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El Índice de calidad del aire de fase 2 y los alarmantes estudios de investigación del DRI, Renown Health y el Distrito de Salud del Condado de Washoe conducen a un aviso de salud pública; se debe buscar atención médica si es necesario. Para las personas que padecen asma, el humo de los incendios forestales es más peligroso que cualquier otro tipo de contaminación atmosférica, según un estudio del Desert Research Institute (DRI), el Renown Institute for Health Innovation (Renown IHI) y el Distrito de Salud del Condado de Washoe (WCHD). El estudio publicado en la revista Environmental Health examinó las asociaciones entre las partículas en el aire (particulate matter, PM) procedentes de fuentes como los incendios forestales, el transporte y la industria, y las visitas médicas por asma en los departamentos de emergencia y centros de Urgent Care de Renown Health en Reno, Nevada, durante el período de seis años comprendido entre 2013 y 2018. In places like Reno, where wildfire events occur regularly during parts of the year and are expected to become more frequent in the future, an accurate understanding of the impacts of wildfire smoke on population health is critical. We have an exceptional process in place through our urgent care sites, Renown Medical Group offices and hospital emergency departments to screen, diagnose and treat members of our community who come to us for care related to asthma, chronic obstructive pulmonary disease (COPD), chronic bronchitis, emphysema, and other upper respiratory diseases that may be exacerbated by wildfire smoke. At the same time, we continue to develop and refine, in real-time, the data that supports our predictive analytic models. We are using every tool and resource-including scientific data and clinical reporting, to ensure that we are meeting both the health and healthcare needs of the people we serve. En el estudio, los investigadores descubrieron que la calidad del aire en el área de Reno se vio afectada por el humo de los incendios forestales en un total de 188 días durante el periodo del estudio. En total, se produjeron 18,836 visitas a la sala de emergencias y atención de urgencia relacionadas con el asma durante el mismo período de cinco años, lo que indica que es importante comprender la influencia del humo de un incendio forestal y otros tipos de contaminación atmosférica en esta afección médica. La Air Quality Management Division (AQMD) del Distrito de Salud del condado de Washoe ha emitido una advertencia de contaminación del aire de fase 2 debido al humo de los incendios en el área. La calidad del aire en el área de Reno-Sparks ahora es “muy poco saludable” y tiene un Índice de calidad del aire de 247. La advertencia de fase 2 significa que todos los residentes deben permanecer en sus residencias y reducir los niveles de actividad debido a la susceptibilidad de mayores riesgos para la salud. To see current air quality in Reno-Sparks, click here. Brion Hill, MD who practices at the Renown Urgent Care - Los Altos location warns, “This is an important health advisory, exposure to elevated PM2.5 (fine particulate matter in smoke) concentrations can result in eye and throat irritation, headaches, nausea, shortness of breath, congestion, coughing, impaired lung function and chest pain. Everyone should take precautions when the air quality is unhealthy. Air pollution can aggravate heart and cardiovascular disease as well as lung diseases like asthma and COPD. When the air quality is unhealthy, people with these conditions may experience symptoms like chest pain, shortness of breath, wheezing, coughing, or fatigue. If you are experiencing any of these symptoms, use your inhalers as directed and contact your health care provider,” says Dr. Hill. “Si no tiene un proveedor de atención médica, tenemos 11 consultorios de Renown Urgent Care convenientemente ubicados con proveedores listos para atenderlo los 7 días de la semana”. Dr. Joseph Grzymski, a research professor at Desert Research Institute, a corresponding author on the study and Chief Scientific Officer, Renown Health, says, “This air is very bad for your health. Given today’s Air Quality Index in Reno, being outside and breathing this air for a day equals about smoking half a package of cigarettes.” Información adicional: The full text of the article “Particulate matter and emergency visits for asthma: a time-series study of their association in the presence and absence of wildfire smoke in Reno, Nevada, 2013–2018” (Partículas en el aire y visitas de emergencia por asma: un estudio de series temporales de su asociación en presencia y ausencia de humo de incendios forestales en Reno, Nevada, entre  y ) está disponible en Environmental Health: https://ehjournal.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12940-020-00646-2 Para obtener más información sobre el Renown Institute for Health Innovation, visite: https://www.dri.edu/renown-ihi/ Renown Urgent Care brinda tratamiento para una amplia gama de lesiones leves, enfermedades e inquietudes médicas que son urgentes, pero no suponen un riesgo para la vida y que requieren atención médica en el mismo día. También le evita los tiempos de espera prolongados y los altos precios de la sala de emergencias en los 13 centros convenientes, incluidas Reno, Sparks, Carson City, USA Parkway, Fallon y Fernley. You can walk-in or book ahead online. The Washoe County Health District offers online health information on its Be Smoke Smart website, including fire information, daily air quality information, fire and smoke maps and how to protect yourself.     About the Desert Research Institute The Desert Research Institute (DRI) is a recognized world leader in basic and applied interdisciplinary research. Committed to scientific excellence and integrity, DRI faculty, students, and staff have developed scientific knowledge and innovative technologies in research projects around the globe. Desde 1959, la investigación del DRI ha profundizado el conocimiento científico, ha apoyado la diversificación de la economía de Nevada, ha proporcionado oportunidades educativas científicas y ha informado a legisladores, líderes empresariales y miembros de la comunidad. With campuses in Reno and Las Vegas, DRI serves as the non-profit research arm of the Nevada System of Higher Education. Para obtener más información, visite www.dri.edu. Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. It comprises three acute care hospitals, a rehabilitation hospital, the area’s most comprehensive medical group and urgent care network, and the region’s largest and only locally owned not-for-profit insurance company, Hometown Health. Renown tiene una larga trayectoria y un compromiso de larga data con la mejora de la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

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El equipo de Renown Urgent Care lo prepara para mantenerse a salvo esta temporada y está disponible los siete días de la semana en 11 ubicaciones del norte de Nevada. Millones de personas en todo el oeste viven en zonas donde la contaminación atmosférica puede causar graves problemas de salud. Local air quality can affect our daily lives. Like the weather, it can change from day to day. The Northern Sierra Air Quality Management District issued an Air Quality Health Advisory for Plumas County, to notify the public of the possibility of poor air quality conditions resulting from the Beckwourth Complex Fire in addition to other wildfires in northern California. In addition, there is the potential for wind shifts to carry smoke to other parts of Plumas County from the Beckwourth and several other regional wildfires.  Air quality is expected to vary greatly depending on fire behavior and weather conditions, with smoke settling in low areas at night and in the early mornings as long as these fires are active. The advisory mentions, “Exposure to elevated PM2.5 (fine particulate matter in smoke) concentrations can result in eye and throat irritation, headaches, nausea, shortness of breath, congestion, coughing, impaired lung function and chest pain, especially among sensitive individuals such as the elderly, children, people with asthma, people with heart or lung conditions, pregnant women and anyone who is exercising or working hard outdoors.” Kouros Farro, MD, a physician with Renown Urgent Care advises that there are people who are more likely to be affected when fine particle pollution reaches an unhealthy level. People who have asthma or other breathing conditions like chronic obstructive pulmonary disease (COPD). People who have heart disease or high blood pressure. Children and older adults. People of all ages who are doing extended or heavy, physical activity like playing sports or working outdoors. “Everyone should take precautions when the air quality is unhealthy. Air pollution can aggravate heart and cardiovascular disease as well as lung diseases like asthma and COPD. When the air quality is unhealthy, people with these conditions may experience symptoms like chest pain, shortness of breath, wheezing, coughing, or fatigue. Si experimenta alguno de estos síntomas, use sus inhaladores según las indicaciones y comuníquese con su proveedor de atención médica”, recomienda el Dr. Farro, que está certificado por el consejo en medicina familiar y ejerce en Renown Urgent Care en 975 Ryland St, Reno. “If you do not have a health care provider, know we have a Renown Urgent Care office on almost every corner, with providers ready to see you.” Dr. Farro advises the following: Take it easy and listen to your body. Limit, change, or postpone your physical activity level. If possible, stay away from local sources of air pollution like busy roads and wood fires. If you have asthma or other breathing conditions like COPD make sure you have your relief/rescue inhaler with you. People with asthma should review and follow guidance in their written asthma action plan. Make an appointment to see your health provider to be sure you have an asthma action plan. “Even just one hour of smoke exposure can affect our lungs and hearts, and these consequences can reach people far beyond the direct area endangered by the fire. Children, older adults, pregnant women, people with preexisting cardiopulmonary disease, communities of color, economically disadvantaged communities, and people with preexisting chronic health conditions like asthma, diabetes, and obesity are all especially vulnerable to the air pollution that wildfires cause," says Dr. David Lemak, Division Chief of Urgent Care at Renown. Renown Urgent Care brinda tratamiento para una amplia gama de lesiones, enfermedades e inquietudes médicas leves que son urgentes, pero no suponen un riesgo para la vida y que requieren atención médica en el mismo día. También le evita los tiempos de espera prolongados y los altos precios de la sala de emergencias en los 11 centros convenientes, incluidos Reno, Sparks, Carson City, USA Parkway, Fallon y Fernley. You can walk-in or book ahead online. You can get the latest fire and smoke information at the Washoe County Health District’s Be Smoke Smart webpage.  It includes information about air pollution levels and how to protect yourself from the smoke. An on-line subscription page allows you to sign up for EnviroFlash, notifying you about air quality.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. It comprises three acute care hospitals, a rehabilitation hospital, the area’s most comprehensive medical group and urgent care network, and the region’s largest and only locally owned not-for-profit insurance company, Hometown Health. Renown has a long tradition and commitment to continually improve the care and the health of our community. Visite renown.org para obtener más información.

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La Unidad de Cirugía General de Renown estrena un par de alas de ángel elaboradas por el personal y sus familias para conmemorar la Semana del Personal de Enfermería y del Hospital, del 4 al 10 de mayo. Una obra de arte especial en la Unidad de Cirugía General de Renown Health aporta color y alegría a todos los que pasan por allí. The unit’s new angel wings backdrop is made up of individually-decorated feathers – created by Renown nurses, certified nursing assistants, unit clerks, supervisors, staff’s family members and anyone else who wanted to contribute their creativity. Este adorno angelical se creó para celebrar la Semana del Personal de Enfermería y del Hospital en Renown, que se celebra del 4 al 10 de mayo, y arroja luz sobre algunas de las cosas por las que nuestro personal de enfermería está más agradecido. “This art project was a month in the making,” said nurse manager of Renown’s general surgical unit, Deanna Olson. “A true collaborative effort, our staff, and even some of their children, would use their breaks and downtime to cut out and decorate feathers. Some focused on using bright, vibrant colors, while others wrote about what they are grateful for and the things that make them happy.” Doodles of pets, names of family members and inspirational quotes are just a few of the things featured on the feathers. Los nombres de los 110 empleados que trabajan en la unidad también se pueden encontrar en las alas de ángel. The idea behind the backdrop theme was inspired by nurse Melissa Vierra, who spent her last night as part of the general surgical unit working with a few team members to build the angel wings. Vierra now serves as a nursing administrative manager for Renown. “It takes an angel to be selfless enough to devote oneself to the care of others,” said Vierra. All our angels are as unique as the feathers in the wings, but together, we are united as a team to provide the best care possible for our patients. I am extremely grateful for my nursing family and all the lives they touch, including mine, every day.” A few Renown nurses joined Vierra in expressing their gratitude:   “I am grateful that I have a job and for everything I have in my life.” – Elizabeth Rios, CNA “I am grateful for my family.” – Jena Smith, RN “I am grateful for my health.” – Mary Gutierrez, UC “I am grateful that I am not sick.” – Barby Workman, CNA “I am grateful for my life.” – Sierra Genz, RN “I am grateful for my health.” – Alyssa Daly, RN “I am grateful to be working.” – Skye Sauls, RN “I am grateful for my pets and my family.” – Colette Chapman, RN “I am grateful for the Bob Ross-esque landscapes.” – Tahni Murphy, RN “I am grateful for my family, my health and having a job that I love.” – Deanna Olson, RN During times of uncertainty, it’s these things, coupled with our amazing patients and teammates that keep us going,” added Olson. “I’m lucky to have the angel wings right outside my office. Seeing our angels from all departments take photos in front of the wings and hearing the love and happiness in their voices gives me hope to look towards the future – our community is in amazing hands.” ###   About Renown Health Renown Health is a locally governed and locally owned, not-for-profit integrated healthcare network serving northern Nevada, Lake Tahoe and northeast California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000 empleados. It comprises three acute care hospitals, a rehabilitation hospital, the area’s most comprehensive medical group and urgent care network, and the region’s largest and only locally owned not-for-profit insurance company, Hometown Health. Renown has a long tradition and commitment to continually improve the care and the health of our community. Visite renown.org para obtener más información. Media Contact: Public Relations M: 775-691-7308 E: news@renown.org

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Renown Health nurses are being celebrated for going above and beyond for their patients and care team colleagues. Every year, the Northern Nevada Nurses of Achievement Committee recognizes registered nurses (RNs) from across the community to celebrate their accomplishments and further the nursing profession. El Comité acaba de anunciar a los 2020 galardonados, entre los que se incluyen siete enfermeros de alto desempeño de Renown Health. El personal de enfermería está al frente de los equipos de atención que trabajan para combatir la pandemia de COVID-19, y el 2020 fue declarado acertadamente como el “Año Internacional del Personal de Enfermería y Partería” por la Organización Mundial de la Salud. Celebrar a nuestro personal de enfermería este año es más importante que nunca, y Renown se enorgullece de ser el hogar de siete de los ganadores del premio Northern Nevada Nurses of Achievement 2020 en las siguientes categorías: Clinical Leadership: Jenny Garcia, RN, BSN, supervisor of nursing in the orthopedics unit at Renown Regional Medical Center; Critical Care: Olivia Cartwright, RN, BSN, bedside nurse in the intensive care unit at Renown Regional Medical Center; Lifetime Achievement: Cheryl Jameson, RN, bedside nurse in the general surgical unit at Renown South Meadows Medical Center; Office & Outpatient: Kathleen Neilan, RN, BCN, OCN, cancer nurse navigator at Renown Institute for Cancer; Oncology and Infusion Services: Paola Espinoza, RN, BSN, supervisor of nursing in the cancer nursing unit at Renown Regional Medical Center; Rookie of the Year: Tamara Slater, RN, BSN, bedside nurse in the general surgical unit at Renown Regional Medical Center;Renown Facility Winner: Chelsea Zielinski, RN, MSN, clinical nurse educator in the neonatal intensive care unit at Renown Regional Medical Center. De un grupo de más de 400 enfermeros nominados públicamente que prestan cuidados en los centros de atención y hospitales del norte de Nevada, el Comité anunció un total de 14 ganadores de premios durante una celebración virtual de premios el viernes, 28 de agosto. Anthony D. Slonim, RN, MD, DrPH, FACHE; President and CEO of Renown, who worked as a registered nurse in an Emergency Department earlier in his career says, “We appreciate the work that every nurse does every day, not only for the patient in the hospital, but in all of the other settings where people come to learn how to live healthier lives. Los enfermeros tienen una influencia directa en los resultados de cada paciente, y felicito a los 14 enfermeros por sus logros excepcionales”. He adds, “The real winners are those patients, families, colleagues and community members who are cared for by these exceptional nursing professionals.” “We’re proud to celebrate our community’s nurses and all they do to care for patients and their loved ones,” said Jana Elliott, Associate Chief Nursing Officer, Acute Care Services. “Nursing is a true calling to serve others and there are so many incredible ways nurses go beyond their duty to provide the best care despite the intense nature of the pandemic.” “Nurses are at the core of our care teams; they provide compassionate care and advocate for patients and their loved ones in a time of need,” said Melodie Osborn, Chief Nursing Officer, Health Services. “The Northern Nevada Nurses of Achievement awards are a longstanding way of honoring our community’s most compassionate nurses.” Oportunidades de entrevista Un 2020 miembro del personal de enfermería que recibió el premio Nurses of Achievement y un representante del equipo de liderazgo de enfermería de Renown estarán encantados de hablar sobre este prestigioso honor, así como también sobre lo que significa ser enfermero durante estos tiempos sin precedentes. Envíe un correo electrónico a news@renown.org o llame al 775691-7308 para programar una entrevista.   About Renown Health Renown Health is the region’s largest, locally owned and governed, not-for-profit integrated healthcare network serving Nevada, Lake Tahoe and northeast California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Renown’s institute model addresses social determinants of health and includes: Child Health, Behavioral Health & Addiction, Healthy Aging and Health Innovation. Clinical institutes include: Cancer, Heart and Vascular Heath, Neurosciences and Robotic Surgery. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información. Acerca de Northern Nevada Nurses of Achievement El Comité de Northern Nevada Nurses of Achievement, que ha destacado la profesión de enfermería desde 1999, trabaja para honrar a sus colegas y para aumentar la concienciación sobre la enfermería como profesión. The committee also supports the growth of the profession in awarding scholarships for nursing students.

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The program becomes first of its kind to be accredited in Nevada. Renown Health is pleased to announce the certification of the Thomas S. Dolan Pulmonary Rehabilitation program at Renown South Meadows Medical Center by the American Association of Cardiovascular and Pulmonary Rehabilitation (AACVPR). AACVPR certification demonstrates that an organization's Pulmonary Rehabilitation Program is aligned with current guidelines set by the American Association of Cardiovascular and Pulmonary Rehabilitation for appropriate and effective early outpatient care of patients with cardiac or pulmonary issues. Certification offers peace of mind, so that patients can feel confident in knowing that staff has the experience and skills necessary to coordinate the many issues faced by people receiving a life-changing cardiac or pulmonary diagnosis. Pulmonary rehabilitation programs help people with health issues such as asthma, chronic bronchitis, pulmonary fibrosis, or chronic obstructive pulmonary disease (COPD) recover faster and live healthier.  “Having access to quality pulmonary rehabilitation services so close to home, staffed by a highly-skilled group of compassionate care providers, truly is a gift to our community,” said Tony Slonim, MD, DrPH, president and CEO of Renown. “Estamos muy orgullosos del trabajo que se realiza en nuestro programa de rehabilitación pulmonar, y también estamos eternamente agradecidos por la donación de Tom Dolan al programa en 2019, que permite a los residentes de Nevada mejorar su salud y su calidad de vida”. “El Programa de rehabilitación pulmonar Thomas S. Dolan es el único programa de rehabilitación pulmonar acreditado en el estado de Nevada”, señaló Chris Nicholas, vicepresidente de Renown South Meadows Medical Center and Rehabilitation Hospital. “We take pride in this distinguished honor from the AACVPR as it acknowledges and amplifies the life-changing work happening here. Our dedicated caregivers provide support to our patients every step of the way, helping them lead vibrant and fulfilling lives despite their health conditions.”  The comprehensive pulmonary rehabilitation program at Renown South Meadows Medical Center offers treadmills, stationary bicycles, strength training and an education classroom to help patients achieve health goals. To earn accreditation, Renown’s pulmonary rehabilitation program participated in an application process requiring extensive documentation of the program’s practices. La certificación de programas de la AACVPR es el único proceso de acreditación de revisión por pares diseñado para revisar los programas individuales conforme al cumplimiento de las normas y las pautas desarrolladas y publicadas por la AACVPR y otras asociaciones profesionales relacionadas. En noviembre de 2019, Tom Dolan propietario y fundador de Dolan Auto Group, realizó una donación al Programa de rehabilitación pulmonar de Renown South Meadows Medical Center después de que su experiencia personal en la rehabilitación pulmonar le hiciera percatarse sobre las capacidades y necesidades que había en el norte de Nevada. His generous donation has allowed Renown to double the number of patients who receive treatment and increase the access to pulmonary rehab in our community. “As a former patient myself, I found so much benefit in my pulmonary rehab,” said Dolan. “I have always wanted to support this program and increase the number of people it serves. It’s great to see that we now have the only certified pulmonary rehab in Nevada.” “The most essential component of lung health is breaking the cycle of inactivity associated with lung disease,” said Lung Critical Care Physician Dr. Farah Madhani-Lovely. “Our community is fortunate to have an accredited program like this to empower our patients.”      About Renown Health Renown Health is the region’s largest, locally owned and governed, not-for-profit integrated healthcare network serving Nevada, Lake Tahoe and northeast California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Renown’s institute model addresses social determinants of health and includes: Child Health, Behavioral Health & Addiction, Healthy Aging and Health Innovation. Clinical institutes include: Cancer, Heart and Vascular Heath, Neurosciences and Robotic Surgery. Renown is currently enrolling participants in the world’s largest community-based genetic population health study, the Healthy Nevada Project® . Para obtener más información, visite renown.org. Acerca de la AACVPR Fundada en 1985, la American Association of Cardiovascular and Pulmonary Rehabilitation es una organización multidisciplinaria dedicada a la misión de reducir la morbilidad, la mortalidad y la discapacidad causadas por las enfermedades cardiovasculares y pulmonares a través de la educación, la prevención, la rehabilitación, la investigación y el control de las enfermedades. Central to the core mission is improving the quality of life for patients and their families. Obtenga más información sobre la AACVPR en www.aacvpr.org.

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Escuchamos las principales necesidades actuales y futuras de los empleados; nos aseguramos de que las familias estén sanas y tengan seguridad financiera La semana pasada, la Reserva Federal aumentó la tasa de interés de referencia por primera vez desde marzo de 2020. Esto significará un costo más alto para los endeudamientos con tarjetas de crédito, los préstamos para estudio y vivienda, el financiamiento de automóviles, entre otras. También podría representar mayores ganancias en las cuentas de ahorros, según la institución. Esta noticia, junto con las inquietudes sobre la salud mental y el bienestar físico de los cuidadores a medida que superan la pandemia, ha presentado a los líderes de Renown una oportunidad única de reformular los enfoques sobre cómo ayudar a sus empleados a crecer, a sentirse apoyados económicamente e involucrarse como parte de un equipo saludable y pujante. Después de escuchar a los empleados, el Departamento de Recursos Humanos de Renown Health anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y brindar nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa. Para ello, deben postularse en línea en careers.renown.org Los beneficios nuevos y ampliados de 2022 para los empleados incluyen los siguientes: 1. Beneficios ampliados del plan de salud física, del plan médico y del dental. El programa MOBE, que se ofrece sin cargo, brinda a cada empleado una Guía de salud personal para apoyar cuatro elementos centrales de la salud: dieta, sueño, movimiento físico y bienestar emocional, con el fin de ayudarles a desarrollar hábitos saludables, impulsar una vida mejor, cargarse de energía y promover la sanación. Este año, Renown amplió su cobertura del plan médico al agregar nuevos beneficios, sin aumentar las tasas que pagan los empleados. Renown ofrece beneficios de seguro de salud a través de Hometown Health, la única y más grande compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada con cobertura médica de amplio alcance. Hometown Health ofrece acceso a la red más grande de servicios clínicos de la mayor calidad prestados por 1,200 médicos y especialistas en 150 centros de atención, incluidos los del Renown Medical Group: los centros de atención de urgencia, los servicios de laboratorio y de diagnóstico por imágenes, y los mejores hospitales del estado según el Us News & World Report, el Renown Regional Medical Center (2022) y el Renown South Meadows Medical Center (2021). Los nuevos beneficios médicos que se agregaron este año incluyen visitas de telesalud con un copago de $0; recetas de Renown Pharmacy sin deducible y, si los empleados y sus familias necesitan viajar fuera del área para recibir atención esencial, ahora se ofrece un estipendio para viajar al University Medical Center en Las Vegas o al University of Utah Health. La organización también redujo el costo de las primas del seguro de salud que pagan los empleados a tiempo parcial (entre 20 y 30 horas). Además de las mejoras en los beneficios para la salud, la red dental se amplió con MetLife Dental, sin aumentos en las primas de las tasas del plan dental que pagan los empleados en 2022. Como organización sin fines de lucro, Renown puede ofrecer a los empleados la capacidad de establecer cuentas de gastos flexibles como una forma de usar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos que no cubren otros planes de salud. 2. Mejoras en los programas de apoyo para el bienestar y la salud mental. Renown Health es el hogar del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addictions Institute. Como líderes, están trabajando para eliminar el estigma y las barreras al uso de servicios de salud mental cuando se necesitan. Para ello, hacen énfasis en que buscar ayuda demuestra fortaleza, no debilidad. Esto incluye alentar a los miembros del equipo a tomarse un día libre para renovarse y recargar energía o aprovechar las visitas de consejería de salud mental que son confidenciales y sin cargo. Renown actualizó su política para incluir el bienestar mental y emocional como categoría elegible para el uso de la licencia por enfermedad. Durante la pandemia, para asegurarse de que los empleados contaran con el tiempo necesario llegado el caso, el equipo de liderazgo agregó 80 horas de licencia por enfermedad a la licencia por enfermedad a la que tienen derecho los empleados, así como un copago de $0 para sesiones de salud conductual y servicios de nutrición de Teladoc (servicio virtual). Renown fomenta el buen estado físico y estimula la salud y el bienestar de los empleados al apoyar la participación en carreras (a pie o en bicicleta) en sus comunidades. Los empleados que participan en carreras, que corren, caminan, que participan en triatlones o realizan ciclismo pueden solicitar un reembolso por el cargo de una entrada individual de hasta $100. 3. Aprecio y participación de los empleados. Es posible que muchos equipos ahora estén trabajando en el lugar, de manera híbrida o de forma remota, lo que significa que reunirse para crear nuevos recuerdos resulta más difícil. Los líderes de Renown Health continúan generando camaradería y vínculos en el lugar de trabajo al invertir en realizar eventos mensuales de orgullo para el personal, y organizar todo tipo de encuentros, desde reuniones sociales en línea hasta noches de juegos, con el fin de ayudar a restablecer los vínculos. En Renown, la participación de los empleados también adopta la forma de programas de reconocimiento. El programa Everyday Amazing alienta a los empleados a darse las gracias unos a otros por un servicio excepcional mediante una plataforma en línea, y a obtener certificados y puntos para tarjetas de regalo y premios. Employee and organization-led leadership and career education programs are encouraged, as well as paid volunteer opportunities (four hours each quarter), and matches of up to $1000 for non-profit organization boards on which Renown Health employees serve. Renown ofrece eventos y anuarios para ayudar a los empleados a celebrar su historia y logros. También organiza Celebrate Amazing, un evento especial para celebrar los hitos de servicio y honrar a los galardonados como “Mejores Talentos” y “Mujeres de Logros”. Renown apoya a la comunidad e invita a los proveedores médicos y a los empleados para que asistan a eventos de los Reno Aces, a partidos de fútbol y básquetbol de la UNR, a la Great Reno Balloon Race y a cientos de eventos de la comunidad cada año. 4. Vivir sin deudas con programas de bienestar financiero. Hay disponible un programa gratuito de bienestar financiero de Salary Finance para los empleados, con un préstamo vinculado al salario. Este beneficio permite a los empleados tomar préstamos o ahorrar dinero directamente a través de su cheque de pago. Los préstamos vinculados al salario permiten a los empleados acceder a crédito asequible que pueden pagar fácilmente mediante su salario, lo cual les ayuda a pagar deudas existentes o a evitar el uso de tarjetas de crédito con altos intereses, los cargos por sobregiro o los préstamos de días de pago. Salary Finance ofrece opciones de préstamo asequibles para momentos de necesidad, así como un componente de educación financiera que ayuda a los empleados a comprender su nivel actual de contenido financiero específico según sus necesidades. Desde su lanzamiento, más del 40 % de los empleados ha participado en la oferta de Salary Finance, y más de 500 han accedido a créditos asequibles a través del Financial Wellbeing Hub de Salary Finance para Renown. “Ha tenido un impacto maravilloso y ha disminuido el estrés frecuente que sentía respecto a mi deuda”, expresó un empleado de Renown inscrito en el programa. En total, se calcula que los empleados han ahorrado casi $275,000 en intereses, y esa cifra continúa aumentando a medida que más empleados aprovechan el beneficio. El programa Greater Perks de Greater Nevada Credit Union, la cooperativa de crédito oficial para empleados de Renown, ofrece una serie de beneficios que incluyen un bono de $100 por abrir una nueva cuenta corriente, $25 por abrir una nueva cuenta “I Can Save”, $500 de crédito por una valoración para un préstamo para vivienda, tasas bajas para préstamos personales a corto plazo y préstamos para automóviles, además de seminarios regulares sobre bienestar financiero en línea. No se requiere ser miembro de la cooperativa de crédito para aprovechar las ofertas de Greater Nevada Mortgage. Además, los donantes han aportado, mediante la Fundación de Renown Health, fondos para ayudar a los empleados que han sufrido una catástrofe financiera personal y necesitan financiamiento de emergencia para pagar facturas, sin necesidad de pago. 5. Reembolso de asistencia educativa, pago de préstamo estudiantil y educación continua para estudiantes. Renown valora y alienta a los empleados a continuar estudiando y apoya las aspiraciones y metas profesionales. El programa de asistencia educativa ofrece oportunidades de reembolso y pago de préstamos, así como orientación educativa y financiera de expertos. Se proporciona reembolso de matrícula, certificación y certificado a los empleados que actualmente están inscritos en una universidad/facultad o están trabajando por obtener una certificación o certificado profesional. Además, la organización apoya a los empleados que han completado su educación anteriormente y que ahora enfrentan la carga de los préstamos estudiantiles. Los empleados también tienen la opción de invertir en un plan de ahorros para la universidad 529, un programa de inversión diseñado para ayudar a las personas a ahorrar para gastos educativos futuros de hijos/dependientes en casi cualquier universidad privada o pública o institución de educación superior acreditada. 6. Asistencia para el cuidado infantil y de adultos en el lugar. Organizar el cuidado infantil ha sido un obstáculo para los padres que trabajan a lo largo de la pandemia. Renown es uno de los pocos sistemas de salud que ofrecen cuidado infantil en el lugar. En Renown Health Child Care Center, se recibe a los hijos de los empleados que tienen entre seis semanas y seis años (que aún no asisten al jardín de infantes). El centro está autorizado para 176 niños y cuenta con 11 aulas: tres aulas para bebés, cuatro para niños pequeños y cuatro aulas para niños en edad preescolar. El personal ayuda a los padres con recursos para buscar cuidado infantil en el lugar o con proveedores de servicio de guardería autorizados en la comunidad. Los empleados cuidan cada vez más de los adultos mayores en sus familias. Como organización sin fines de lucro, los empleados pueden contribuir en sus cuentas FSA con ahorros libres de impuestos que cubran el cuidado de niños y adultos mayores. 7. Horarios y ubicaciones flexibles. Renown ahora brinda a los proveedores médicos y a los empleados la posibilidad de trabajar en el lugar, de manera híbrida o remota. Este año, dado que muchos empleados que trabajaban de forma remota se mudaron del estado para estar más cerca de sus amigos o familiares, Renown no se quedó atrás y contrató a una organización de empleo profesional llamada Tri Net, en un modelo de empleo conjunto para obtener ayudar con los beneficios y la administración de impuestos a nivel nacional. Ahora, Renown puede reclutar y conservar empleados que trabajan de forma remota en ubicaciones que van desde Maine hasta Minnesota y ofrecer, para una amplia variedad de puestos de TI, servicios de apoyo de finanzas y otros tipos, horarios remotos y flexibles que resultan atractivos para muchos empleados en todo el país. Los médicos ahora cuentan con una gran variedad de puestos disponibles en más de 100 ubicaciones en todo el estado. El 7 de marzo, Renown aumentó el límite del diferencial de turno a 10 % hasta $6 por ahora y agregó un diferencial de fin de semana para el personal de hasta un 5 %. En los hospitales de Renown, hay puestos de trabajo disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para servir a la comunidad. Otros proveedores y empleados aprovechan las opciones de semana laboral comprimida, turnos de 12 horas, entre otras, que les permiten tener flexibilidad para llevar la vida que desean en el trabajo y en el hogar. 8. Plan de ahorros para la jubilación de Renown. Hay disponibles planes de ahorro para la jubilación, incluido el plan 401(k) completo a través de Vanguard, para que los empleados ahorren para el momento de jubilarse. Los empleados pueden contribuir entre el 1 y el 75 % del pago antes de aplicados los impuestos (hasta el límite anual que establece el IRS) y recibir una contribución equivalente de Renown del 4 % cuando aportan un 4 % o más a un plan 401(k). Se pueden hacer traspasos de planes 401(k), 403(b), 457 u otros planes calificados de un empleador anterior a un plan de Vanguard en cualquier momento. Además, se permiten retiros en servicio la edad de 59 años y medio 2de la cuenta 401(k) y se agregó una nueva opción de Roth 401(k). Únase al equipo de Renown: Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.reown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Renown Health is proud to announce the certification of its pulmonary rehabilitation program by the American Association of Cardiovascular and Pulmonary Rehabilitation (AACVPR). This certification is recognition of Renown Health’s commitment to improving the quality of life of patients by enhancing standards of care. Pulmonary rehabilitation programs are designed to help people with pulmonary problems (e.g., chronic obstructive pulmonary disease [COPD], respiratory symptoms, long COVID-19) recover faster and live healthier. Both programs include exercise, education, counseling and support for patients and their families. According to the Center for Disease Control and Prevention, COPD impacts 16 million people across the United States, and 1 in 13 adults (7.5%) have “long COVID” symptoms, defined as symptoms lasting three or more months after first contracting the virus, and that they didn’t have prior to their COVID-19 infection. "We are thrilled to receive this certification from the American Association of Cardiovascular and Pulmonary Rehabilitation for our pulmonary rehabilitation program at Renown South Meadows Medical Center. This recognition underscores Renown Health's unwavering dedication to providing the highest standards of care and improving the lives of our patients, no matter what life throws at them,” said Sam Weller, MHPA CEO of Renown South Meadows Medical Center and Renown Rehabilitation Hospital. “Our commitment to excellence shines through in every aspect of our programs, and this certification reinforces our ongoing mission to make a positive impact on the health and well-being of the people of northern Nevada." To earn this accreditation, Renown Health’s pulmonary rehabilitation program participated in an application process that requires extensive documentation of the program’s practices. AACVPR Program Certification is the only peer-review accreditation process designed to review individual programs for adherence to standards and guidelines developed and published by AACVPR and other related professional societies. Each program’s application is reviewed by the AACVPR Program Certification Committee, and certification is awarded by the AACVPR Board of Directors. "At Renown Health, our pulmonary rehabilitation program is designed with our patients in mind. Our focus includes physical exercise, extending to education, counseling and support for both patients and their families,” said John Lynn, Manager of Respiratory Services at Renown Health. “This AACVPR certification is a testament to our team's hard work and dedication in ensuring that individuals with pulmonary conditions receive the best possible care to enhance their quality of life." In 2018, AACVPR moved to an outcomes-based process with performance measurements that represent more meaningful outcomes. Therefore, AACVPR-certified programs are leaders in the cardiovascular and pulmonary rehabilitation field because they offer the most advanced practices available and have proven track records of high-quality patient care. AACVPR Program Certification is valid for three years. About Renown Health Renown Health is Nevada’s largest, not-for-profit integrated healthcare network serving Nevada, Lake Tahoe, and northeast California. With a diverse workforce of more than 7,000 employees, Renown has fostered a longstanding culture of excellence, determination, and innovation. The organization comprises a trauma center, two acute care hospitals, a children’s hospital, a rehabilitation hospital, a medical group and urgent care network, and the locally owned not-for-profit insurance company, Hometown Health. Renown is currently enrolling participants in a community-based genetic population health study, the Healthy Nevada Project®. About AACVPR Founded in 1985, the American Association of Cardiovascular and Pulmonary Rehabilitation is a multidisciplinary organization dedicated to the mission of reducing morbidity, mortality and disability from cardiovascular and pulmonary disease through education, prevention, rehabilitation, research and disease management. Central to the core mission is improvement in quality of life for patients and their families.

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