SALA DE PRENSA DE RENOWN

Renown Health y University of Nevada, Reno School of Medicine (UNR Med) se enorgullecen en anunciar un espacio de investigación recientemente integrado y ampliado llamado Centro de Investigación Clínica (Clinical Research Center, CRC). Este espacio ofrece una ubicación física dinámica en el campus de la Universidad de Nevada, Reno, que apoya a la empresa de investigación UNR Med y Renown Health. “La asociación entre Renown Health y UNR Med realmente no conoce límites, y este Centro de Investigación Clínica es un ejemplo increíble de esa infinita posibilidad”, dijo Thomas Graf, MD, director ejecutivo interino de Renown Health. “Este nuevo espacio solo continuará expandiendo el acceso de nuestra comunidad a la investigación clínica como parte de la atención al paciente mientras proporciona los recursos necesarios para involucrar a nuestros estudiantes y apoyar un Nevada saludable”. Las capacidades de este espacio incluyen personal experimentado con conocimientos y habilidades en la puesta en funcionamiento de estudios de investigación clínicos y traslacionales no regulados por la FDA en una clínica de investigación centralizada de 5,470 pies cuadrados ubicada en el Centro de Medicina Molecular (Center for Molecular Medicine, CMM) de la Universidad. Este espacio de CRC proporciona recursos que incluyen: Una ubicación centralizada junto al espacio de laboratorio que permite la colaboración interdisciplinaria estratégica entre médicos y científicos básicos. Once habitaciones privadas para pacientes ambulatorios para visitas a la clínica de investigación. Dos estaciones de extracción de sangre. Áreas de consulta con el médico. Sala de conferencias para monitoreo y consultoría de ensayos. Asegurar el almacenamiento y la preparación del producto en investigación. Procesamiento y almacenamiento de muestras, incluidas centrífugas refrigeradas de encimera, refrigeradores y congeladores de 4°, -20° y -80° C. Las operaciones en torno a la investigación clínica se están volviendo más complejas, por lo que el crecimiento de la investigación clínica en nuestra comunidad requerirá experiencia y un espacio dedicado donde la investigación clínica se pueda realizar primero en un entorno de aprendizaje”, dijo Danielle Eaton, directora de Investigación Clínica de UNR Med y Renown Health. “Este centro de investigación clínica proporciona dicho espacio y personal experimentado donde estos estudios de investigación pueden completarse con éxito. El CRC proporciona un entorno de capacitación para estudiantes, residentes, cuerpo docente y personal profesional de investigación clínica que será necesario para llevar diagnósticos, tratamientos y preventivos de vanguardia a nuestra comunidad”. Conozca al equipo: Danielle Eaton, Directora médica de investigación clínica de UNR, Kristen Gurnea, Gerente de Investigación Clínica de Renown Health, Amber Emerson, Valerie Smith, gerente de proyectos de UNR Med, Annie Beach-Hills, gerente administrativa del UNR Med Center, Gina Castro, Michelle Mejia y Amil Trujillo-King, Coordinadores del estudio de UNR Med, Dr. John Westhoff, Presidente de Medicina Interna de UNR Med, Médico de medicina de emergencia, Dr. Sean Kandel, UNR Med Director asociado del programa de investigación para residentes, Profesor adjunto de Medicina Interna, Dr. Amneet Rai, Farmacéutica de investigación clínica de UNR Med, Dra. Kellie Watkins, Epidemiólogo clínico/gerente de datos/estadístico de UNR Med Como parte de la afiliación entre UNR Med y Renown Health, la Oficina de Investigación Clínica es parte de una Oficina de Investigación Clínica integrada, lo que permite que ambas entidades colaboren en los objetivos compartidos del programa de investigación. Este esfuerzo permite que los colegas se asocien en investigaciones clínicas y aprovechen la investigación y la prestación de atención médica de vanguardia a los nevadenses del norte. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Acerca de UNR Med La Universidad de Nevada, Reno School of Medicine (UNR Med), la primera escuela de medicina pública de Nevada, es una escuela de medicina comunitaria intensiva en investigación con una visión estatal para una Nevada saludable. Desde 1969, UNR Med ha capacitado a más de 3,900 estudiantes, residentes y becarios. La UNR Med continúa mejorando la salud y el bienestar de todos los residentes de Nevada y sus comunidades mediante excelencia en la educación estudiantil, capacitación de posgrado y atención clínica, investigación con impacto local, nacional y global, y una cultura de diversidad e inclusión. Para obtener más información, visite med.unr.edu.

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Ragan Communications reconoció a Renown Health como un lugar de trabajo que defiende a los cuidadores, la diversidad y el crecimiento profesional y lo nombró uno de los “Mejores lugares para trabajar” de 2022. Las organizaciones galardonadas por Ragan son instituciones que valoran la comunicación interna, promueven lugares de trabajo colaborativos e innovadores que defienden a los cuidadores, cultivan una cultura que prospera con la diversidad de ideas y contextos, y apoyan el crecimiento y el bienestar profesional. Cuando el jurado de Ragan seleccionó a Renown Health para esta distinción señalaron que Renown Health se ganó el reconocimiento como mejor lugar para trabajar por “tomar medidas rápidas para responder a los desafíos de la pandemia”. Observaron que “los equipos de Renown Health, que prestan servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California, están preparados para emergencias 365 días al año. Cuando llegó la pandemia de la COVID-19, los equipos tomaron medidas rápidas para garantizar que Renown y la comunidad permanecieran listos y preparados”. Renown tuvo la visión de crear un centro de atención alternativa (llamado “Alternate Care Site”, ACS) en la estructura de estacionamiento de Mill Street del Regional Medical Center en Reno, Nevada. Ninguna otra organización en el norte de Nevada, pública o privada, se preparó para un desborde de pacientes con COVID-19. Hasta enero de 2021, el ACS atendió a cientos de pacientes hospitalizados y les permitió a los cuidadores permanecer en el campus con acceso a servicios de laboratorio, farmacia, diagnóstico por imágenes y alimentos, entre otros servicios fundamentales. Los pacientes ahora reciben atención en uno de los hospitales de Renown o son monitoreados en sus hogares 24/7 por médicos del Renown Transfer and Operations Center. Muchos empleados trabajaron de forma remota durante toda la pandemia y el Departamento de Recursos Humanos de Renown escuchó las ideas y opiniones que estos tenían para ofrecer. Los comentarios positivos sobre el trabajo remoto (que incluyeron menos tiempo de viaje, menos distracciones, mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y una menor huella de carbono) permitieron que más de 700 empleados continuaran trabajando de manera remota, con la opción de quedarse en el sitio en cualquier momento. El junio de 2020, el equipo del Laboratorio de Renown entró en acción para ayudar a satisfacer la creciente demanda de pruebas de COVID-19. Renown amplió la plantilla de personal y la capacidad de hacer pruebas de forma interna, lo que les permitió hacer hisopados y procesar hasta 1,000 pruebas de COVID para pacientes cada día y entregar los resultados en cuestión de horas. En su trabajo con el grupo especial del alcalde dedicado a la COVID-19 y los líderes comunitarios y religiosos locales, el hospital también realizó pruebas gratuitas de COVID-19 para las comunidades de color a fin de abordar las necesidades de equidad en la salud. Después de varias semanas de eventos exitosos de vacunación desde el automóvil para empleados y voluntarios, Renown también apoyó al Distrito de Salud del Condado de Washoe y al estado con la vacunación de más de 70,000 vecinos y cuidadores. Aristotle, supervisor de enfermería clínica en Neurociencias, dice: “Como líder de mi unidad, me encanta poder ver el crecimiento y el desarrollo de mi equipo, y ser parte de un sistema de apoyo que los ayuda a emprender iniciativas futuras para realmente transmitir esa cultura de excelencia en Renown”. Vea el video aquí. Los revisores de Ragan hicieron énfasis en lo siguiente: “Los empleados quieren trabajar en organizaciones como Renown, que defienden a su fuerza laboral y brindan orientación, iniciativas y recursos que promueven un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, donde hay mucho espacio para el crecimiento profesional y donde se emplea una comunicación eficaz que los mantiene conectados e informados”. Después de escuchar a los empleados, Renown anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. En los rankings de mejores hospitales de U.S. News y World Report, Renown Regional Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada para 2021. Ningún otro hospital en Nevada obtuvo el reconocimiento de U.S. News. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown para luchar por la causa justa. Postúlese en línea en careers.renown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. En los rankings de mejores hospitales de U.S. News y World Report, Renown Regional Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada. Renown tiene una larga trayectoria y un compromiso de larga data con la mejora de la atención y la salud de nuestra comunidad. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Escuchamos las principales necesidades actuales y futuras de los empleados; nos aseguramos de que las familias estén sanas y tengan seguridad financiera La semana pasada, la Reserva Federal aumentó la tasa de interés de referencia por primera vez desde marzo de 2020. Esto significará un costo más alto para los endeudamientos con tarjetas de crédito, los préstamos para estudio y vivienda, el financiamiento de automóviles, entre otras. También podría representar mayores ganancias en las cuentas de ahorros, según la institución. Esta noticia, junto con las inquietudes sobre la salud mental y el bienestar físico de los cuidadores a medida que superan la pandemia, ha presentado a los líderes de Renown una oportunidad única de reformular los enfoques sobre cómo ayudar a sus empleados a crecer, a sentirse apoyados económicamente e involucrarse como parte de un equipo saludable y pujante. Después de escuchar a los empleados, el Departamento de Recursos Humanos de Renown Health anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y brindar nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa. Para ello, deben postularse en línea en careers.renown.org Los beneficios nuevos y ampliados de 2022 para los empleados incluyen los siguientes: 1. Beneficios ampliados del plan de salud física, del plan médico y del dental. El programa MOBE, que se ofrece sin cargo, brinda a cada empleado una Guía de salud personal para apoyar cuatro elementos centrales de la salud: dieta, sueño, movimiento físico y bienestar emocional, con el fin de ayudarles a desarrollar hábitos saludables, impulsar una vida mejor, cargarse de energía y promover la sanación. Este año, Renown amplió su cobertura del plan médico al agregar nuevos beneficios, sin aumentar las tasas que pagan los empleados. Renown ofrece beneficios de seguro de salud a través de Hometown Health, la única y más grande compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada con cobertura médica de amplio alcance. Hometown Health ofrece acceso a la red más grande de servicios clínicos de la mayor calidad prestados por 1,200 médicos y especialistas en 150 centros de atención, incluidos los del Renown Medical Group: los centros de atención de urgencia, los servicios de laboratorio y de diagnóstico por imágenes, y los mejores hospitales del estado según el Us News & World Report, el Renown Regional Medical Center (2022) y el Renown South Meadows Medical Center (2021). Los nuevos beneficios médicos que se agregaron este año incluyen visitas de telesalud con un copago de $0; recetas de Renown Pharmacy sin deducible y, si los empleados y sus familias necesitan viajar fuera del área para recibir atención esencial, ahora se ofrece un estipendio para viajar al University Medical Center en Las Vegas o al University of Utah Health. La organización también redujo el costo de las primas del seguro de salud que pagan los empleados a tiempo parcial (entre 20 y 30 horas). Además de las mejoras en los beneficios para la salud, la red dental se amplió con MetLife Dental, sin aumentos en las primas de las tasas del plan dental que pagan los empleados en 2022. Como organización sin fines de lucro, Renown puede ofrecer a los empleados la capacidad de establecer cuentas de gastos flexibles como una forma de usar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos que no cubren otros planes de salud. 2. Mejoras en los programas de apoyo para el bienestar y la salud mental. Renown Health es el hogar del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addictions Institute. Como líderes, están trabajando para eliminar el estigma y las barreras al uso de servicios de salud mental cuando se necesitan. Para ello, hacen énfasis en que buscar ayuda demuestra fortaleza, no debilidad. Esto incluye alentar a los miembros del equipo a tomarse un día libre para renovarse y recargar energía o aprovechar las visitas de consejería de salud mental que son confidenciales y sin cargo. Renown actualizó su política para incluir el bienestar mental y emocional como categoría elegible para el uso de la licencia por enfermedad. Durante la pandemia, para asegurarse de que los empleados contaran con el tiempo necesario llegado el caso, el equipo de liderazgo agregó 80 horas de licencia por enfermedad a la licencia por enfermedad a la que tienen derecho los empleados, así como un copago de $0 para sesiones de salud conductual y servicios de nutrición de Teladoc (servicio virtual). Renown fomenta el buen estado físico y estimula la salud y el bienestar de los empleados al apoyar la participación en carreras (a pie o en bicicleta) en sus comunidades. Los empleados que participan en carreras, que corren, caminan, que participan en triatlones o realizan ciclismo pueden solicitar un reembolso por el cargo de una entrada individual de hasta $100. 3. Aprecio y participación de los empleados. Es posible que muchos equipos ahora estén trabajando en el lugar, de manera híbrida o de forma remota, lo que significa que reunirse para crear nuevos recuerdos resulta más difícil. Los líderes de Renown Health continúan generando camaradería y vínculos en el lugar de trabajo al invertir en realizar eventos mensuales de orgullo para el personal, y organizar todo tipo de encuentros, desde reuniones sociales en línea hasta noches de juegos, con el fin de ayudar a restablecer los vínculos. En Renown, la participación de los empleados también adopta la forma de programas de reconocimiento. El programa Everyday Amazing alienta a los empleados a darse las gracias unos a otros por un servicio excepcional mediante una plataforma en línea, y a obtener certificados y puntos para tarjetas de regalo y premios. Se alientan los programas de educación profesional y liderazgo dirigidos por empleados y organizaciones, así como las oportunidades de voluntariado remunerado (cuatro horas cada trimestre) y las contribuciones paralelas de hasta $1000 para las juntas de organizaciones sin fines de lucro en las que prestan servicios los empleados de Renown Health. Renown ofrece eventos y anuarios para ayudar a los empleados a celebrar su historia y logros. También organiza Celebrate Amazing, un evento especial para celebrar los hitos de servicio y honrar a los galardonados como “Mejores Talentos” y “Mujeres de Logros”. Renown apoya a la comunidad e invita a los proveedores médicos y a los empleados para que asistan a eventos de los Reno Aces, a partidos de fútbol y básquetbol de la UNR, a la Great Reno Balloon Race y a cientos de eventos de la comunidad cada año. 4. Vivir sin deudas con programas de bienestar financiero. Hay disponible un programa gratuito de bienestar financiero de Salary Finance para los empleados, con un préstamo vinculado al salario. Este beneficio permite a los empleados tomar préstamos o ahorrar dinero directamente a través de su cheque de pago. Los préstamos vinculados al salario permiten a los empleados acceder a crédito asequible que pueden pagar fácilmente mediante su salario, lo cual les ayuda a pagar deudas existentes o a evitar el uso de tarjetas de crédito con altos intereses, los cargos por sobregiro o los préstamos de días de pago. Salary Finance ofrece opciones de préstamo asequibles para momentos de necesidad, así como un componente de educación financiera que ayuda a los empleados a comprender su nivel actual de contenido financiero específico según sus necesidades. Desde su lanzamiento, más del 40 % de los empleados ha participado en la oferta de Salary Finance, y más de 500 han accedido a créditos asequibles a través del Financial Wellbeing Hub de Salary Finance para Renown. “Ha tenido un impacto maravilloso y ha disminuido el estrés frecuente que sentía respecto a mi deuda”, expresó un empleado de Renown inscrito en el programa. En total, se calcula que los empleados han ahorrado casi $275,000 en intereses, y esa cifra continúa aumentando a medida que más empleados aprovechan el beneficio. El programa Greater Perks de Greater Nevada Credit Union, la cooperativa de crédito oficial para empleados de Renown, ofrece una serie de beneficios que incluyen un bono de $100 por abrir una nueva cuenta corriente, $25 por abrir una nueva cuenta “I Can Save”, $500 de crédito por una valoración para un préstamo para vivienda, tasas bajas para préstamos personales a corto plazo y préstamos para automóviles, además de seminarios regulares sobre bienestar financiero en línea. No se requiere ser miembro de la cooperativa de crédito para aprovechar las ofertas de Greater Nevada Mortgage. Además, los donantes han aportado, mediante la Fundación de Renown Health, fondos para ayudar a los empleados que han sufrido una catástrofe financiera personal y necesitan financiamiento de emergencia para pagar facturas, sin necesidad de pago. 5. Reembolso de asistencia educativa, pago de préstamo estudiantil y educación continua para estudiantes. Renown valora y alienta a los empleados a continuar estudiando y apoya las aspiraciones y metas profesionales. El programa de asistencia educativa ofrece oportunidades de reembolso y pago de préstamos, así como orientación educativa y financiera de expertos. Se proporciona reembolso de matrícula, certificación y certificado a los empleados que actualmente están inscritos en una universidad/facultad o están trabajando por obtener una certificación o certificado profesional. Además, la organización apoya a los empleados que han completado su educación anteriormente y que ahora enfrentan la carga de los préstamos estudiantiles. Los empleados también tienen la opción de invertir en un plan de ahorros para la universidad 529, un programa de inversión diseñado para ayudar a las personas a ahorrar para gastos educativos futuros de hijos/dependientes en casi cualquier universidad privada o pública o institución de educación superior acreditada. 6. Asistencia para el cuidado infantil y de adultos en el lugar. Organizar el cuidado infantil ha sido un obstáculo para los padres que trabajan a lo largo de la pandemia. Renown es uno de los pocos sistemas de salud que ofrecen cuidado infantil en el lugar. En Renown Health Child Care Center, se recibe a los hijos de los empleados que tienen entre seis semanas y seis años (que aún no asisten al jardín de infantes). El centro está autorizado para 176 niños y cuenta con 11 aulas: tres aulas para bebés, cuatro para niños pequeños y cuatro aulas para niños en edad preescolar. El personal ayuda a los padres con recursos para buscar cuidado infantil en el lugar o con proveedores de servicio de guardería autorizados en la comunidad. Los empleados cuidan cada vez más de los adultos mayores en sus familias. Como organización sin fines de lucro, los empleados pueden contribuir en sus cuentas FSA con ahorros libres de impuestos que cubran el cuidado de niños y adultos mayores. 7. Horarios y ubicaciones flexibles. Renown ahora brinda a los proveedores médicos y a los empleados la posibilidad de trabajar en el lugar, de manera híbrida o remota. Este año, dado que muchos empleados que trabajaban de forma remota se mudaron del estado para estar más cerca de sus amigos o familiares, Renown no se quedó atrás y contrató a una organización de empleo profesional llamada Tri Net, en un modelo de empleo conjunto para obtener ayudar con los beneficios y la administración de impuestos a nivel nacional. Ahora, Renown puede reclutar y conservar empleados que trabajan de forma remota en ubicaciones que van desde Maine hasta Minnesota y ofrecer, para una amplia variedad de puestos de TI, servicios de apoyo de finanzas y otros tipos, horarios remotos y flexibles que resultan atractivos para muchos empleados en todo el país. Los médicos ahora cuentan con una gran variedad de puestos disponibles en más de 100 ubicaciones en todo el estado. El 7 de marzo, Renown aumentó el límite del diferencial de turno a 10 % hasta $6 por ahora y agregó un diferencial de fin de semana para el personal de hasta un 5 %. En los hospitales de Renown, hay puestos de trabajo disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para servir a la comunidad. Otros proveedores y empleados aprovechan las opciones de semana laboral comprimida, turnos de 12 horas, entre otras, que les permiten tener flexibilidad para llevar la vida que desean en el trabajo y en el hogar. 8. Plan de ahorros para la jubilación de Renown. Hay disponibles planes de ahorro para la jubilación, incluido el plan 401(k) completo a través de Vanguard, para que los empleados ahorren para el momento de jubilarse. Los empleados pueden contribuir entre el 1 y el 75 % del pago antes de aplicados los impuestos (hasta el límite anual que establece el IRS) y recibir una contribución equivalente de Renown del 4 % cuando aportan un 4 % o más a un plan 401(k). Se pueden hacer traspasos de planes 401(k), 403(b), 457 u otros planes calificados de un empleador anterior a un plan de Vanguard en cualquier momento. Además, se permiten retiros en servicio la edad de 59 años y medio 2de la cuenta 401(k) y se agregó una nueva opción de Roth 401(k). Únase al equipo de Renown: Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.reown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Debra Adornetto-Garcia, DNP (licenciada en enfermería), RN (enfermera certificada), NEA-BC (certificación avanzada en enfermería ejecutiva), AOCN (enfermera certificada en oncología avanzada), se une como directora de Enfermería de Servicios Agudos, para prestar servicios a generaciones futuras y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health se complace en anunciar que Debra Adornetto-Garcia, DNP, RN, se une a Renown Health como directora de Enfermería (chief nursing officer, CNO) para servicios hospitalarios de agudos. En su función como directora de Enfermería de Servicios Agudos, la Dra. Adornetto-Garcia liderará la enfermería hospitalaria de cuidados agudos y colaborará con el liderazgo en el diseño de una atención al paciente y servicios que garanticen una atención excelente para los pacientes y las familias. “Nos complace darle la bienvenida a nuestra organización y al norte de Nevada a una líder con tanta experiencia y talento como la Dra. Debra Adornetto-Garcia”, comentó Tony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Como directora de Enfermería de Servicios Agudos, Debra seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará el más alto nivel de práctica y experiencia en enfermería para nuestros enfermeros registrados y pacientes hospitalarios. Dawn D. Ahner, DSc, FACHE, director de Operaciones de Servicios Agudos, señala: “Debra es una ejecutiva sénior dinámica, colaboradora e innovadora con experiencia en hospitales académicos, comunitarios, ambulatorios y de servicios agudos. La Dra. Adornetto-Garcia ha sido un agente de cambio influyente en la creación de modelos de entrega innovadores y ha elevado la práctica de enfermería a través de la responsabilidad compartida”. Debra llega a Renown desde CHRISTUS Health en Corpus Christi, Texas, donde se ha desempeñado como directora de Enfermería. También ha desempeñado funciones de enfermería sénior en Banner Health y Banner MD Anderson en Arizona, University of Texas MD Anderson Cancer Center en Houston y University of Colorado Health Sciences Center en Denver. Comenzó su carrera profesional como enfermera oncológica con experiencia en radiación, quimioterapia y trasplante de médula ósea. “Es un honor para mí tener la oportunidad de servir a la comunidad de enfermería y a los pacientes de Renown Health en Nevada”, dijo la Dra. Adornetto-Garcia. “Es muy emocionante poder ofrecer a los pacientes la atención compasiva y de alta calidad que caracteriza a Renown, y ayudar a servir y liderar la profesión de enfermería hospitalaria”. Debra tiene una licenciatura en Enfermería especializada en Liderazgo Ejecutivo del Texas Tech University Health Sciences Center, una maestría en Enfermería de Salud para Adultos (enfermera clínica especializada/especialidad en oncología) y una licenciatura en Ciencias de la Enfermería de la Universidad del Norte de Illinois. La Dra. Jennifer Richards, exdirectora de Enfermería de Servicios Agudos, dejó su puesto en Renown después de 21 años de servicio en el área de enfermería. Los hospitales de Renown Health incluyen a Renown Regional Medical Center, Renown South Meadows Medical Center, Renown Children’s Hospital y Renown Rehabilitation Hospital. En el ranking de mejores hospitales de U.S. News and World Report, el Renown South Meadows Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada (junto con Carson Tahoe Medical Center). Renown Regional Medical Center fue nombrado en el puesto n.º 2 de los mejores hospitales en Nevada.  Renown también recibió el máximo galardón de la American Association of Critical Care Nurses, el Premio Beacon a la Excelencia, por sus Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) en función del desempeño y los resultados de los pacientes, que superan los puntos de referencia nacionales. Renown cuenta con las únicas unidades de cuidados intensivos galardonadas con esta distinción en Nevada. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Adam D. Porath, Pharm.D. (doctor en farmacia), BCACP, BCPS con cualificaciones adicionales en cardiología, recibe un ascenso para servir a generaciones futuras y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health se complace en anunciar que el Dr. Adam Porath ha sido ascendido a vicepresidente de Farmacia para liderar las operaciones de farmacia clínica y farmacia, y garantizar una atención excelente para los pacientes y las familias. “Nos complace ascender a un líder experimentado y talentoso como el Dr. Adam Porath”, afirmó Dawn D. Ahner, DSc, FACHE, director de Operaciones de Servicios Agudos. “Adam seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará el más alto nivel de práctica y experiencia farmacéuticas tanto para los proveedores de atención como para los pacientes”. El Dr. Porath ha desempeñado funciones dentro del área de Farmacia en Renown desde 2006. Desde junio de 2020, ha desempeñado el cargo de director interino de Farmacia, donde dirigió la planificación estratégica de las operaciones de farmacia, dirigió a estudiantes y residentes, identificó oportunidades de crecimiento comercial, desarrolló servicios farmacéuticos clínicos novedosos y supervisó el aseguramiento de la calidad de las operaciones farmacéuticas. Comenzó su carrera profesional como residente de una farmacia en Renown Regional Medical Center en Reno. “Es un honor tener la oportunidad de servir a la comunidad médica y a los pacientes de Renown Health”, comentó el Dr. Porath. “Es un orgullo poder ofrecer a los pacientes la atención compasiva y de alta calidad que caracteriza a Renown, y ayudar a servir y liderar la profesión farmacéutica”. El Dr. Porath recibió su título de doctor en farmacia en la Universidad Estatal de Idaho. Es un especialista en farmacoterapia certificado por el consejo con cualificaciones adicionales en cardiología y farmacéutico de atención ambulatoria certificado por el consejo. Además, tiene una licenciatura en Biología de la Universidad de Nevada, Reno.  El Dr. Porath es profesor clínico adjunto en varias facultades de farmacia, incluidas la Universidad de Nueva Inglaterra, la Universidad Estatal de Oregón, la Universidad de Nuevo México, la Universidad Estatal de Idaho y la Universidad de Wyoming. Ha publicado sus trabajos en varias revistas revisadas por pares, como CHEST, Clinical Infectious Diseases y Canadian Medical Association Journal. Aquí en Nevada, el Dr. Porath presionó con éxito a la Legislatura de Nevada en nombre de la Nevada Society of Health System Pharmacists (NVSHP) para que se aprobara en 2011 la ley sobre la Gestión colaborativa de la terapia de medicamentos (Collaborative Drug Therapy Management, CDTM), que permite a los farmacéuticos de Nevada ajustar la terapia de medicamentos de acuerdo con un protocolo firmado por el médico en cualquier entorno de práctica, siempre que el farmacéutico esté bajo la supervisión directa de un médico. Actualmente, 48 estados permiten algún grado de CDTM. En 2017, Adam ayudó a aprobar una nueva ampliación de la ley de práctica farmacéutica. Actualmente, se desempeña como director general de la Junta Directiva de NVSHP. El Dr. Porath se ha desempeñado como un delegado del estado de Nevada en el Cámara de Delegados de la American Society of Health System Pharmacists (ASHP) desde 2012. En 2018, el Dr. Porath fue designado para formar parte de la asociación estatal del Fiscal General de Nevada sobre la crisis de opioides. En 2019, fue nombrado miembro del Consejo de Políticas Públicas de la ASHP.  En el ranking de mejores hospitales de U.S. News and World Report, el Renown South Meadows Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada. Renown Regional Medical Center fue nombrado en el puesto n.º 2 de los mejores hospitales en Nevada. La calificación de un hospital se basa en múltiples categorías de datos, que incluyen resultados de los pacientes, seguridad y volúmenes. Los hospitales calificados como sobresalientes eran significativamente mejores que el promedio nacional.  Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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David Hansen, MBA, se une a Hometown Health para seguir sirviendo a las futuras generaciones y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health y Hometown Health se complacen en anunciar que David Hansen, MBA, se une a Hometown Health como director ejecutivo. En su función como director ejecutivo, Hansen supervisará Hometown Health, y contribuirá a su crecimiento para garantizar que la compañía sin fines de lucro esté aquí para las generaciones futuras y para ayudar a Renown en el desarrollo de nuevos modelos de atención que ofrezcan atención médica accesible y asequible. “Nos complace dar la bienvenida a nuestra organización y al norte de Nevada a un líder con tanta experiencia y talento como David”, afirmó Tony Slonim, MD, D.Ph., presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Como director ejecutivo de Hometown Health, David seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará una amplia cobertura médica y un excelente servicio al cliente a los más de 138,000 miembros de Hometown Health en todo el estado”. Hansen ha pasado los últimos veinte años de su carrera profesional trabajando para UnitedHealthcare, una compañía de seguros de salud con sede en Minnetonka, Minnesota. Durante su tiempo en UnitedHealthcare, Hansen ocupó varios puestos, entre ellos el de director financiero de Servicios Clínicos y de Red, presidente Servicios de Red y de Proveedores para la región oeste, director ejecutivo del Plan de Salud de California y director ejecutivo del Plan de Salud del Noroeste del Pacífico. También ha desempeñado funciones ejecutivas en PacifiCare y TransAmerica Occidental Life, y comenzó su carrera profesional en la práctica de auditoría y consultoría de gestión de Deloitte & Touche. “Elegir la cobertura de atención médica es una de las decisiones más importantes que toman las personas. Me entusiasma comenzar mi trabajo con Hometown Health y Renown para ayudar a nuestros miembros a recibir una cobertura de calidad que mejore su salud y bienestar”, dijo Hansen. “Hometown Health es una organización muy centrada en la comunidad y estoy ansioso por formar parte de un equipo que retribuye para mejorar la salud y el bienestar de las comunidades a las que servimos. ”David tiene una Maestría en Administración de Empresas especializada en Finanzas y Política Empresarial de la Universidad de Chicago, y una Licenciatura en Artes con especialidad en Economía y Negocios de la Universidad de California, Los Ángeles.     Acerca de Hometown Health Establecida en 1988, Hometown Health es la división de seguros de Renown Health y es la compañía de seguros de salud sin fines de lucro de propiedad local más grande del norte de Nevada. Hometown Health, que ofrece a los miembros una amplia variedad de cobertura médica y un excelente servicio, representa una filosofía de atención médica que hace hincapié en las asociaciones activas entre los miembros y los médicos. Para obtener más información, llame al 775-982-3000 o visite www.hometownhealth.com. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Suzanne Hendery, MA, APR de Renown Health ha sido seleccionada como ganadora del premio 2020 Medigy HITMC Award. Cada año, la Comunidad de Marketing de TI y Atención Médica (Healthcare and IT Marketing Community, HITMC) honra a las personas y organizaciones que se distinguieron durante el último año. Las nominaciones para los premios son revisadas por un comité de selección compuesto por veteranos de la industria y solo se elige a tres galardonados por categoría. Luego, un panel de jueces evalúa a los galardonados y se elige un ganador. Suzanne Hendery, directora de Marketing, Asuntos Públicos e Impacto Comunitario de Renown Health, ha sido seleccionada como la “Persona de marketing del año” de 2020. “Suzanne Hendery, de Renown Health, es la merecida ganadora del premio 2020 Medigy HITMC”, dijo John Lynn, editor en jefe y fundador de Healthcare Scene, la compañía detrás de HITMC. “En conjunto, los 2020 galardonados con el premio son un ejemplo brillante de lo mejor en el marketing de la atención médica. Es verdaderamente inspirador ver qué sucede cuando personas brillantes y apasionadas trabajan juntas”. Los premios 2020 Medigy HITMC Awards son una celebración de logros sobresalientes en marketing, relaciones públicas y comunicaciones dentro del ámbito de la atención médica y la TI de la salud. Es una oportunidad para que la Comunidad de Marketing de TI y Atención Médica (HITMC) se reúna y reconozca el arduo trabajo y los esfuerzos de las personas, las compañías de TI de salud, los proveedores de atención médica y las agencias. “En Renown Health, estamos muy orgullosos de Suzanne y de todo el equipo de Marketing y Comunicaciones. Cuentan las historias de nuestros héroes de la atención médica, se comprometen con nuestra comunidad y utilizan las comunicaciones para animar a la gente a mejorar su salud y bienestar”, dijo Tony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown Health. La Sra. Hendery comentó: “Ser capaz de condensar la esencia de nuestra organización en 2 palabras como “esperanza” y “determinación” es algo que me hace sentir demasiado orgullosa. Me siento honrada, y agradecida, de que Jim DeVolld y Rob Winkel de la Junta Directiva de Renown; el Dr. Tony Slonim, nuestro director ejecutivo; y nuestros médicos líderes, enfermeros, miembros del equipo y socios, se unieran a nuestra comunidad para crear la campaña “Luche por la causa justa”. Este trabajo nos transmite a todos un mensaje inspirador de esperanza y determinación en un momento tan importante de nuestra historia”. Suzanne Hendery es la directora de Marketing, Comunicaciones e Impacto Comunitario de Renown Health en Reno. La Sra. Hendery obtuvo su Maestría en Artes en la Universidad de Connecticut; es profesora de la Universidad de Harvard, miembro de la Junta Ejecutiva de Atención Médica de la American Marketing Association, miembro de la Public Relations Society of America y miembro de la Junta Directiva de Society for Healthcare Strategy and Market Development.     Acerca de los premios HITMC HITMC es una comunidad unida por la pasión y el amor por las relaciones públicas, la comunicación y el marketing en el ámbito de la atención médica y la TI de salud. La idea central detrás de HITMC es reunir a todos los profesionales de atención médica ingeniosos, innovadores y muy trabajadores para que podamos aprender unos de otros. Para ello, creamos una cultura en la que compartir, respetar y apoyar a los demás es la norma. Los premios anuales de HITMC son la encarnación de este espíritu. Su objetivo es celebrar a las mejores personas y organizaciones que han elevado el marketing, las relaciones públicas y las comunicaciones en el ámbito de la atención médica durante el año pasado. Para obtener más información, visite www.hitmc.com/awards.   Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: Cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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El liderazgo del Dr. Mediwala en tiempos difíciles ayuda a Renown a prosperar a pesar de la incertidumbre que genera la pandemia de la COVID-19. Rahul Mediwala, MD, CPE, ha sido ascendido a director médico de la División de Servicios de Salud de Renown Health después de servir como director médico interino desde el comienzo de la pandemia de la COVID-19 y haber trabajado incansablemente para dirigir un equipo en primera línea que continuó proporcionando atención de calidad y compasiva a nuestra comunidad más allá de la incertidumbre y la presión de la pandemia. El Dr. Mediwala ha trabajado con Renown durante 11 años, y originalmente se unió a Renown Medical Group para liderar el programa de nefrología y como director médico de la Unidad de Diálisis. A lo largo de los años, ha asumido otras funciones de liderazgo en Renown Medical Group; ha sido presidente de Especialidades Médicas y director médico de Renown Accountable Care Organization. “Estoy agradecido con nuestro equipo de médicos, proveedores de atención médica, asistentes médicos, representantes de acceso para pacientes, administradores y todos los que han trabajado a través del cambio para continuar marcando una diferencia genuina en la salud y el bienestar de las personas y las comunidades a las que prestamos servicios”, dijo el Dr. Mediwala. “Espero seguir dirigiendo a este talentoso equipo de Renown mientras trabajamos para encontrar la manera de adaptarnos a las necesidades cambiantes de nuestro sistema de salud y de la comunidad para triunfar en el futuro”. El Dr. Mediwala tiene una licenciatura en Ingeniería Biomédica de Texas A&M y un título médico de la Escuela de Medicina de Baylor en Texas. Se desempeñó como jefe de residentes de Medicina Interna en los hospitales universitarios de Cincinnati y posteriormente completó una subespecialidad en nefrología en Cincinnati. Antes de incorporarse a Renown, el Dr. Mediwala ejerció en un gran grupo especializado en nefrología en Ohio.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguro sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown cuenta con una larga trayectoria y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

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A lo largo de la pandemia de la COVID-19, los proveedores de Renown permanecen comprometidos a cuidar de manera segura de los miembros de la comunidad, tanto en persona como de forma virtual. Renown Health se enorgullece de ofrecer visitas virtuales para el mismo día con el fin de ayudar a los miembros de la comunidad a mantenerse saludables y abordar inquietudes médicas en medio de la crisis de la COVID-19 y después. Las visitas virtuales son visitas de videoconferencia con un proveedor de salud a las que se puede acceder fácilmente. Se usan para atención primaria, atención especializada y atención de urgencia para permitir que los pacientes consulten a un proveedor de atención desde la facilidad y la comodidad de sus hogares. “Si hay un punto positivo en medio de esta pandemia, es que la COVID-19 nos está obligando a adoptar rápidamente nuevas formas de pensar y brindar atención médica mediante nuevas tecnologías”, dijo el Dr. Tony Slonim, presidente y director ejecutivo de Renown. “Nuestro equipo ha trabajado con diligencia para hacer que las visitas virtuales estén disponibles para nuestra comunidad como una comodidad adicional para aquellos que prefieren quedarse en su hogar. Mientras trabajamos para mantener la seguridad y salud de todos nuestros pacientes, queremos que nuestra comunidad sepa que estamos aquí para atender cualquier necesidad de atención médica que tengan mediante la ampliación de nuestras opciones de atención”. Visitas virtuales para atención de urgencia Cuando necesiten atención de urgencia, las personas pueden iniciar sesión en MyChart y usar la opción “Talk to a Doctor” (Hablar con un médico) para recibir atención de un proveedor de Renown. Después de completar cierta información y confirmar sus inquietudes de atención médica, el equipo de atención médica de Renown les notificará por mensaje de texto o correo electrónico cuando un proveedor esté listo para hablar con ellas de manera virtual. Los proveedores ayudarán a los pacientes a determinar si sus necesidades de salud pueden resolverse desde el hogar o si necesitan recibir atención en persona. Las visitas virtuales de atención de urgencia pueden abordar los siguientes síntomas: síntomas comunes de resfrío y tos Dolores musculares, articulares o de tendones no causados por lesiones Síntomas de alergia o de sinusitis Conjuntivitis Molestias urinarias Diarrea sin vómitos Erupciones o llagas cutáneas Dolor de espalda Problemas en las uñas Exámenes de detección de enfermedades de transmisión sexual (sin síntomas) Resurtido de medicamentos (sustancias no controladas) Las visitas virtuales de atención de urgencia de Renown están disponibles de lunes a viernes de 8:30 a.m. a 10:30 p.m. y sábados y domingos de 9:30 a.m. a 4:30 p.m.. Visitas virtuales para atención primaria y atención especializada Muchas citas de atención primaria y especializada para adultos y niños están ahora disponibles virtualmente a través del Renown Medical Group. Se recomienda a las personas que tienen un proveedor del Renown Medical Group llamar al 775-982-5000 si prefieren consultar a un proveedor desde su hogar. Visitas médicas en el hogar La semana pasada, Renown anunció su sociedad con DispatchHealth, que ahora está realizando visitas a domicilio a personas que prefieren que un profesional médico autorizado les atienda en su hogar. Esta opción de atención médica de alta calidad está disponible para todos los residentes de Reno/Sparks, tanto asegurados como no asegurados. Si un paciente no tiene seguro, hay una tarifa plana de $275, que incluye todos los medicamentos administrados y los análisis de laboratorio en el sitio. “Ya sea que un paciente prefiera que lo atiendan en su hogar o en uno de nuestros consultorios tradicionales, estamos preparados para proporcionar el nivel correcto de atención, en el lugar y el momento adecuados”, expresó el Dr. Slonim. “Desde exámenes de rutina y controles hasta enfermedades y otras afecciones que puedan surgir, es fundamental seguir ocupándonos de sus necesidades únicas de atención médica”. Todas las visitas virtuales requieren una cuenta de MyChart gratuita. Aquellas personas que no tengan una cuenta en MyChart, pueden inscribirse en línea hoy mismo. La mayoría de las compañías de seguros aplican los mismos cargos de copago que se cobran por las visitas en persona. Para obtener más información sobre las visitas virtuales, visite https://www.renown.org/explore/virtual-visits/.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguro sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown cuenta con una larga trayectoria y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

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Los pacientes que reúnen los requisitos para una “Receta de alimentos” pueden recibir una bolsa de alimentos para ellos y cada miembro de su familia todas las semanas a través de este programa de asistencia gratuita. Renown Health se enorgullece de ofrecer alimentos complementarios a los pacientes necesitados a través de su banco de alimentos. El banco de alimentos se creó hace casi un año. Los pacientes que se identifican como personas con inseguridad alimentaria trabajan con los trabajadores comunitarios de la salud de Renown para recibir productos frescos, productos enlatados, artículos no perecederos y otros productos básicos del banco de alimentos para alimentarse a sí mismos y alimentar a su familia sin costo alguno. Gracias al apoyo del Banco de alimentos del norte de Nevada y otros socios de la comunidad local, el banco de alimentos de Renown está ayudando a satisfacer las necesidades alimenticias de personas sin hogar y de bajos ingresos en nuestra comunidad. “La respuesta de los pacientes a nuestro banco de alimentos ha sido asombrosa”, afirmó Seth Rubin, trabajador comunitario de la salud de Renown. “Se sienten muy agradecidos cuando les damos una bolsa de comida. Sus ojos se iluminan al saber que tendrán suficiente comida para la semana sin tener que preocuparse por encontrar una fuente de alimentos para su familia”. Para hacer posible este programa de asistencia, el banco de alimentos de Renown recibe cada miércoles entregas de alimentos del Banco de alimentos del norte de Nevada. Este banco de alimentos se reúne con el equipo de trabajadores comunitarios de la salud de Renown, junto con las iglesias y otras organizaciones médicas, con un semirremolque cargado con una variedad de alimentos. Tras recibir un palé con su pedido de alimentos, el equipo de trabajadores comunitarios de la salud de Renown recoge un surtido de productos frescos, donados por las tiendas de comestibles locales y otras organizaciones comunitarias. Después de eso, los alimentos se descargan en el banco de alimentos de Renown ubicado dentro de The Healthcare Center. Los trabajadores comunitarios de la salud de Renown atienden a los pacientes en el hospital y las salas de emergencias, así como a las personas que reciben atención en The Healthcare Center, que proporciona acceso asequible a la atención médica a todas las personas de nuestra comunidad. Después de expresar la necesidad de asistencia alimentaria, a los pacientes se les ofrece un alimento que es una “Receta de alimentos”. Con esta receta, pueden ir a un banco de alimentos participante una vez por semana para recibir una bolsa de alimentos por cada persona en su hogar. EL BANCO DE ALIMENTOS CONTINÚA FUNCIONANDO EN MEDIO DE LA PANDEMIA Desde el comienzo de la pandemia de COVID-19, los trabajadores comunitarios de la salud de Renown han trabajado de manera remota, pero eso no les ha impedido llegar a los pacientes que se benefician de este programa. “Actualmente estamos coordinando las entregas a domicilio con nuestros pacientes”, dijo Rubin. “Todos los martes y jueves, entregamos una bolsa de alimentos en el domicilio del paciente. Ha sido una forma estupenda de seguir proporcionando alimentos saludables a nuestros pacientes y, al mismo tiempo, seguir ofreciendo una atención segura a los pacientes que vemos en persona en nuestra clínica. A pesar de que nuestras operaciones actuales son un poco diferentes, los sentimientos de gratitud y alivio de nuestros pacientes siguen siendo los mismos. Se trata de un trabajo extremadamente gratificante y estamos orgullosos de seguir sirviendo a nuestra comunidad en estos tiempos difíciles.”. El banco de alimentos de Renown está actualmente a disposición de los pacientes de The Healthcare Center. Renown está trabajando para conseguir más refrigeración, estanterías y personal para ampliar el servicio a más pacientes de Renown Medical Group. Se anima a los pacientes de Renown que reúnen los requisitos para recibir una “Receta de alimentos”, pero que no son pacientes de The Healthcare Center, a que visiten estos bancos de alimentos participantes una vez a la semana. The Healthcare Center acepta todos los planes de Medicaid además de otros planes de atención médica. Para obtener más información, visite el sitio web de Renown. Para consultar el material complementario de esta historia, haga clic aquí.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguro sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown cuenta con una larga trayectoria y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente la atención y la salud de nuestra comunidad. Para obtener más información, visite renown.org.

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Seven Troughs Distilling Co., Damon Industries, The Depot y Forsaken River han trabajado juntos para suministrar a Renown Health 726 galones de desinfectante para manos hasta la fecha. Gracias al apoyo de las empresas locales, se está cubriendo la necesidad de desinfectantes para manos de Renown Health. Seven Troughs Distilling Co., con la ayuda de varias destilerías del área, incluidas The Depot Craft Brewery Distillery y Forsaken River Spirits, está utilizando su equipo de destilación para producir alcohol etílico. Damon Industries mezcla el alcohol etílico con otros ingredientes clave de acuerdo con la receta de desinfectante para manos emitida por la Administración de Alimentos y Medicamentos (Food & Drug Administration, FDA) y la Organización Mundial de la Salud, envasa el contenido en frascos y los distribuye a Renown. Esta colaboración de toda la comunidad le ha proporcionado a Renown 726 galones de desinfectante para manos hasta la fecha. Seven Troughs había fabricado durante años desinfectante para manos y superficies con un alcohol distinto al de grado alimentario, que los empleados utilizaban en la empresa para higienizar sus manos y limpiar las máquinas. Al comienzo de la pandemia, la destilería continuó produciendo el desinfectante para la familia y los amigos. La noticia acerca de las capacidades de Seven Troughs se propagó rápidamente, y fue entonces cuando Renown se puso en contacto con la destilería para ver si podían ayudar. “De repente, en lugar de hacer un lote de desinfectante para manos de 50 galones, necesitábamos hacer un lote de 500 galones”, declaró Tom Adams, presidente de Seven Troughs. “Rápidamente nos dimos cuenta de que estábamos muy desbordados. Pensamos que el plan sería mejor si pudiéramos centrarnos en lo que hacemos bien, que es fabricar etanol, y si pudiéramos conseguir un socio que se centrara en la formulación y el embotellado. Y así se sumó Damon Industries”.  Antes de la pandemia, Damon Industries fabricaba principalmente zumos para tiendas de smoothies e instalaciones de atención médica, un mercado que básicamente había colapsado. El equipo de Damon Industries respondió rápidamente al llamado de ayuda de Adams, ya que era una oportunidad para servir a la comunidad y mantener a su personal con empleo. “No hizo falta convencer a nadie”, dijo el vicepresidente de Ventas de Damon Industries, Brandon Halvorson, cuando se le preguntó por el impulso de la empresa para entrar en el sector de los desinfectantes para manos. “Sabíamos que la comunidad necesitaba un producto y sabíamos que contábamos con las asociaciones que podían hacerlo. Ha sido un placer trabajar con las personas sobresalientes de Renown y del norte de Nevada para mantener a nuestra comunidad abastecida durante esta difícil situación”. Antes de empaquetar y distribuir el desinfectante de manos a las instalaciones de Renown, los empleados de Damon Industries pegan una etiqueta con la frase “Fight the Good Fight” con la marca de Renown en cada botella, un recordatorio de que la lucha contra la COVID-19 se extiende más allá de las paredes de los centros de atención de Renown. “Estoy sorprendido por la rapidez con la que Seven Troughs y Damon Industries entraron en acción para satisfacer nuestra necesidad de desinfectante para manos”, declaró el director de Operaciones de Renown, Ian Wayman. “Además de su rápida fabricación, nos venden el desinfectante para manos a un precio muy razonable, ya que cobran lo justo para pagar los suministros y mantener a su personal con empleo. Este tipo de apoyo genuino y sincero por parte de nuestros socios comunitarios sirve para recordar que realmente estamos todos juntos en esto”.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguro sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown cuenta con una larga trayectoria y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información. Acerca de Seven Troughs Distilling Co. Seven Troughs Distilling Co., LLC se estableció en 2012 como la primera destilería con licencia de la Gran Cuenca desde 1877. La oferta de Seven Troughs, centrada en licores de estilo histórico, incluye whiskies, ginebras y rones galardonados. Cuando no está fabricando desinfectante para manos, Seven Troughs ofrece visitas y degustaciones en nuestra destilería de Sparks, Nevada, y un restaurante completo con un menú de cócteles artesanales en nuestro local del centro de Reno, el Seven Troughs Speakeasy. www.7troughsdistilling.com. Acerca de Damon Industries A Damon Industries le apasiona crear productos que ayuden e inspiren. Comercializamos millones de galones al año, pero siempre partimos de nuestros valores fundamentales. La familia, la diversión, la integridad y la gratitud nos guían desde el proceso de compra hasta el de producción. Nuestras asociaciones son tan importantes para nosotros como la amplia gama de productos que producimos. Desde bebidas y limpiadores hasta salsas y whisky, nos aseguramos de tratar a nuestros clientes, empleados y proveedores como si fueran de la familia. Damonpacking.com

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