SALA DE PRENSA DE RENOWN

El período de inscripción abierta comienza el 1 de noviembre y se extiende hasta el 30 de noviembre. Hometown Health, la compañía de seguros de salud sin fines de lucro de propiedad local más grande de Nevada, se complace en anunciar el comienzo del período de inscripción abierta que comienza el 1 de noviembre y se extiende hasta el 30 de noviembre. Los planes individuales y familiares (Individual and Family Plans, IFP) están disponibles en los condados de Washoe, Douglas, Lyon y Storey, así como en Carson City. Esta red ampliada aumenta el acceso a la atención médica para miles de nevadenses, incluidos aquellos en nuestras comunidades urbanas y rurales. Para 2023, los nevadenses pueden continuar encontrando planes de seguro médico asequibles que se adapten a sus necesidades y presupuesto a través de Nevada Health Link, un sitio web creado por el Intercambio de Seguros Médicos del Estado de Plata. Nevada Health Link es un recurso de seguro que conecta a las personas con una variedad de planes de seguro de diferentes compañías de seguro médico, incluida Hometown Health. Ciertas personas y planes también pueden calificar para créditos fiscales federales y subsidios para ayudar a cubrir el costo del seguro. Renown Health es la red de proveedores más grande de Nevada y los miembros de Hometown Health pueden disfrutar del acceso a una amplia variedad de recursos para pacientes y proveedores de primera categoría. “El seguro médico es vital para la tranquilidad, ya que proporciona a las personas y familias las herramientas que necesitan para hacerse cargo de su salud”, dijo Bethany Sexton, MBA, Director Ejecutivo de Hometown Health. “Los miembros nuevos y existentes pueden estar seguros de que tienen un socio en su salud y las mejores opciones de atención cuando eligen Hometown Health debido al crecimiento reflexivo e innovador de Renown en nuestras comunidades”. El proyecto de mejora de instalaciones es un ejemplo de la atención amplificada disponible en Renown Health. Renown South Meadows Medical Center será el hogar de un nuevo centro de atención especializada de tres pisos y 121,000 pies cuadrados, que presentará la última tecnología, mejorará la seguridad del paciente y mejorará la experiencia hospitalaria. El equipo de Renown Regional Medical Center también está a punto de completar dos pisos nuevos en Tahoe Tower, que incluirán una nueva unidad de cuidados intensivos neonatales de última generación, una unidad de cuidados intensivos pediátricos y una unidad de cuidados intensivos de traumatismos quirúrgicos. Puede encontrar más información sobre los proyectos de mejora de instalaciones más grandes de Renown en renown.org/ExpandingCare. Los planes IFP también incluyen muchos beneficios convenientes y de ahorro de costos, incluido el acceso a los médicos de atención primaria de Renown para exámenes y pruebas de salud anuales; opciones de cuenta de ahorros para la salud para pagar gastos elegibles de atención médica, dental u oftalmológica; acceso fácil de navegar a información médica en un solo lugar a través de MyChart; representantes locales de servicio al cliente disponibles para responder sus preguntas sobre beneficios de atención médica y ubicaciones convenientes de Renown Pharmacy. El Dr. Derek Beenfeldt, director médico de Hometown Health, enfatiza la importancia de elegir un plan de seguro médico que brinde opciones de atención accesibles a pedido. “Cuando usted o los miembros de su familia están enfermos, lo último por lo que desea preocuparse es su cobertura de seguro. Quiere saber que está recibiendo la mejor atención posible y quiere confiar en que la atención estará dentro de la red. El acceso a la atención de Renown, coordinada por Hometown Health, garantiza que nuestros miembros reciban la atención excepcional, brindando la atención adecuada en el momento adecuado”, dijo el Dr. Beenfeldt. Los miembros de Hometown Health también disfrutan de acceso a 24/7 visitas virtuales a través de Teladoc, atención domiciliaria a través de Dispatch Health y varias ubicaciones de Renown Urgent Care. Para obtener detalles sobre los beneficios de Hometown Health® o el período de inscripción abierta, visite HometownHealth.com o llame al 775-982-3232. Acerca de Hometown Health Establecida en 1988, Hometown Health es la única compañía de seguros médicos sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada. Hometown Health, que ofrece a los miembros una amplia variedad de cobertura médica y un excelente servicio, representa una filosofía de atención médica que hace hincapié en las asociaciones activas entre los miembros y los médicos. Hometown Health valora la prevención como un componente clave de la atención integral: reducir los riesgos de enfermedades y ayudar a tratar problemas pequeños antes de que puedan volverse más graves. Hometown Health ofrece una serie de productos de seguro que incluyen HMO, PPO, HSA, Dental, Vision, Individual and Family y Senior Care Plus, el primer plan Medicare Advantage del norte de Nevada. Para obtener más información, llame al 775-982-3000 o visite hometownhealth.com. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro, con gobernación local más grande de Nevada que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de Inscripción abierta programada para comenzar el 1 de noviembre: Renown’s Hometown Health ofrecerá convenientes opciones de atención local

Ragan Communications reconoció a Renown Health como un lugar de trabajo que defiende a los cuidadores, la diversidad y el crecimiento profesional y lo nombró uno de los “Mejores lugares para trabajar” de 2022. Las organizaciones galardonadas por Ragan son instituciones que valoran la comunicación interna, promueven lugares de trabajo colaborativos e innovadores que defienden a los cuidadores, cultivan una cultura que prospera con la diversidad de ideas y contextos, y apoyan el crecimiento y el bienestar profesional. Cuando el jurado de Ragan seleccionó a Renown Health para esta distinción señalaron que Renown Health se ganó el reconocimiento como mejor lugar para trabajar por “tomar medidas rápidas para responder a los desafíos de la pandemia”. Observaron que “los equipos de Renown Health, que prestan servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California, están preparados para emergencias 365 días al año. Cuando llegó la pandemia de la COVID-19, los equipos tomaron medidas rápidas para garantizar que Renown y la comunidad permanecieran listos y preparados”. Renown tuvo la visión de crear un centro de atención alternativa (llamado “Alternate Care Site”, ACS) en la estructura de estacionamiento de Mill Street del Regional Medical Center en Reno, Nevada. Ninguna otra organización en el norte de Nevada, pública o privada, se preparó para un desborde de pacientes con COVID-19. Hasta enero de 2021, el ACS atendió a cientos de pacientes hospitalizados y les permitió a los cuidadores permanecer en el campus con acceso a servicios de laboratorio, farmacia, diagnóstico por imágenes y alimentos, entre otros servicios fundamentales. Los pacientes ahora reciben atención en uno de los hospitales de Renown o son monitoreados en sus hogares 24/7 por médicos del Renown Transfer and Operations Center. Muchos empleados trabajaron de forma remota durante toda la pandemia y el Departamento de Recursos Humanos de Renown escuchó las ideas y opiniones que estos tenían para ofrecer. Los comentarios positivos sobre el trabajo remoto (que incluyeron menos tiempo de viaje, menos distracciones, mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y una menor huella de carbono) permitieron que más de 700 empleados continuaran trabajando de manera remota, con la opción de quedarse en el sitio en cualquier momento. El junio de 2020, el equipo del Laboratorio de Renown entró en acción para ayudar a satisfacer la creciente demanda de pruebas de COVID-19. Renown amplió la plantilla de personal y la capacidad de hacer pruebas de forma interna, lo que les permitió hacer hisopados y procesar hasta 1,000 pruebas de COVID para pacientes cada día y entregar los resultados en cuestión de horas. En su trabajo con el grupo especial del alcalde dedicado a la COVID-19 y los líderes comunitarios y religiosos locales, el hospital también realizó pruebas gratuitas de COVID-19 para las comunidades de color a fin de abordar las necesidades de equidad en la salud. Después de varias semanas de eventos exitosos de vacunación desde el automóvil para empleados y voluntarios, Renown también apoyó al Distrito de Salud del Condado de Washoe y al estado con la vacunación de más de 70,000 vecinos y cuidadores. Aristotle, supervisor de enfermería clínica en Neurociencias, dice: “Como líder de mi unidad, me encanta poder ver el crecimiento y el desarrollo de mi equipo, y ser parte de un sistema de apoyo que los ayuda a emprender iniciativas futuras para realmente transmitir esa cultura de excelencia en Renown”. Vea el video aquí. Los revisores de Ragan hicieron énfasis en lo siguiente: “Los empleados quieren trabajar en organizaciones como Renown, que defienden a su fuerza laboral y brindan orientación, iniciativas y recursos que promueven un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, donde hay mucho espacio para el crecimiento profesional y donde se emplea una comunicación eficaz que los mantiene conectados e informados”. Después de escuchar a los empleados, Renown anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. En los rankings de mejores hospitales de U.S. News y World Report, Renown Regional Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada para 2021. Ningún otro hospital en Nevada obtuvo el reconocimiento de U.S. News. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown para luchar por la causa justa. Postúlese en línea en careers.renown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. En los rankings de mejores hospitales de U.S. News y World Report, Renown Regional Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada. Renown tiene una larga trayectoria y un compromiso de larga data con la mejora de la atención y la salud de nuestra comunidad. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de Renown Health reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar

Escuchamos las principales necesidades actuales y futuras de los empleados; nos aseguramos de que las familias estén sanas y tengan seguridad financiera La semana pasada, la Reserva Federal aumentó la tasa de interés de referencia por primera vez desde marzo de 2020. Esto significará un costo más alto para los endeudamientos con tarjetas de crédito, los préstamos para estudio y vivienda, el financiamiento de automóviles, entre otras. También podría representar mayores ganancias en las cuentas de ahorros, según la institución. Esta noticia, junto con las inquietudes sobre la salud mental y el bienestar físico de los cuidadores a medida que superan la pandemia, ha presentado a los líderes de Renown una oportunidad única de reformular los enfoques sobre cómo ayudar a sus empleados a crecer, a sentirse apoyados económicamente e involucrarse como parte de un equipo saludable y pujante. Después de escuchar a los empleados, el Departamento de Recursos Humanos de Renown Health anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y brindar nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa. Para ello, deben postularse en línea en careers.renown.org Los beneficios nuevos y ampliados de 2022 para los empleados incluyen los siguientes: 1. Beneficios ampliados del plan de salud física, del plan médico y del dental. El programa MOBE, que se ofrece sin cargo, brinda a cada empleado una Guía de salud personal para apoyar cuatro elementos centrales de la salud: dieta, sueño, movimiento físico y bienestar emocional, con el fin de ayudarles a desarrollar hábitos saludables, impulsar una vida mejor, cargarse de energía y promover la sanación. Este año, Renown amplió su cobertura del plan médico al agregar nuevos beneficios, sin aumentar las tasas que pagan los empleados. Renown ofrece beneficios de seguro de salud a través de Hometown Health, la única y más grande compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada con cobertura médica de amplio alcance. Hometown Health ofrece acceso a la red más grande de servicios clínicos de la mayor calidad prestados por 1,200 médicos y especialistas en 150 centros de atención, incluidos los del Renown Medical Group: los centros de atención de urgencia, los servicios de laboratorio y de diagnóstico por imágenes, y los mejores hospitales del estado según el Us News & World Report, el Renown Regional Medical Center (2022) y el Renown South Meadows Medical Center (2021). Los nuevos beneficios médicos que se agregaron este año incluyen visitas de telesalud con un copago de $0; recetas de Renown Pharmacy sin deducible y, si los empleados y sus familias necesitan viajar fuera del área para recibir atención esencial, ahora se ofrece un estipendio para viajar al University Medical Center en Las Vegas o al University of Utah Health. La organización también redujo el costo de las primas del seguro de salud que pagan los empleados a tiempo parcial (entre 20 y 30 horas). Además de las mejoras en los beneficios para la salud, la red dental se amplió con MetLife Dental, sin aumentos en las primas de las tasas del plan dental que pagan los empleados en 2022. Como organización sin fines de lucro, Renown puede ofrecer a los empleados la capacidad de establecer cuentas de gastos flexibles como una forma de usar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos que no cubren otros planes de salud. 2. Mejoras en los programas de apoyo para el bienestar y la salud mental. Renown Health es el hogar del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addictions Institute. Como líderes, están trabajando para eliminar el estigma y las barreras al uso de servicios de salud mental cuando se necesitan. Para ello, hacen énfasis en que buscar ayuda demuestra fortaleza, no debilidad. Esto incluye alentar a los miembros del equipo a tomarse un día libre para renovarse y recargar energía o aprovechar las visitas de consejería de salud mental que son confidenciales y sin cargo. Renown actualizó su política para incluir el bienestar mental y emocional como categoría elegible para el uso de la licencia por enfermedad. Durante la pandemia, para asegurarse de que los empleados contaran con el tiempo necesario llegado el caso, el equipo de liderazgo agregó 80 horas de licencia por enfermedad a la licencia por enfermedad a la que tienen derecho los empleados, así como un copago de $0 para sesiones de salud conductual y servicios de nutrición de Teladoc (servicio virtual). Renown fomenta el buen estado físico y estimula la salud y el bienestar de los empleados al apoyar la participación en carreras (a pie o en bicicleta) en sus comunidades. Los empleados que participan en carreras, que corren, caminan, que participan en triatlones o realizan ciclismo pueden solicitar un reembolso por el cargo de una entrada individual de hasta $100. 3. Aprecio y participación de los empleados. Es posible que muchos equipos ahora estén trabajando en el lugar, de manera híbrida o de forma remota, lo que significa que reunirse para crear nuevos recuerdos resulta más difícil. Los líderes de Renown Health continúan generando camaradería y vínculos en el lugar de trabajo al invertir en realizar eventos mensuales de orgullo para el personal, y organizar todo tipo de encuentros, desde reuniones sociales en línea hasta noches de juegos, con el fin de ayudar a restablecer los vínculos. En Renown, la participación de los empleados también adopta la forma de programas de reconocimiento. El programa Everyday Amazing alienta a los empleados a darse las gracias unos a otros por un servicio excepcional mediante una plataforma en línea, y a obtener certificados y puntos para tarjetas de regalo y premios. Se alientan los programas de educación profesional y liderazgo dirigidos por empleados y organizaciones, así como las oportunidades de voluntariado remunerado (cuatro horas cada trimestre) y las contribuciones paralelas de hasta $1000 para las juntas de organizaciones sin fines de lucro en las que prestan servicios los empleados de Renown Health. Renown ofrece eventos y anuarios para ayudar a los empleados a celebrar su historia y logros. También organiza Celebrate Amazing, un evento especial para celebrar los hitos de servicio y honrar a los galardonados como “Mejores Talentos” y “Mujeres de Logros”. Renown apoya a la comunidad e invita a los proveedores médicos y a los empleados para que asistan a eventos de los Reno Aces, a partidos de fútbol y básquetbol de la UNR, a la Great Reno Balloon Race y a cientos de eventos de la comunidad cada año. 4. Vivir sin deudas con programas de bienestar financiero. Hay disponible un programa gratuito de bienestar financiero de Salary Finance para los empleados, con un préstamo vinculado al salario. Este beneficio permite a los empleados tomar préstamos o ahorrar dinero directamente a través de su cheque de pago. Los préstamos vinculados al salario permiten a los empleados acceder a crédito asequible que pueden pagar fácilmente mediante su salario, lo cual les ayuda a pagar deudas existentes o a evitar el uso de tarjetas de crédito con altos intereses, los cargos por sobregiro o los préstamos de días de pago. Salary Finance ofrece opciones de préstamo asequibles para momentos de necesidad, así como un componente de educación financiera que ayuda a los empleados a comprender su nivel actual de contenido financiero específico según sus necesidades. Desde su lanzamiento, más del 40 % de los empleados ha participado en la oferta de Salary Finance, y más de 500 han accedido a créditos asequibles a través del Financial Wellbeing Hub de Salary Finance para Renown. “Ha tenido un impacto maravilloso y ha disminuido el estrés frecuente que sentía respecto a mi deuda”, expresó un empleado de Renown inscrito en el programa. En total, se calcula que los empleados han ahorrado casi $275,000 en intereses, y esa cifra continúa aumentando a medida que más empleados aprovechan el beneficio. El programa Greater Perks de Greater Nevada Credit Union, la cooperativa de crédito oficial para empleados de Renown, ofrece una serie de beneficios que incluyen un bono de $100 por abrir una nueva cuenta corriente, $25 por abrir una nueva cuenta “I Can Save”, $500 de crédito por una valoración para un préstamo para vivienda, tasas bajas para préstamos personales a corto plazo y préstamos para automóviles, además de seminarios regulares sobre bienestar financiero en línea. No se requiere ser miembro de la cooperativa de crédito para aprovechar las ofertas de Greater Nevada Mortgage. Además, los donantes han aportado, mediante la Fundación de Renown Health, fondos para ayudar a los empleados que han sufrido una catástrofe financiera personal y necesitan financiamiento de emergencia para pagar facturas, sin necesidad de pago. 5. Reembolso de asistencia educativa, pago de préstamo estudiantil y educación continua para estudiantes. Renown valora y alienta a los empleados a continuar estudiando y apoya las aspiraciones y metas profesionales. El programa de asistencia educativa ofrece oportunidades de reembolso y pago de préstamos, así como orientación educativa y financiera de expertos. Se proporciona reembolso de matrícula, certificación y certificado a los empleados que actualmente están inscritos en una universidad/facultad o están trabajando por obtener una certificación o certificado profesional. Además, la organización apoya a los empleados que han completado su educación anteriormente y que ahora enfrentan la carga de los préstamos estudiantiles. Los empleados también tienen la opción de invertir en un plan de ahorros para la universidad 529, un programa de inversión diseñado para ayudar a las personas a ahorrar para gastos educativos futuros de hijos/dependientes en casi cualquier universidad privada o pública o institución de educación superior acreditada. 6. Asistencia para el cuidado infantil y de adultos en el lugar. Organizar el cuidado infantil ha sido un obstáculo para los padres que trabajan a lo largo de la pandemia. Renown es uno de los pocos sistemas de salud que ofrecen cuidado infantil en el lugar. En Renown Health Child Care Center, se recibe a los hijos de los empleados que tienen entre seis semanas y seis años (que aún no asisten al jardín de infantes). El centro está autorizado para 176 niños y cuenta con 11 aulas: tres aulas para bebés, cuatro para niños pequeños y cuatro aulas para niños en edad preescolar. El personal ayuda a los padres con recursos para buscar cuidado infantil en el lugar o con proveedores de servicio de guardería autorizados en la comunidad. Los empleados cuidan cada vez más de los adultos mayores en sus familias. Como organización sin fines de lucro, los empleados pueden contribuir en sus cuentas FSA con ahorros libres de impuestos que cubran el cuidado de niños y adultos mayores. 7. Horarios y ubicaciones flexibles. Renown ahora brinda a los proveedores médicos y a los empleados la posibilidad de trabajar en el lugar, de manera híbrida o remota. Este año, dado que muchos empleados que trabajaban de forma remota se mudaron del estado para estar más cerca de sus amigos o familiares, Renown no se quedó atrás y contrató a una organización de empleo profesional llamada Tri Net, en un modelo de empleo conjunto para obtener ayudar con los beneficios y la administración de impuestos a nivel nacional. Ahora, Renown puede reclutar y conservar empleados que trabajan de forma remota en ubicaciones que van desde Maine hasta Minnesota y ofrecer, para una amplia variedad de puestos de TI, servicios de apoyo de finanzas y otros tipos, horarios remotos y flexibles que resultan atractivos para muchos empleados en todo el país. Los médicos ahora cuentan con una gran variedad de puestos disponibles en más de 100 ubicaciones en todo el estado. El 7 de marzo, Renown aumentó el límite del diferencial de turno a 10 % hasta $6 por ahora y agregó un diferencial de fin de semana para el personal de hasta un 5 %. En los hospitales de Renown, hay puestos de trabajo disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para servir a la comunidad. Otros proveedores y empleados aprovechan las opciones de semana laboral comprimida, turnos de 12 horas, entre otras, que les permiten tener flexibilidad para llevar la vida que desean en el trabajo y en el hogar. 8. Plan de ahorros para la jubilación de Renown. Hay disponibles planes de ahorro para la jubilación, incluido el plan 401(k) completo a través de Vanguard, para que los empleados ahorren para el momento de jubilarse. Los empleados pueden contribuir entre el 1 y el 75 % del pago antes de aplicados los impuestos (hasta el límite anual que establece el IRS) y recibir una contribución equivalente de Renown del 4 % cuando aportan un 4 % o más a un plan 401(k). Se pueden hacer traspasos de planes 401(k), 403(b), 457 u otros planes calificados de un empleador anterior a un plan de Vanguard en cualquier momento. Además, se permiten retiros en servicio la edad de 59 años y medio 2de la cuenta 401(k) y se agregó una nueva opción de Roth 401(k). Únase al equipo de Renown: Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.reown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de 8 Beneficios financieros y de bienestar para empleados

Los miembros de Medicaid de Anthem Blue Cross and Blue Shield ahora tendrán acceso a proveedores de Western Clinical Alliance, una red basada en el valor, mediante Renown Health. RENO, Nev. (20 de dic. de 2021) – Los miembros de Medicaid de Anthem Blue Cross and Blue Shield en Nevada ahora pueden recibir atención de los proveedores de Western Clinical Alliance, mediante Renown Health. La sociedad entre Medicaid de Anthem Blue Cross and Blue Shield y Renown Health, que representa el primer acuerdo de este tipo, extiende la atención a los miembros de Anthem en el norte de Nevada. Este acuerdo brinda a los proveedores y pacientes de la región un mejor acceso a la atención al centrarse en la salud y el bienestar, al mismo tiempo que reduce el costo general de la atención. Western Clinical Alliance es una red clínicamente integrada basada en el valor que coloca al paciente en el centro de la atención y permite la colaboración entre proveedores de toda la comunidad. “Western Clinical Alliance ha estado buscando hacer este tipo de sociedad innovadora y de vanguardia durante un tiempo, y estamos entusiasmados de trabajar con Anthem Blue Cross and Blue Shield”, expresó Thomas Graf, MD, director clínico y de calidad y presidente de Western Clinical Alliance. “La sociedad crea un entorno que elimina muchas de las barreras tradicionales asociadas con prestar la atención adecuada, en el lugar correcto, en el momento oportuno. Para nosotros, se trata de garantizar que los miembros de Anthem tengan la mayor oportunidad de llevar vidas saludables; esto incluye su participación en atención preventiva y de bienestar, así como el mejoramiento de enfermedades crónicas” Los proveedores de Western Clinical Alliance, incluidos los de hospitales de Renown, los grupos médicos de Renown y otras organizaciones de salud comunitarias, han desarrollado una relación que hace que los datos y la información vitales estén disponibles para comprender mejor el recorrido de cada paciente por el sistema de atención médica. Los proveedores de Western Clinical Alliance trabajan juntos para impulsar mejores resultados al ayudar a los pacientes a recibir atención en entornos de máximo valor. “Anthem Blue Cross and Blue Shield se complace en asociarse con Renown Health y Western Clinical Alliance porque creemos que una cobertura de salud eficaz comienza con un proveedor de atención primaria de confianza que pueda guiar a nuestros miembros a través de las complejidades del sistema de atención médica, con énfasis en la prevención y el bienestar para lograr mejores resultados de salud”, expresó Lisa Bogard, presidenta de Anthem Blue Cross and Blue Shield en Nevada. Muchas personas en la comunidad del norte de Nevada que están cubiertas bajo un plan de Medicaid como Anthem tendrán un plazo de inscripción abierta a partir del 1.º de enero de 2022. Además de tener la oportunidad para entablar relación con proveedores de Renown Health y Western Clinical Alliance, los miembros de Medicaid en Nevada pueden visitar www.chooseanthem.com para inscribirse en un plan que ofrece una variedad de beneficios adicionales para un buen estado físico, comidas nutritivas con entrega a domicilio, asistencia con el transporte, membresías al Boys and Girls Club, servicios de apoyo esenciales para padres primerizos y futuros padres, y más.     Acerca de Western Clinical Alliance y Renown Health Western Clinical Alliance® es una red clínicamente integrada (Clinically Integrated Network, CIN) que reúne a médicos de toda nuestra comunidad en una única red de cuidado completo. La CIN colabora con Renown Health y otros proveedores de atención médica que comparten un conjunto común de objetivos enfocados en aumentar el valor mediante la mejora de resultados y una mejor administración del costo total de la atención para los pacientes. Renown Health es la red de atención médica integrada y sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización abarca un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de Renown Health y Anthem Blue Cross and Blue Shield se asocian para extender la atención basada en el valor a miembros de Medicaid de Anthem en el norte de Nevada

Debra Adornetto-Garcia, DNP (licenciada en enfermería), RN (enfermera certificada), NEA-BC (certificación avanzada en enfermería ejecutiva), AOCN (enfermera certificada en oncología avanzada), se une como directora de Enfermería de Servicios Agudos, para prestar servicios a generaciones futuras y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health se complace en anunciar que Debra Adornetto-Garcia, DNP, RN, se une a Renown Health como directora de Enfermería (chief nursing officer, CNO) para servicios hospitalarios de agudos. En su función como directora de Enfermería de Servicios Agudos, la Dra. Adornetto-Garcia liderará la enfermería hospitalaria de cuidados agudos y colaborará con el liderazgo en el diseño de una atención al paciente y servicios que garanticen una atención excelente para los pacientes y las familias. “Nos complace darle la bienvenida a nuestra organización y al norte de Nevada a una líder con tanta experiencia y talento como la Dra. Debra Adornetto-Garcia”, comentó Tony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Como directora de Enfermería de Servicios Agudos, Debra seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará el más alto nivel de práctica y experiencia en enfermería para nuestros enfermeros registrados y pacientes hospitalarios. Dawn D. Ahner, DSc, FACHE, director de Operaciones de Servicios Agudos, señala: “Debra es una ejecutiva sénior dinámica, colaboradora e innovadora con experiencia en hospitales académicos, comunitarios, ambulatorios y de servicios agudos. La Dra. Adornetto-Garcia ha sido un agente de cambio influyente en la creación de modelos de entrega innovadores y ha elevado la práctica de enfermería a través de la responsabilidad compartida”. Debra llega a Renown desde CHRISTUS Health en Corpus Christi, Texas, donde se ha desempeñado como directora de Enfermería. También ha desempeñado funciones de enfermería sénior en Banner Health y Banner MD Anderson en Arizona, University of Texas MD Anderson Cancer Center en Houston y University of Colorado Health Sciences Center en Denver. Comenzó su carrera profesional como enfermera oncológica con experiencia en radiación, quimioterapia y trasplante de médula ósea. “Es un honor para mí tener la oportunidad de servir a la comunidad de enfermería y a los pacientes de Renown Health en Nevada”, dijo la Dra. Adornetto-Garcia. “Es muy emocionante poder ofrecer a los pacientes la atención compasiva y de alta calidad que caracteriza a Renown, y ayudar a servir y liderar la profesión de enfermería hospitalaria”. Debra tiene una licenciatura en Enfermería especializada en Liderazgo Ejecutivo del Texas Tech University Health Sciences Center, una maestría en Enfermería de Salud para Adultos (enfermera clínica especializada/especialidad en oncología) y una licenciatura en Ciencias de la Enfermería de la Universidad del Norte de Illinois. La Dra. Jennifer Richards, exdirectora de Enfermería de Servicios Agudos, dejó su puesto en Renown después de 21 años de servicio en el área de enfermería. Los hospitales de Renown Health incluyen a Renown Regional Medical Center, Renown South Meadows Medical Center, Renown Children’s Hospital y Renown Rehabilitation Hospital. En el ranking de mejores hospitales de U.S. News and World Report, el Renown South Meadows Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada (junto con Carson Tahoe Medical Center). Renown Regional Medical Center fue nombrado en el puesto n.º 2 de los mejores hospitales en Nevada.  Renown también recibió el máximo galardón de la American Association of Critical Care Nurses, el Premio Beacon a la Excelencia, por sus Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) en función del desempeño y los resultados de los pacientes, que superan los puntos de referencia nacionales. Renown cuenta con las únicas unidades de cuidados intensivos galardonadas con esta distinción en Nevada. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de Renown Health da la bienvenida a la nueva directora de Enfermería

Adam D. Porath, Pharm.D. (doctor en farmacia), BCACP, BCPS con cualificaciones adicionales en cardiología, recibe un ascenso para servir a generaciones futuras y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health se complace en anunciar que el Dr. Adam Porath ha sido ascendido a vicepresidente de Farmacia para liderar las operaciones de farmacia clínica y farmacia, y garantizar una atención excelente para los pacientes y las familias. “Nos complace ascender a un líder experimentado y talentoso como el Dr. Adam Porath”, afirmó Dawn D. Ahner, DSc, FACHE, director de Operaciones de Servicios Agudos. “Adam seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará el más alto nivel de práctica y experiencia farmacéuticas tanto para los proveedores de atención como para los pacientes”. El Dr. Porath ha desempeñado funciones dentro del área de Farmacia en Renown desde 2006. Desde junio de 2020, ha desempeñado el cargo de director interino de Farmacia, donde dirigió la planificación estratégica de las operaciones de farmacia, dirigió a estudiantes y residentes, identificó oportunidades de crecimiento comercial, desarrolló servicios farmacéuticos clínicos novedosos y supervisó el aseguramiento de la calidad de las operaciones farmacéuticas. Comenzó su carrera profesional como residente de una farmacia en Renown Regional Medical Center en Reno. “Es un honor tener la oportunidad de servir a la comunidad médica y a los pacientes de Renown Health”, comentó el Dr. Porath. “Es un orgullo poder ofrecer a los pacientes la atención compasiva y de alta calidad que caracteriza a Renown, y ayudar a servir y liderar la profesión farmacéutica”. El Dr. Porath recibió su título de doctor en farmacia en la Universidad Estatal de Idaho. Es un especialista en farmacoterapia certificado por el consejo con cualificaciones adicionales en cardiología y farmacéutico de atención ambulatoria certificado por el consejo. Además, tiene una licenciatura en Biología de la Universidad de Nevada, Reno.  El Dr. Porath es profesor clínico adjunto en varias facultades de farmacia, incluidas la Universidad de Nueva Inglaterra, la Universidad Estatal de Oregón, la Universidad de Nuevo México, la Universidad Estatal de Idaho y la Universidad de Wyoming. Ha publicado sus trabajos en varias revistas revisadas por pares, como CHEST, Clinical Infectious Diseases y Canadian Medical Association Journal. Aquí en Nevada, el Dr. Porath presionó con éxito a la Legislatura de Nevada en nombre de la Nevada Society of Health System Pharmacists (NVSHP) para que se aprobara en 2011 la ley sobre la Gestión colaborativa de la terapia de medicamentos (Collaborative Drug Therapy Management, CDTM), que permite a los farmacéuticos de Nevada ajustar la terapia de medicamentos de acuerdo con un protocolo firmado por el médico en cualquier entorno de práctica, siempre que el farmacéutico esté bajo la supervisión directa de un médico. Actualmente, 48 estados permiten algún grado de CDTM. En 2017, Adam ayudó a aprobar una nueva ampliación de la ley de práctica farmacéutica. Actualmente, se desempeña como director general de la Junta Directiva de NVSHP. El Dr. Porath se ha desempeñado como un delegado del estado de Nevada en el Cámara de Delegados de la American Society of Health System Pharmacists (ASHP) desde 2012. En 2018, el Dr. Porath fue designado para formar parte de la asociación estatal del Fiscal General de Nevada sobre la crisis de opioides. En 2019, fue nombrado miembro del Consejo de Políticas Públicas de la ASHP.  En el ranking de mejores hospitales de U.S. News and World Report, el Renown South Meadows Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada. Renown Regional Medical Center fue nombrado en el puesto n.º 2 de los mejores hospitales en Nevada. La calificación de un hospital se basa en múltiples categorías de datos, que incluyen resultados de los pacientes, seguridad y volúmenes. Los hospitales calificados como sobresalientes eran significativamente mejores que el promedio nacional.  Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de Renown Health da la bienvenida al nuevo vicepresidente de Farmacia

David Hansen, MBA, se une a Hometown Health para seguir sirviendo a las futuras generaciones y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health y Hometown Health se complacen en anunciar que David Hansen, MBA, se une a Hometown Health como director ejecutivo. En su función como director ejecutivo, Hansen supervisará Hometown Health, y contribuirá a su crecimiento para garantizar que la compañía sin fines de lucro esté aquí para las generaciones futuras y para ayudar a Renown en el desarrollo de nuevos modelos de atención que ofrezcan atención médica accesible y asequible. “Nos complace dar la bienvenida a nuestra organización y al norte de Nevada a un líder con tanta experiencia y talento como David”, afirmó Tony Slonim, MD, D.Ph., presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Como director ejecutivo de Hometown Health, David seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará una amplia cobertura médica y un excelente servicio al cliente a los más de 138,000 miembros de Hometown Health en todo el estado”. Hansen ha pasado los últimos veinte años de su carrera profesional trabajando para UnitedHealthcare, una compañía de seguros de salud con sede en Minnetonka, Minnesota. Durante su tiempo en UnitedHealthcare, Hansen ocupó varios puestos, entre ellos el de director financiero de Servicios Clínicos y de Red, presidente Servicios de Red y de Proveedores para la región oeste, director ejecutivo del Plan de Salud de California y director ejecutivo del Plan de Salud del Noroeste del Pacífico. También ha desempeñado funciones ejecutivas en PacifiCare y TransAmerica Occidental Life, y comenzó su carrera profesional en la práctica de auditoría y consultoría de gestión de Deloitte & Touche. “Elegir la cobertura de atención médica es una de las decisiones más importantes que toman las personas. Me entusiasma comenzar mi trabajo con Hometown Health y Renown para ayudar a nuestros miembros a recibir una cobertura de calidad que mejore su salud y bienestar”, dijo Hansen. “Hometown Health es una organización muy centrada en la comunidad y estoy ansioso por formar parte de un equipo que retribuye para mejorar la salud y el bienestar de las comunidades a las que servimos. ”David tiene una Maestría en Administración de Empresas especializada en Finanzas y Política Empresarial de la Universidad de Chicago, y una Licenciatura en Artes con especialidad en Economía y Negocios de la Universidad de California, Los Ángeles.     Acerca de Hometown Health Establecida en 1988, Hometown Health es la división de seguros de Renown Health y es la compañía de seguros de salud sin fines de lucro de propiedad local más grande del norte de Nevada. Hometown Health, que ofrece a los miembros una amplia variedad de cobertura médica y un excelente servicio, representa una filosofía de atención médica que hace hincapié en las asociaciones activas entre los miembros y los médicos. Para obtener más información, llame al 775-982-3000 o visite www.hometownhealth.com. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, da la bienvenida a su nuevo director ejecutivo

Suzanne Hendery, MA, APR de Renown Health ha sido seleccionada como ganadora del premio 2020 Medigy HITMC Award. Cada año, la Comunidad de Marketing de TI y Atención Médica (Healthcare and IT Marketing Community, HITMC) honra a las personas y organizaciones que se distinguieron durante el último año. Las nominaciones para los premios son revisadas por un comité de selección compuesto por veteranos de la industria y solo se elige a tres galardonados por categoría. Luego, un panel de jueces evalúa a los galardonados y se elige un ganador. Suzanne Hendery, directora de Marketing, Asuntos Públicos e Impacto Comunitario de Renown Health, ha sido seleccionada como la “Persona de marketing del año” de 2020. “Suzanne Hendery, de Renown Health, es la merecida ganadora del premio 2020 Medigy HITMC”, dijo John Lynn, editor en jefe y fundador de Healthcare Scene, la compañía detrás de HITMC. “En conjunto, los 2020 galardonados con el premio son un ejemplo brillante de lo mejor en el marketing de la atención médica. Es verdaderamente inspirador ver qué sucede cuando personas brillantes y apasionadas trabajan juntas”. Los premios 2020 Medigy HITMC Awards son una celebración de logros sobresalientes en marketing, relaciones públicas y comunicaciones dentro del ámbito de la atención médica y la TI de la salud. Es una oportunidad para que la Comunidad de Marketing de TI y Atención Médica (HITMC) se reúna y reconozca el arduo trabajo y los esfuerzos de las personas, las compañías de TI de salud, los proveedores de atención médica y las agencias. “En Renown Health, estamos muy orgullosos de Suzanne y de todo el equipo de Marketing y Comunicaciones. Cuentan las historias de nuestros héroes de la atención médica, se comprometen con nuestra comunidad y utilizan las comunicaciones para animar a la gente a mejorar su salud y bienestar”, dijo Tony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown Health. La Sra. Hendery comentó: “Ser capaz de condensar la esencia de nuestra organización en 2 palabras como “esperanza” y “determinación” es algo que me hace sentir demasiado orgullosa. Me siento honrada, y agradecida, de que Jim DeVolld y Rob Winkel de la Junta Directiva de Renown; el Dr. Tony Slonim, nuestro director ejecutivo; y nuestros médicos líderes, enfermeros, miembros del equipo y socios, se unieran a nuestra comunidad para crear la campaña “Luche por la causa justa”. Este trabajo nos transmite a todos un mensaje inspirador de esperanza y determinación en un momento tan importante de nuestra historia”. Suzanne Hendery es la directora de Marketing, Comunicaciones e Impacto Comunitario de Renown Health en Reno. La Sra. Hendery obtuvo su Maestría en Artes en la Universidad de Connecticut; es profesora de la Universidad de Harvard, miembro de la Junta Ejecutiva de Atención Médica de la American Marketing Association, miembro de la Public Relations Society of America y miembro de la Junta Directiva de Society for Healthcare Strategy and Market Development.     Acerca de los premios HITMC HITMC es una comunidad unida por la pasión y el amor por las relaciones públicas, la comunicación y el marketing en el ámbito de la atención médica y la TI de salud. La idea central detrás de HITMC es reunir a todos los profesionales de atención médica ingeniosos, innovadores y muy trabajadores para que podamos aprender unos de otros. Para ello, creamos una cultura en la que compartir, respetar y apoyar a los demás es la norma. Los premios anuales de HITMC son la encarnación de este espíritu. Su objetivo es celebrar a las mejores personas y organizaciones que han elevado el marketing, las relaciones públicas y las comunicaciones en el ámbito de la atención médica durante el año pasado. Para obtener más información, visite www.hitmc.com/awards.   Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: Cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de Reno es el hogar de la persona de marketing del año

El liderazgo del Dr. Mediwala en tiempos difíciles ayuda a Renown a prosperar a pesar de la incertidumbre que genera la pandemia de la COVID-19. Rahul Mediwala, MD, CPE, ha sido ascendido a director médico de la División de Servicios de Salud de Renown Health después de servir como director médico interino desde el comienzo de la pandemia de la COVID-19 y haber trabajado incansablemente para dirigir un equipo en primera línea que continuó proporcionando atención de calidad y compasiva a nuestra comunidad más allá de la incertidumbre y la presión de la pandemia. El Dr. Mediwala ha trabajado con Renown durante 11 años, y originalmente se unió a Renown Medical Group para liderar el programa de nefrología y como director médico de la Unidad de Diálisis. A lo largo de los años, ha asumido otras funciones de liderazgo en Renown Medical Group; ha sido presidente de Especialidades Médicas y director médico de Renown Accountable Care Organization. “Estoy agradecido con nuestro equipo de médicos, proveedores de atención médica, asistentes médicos, representantes de acceso para pacientes, administradores y todos los que han trabajado a través del cambio para continuar marcando una diferencia genuina en la salud y el bienestar de las personas y las comunidades a las que prestamos servicios”, dijo el Dr. Mediwala. “Espero seguir dirigiendo a este talentoso equipo de Renown mientras trabajamos para encontrar la manera de adaptarnos a las necesidades cambiantes de nuestro sistema de salud y de la comunidad para triunfar en el futuro”. El Dr. Mediwala tiene una licenciatura en Ingeniería Biomédica de Texas A&M y un título médico de la Escuela de Medicina de Baylor en Texas. Se desempeñó como jefe de residentes de Medicina Interna en los hospitales universitarios de Cincinnati y posteriormente completó una subespecialidad en nefrología en Cincinnati. Antes de incorporarse a Renown, el Dr. Mediwala ejerció en un gran grupo especializado en nefrología en Ohio.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguro sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown cuenta con una larga trayectoria y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de El Dr. Rahul Mediwala fue ascendido a director médico

La red de hospitales ofrece a los residentes de Reno servicios de cuidados agudos de alta calidad, asequibles y a pedido. DispatchHealth, un proveedor de atención médica a domicilio, ha anunciado hoy una asociación con Renown Health para ofrecer a los residentes de Reno/Sparks atención médica de alta calidad en la comodidad de sus hogares. El objetivo de la asociación es brindar a los pacientes otra opción para un acceso seguro a la atención médica durante la pandemia de COVID-19 y en el futuro. El objetivo de DispatchHealth y Renown es ofrecer a los pacientes más vulnerables opciones de atención domiciliaria si es lo mejor para sus necesidades de salud. El modelo de DispatchHealth se encuentra en una posición única para ayudar a tratar una amplia gama de lesiones y enfermedades, desde las más comunes hasta las más complejas, incluidas, entre otras, infecciones del tracto urinario, deshidratación, lesiones por caídas, náuseas, suturas y más, y es aceptado por la mayoría de los principales planes de seguros. Si un paciente no tiene seguro, hay una tarifa plana de $275, que incluye todos los medicamentos administrados y los análisis de laboratorio en el sitio. “Es más importante que nunca poder ofrecer a los pacientes atención médica conveniente y de alta agudeza que también sea rentable”, comentó Bill Butcher, director de Mercado Regional de DispatchHealth. “La asociación con Renown Health brinda atención segura a las personas sin que tengan que salir de su hogar, lo que ayuda a garantizar que los miembros de la comunidad reciban la atención que necesitan en el lugar y el momento adecuados”. Los pacientes que necesiten servicios médicos para enfermedades repentinas o urgentes, como dolor de garganta o erupciones cutáneas, pueden solicitar atención a través del sitio web de DispatchHealth, de la aplicación móvil gratuita o de la línea telefónica 775-439-1529. Una vez contactado, el equipo médico llega en pocas horas para tratar al paciente donde se encuentre y está formado por un asistente médico o un enfermero, junto con un técnico médico. Los equipos médicos de DispatchHealth utilizan el equipo de protección personal (EPP) adecuado durante todas las visitas, lo que incluye mascarillas, guantes y gafas de protección. Además, los kits y dispositivos se desinfectan durante las visitas y entre ellas. El equipo médico puede realizar una variedad de pruebas y tratamientos avanzados, que van desde análisis de sangre hasta un electrocardiograma de 12 derivaciones, administración intravenosa de líquidos y más. Para garantizar la continuidad de la atención, DispatchHealth proporciona un informe detallado a cada médico de atención primaria, comunidad de vecinos o agencia de salud a domicilio, además de enviar electrónicamente las recetas a la farmacia del paciente si es necesario. En caso de emergencias, incluidas, entre otras, dolor torácico, signos de derrame cerebral, reacciones alérgicas o lesiones graves, se insta a las personas a llamar al 911 y solicitar cuidados agudos y seguros en una de las salas de emergencias de Renown. Renown cuenta con una serie de medidas de seguridad que contribuyen a la salud y seguridad general de sus pacientes y su personal. Obtenga más información sobre el compromiso de Renown de mantener la seguridad de la comunidad. “Renown se centra en el bienestar de nuestros pacientes y de la comunidad. Nuestro objetivo es mejorar la salud a través de la prevención proactiva basada en la comunidad, al tiempo que creamos el mejor sistema de atención médica para las personas con enfermedades agudas y crónicas”, declaró el Dr. Tony Slonim, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Nos esforzamos por encontrar formas innovadoras de servir a nuestra comunidad y estamos encantados de asociarnos con DispatchHealth para ofrecer atención médica urgente y de emergencia asequible, a domicilio y a pedido a pacientes en el área de Reno/Sparks. En vista de la pandemia de COVID-19, Renown y DispatchHealth han trabajado con diligencia para acelerar el lanzamiento de este programa en nuestra comunidad para ayudarnos a seguir luchando contra el virus”. Renown aceleró el lanzamiento de DispatchHealth para ayudar a cumplir su misión de marcar una verdadera diferencia en la salud y el bienestar de las personas y comunidades a las que presta servicios. El primer vehículo médico móvil llegó al mercado el 20 de abril y un segundo vehículo estará operativo el 19 de mayo. DispatchHealth está disponible en 19 mercados en todo EE. UU., lo que incluye las áreas de Las Vegas y Reno, de 8 a.m. a 8 p.m., hora local, los 7 días de la semana, los 365 días del año, incluidos los días festivos. El horario de atención se extenderá de 8 a.m. a 10 p.m. con el lanzamiento del segundo vehículo el 19 de mayo.     Acerca de DispatchHealth DispatchHealth ha redefinido la prestación de atención médica para ofrecer cuidados agudos a pedido y atención médica avanzada para personas de todas las edades en la comodidad de su propio hogar. Los equipos médicos capacitados para emergencias de DispatchHealth están equipados con todas las herramientas necesarias para tratar lesiones y enfermedades, tanto comunes como complejas. DispatchHealth colabora estrechamente con pagadores, proveedores y sistemas de salud, entre otros, para prestar atención en el hogar y reducir las visitas innecesarias a la sala de emergencias, así como las estadías en el hospital y la reincidencia en las hospitalizaciones. Una visita con DispatchHealth suele costar entre un 80 y un 90 % menos que una visita media a la sala de emergencias. Los equipos médicos de atención aguda están disponibles durante el día y también durante los fines de semana, las noches y los días festivos, y pueden solicitarse a través de la aplicación, en línea o con una rápida llamada telefónica. Los pacientes de atención avanzada y atención extendida deben ser referidos por un profesional de atención médica. DispatchHealth está asociada con la mayoría de las compañías de seguros más importantes. Para obtener más información, visite DispatchHealth.com. Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguro sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown cuenta con una larga trayectoria y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de Dispatch Health Partners y Renown proporcionarán atención médica a domicilio

Hoy, según las recomendaciones del cirujano general de los EE. UU. y del American College of Surgeons, el Comité Ejecutivo Médico Conjunto de Renown Health decidió que, a partir del martes, 17 de marzo, los casos quirúrgicos programados en el Renown Regional Medical Center y en el Renown South Meadows Medical Center, que se consideren ELECTIVOS OPCIONALES se pospondrán a una fecha posterior. Los pacientes que tienen programadas cirugías ELECTIVAS OPCIONALES recibirán una llamada telefónica de representantes de Renown Health la próxima semana. Los consultorios de los cirujanos también se pondrán en contacto para ayudar a los pacientes con la reprogramación de sus cirugías para una fecha futura. Las cirugías electivas que sean REQUERIDAS y no opcionales se evaluarán caso por caso diariamente con el cirujano, el paciente y un comité de revisión de liderazgo médico en Renown. El consultorio de su cirujano estará en contacto con usted con más información acerca de estas cirugías REQUERIDAS. Esta medida temporal permitirá a los médicos y al personal de Renown implementar los planes de preparación para emergencias que han estado desarrollando durante semanas para aumentar la capacidad para pacientes hospitalizados y continuar brindando atención de alta calidad durante el aumento previsto de casos de COVID-19 en el norte de Nevada. Las nuevas pautas NO se aplican a cirugías de EMERGENCIA que se realicen en hospitales de Renown. Existen diferentes tipos de cirugías; esta decisión afecta únicamente a las cirugías electivas opcionales. Cirugías electivas (opcionales): en general, las cirugías electivas no son necesarias para que la persona se mantenga en buen estado de salud. No son de emergencia y se planifican con anticipación. Hay una amplia variedad de cirugías que pueden ser electivas. La mayoría de las cirugías cosméticas son electivas. Otras cirugías, como la donación de órganos, la cirugía de escoliosis, las amigdalectomías y otras cirugías menores también pueden considerarse electivas. Cirugía requerida: es una cirugía que debe realizarse para conservar la calidad de vida. A diferencia de la cirugía urgente o de emergencia, no es necesario realizar las cirugías requeridas de inmediato. Algunos ejemplos de cirugías requeridas son la extracción quirúrgica de cálculos renales o de tumores. Cirugía urgente o de emergencia: cuando la afección de un paciente es potencialmente mortal, la cirugía se considera de emergencia. Las cirugías de emergencia deben realizarse de inmediato, incluso cuando el paciente esté inconsciente y no pueda dar su consentimiento. Algunos ejemplos incluyen traumatismos y apendicitis. Pueden surgir circunstancias potencialmente mortales durante el trabajo de parto y el parto que pueden requerir cirugía de emergencia. Otros servicios que sufrirán cambios incluyen: Servicios y procedimientos pulmonares Hoy, Renown Health comenzará a reprogramar las pruebas de función pulmonar, las broncoscopias ambulatorias y los tratamientos bajo el Programa de Rehabilitación Pulmonar Thomas S. Dolan. Renown llamará a los pacientes afectados por este cambio para reprogramar sus citas para el lunes 20 de abril de 2020 o en una fecha posterior. Starbucks en Renown y las opciones para comer en Renown Como en muchos de los Starbucks de los EE. UU., el Starbucks en el Renown Regional Medical Center ya no ofrecerá espacio para consumo en el lugar y adoptará el modelo “para llevar”. Las cafeterías del Renown Regional Medical Center y el South Meadows Medical Center permanecen abiertas, pero eliminarán temporalmente las opciones de autoservicio y agregarán más opciones para “tomar y llevar”. Otros servicios de Renown permanecen disponibles Las oficinas del Renown Medical Group permanecen abiertas. Los procedimientos de diagnóstico por imágenes planificados, como ultrasonidos, tomografías computarizadas (TC), imágenes por resonancia magnética (IRM), mamografías y pruebas cardiológicas no invasivas continuarán realizándose en los hospitales y consultorios de Renown y NO se pospondrán en este momento. Se contactará a los pacientes con citas confirmadas para diagnóstico por imágenes antes de la visita programada para identificar a aquellos que puedan tener un mayor riesgo de infección de COVID-19. Renown ha ampliado el acceso a las consultas virtuales de Teladoc, disponibles para todos los miembros de Hometown Health y Senior Care Plus. Para obtener información actualizada sobre el abordaje de Renown para mantener la seguridad de la comunidad, visite nuestro sitio web en https://www.renown.org/covid-19/.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguro sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown cuenta con una larga trayectoria y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

Leer más Acerca de Actualización sobre procedimientos quirúrgicos electivos y servicios médicos

El nuevo contrato protege la asequibilidad para los consumidores del norte de Nevada. Anthem Blue Cross Blue Shield (Anthem) y Renown Health (Renown) anunciaron hoy que han llegado a un acuerdo sobre un nuevo contrato. El acuerdo protege la asequibilidad y brinda a los miembros de Anthem un acceso continuo dentro de la red a todos los hospitales y médicos de Renown. Este acuerdo se aplica a los consumidores de Anthem inscritos en planes HMO y PPO basados en el empleador y brinda acceso continuo dentro de la red a los proveedores y centros de atención afiliados a Renown. “Estamos encantados de seguir trabajando con Renown para mantener y mejorar el acceso a la atención médica para los consumidores y los empleadores del norte de Nevada. Nuestros miembros se mantuvieron como nuestra prioridad número uno, ya que trabajamos arduamente y con buena fe para encontrar un punto en común y llegar a un acuerdo que ayude a lograr una mayor asequibilidad”, declaró Mike Murphy, presidente de Anthem Blue Cross Blue Shield of Nevada. “Valoramos las relaciones que mantenemos con los proveedores de atención en nuestra red, que son importantes para crear opciones para nuestros consumidores y cumplir nuestra misión de mejorar la vida de las personas en las comunidades a las que prestamos servicios”. El presidente y director ejecutivo de Renown Health, Anthony Slonim, MD, D.Ph., FACHE, comentó “Valoramos el enfoque de colaboración de ambos equipos para llegar a una resolución. Como la única organización de atención médica sin fines de lucro de esta comunidad, nuestra misión es marcar una diferencia genuina en la salud y el bienestar de la comunidad. Como médicos, enfermeros y cuidadores, queremos garantizar el mejor acceso y experiencia y la atención de la más alta calidad para cada miembro de nuestra comunidad, incluidos los asegurados por Anthem”. Los consumidores que tengan preguntas pueden comunicarse con Anthem número gratuito que figura en el reverso de su actual tarjeta de identificación de Anthem o visitar anthem.com/renown.     Acerca de Anthem Blue Cross Blue Shield: Anthem Blue Cross Blue Shield es el nombre comercial de Rocky Mountain Hospital and Medical Service, Inc. Los productos de Organización para el Mantenimiento de la Salud (HMO) están avalados por HMO Colorado, Inc., que opera bajo el nombre de HMO Nevada. Licenciatarios independientes de Blue Cross and Blue Shield Association. ®ANTHEM es una marca comercial registrada de Anthem Insurance Companies, Inc. Los nombres y símbolos de Blue Cross and Blue Shield son marcas registradas de Blue Cross Blue Shield Association. Puede obtener información adicional sobre Anthem Blue Cross Blue Shield en Nevada en www.anthem.com. Además, síganos en Twitter en @AnthemBCBS o @AnthemBCBS_News y en Facebook en Anthem Blue Cross Blue Shield.   Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios en el Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000 empleados. Abarca tres hospitales de cuidados agudos, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más completos del área, y la única compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. El compromiso de Renown Health se ha extendido más allá de la atención médica tradicional para incluir la salud y el bienestar de la comunidad. Para obtener más información, visite www.renown.org.Additional Contactos con los medios:Mike BowmanAnthem Blue Cross Blue Shieldmichael.bowman@anthem.com916-584-6043

Leer más Acerca de Anthem Blue Cross Blue Shield y Renown Health anuncian un nuevo acuerdo contractual