SALA DE PRENSA DE RENOWN

Investigadores clínicos con el artículo de investigación de coautor del Proyecto Healthy Nevada con hallazgos que enfatizan la necesidad de un enfoque integral para la evaluación del riesgo de cáncer de mama, incluido un enfoque en la medicina genética, para ayudar a garantizar que las personas con alto riesgo sean identificadas y apoyadas proactivamente en lugar de reactivamente. El cáncer de mama es una de las principales causas de muerte por cáncer entre las mujeres en los Estados Unidos. Según la Sociedad Americana contra el Cáncer, alrededor de 1 de cada 8 mujeres desarrollará cáncer de mama y alrededor de 1 de cada 39 mujeres morirá de cáncer de mama. El cáncer de mama se asocia con un aumento de la edad, factores hereditarios, obesidad y consumo de alcohol. Desde 1990, las tasas de mortalidad por cáncer de mama han disminuido progresivamente debido a los avances en el tratamiento y la detección. En Nevada, se estima que hay 2,310 nuevos casos de cáncer de mama al año, y las mutaciones genéticas como en los genes BRCA1 o BRCA2 siguen siendo un factor de riesgo principal para esta enfermedad prevalente. Reconociendo la urgencia del progreso en la investigación del cáncer de mama, un esfuerzo colaborativo entre médicos, proveedores de práctica avanzada y científicos de Healthy Nevada Project® (HNP) y Helix ha revelado una investigación innovadora. Este estudio explora cómo las pruebas de detección genéticas son un complemento necesario para los métodos de prueba tradicionales, y juntos ofrecen información más precisa sobre la probabilidad de que una paciente desarrolle cáncer de mama en el futuro. La HNP es operada por Renown Genomic Medicine y el Institute for Health Innovation, y es uno de los estudios de salud poblacional comunitarios más grandes del país. Su equipo trabaja en colaboración con Helix, líder en salud de precisión que ofrece soluciones genómicas integrales. Juntos, esta asociación dinámica tiene como objetivo comprender los factores de riesgo del cáncer de mama y allanar el camino para medidas preventivas más eficaces. El equipo de investigación combinado estudió a 25,591 participantes mujeres con HNP para evaluar el desempeño de diferentes enfoques de detección genética para identificar a mujeres con alto riesgo de cáncer de mama. Los resultados de esta investigación sugieren que un enfoque combinado monogénico, o monogénico, y poligénico, o multigénico, para las pruebas de detección de cáncer de mama ayudó a producir resultados más precisos e identificar más de cerca a los participantes del estudio que tienen un alto riesgo genético de desarrollar la enfermedad. “Basados en esta investigación, estamos defendiendo un cambio de enfoque que mejoraría la evaluación del riesgo de cáncer de mama a través de una combinación de verificación eficaz de los antecedentes familiares y detección genética”, dijo Joseph Grzymski, PhD, investigador principal del Proyecto Healthy Nevada, profesor de investigación en la Universidad de Nevada, Reno School of Medicine y coautor del artículo de investigación sobre cáncer de mama. “Este enfoque personalizado, fundado en la evaluación del riesgo genético individual, no solo pretende elevar el bienestar del paciente, sino que también mejorará la eficiencia y la equidad en la atención médica”. Complementando la investigación del equipo sobre el aprovechamiento de la genética para identificar a las mujeres con bajo riesgo genético de cáncer de mama que podrían diferir de manera segura las mamografías de detección en cinco a 10 años que se publicaron a fines de 2023 en JAMA Oncology, el estudio sugiere que la incorporación de información genética puede ayudar a personalizar las pruebas de detección de cáncer de mama y optimizar el uso de recursos de detección. “Las disparidades existentes persisten en varias facetas de la detección y el tratamiento del cáncer de mama; sin embargo, la detección genética es claramente una herramienta poderosa para ayudar a facilitar la intervención temprana para las personas con mayor riesgo”, dijo Jamie Schnell Blitstein, APRN, enfermera practicante de atención primaria en Renown Health y coautora del artículo de investigación sobre el cáncer de mama. “Al poner un mayor enfoque en el riesgo, destacamos el papel fundamental de la detección preventiva del cáncer de mama”. A pesar de la disponibilidad de métodos eficaces para la detección temprana, los coautores de esta investigación descubrieron que el 78 por ciento de las mujeres con antecedentes familiares de cáncer de mama tenían su riesgo determinado solo después de un diagnóstico de cáncer de mama. Los hallazgos enfatizan la necesidad de un enfoque integral para la evaluación del riesgo de cáncer de mama, incluido un enfoque en la medicina genética, para ayudar a garantizar que las personas de alto riesgo sean identificadas y respaldadas proactivamente en lugar de reactivamente. “Estos hallazgos que pueden afectar profundamente la forma en que se brinda la atención médica solo fueron posibles para todos los participantes que estaban dispuestos a dar su consentimiento para la investigación”, dijo Alex Bolze, PhD de Helix y coautor de la publicación. “Proyectos de colaboración a gran escala como estos entre Renown Health y UNR que involucran a grandes poblaciones donde los participantes comparten tanto su información genética como sus registros de salud electrónicos impulsan avances en la medicina preventiva, así como la investigación biológica fundamental”. El artículo de investigación fue aceptado oficialmente el 29 de enero de 2024 y será publicado por Elsevier, Inc. en nombre del Colegio Estadounidense de Genética y Genómica Médica. El contenido del artículo aparecerá en la revista internacional Genetics in Medicine Open. Lea el artículo completo visitando sciencedirect.com. El Proyecto Healthy Nevada actualmente está reclutando nuevos participantes del estudio. Gratuitos para todos los nevadenses con una muestra de saliva o extracción de sangre, los participantes y sus proveedores remitentes reciben acceso a la secuenciación del exoma completo y a los resultados de grado clínico que ayudan a proporcionar información sobre sus riesgos genéticos únicos relacionados con la enfermedad cardíaca y ciertos tipos de cáncer. Si está interesado en inscribirse en el estudio, programe una cita de consentimiento virtual a través de MyChart o comuníquese con el Renown Institute for Health Innovation al RenownIHI@renown.org o (775) 982-6914 para comunicarse con un representante genómico. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro más grande de la región que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Renown actualmente está inscribiendo participantes en el estudio de salud de la población genética basado en la comunidad más grande, el Proyecto de Nevada Saludable®. Para unirse al equipo de Renown Health, visite renown.org/careers. Acerca de Helix Helix es la compañía líder en genómica y vigilancia viral de la población cuyas operaciones se basan en el cuidado clínico, la investigación y el análisis de datos. Helix permite que los sistemas de salud, las empresas de ciencias biológicas, los pagadores y los socios gubernamentales aceleren la integración de los datos genómicos en la atención al paciente y la toma de decisiones de salud pública. Obtenga más información en helix.com.

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Donantes, Orvis School of Nursing en la Universidad de Nevada, Reno y Renown Health crean historia al otorgar asistencia para la matrícula a 29 estudiantes de enfermería y crear un futuro canal académico y profesional. La Universidad de Nevada, Reno, ha comenzado oficialmente su celebración del sesquicentenario de un año (del 2023 de octubre al 2024 de octubre). Hoy, se realizó una celebración como donantes, Renown Health y la Universidad de Nevada, Reno Orvis School of Nursing otorgó a 29 estudiantes de enfermería el apoyo de la matrícula como parte de la Asociación de Práctica Académica Gerald “Jerry” Smith establecida con la Fundación Renown Health. La Asociación de Práctica recibe su nombre en honor al fallecido Jerry Smith de la Fundación Nell J. Redfield y está respaldada por un generoso regalo principal de la Fundación Redfield y Stephanie Kruse, propietaria de KPS3 y presidenta de la Junta de la Fundación Renown Health mientras trabajan para crear una fuerza laboral de enfermería sostenible en el norte de Nevada durante los próximos años. Kruse hizo una generosa donación planificada a Renown Health Foundation y al Fondo de dotación de Renown Nursing Excellence. Este fue el regalo principal para la dotación, después de un importante regalo en efectivo para el Fondo de Educación de Enfermería el verano pasado. Kruse of Reno recibió recientemente el prestigioso premio 2023 Trustee of the Year de la Nevada Hospital Association por su excepcional liderazgo, excelencia profesional, logros sobresalientes, logros innovadores y compasión extraordinaria en el cuidado de la comunidad. Los beneficiarios de Gerald “Jerry” Smith Academic-Practice Partnership reciben fondos para matrícula, libros y honorarios de enfermería, junto con una carrera garantizada en enfermería en Renown Health después de la graduación y la obtención de la licencia. Los estudiantes elegibles de University of Nevada, Reno Orvis School of Nursing, los residentes de Nevada y aquellos comprometidos a trabajar en Renown durante al menos tres años después de la graduación que estén interesados en solicitar el apoyo de la matrícula pueden encontrar la solicitud en Canvas, el sistema de gestión del aprendizaje de University of Nevada. “A pesar del crecimiento constante en la cantidad de nuevos graduados de enfermería de los programas de enfermería de Nevada y enfermeros registrados que se mudan a Nevada desde otros estados, nuestro estado necesita enfermeros registrados adicionales simplemente para satisfacer el aumento del crecimiento y la demanda de la población”, señaló Brian Erling, MD, MBA, Presidente y Director Ejecutivo de Renown Health. “La hija de una enfermera y una ex enfermera ella misma, Stephanie, comprende la importancia de atraer y retener enfermeras dentro de nuestros sistemas de atención médica. Stephanie ha hecho una contribución significativa y duradera al ayudar a capacitar y hacer crecer a la próxima generación de enfermeros, y apreciamos tanto su servicio y sus muchas contribuciones a Renown y a nuestra comunidad”. “Desde que nuestra Universidad dio la bienvenida por primera vez a los estudiantes a las clases en 1874, la institución ha sido un lugar donde los sueños se pueden hacer realidad para el bien de todos. Estamos increíblemente agradecidos por la Asociación de Práctica Académica de Enfermería de Gerald ‘Jerry’ Smith”, dijo Brian Sandoval, presidente de la Universidad de Nevada, Reno (UNR). “El apoyo de la matrícula no solo afecta las vidas y los sueños de los estudiantes de enfermería que son honrados hoy, sino que influye positivamente en la salud general de nuestra comunidad al garantizar que los excelentes profesionales de atención médica permanezcan aquí en el norte de Nevada”. “Jerry Smith tenía una fuerte creencia en la colaboración comunitaria, y estamos más que orgullosos de que esta asociación sea nombrada en su memoria. Estaría encantado de ver el impacto que estos regalos están teniendo en estos estudiantes de enfermería hoy”, dijo Greg Walaitis, director de Desarrollo de Renown Health Foundation. “Stepanie Kruse trabaja incansablemente para mejorar el acceso a mejores servicios humanos y de salud, y ahora alienta a otros a unirse a la lucha donando al fondo Gerald “Jerry” Smith Academic-Practice Partnership en Renown para ayudar a financiar la asistencia de matrícula adicional y apoyar la educación del personal de enfermería para nuestro estado. Su objetivo es poder brindar apoyo completo a cada uno de los 192 estudiantes del programa Orvis School of Nursing cada año”. Según un informe técnico publicado por el Nevada Health Workforce Research Center (el Centro) en diciembre de 2022, el análisis del Centro reveló una escasez persistente y generalizada de profesionales de la salud en Nevada. A pesar del crecimiento constante en la cantidad de nuevos graduados de enfermería de los programas de enfermería de Nevada y enfermeros registrados que se mudan a Nevada desde otros estados, el Centro estimó que Nevada actualmente necesita más de cuatro mil enfermeros registrados adicionales simplemente para alcanzar el promedio nacional de población a RN. La asociación permite que Orvis School of Nursing amplíe sus clases de graduación en 8 estudiantes adicionales al año. “En Renown, nos enorgullece poner énfasis en la educación y el desarrollo profesional. Asociarse con la Orvis School of Nursing para crear un canal académico es imperativo para abordar la escasez de enfermería en Nevada”, dijo Melodie Osborn, directora ejecutiva de enfermería de Renown Health. “Renown Health y la colaboración de Orvis School of Nursing han sido de larga data, y lograr este hito reafirma nuestra asociación y nuestro largo legado que ambas organizaciones tienen para la enfermería y la educación”. Además de anunciar la Asociación de Práctica, la Orvis School of Nursing ha fusionado el programa tradicional de Licenciatura en Ciencias en Enfermería con el programa de Licenciatura Acelerada en Ciencias en Enfermería. Esta fusión ha ampliado el programa tradicional de Licenciatura en Enfermería de 72 estudiantes a 96 estudiantes admitidos dos veces al año. El programa de Licenciatura en Enfermería ahora admite un total de 192 estudiantes en el programa cada año. “Estamos entusiasmados de aceptar nuestra primera clase de estudiantes de enfermería de Gerald “Jerry” Smith Academic-Practice Partnership y de aumentar la cantidad de estudiantes de enfermería que pueden inscribirse en el programa BSN de Orvis School of Nursing”, dijo Cameron G. Duncan, Decano Interino de Orvis School of Nursing. “Es fundamental que los estudiantes de enfermería obtengan experiencia práctica en un entorno que haga hincapié en la calidad y la excelencia, por lo que estamos orgullosos de colaborar con Renown Health. Estamos muy agradecidos con Stephanie y los generosos donantes que harán posible la educación para los estudiantes que de otro modo no podrían seguir una carrera en enfermería”. Fundado en 1864, Washoe County Hospital (que más tarde se convirtió en Renown Health) fue el primer hospital en abrir después de que Nevada se convirtiera en un estado y ahora es la organización de atención médica sin fines de lucro más grande del estado y el hospital n.o 1 en Nevada (US News & World Report). Fundada en 1956, la Orvis School of Nursing (OSN) es la escuela de enfermería más antigua del estado y está comprometida a atender las necesidades de atención médica de las personas de Nevada a través de la excelencia en la enseñanza, la investigación y el servicio. En 2021, Renown Health se afilia a University of Nevada Reno, School of Medicine, creando el primer sistema de salud integrado del estado. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 asociados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Renown actualmente está contratando excelentes médicos, enfermeros y asociados para carreras en servicio; postúlese en renown.org/careers y voluntarios para ayudar a los pacientes y sus familias en renown.org/about/volunteers. Acerca de la Universidad de Nevada, Reno La Universidad de Nevada, Reno, es una universidad de investigación pública comprometida con la promesa de un futuro impulsado por el conocimiento. La universidad de becas de tierras de Nevada, fundada en 1874, presta servicios a 21,000 estudiantes. La Universidad es una universidad doctoral integral, clasificada como una institución R1 con una actividad de investigación muy alta por la Carnegie Classification of Institutions of Higher Education. Además, ha alcanzado la prestigiosa clasificación “Carnegie Engaged”, que refleja su impacto estudiantil e institucional en el compromiso y el servicio cívico, fomentado por amplias colaboraciones comunitarias y estatales. Desde 2009, se han invertido más de $800 millones en laboratorios avanzados, residencias e instalaciones en el campus. Es el hogar de la Universidad de Nevada, la Escuela de Medicina de Reno y Wolf Pack Athletics, mantiene una misión de alcance y presencia en todo el estado a través de programas como la Universidad de Nevada, Reno Extension, la Oficina de Minas y Geología de Nevada, el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas, el Laboratorio Sesilógico de Nevada y forma parte del Sistema de Educación Superior de Nevada. A través de un compromiso con la investigación que mejora el mundo, el éxito de los estudiantes y el alcance que beneficia a las comunidades y las empresas de Nevada, la Universidad tiene un impacto en todo el estado y en todo el mundo. Para obtener más información, visite unr.edu.

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Se ha publicado la lista anual de Becker de Directores de Enfermería para Conocer para 2023, en la que se reconoce a los líderes profesionales de la salud de enfermería de todo el país. Melodie Osborn, MBA, BSN, RN, NEA-BC de Renown Health, la única organización benéfica de atención médica sin fines de lucro de Reno, es uno de los 153 líderes profesionales de enfermería a nivel nacional que figura en la lista, y uno de los dos de Nevada. “Estos líderes aportan una combinación única de experiencia clínica y de liderazgo a sus funciones. Estos líderes de atención médica de enfermería han navegado por sus hospitales y sistemas de salud durante la pandemia de COVID-19, y ahora están abordando la escasez de personal, gestionando los presupuestos laborales y creando vías profesionales para la próxima generación de enfermeros”, declaró Becker. En su anuncio, Becker’s destacó que Melodie Osborn, MBA, BSN, RN, directora ejecutiva de enfermería de Renown Health (Reno, Nev.), supervisa la enfermería y la atención sin problemas en todo el sistema de entrega integrado sin fines de lucro más grande de Nevada. En 2023, trabajó con donantes y la Universidad de Nevada, Reno, para crear un canal académico para abordar la escasez de enfermería a través de la financiación de becas de viaje completo para hasta 24 estudiantes de enfermería cada año. Los beneficiarios de becas también pueden completar una pasantía remunerada en Renown con un trabajo hospitalario garantizado después de la graduación y la licencia. En 2020, la Sra. Osborn se ofreció como voluntaria para liderar el esfuerzo de vacunación contra la COVID-19 de Renown y ayudó personalmente a vacunar a más de 50,000 miembros de la comunidad. Fue presidenta de la Organización de Nevada para Líderes de Enfermería. Bajo su liderazgo, las UCI de Renown son tres veces ganadoras del premio Beacon de la AACN por demostrar excelencia en la atención al paciente, un entorno de trabajo saludable y atención continua y basada en la evidencia”. “Estamos muy contentos de que Melodie haya sido reconocida a nivel nacional por su liderazgo estelar”, dijo Brian Erling, MD, MBA, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Durante los últimos doce años, ha construido equipos de alto desempeño y creado un entorno de apoyo que mejora la atención centrada en el paciente. Melodie tiene una ética de trabajo increíble, principios sólidos y ha trabajado para lograr un estándar constantemente alto de práctica de enfermería en Renown Health. Melodie se toma muy en serio su responsabilidad como la voz ejecutiva de enfermería de más de 2,700 enfermeros. Su dedicación para mejorar la salud y la atención ha inspirado a los equipos a trabajar juntos para lograr resultados significativos que han beneficiado a muchos. Melodie es la definición de líder dedicado y comprometido, y merece este reconocimiento. Estamos muy orgullosos de sus logros y le agradecemos su liderazgo excepcional”. Melodie Osborn es miembro del equipo de liderazgo ejecutivo de Renown Health. Renown Health obtuvo el premio al Mejor empleador de atención médica de Forbes en Nevada por combatir el agotamiento y garantizar el bienestar y la seguridad de los cuidadores. Renown Health está contratando enfermeros excepcionales y ofrece una cultura de dignidad y respeto con oportunidades de flexibilidad y crecimiento. Como líder nacional en salud, Renown proporciona acceso a tecnologías de última generación, instalaciones avanzadas y sistemas integrados para pacientes. Para obtener más información, visite renown.org/careers.

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La Dra. Takesha Cooper se ha unido a la Facultad de Medicina de la Universidad de Nevada, Reno y Renown Health como presidenta del Departamento de Psiquiatría y Ciencias del Comportamiento. El Dr. Cooper llega al área desde la Universidad de California, Riverside School of Medicine, donde se desempeñó durante siete años como asociada clínica y luego profesora completa en el Departamento de Psiquiatría y Neurociencias, y director asociado de capacitación para Psiquiatría Infantil y Adolescente. El Dr. Cooper se desempeñó anteriormente como director médico asociado para el Sistema de Salud de la Universidad de Riverside y el Departamento de Salud Mental del Condado de Riverside, proporcionando supervisión clínica y operativa para cuatro clínicas psiquiátricas regionales del condado, y como instructor adjunto de psiquiatría en la Escuela de Medicina de la Universidad de Stanford. Como psiquiatra infantil, adolescente y adulta con doble certificación, también estableció una exitosa práctica privada individual que presta servicios a pacientes de diversos orígenes. En UC Riverside, la Dra. Cooper ocupó importantes funciones académicas y de liderazgo, incluidos vicepresidente de educación, director del programa de residencia, presidente del Comité de Admisiones y asesora de equidad. El Dr. Cooper ahora construirá sobre la base sólida establecida por el Dr. Josh Fitzgerald, presidente interino del departamento, que ahora se desempeñará como director de investigación para el departamento. El Dr. Cooper será responsable con Steve Shell, vicepresidente del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addiction Institute en Renown Health, por liderar el Programa de salud conductual en el Instituto, donde un equipo de nueve psiquiatras, enfermeros practicantes y profesionales y asesores autorizados brindan tratamiento intensivo para pacientes ambulatorios, programas de hospitalización parcial, Estimulación magnética transcraneal, Esketamina, evaluación hospitalaria y tratamiento asistido con medicamentos para atender a aquellos que luchan contra enfermedades mentales y adicciones en el norte de Nevada, Lake Tahoe y el norte de California. “Nos complace que el Dr. Cooper se una al equipo de UNR Med/Renown”, dijo Paul J. Hauptman, MD, decano de UNR Med y director académico de Renown Health. “Ella aporta una gran experiencia en múltiples entornos clínicos, y estamos seguros de que tendrá un impacto significativo en un momento de gran necesidad de servicios de salud mental, educación e investigación en el norte de Nevada. El Dr. Cooper hará mucho para avanzar en la misión de UNR Med, que incluye el compromiso del Departamento de Psiquiatría de capacitar a la próxima generación de psiquiatras a través de un programa de capacitación de residencia en psiquiatría y beca de subespecialización en psiquiatría para niños y adolescentes. La educación y la capacitación se proporcionan en áreas urbanas y rurales del norte de Nevada”. La Dra. Cooper obtuvo su Doctorado en Medicina en la Facultad de Medicina Keck de la Universidad del Sur de California y completó su residencia en el condado de San Mateo y su beca en la Universidad de Stanford. Antes de la facultad de medicina, obtuvo una Maestría en Ciencias en Bioquímica y Biología Molecular de UC Riverside y su licenciatura en Bioquímica y Biología Molecular de UC Santa Bárbara. La investigación del Dr. Cooper explora el impacto de las experiencias adversas en la infancia en los resultados de salud mental en niños y adultos. Se desempeñó como coinvestigadora principal clínica en una subvención financiada por el U54 destinada a reducir las disparidades de salud al participar en asociaciones de investigación participativa basadas en la comunidad. “El Dr. Cooper es un médico, investigador y mentor enérgico y colaborativo que se preocupa profundamente por mejorar la salud mental y el bienestar de adultos y niños”, dijo el Dr. Brian Erling, MBA, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Este es un momento excepcionalmente emocionante para promover la equidad en la salud y ayudar a mejorar los resultados de salud mental para las personas y las comunidades en todo el norte de Nevada. Nos entusiasma que el Dr. Cooper se una a nuestro equipo. Sé que su talento, energía y liderazgo elevarán aún más nuestra misión de atención excepcional, capacitación excepcional, investigación innovadora, defensa impactante y asociaciones comunitarias innovadoras en salud mental y medicina de adicciones”. La Dra. Cooper es reconocida por su pasión por la atención al paciente de alta calidad y apoya a futuros profesionales a través de educación médica, investigación y colaboración comunitaria rigurosa e informada culturalmente. Dos 2022 graduados del programa de Liderazgo Ejecutivo en Medicina Académica (ELAM) ofrecido a través de la Universidad de Drexel, también mantiene una participación activa en comités nacionales y estatales y juntas editoriales de revistas. University of Nevada, Reno School of Medicine (UNR Med), la primera escuela de medicina pública de Nevada, es una escuela de medicina comunitaria intensiva en investigación con una visión estatal para una Nevada saludable. Desde 1969, UNR Med ha capacitado a más de 3,900 estudiantes, residentes y becarios. La UNR Med continúa mejorando la salud y el bienestar de todos los residentes de Nevada y sus comunidades mediante excelencia en la educación estudiantil, capacitación de posgrado y atención clínica, investigación con impacto local, nacional y global, y una cultura de diversidad e inclusión. Para obtener más información, visite med.unr.edu. Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health. Visite renown.org para obtener más información.

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La asociación de larga data entre la Universidad de Nevada, Reno y Renown Health alcanza un nuevo hito con el programa de becas recientemente establecido. Hoy, Renown Health y la Universidad de Nevada, Reno Orvis School of Nursing anunciaron un hito en la asociación de larga data y un nuevo fondo para proporcionar a los estudiantes de enfermería becas de viaje completo y, a su vez, ayudar a crear una fuerza laboral de enfermería sostenible en el norte de Nevada durante los próximos años. La Asociación de Práctica Académica de Gerald “Jerry” Smith establecida con la Fundación Renown Health proporcionará fondos para hasta 24 estudiantes al año. Los beneficiarios reciben fondos para matrícula, libros y honorarios de enfermería, junto con una carrera garantizada en enfermería con Renown Health después de la graduación y la obtención de la licencia. La Asociación de Práctica Académica Gerald “Jerry” Smith también brindará a los beneficiarios la oportunidad de completar un aprendizaje en Renown. Para ser elegible para la beca, los estudiantes deben estar al día en sus obligaciones en University of Nevada, Reno Orvis School of Nursing; los residentes de Nevada; y deben comprometerse a trabajar en Renown durante al menos tres años después de la graduación. La Asociación de Práctica ha sido establecida por la familia Gerald Smith y iniciada por Stephanie Kruse, presidenta de la junta directiva de Renown Health Foundation. Kruse hizo una generosa donación planificada a Renown Health Foundation al Fondo de dotación de Renown Nursing Excellence. Este fue el regalo principal para la dotación, después de un importante regalo en efectivo para el Fondo de Educación de Enfermería el verano pasado. La hija de una enfermera y una enfermera jubilada ella misma entiende la importancia de atraer y retener enfermeras dentro de nuestro sistema de atención médica, por lo que decidió honrar la memoria de su madre y proporcionar financiamiento a otras personas interesadas en la lactancia. “Estamos increíblemente agradecidos por los generosos donantes que han ayudado a establecer la Asociación de Práctica Académica de Enfermería de Gerald ‘Jerry’ Smith. Estos fondos no solo afectarán la vida de los estudiantes de enfermería premiados, sino que también influirán positivamente en la salud general de nuestra comunidad al garantizar que los excelentes profesionales de atención médica permanezcan aquí en el norte de Nevada. Jerry tenía una fuerte creencia en la colaboración comunitaria, y estamos más que orgullosos de nombrar esta asociación en su honor”, dijo Greg Walaitis, director de Desarrollo de Renown Health Foundation. Según un informe técnico publicado por el Nevada Health Workforce Research Center (el Centro) el 2022 de diciembre, el análisis del Centro reveló una escasez persistente y generalizada de profesionales de la salud en Nevada. A pesar del crecimiento constante en la cantidad de nuevos graduados de enfermería de los programas de enfermería de Nevada y enfermeros registrados que se mudan a Nevada desde otros estados, el Centro estimó que Nevada actualmente necesita más de cuatro mil enfermeros registrados adicionales simplemente para alcanzar el promedio nacional de población a RN. La asociación permite que Orvis School of Nursing amplíe sus clases de graduación en 8 estudiantes adicionales al año. “En Renown, nos enorgullece poner énfasis en la educación y el desarrollo profesional. Asociarse con la Orvis School of Nursing para crear un canal académico es imperativo para abordar la escasez de enfermería en Nevada”, dijo Melodie Osborn, directora ejecutiva de enfermería de Renown Health. “La colaboración de Renown Health y Orvis School of Nursing ha sido de larga data, y lograr este hito afirma nuestra asociación”. Además de anunciar la Asociación de Práctica, Orvis School of Nursing anunció su fusión del programa de Licenciatura Tradicional en Ciencias en Enfermería con el programa de Licenciatura Acelerada en Ciencias en Enfermería. Esta fusión hará crecer el programa tradicional de Licenciatura en Enfermería de 72 estudiantes a 96 estudiantes admitidos dos veces al año. El programa de Licenciatura en Enfermería ahora admitirá un total de 192 estudiantes en el programa cada año. “Estamos muy emocionados de aumentar la cantidad de estudiantes de enfermería que pueden inscribirse en el programa BSN de Orvis School of Nursing”, dijo Cameron G. Duncan, Decano Interino de Orvis School of Nursing. “Es integral que los estudiantes de enfermería obtengan experiencia práctica en un entorno que haga hincapié en la calidad y la excelencia, por lo que estamos orgullosos de colaborar con Renown. Estamos muy agradecidos por los generosos donantes que harán posible la educación para los estudiantes que de otro modo no podrían seguir una carrera en enfermería”. Los estudiantes elegibles de University of Nevada, Reno Orvis School of Nursing, los residentes de Nevada y aquellos comprometidos a trabajar en Renown durante al menos tres años después de la graduación que estén interesados en solicitar la beca pueden encontrar la solicitud en Canvas, el sistema de gestión del aprendizaje de University of Nevada. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro, de administración local más grande de la región que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 asociados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Renown actualmente está contratando excelentes médicos, enfermeros y asociados para carreras en servicio; postúlese en renown.org/careers y voluntarios para ayudar a los pacientes y sus familias en renown.org/about/volunteers.Acerca de University of Nevada, Reno La Universidad de Nevada, Reno, es una universidad de investigación pública comprometida con la promesa de un futuro impulsado por el conocimiento. La universidad de becas de tierras de Nevada, fundada en 1874, presta servicios a 21,000 estudiantes. La Universidad es una universidad doctoral integral, clasificada como una institución R1 con una actividad de investigación muy alta por la Carnegie Classification of Institutions of Higher Education. Además, ha alcanzado la prestigiosa clasificación “Carnegie Engaged”, que refleja su impacto estudiantil e institucional en el compromiso y el servicio cívico, fomentado por amplias colaboraciones comunitarias y estatales. Desde 2009, se han invertido más de $800 millones en laboratorios avanzados, residencias e instalaciones en el campus. Es el hogar de la Universidad de Nevada, la Escuela de Medicina de Reno y Wolf Pack Athletics, mantiene una misión de extensión y presencia en todo el estado a través de programas como la Universidad de Nevada, Reno Extension, la Oficina de Minas y Geología de Nevada, el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas, el Laboratorio Sesilógico de Nevada y forma parte del Sistema de Educación Superior de Nevada. A través de un compromiso con la investigación que mejora el mundo, el éxito de los estudiantes y el alcance que beneficia a las comunidades y las empresas de Nevada, la Universidad tiene un impacto en todo el estado y en todo el mundo. Para obtener más información, visite unr.edu.

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En la foto, de izquierda a derecha: Erin VanKirk, MSN, RN, Directora de Educación de Enfermería de Renown Health; Mitch Krebs, Director del Programa de Helmsley Charitable Trust; Dr. Graf, Director Ejecutivo de Renown Health; Greg Walaitis, Director de Desarrollo de Renown Health. Renown Health utilizará la subvención para construir el Centro de Simulación e Innovación de Helmsley para mejorar las capacidades de capacitación del sistema de salud. El Leona M. y Harry B. Helmsley Charitable Trust han otorgado $3.1 millones a Renown Health para la construcción de un nuevo centro de simulación e innovación que ampliará enormemente la capacidad del sistema de salud para capacitar a los proveedores de atención médica en todo el norte de Nevada. El nuevo centro se llamará Centro de Simulación e Innovación de Helmsley. Previsto para abrir en abril de 2023, el centro contará con tres salas de pacientes simuladas, espacio en el aula, laboratorios de computación y un centro de conferencias, lo que permitirá a los instructores dirigir a profesionales de atención médica actuales y futuros a través de situaciones de atención aguda, ambulatoria, de telemedicina y especializada de la vida real. El nuevo centro permitirá que Renown Health capacite sustancialmente a más enfermeros, médicos, socios clínicos comunitarios, estudiantes de medicina y proveedores rurales, a la vez que mejorará la experiencia médica y de enfermería para apoyar al personal en todo el norte de Nevada. “El Helmsley Charitable Trust se complace en financiar este nuevo centro de simulación, que proporcionará a los profesionales de la salud de toda la zona rural de Nevada capacitación de última generación en una variedad de situaciones que encontrarán”, dijo Walter Panzirer, fiduciario del Helmsley Charitable Trust. “El proyecto se ajusta a nuestro objetivo de nivelar el campo de juego al brindar a los residentes rurales acceso a atención médica de primer nivel, independientemente de su código postal”. “La educación de simulación se ha convertido en una práctica estándar para muchos de nuestros miembros del personal de atención médica”, dijo Erin Van Kirk MSN, RN, directora de Educación de Enfermería. “Este laboratorio proporcionará oportunidades ampliadas en un entorno controlado donde los médicos, enfermeros y estudiantes pueden obtener una valiosa experiencia en brindar la mejor atención posible”. Renown Health ha superado a su laboratorio de simulación actual, que abrió en 2016 en Renown Regional Medical Center. El nuevo y más grande centro de simulación e innovación de última generación aumentará la capacidad de capacitación de Renown Health de 1,500 a 2,500 cada año. La nueva instalación estará equipada con maniquíes de simulación de última generación y otros equipos que incluyen un monitor de telemetría, equipo i.v. y epidural, un carro de códigos, un desfibrilador, una bomba de balón, ventiladores y una máquina de enfriamiento. El centro también apoyará la asociación recientemente establecida de Renown Health con la Universidad de Nevada, Reno School of Medicine, ampliando los módulos de capacitación enfocados en la salud rural y la atención virtual a través de la telemedicina. “El centro ayudará a Renown Health a responder a la creciente población de nuestra región al permitirnos apoyar la capacitación y competencia necesarias para que nuestros proveedores de atención marquen una diferencia genuina en la salud y el bienestar de las personas y comunidades a las que servimos”, dijo Melodie Osborn, RN, MBA, directora ejecutiva de enfermería de Renown Health. “Este generoso subsidio para el nuevo centro de simulación e innovación del Helmsley Charitable Trust es verdaderamente una inversión en el brillante futuro que imaginamos para Renown, nuestros equipos de atención y la comunidad”. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información. Acerca del Helmsley Charitable Trust The Leona M. y Harry B. Helmsley Charitable Trust aspiran a mejorar vidas al apoyar esfuerzos excepcionales en los EE. UU. y en todo el mundo en iniciativas de salud y selectas basadas en lugares. Desde que comenzó a otorgar subvenciones activas en 2008, Helmsley ha destinado más de $3 mil millones para una amplia gama de fines benéficos. El Programa de atención médica rural de Helmsley financia proyectos innovadores que utilizan tecnologías de la información para conectar a los pacientes rurales con la atención médica de emergencia, llevar las últimas terapias médicas a los pacientes en áreas remotas y proporcionar capacitación de última generación para hospitales rurales y personal de EMS. Hasta la fecha, este programa ha otorgado más de $500 millones a organizaciones e iniciativas en los estados de Dakota del Norte, Dakota del Sur, Nebraska, Wyoming, Minnesota, Iowa, Montana y Nevada. Para obtener más información, visite helmsleytrust.org.

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Tres becarios galardonados con la beca Cherie Elvin Memorial Scholarship por 2016 tragedias de Reno Air Race; otros diez reconocidos con becas de enfermería por donantes de Renown Health Foundation. Trece estudiantes de enfermería del área fueron las estrellas del espectáculo de hoy en un evento que celebra la educación en enfermería. Los líderes de Renown Health celebraron la ceremonia de 2022 becas de enfermería para reconocer a los futuros enfermeros que marcan una diferencia genuina en las vidas de los demás, y otorgaron becas para ayudarlos a seguir su educación. Se presentaron becas a trece estudiantes de enfermería que también trabajan en Renown Health y que actualmente obtienen sus títulos de enfermería. Los premios financieros de hoy se basan en el apoyo a las becas de The Cherie Elvin Memorial Fund, que fue creado por la familia Elvin como un legado para honrar a su madre, Cherie, que murió en las 2011 carreras de Reno Air. Melodie Osborn, RN Director Ejecutivo de Enfermería; Jana Elliott, RN, DNP, Director de Enfermería de Renown Regional; Erin VanKirk, RN, Directora de Educación de Enfermería y Alicia Glassco, RN, Director de Enfermería Médica-Quirúrgica, presentó las becas con Thomas Graf, MD, director ejecutivo interino de Renown Health durante el evento que se llevó a cabo en Mack Auditorium en Renown Regional Medical Center esta mañana. Los miembros de la familia Elvin asistieron al evento a través de un enlace de video y hablaron con el grupo después de ver un videoclip de Broken Propeller, una película documental en línea de la productora/directora Christine Lazzarini que honra a los héroes que respondieron a la tragedia en 16 de septiembre de 2011. Fue ese día que The Galloping Ghost, una aeronave de carreras norteamericana P-51D Mustang altamente modificada, chocó contra espectadores mientras competía en las carreras Reno Air Races para matar al piloto, James K. "Jimmy" Leeward, y diez personas en tierra. Sesenta y nueve personas más en el suelo resultaron heridas. Fue el tercer desastre más mortal de la historia de los EE. UU. El accidente de dos carreras 2011 aéreas tuvo un impacto inconmensurable en toda la familia Elvin. Cherie, de 73 años, perdió la vida, mientras que Chuck, su esposo de 52 años, sus dos hijos y su nuera perdieron parte de sus piernas derechas. La familia recibió tratamiento en los hospitales del área y aún está agradecida por la atención, la amabilidad y el apoyo recibidos en el norte de Nevada. El hijo de Cherie, Bill, y su nuera, Rachel, habló con el grupo diciendo: “Como la familia Elvin honramos y recordamos a Cherie y trabajamos para apoyar a los enfermeros de nuestra comunidad”. La atención que la familia recibió de los médicos, enfermeros, proveedores de atención hospitalaria, equipos de EMS, y la comunidad inspiró a la familia Elvin a aumentar sus fondos de una beca a tres becas. Las becas de Cherie Elvin Memorial Fund se entregaron a Alexis Perkins, Katelynn Mahone, Verónica Wentker, que asisten al programa de enfermería en Carrington College. Para reconocer la dedicación y el sacrificio, y alentar a los demás a seguir una educación de enfermería, el equipo de liderazgo de enfermería y los donantes de Renown Health Foundation, por primera vez, también otorgó becas a diez beneficiarios adicionales para un total de 13 premios. Cada beca tiene un valor de $1,000 y se otorga a los empleados que están comprometidos a trabajar junto a la cama, transmitir las cualidades fundamentales de un enfermero y buscar conectarse con los pacientes que se recuperan de situaciones traumáticas. Kami Sherpa, que es técnica de cuidados críticos en Telemetría, quiere trabajar como enfermera registrada en Telemetría o en la Unidad de Cuidados Intensivos cuando se gradúe. Actualmente asiste a Orvis School of Nursing en la Universidad de Nevada, Reno. Kami escribió: “Perdí a mi abuelo a una edad muy temprana. Cuando murió, decidí convertirme en enfermera y hacer todo lo posible para que la estadía en el hospital de cada persona fuera buena. Soy la primera persona de mi familia en ir a la escuela y obtener una licenciatura. Esta beca significa mucho. Sé que mi mamá y mi abuela estarán orgullosas. Les prometí que cuidaría de las personas necesitadas y aliviaría su dolor. Enfermería es mi pasión en la vida”. La enfermería es una carrera extremadamente gratificante y tiene el beneficio adicional de tener una alta demanda. Sin embargo, pasar por la escuela de enfermería requiere mucho trabajo arduo, y puede ser costoso. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (Bureau of Labor Statistics, BLS), en 2019, había aproximadamente 3 millones de personas trabajando como enfermeras registradas en los EE. UU. Se espera que la demanda para el puesto aumente un 7 % de 2019 a 2029. El costo promedio de la escuela de enfermería puede variar ampliamente. El costo de una licenciatura en enfermería (BSN) puede ser comparable con cualquier otro título de cuatro años. Según U.S. News, el costo promedio de la matrícula para el año escolar 2020-2021 fue de $9,687 para una escuela pública de cuatro años y de $35,087 para una escuela privada de cuatro años. Algunos pueden seguir otros caminos, como un programa de RN a BSN en línea, que a veces puede ser más asequible y tener un costo de entre $25,000 y $80,000. Si bien esto puede parecer costoso, la mediana del salario anual de un RN en 2019 fue de $75,330. “Nunca ha habido un momento más importante para reclutar y retener candidatos calificados para convertirse en enfermeros”, dijo Thomas Graf, MD, director ejecutivo interino de Renown Health, ya que anunció el mayor compromiso de los donantes con Renown Health Foundation. “Su viaje para convertirse en enfermero incluye un compromiso de por vida con el aprendizaje y la presentación como su mejor versión”, dijo Jana Elliott, directora de enfermería de Renown Regional Medical Center. “Trate a cada paciente como la persona más importante del mundo para usted. No hay más trabajo importante o gratificante que servir como enfermero”. Agregó: “Estás en un viaje increíble lleno de alegría, satisfacción y un profundo sentido de propósito. Ser enfermero requiere pasión por las personas, una profunda creencia en servir a los demás; confianza en sus compañeros de equipo, la capacidad de aceptar el cambio, la flexibilidad y la verdadera determinación. Es un privilegio increíble ser enfermero y servir a los demás en lo que es, quizás, su mayor momento de necesidad. Los beneficiarios de las becas de las 2022 Becas de Enfermería de Renown Health son: Jion Manicdao Emily Thomas Christian Roberts Blake Conger Alaina Galyean Sadie Chalupa Jillian Dutra Leslie Zolan Kami Sherpa Erin Kristin Ramos Renown Health valora y alienta a los empleados a continuar su educación y apoya las aspiraciones y objetivos profesionales. El programa de asistencia educativa ofrece oportunidades de reembolso y pago de préstamos, así como orientación educativa y financiera de expertos. Se proporciona reembolso de matrícula, certificación y certificado a los empleados que actualmente están inscritos en una universidad/facultad o están trabajando por obtener una certificación o certificado profesional. Además, la organización apoya a los empleados que han completado previamente su educación y ahora están gestionando la carga de los préstamos estudiantiles. Renown Health actualmente está contratando enfermeros registrados y otros puestos en https://careers.renown.org/ Como un sistema de salud sin fines de lucro, Renown depende en gran medida del financiamiento de la comunidad. Para donar a Renown Health Foundation y a la educación de enfermería, llame al 775-982-5545 o envíe un correo electrónico a foundation@renown.org.   Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Escuchamos las principales necesidades actuales y futuras de los empleados; nos aseguramos de que las familias estén sanas y tengan seguridad financiera La semana pasada, la Reserva Federal aumentó la tasa de interés de referencia por primera vez desde marzo de 2020. Esto significará un costo más alto para los endeudamientos con tarjetas de crédito, los préstamos para estudio y vivienda, el financiamiento de automóviles, entre otras. También podría representar mayores ganancias en las cuentas de ahorros, según la institución. Esta noticia, junto con las inquietudes sobre la salud mental y el bienestar físico de los cuidadores a medida que superan la pandemia, ha presentado a los líderes de Renown una oportunidad única de reformular los enfoques sobre cómo ayudar a sus empleados a crecer, a sentirse apoyados económicamente e involucrarse como parte de un equipo saludable y pujante. Después de escuchar a los empleados, el Departamento de Recursos Humanos de Renown Health anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y brindar nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa. Para ello, deben postularse en línea en careers.renown.org Los beneficios nuevos y ampliados de 2022 para los empleados incluyen los siguientes: 1. Beneficios ampliados del plan de salud física, del plan médico y del dental. El programa MOBE, que se ofrece sin cargo, brinda a cada empleado una Guía de salud personal para apoyar cuatro elementos centrales de la salud: dieta, sueño, movimiento físico y bienestar emocional, con el fin de ayudarles a desarrollar hábitos saludables, impulsar una vida mejor, cargarse de energía y promover la sanación. Este año, Renown amplió su cobertura del plan médico al agregar nuevos beneficios, sin aumentar las tasas que pagan los empleados. Renown ofrece beneficios de seguro de salud a través de Hometown Health, la única y más grande compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada con cobertura médica de amplio alcance. Hometown Health ofrece acceso a la red más grande de servicios clínicos de la mayor calidad prestados por 1,200 médicos y especialistas en 150 centros de atención, incluidos los del Renown Medical Group: los centros de atención de urgencia, los servicios de laboratorio y de diagnóstico por imágenes, y los mejores hospitales del estado según el Us News & World Report, el Renown Regional Medical Center (2022) y el Renown South Meadows Medical Center (2021). Los nuevos beneficios médicos que se agregaron este año incluyen visitas de telesalud con un copago de $0; recetas de Renown Pharmacy sin deducible y, si los empleados y sus familias necesitan viajar fuera del área para recibir atención esencial, ahora se ofrece un estipendio para viajar al University Medical Center en Las Vegas o al University of Utah Health. La organización también redujo el costo de las primas del seguro de salud que pagan los empleados a tiempo parcial (entre 20 y 30 horas). Además de las mejoras en los beneficios para la salud, la red dental se amplió con MetLife Dental, sin aumentos en las primas de las tasas del plan dental que pagan los empleados en 2022. Como organización sin fines de lucro, Renown puede ofrecer a los empleados la capacidad de establecer cuentas de gastos flexibles como una forma de usar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos que no cubren otros planes de salud. 2. Mejoras en los programas de apoyo para el bienestar y la salud mental. Renown Health es el hogar del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addictions Institute. Como líderes, están trabajando para eliminar el estigma y las barreras al uso de servicios de salud mental cuando se necesitan. Para ello, hacen énfasis en que buscar ayuda demuestra fortaleza, no debilidad. Esto incluye alentar a los miembros del equipo a tomarse un día libre para renovarse y recargar energía o aprovechar las visitas de consejería de salud mental que son confidenciales y sin cargo. Renown actualizó su política para incluir el bienestar mental y emocional como categoría elegible para el uso de la licencia por enfermedad. Durante la pandemia, para asegurarse de que los empleados contaran con el tiempo necesario llegado el caso, el equipo de liderazgo agregó 80 horas de licencia por enfermedad a la licencia por enfermedad a la que tienen derecho los empleados, así como un copago de $0 para sesiones de salud conductual y servicios de nutrición de Teladoc (servicio virtual). Renown fomenta el buen estado físico y estimula la salud y el bienestar de los empleados al apoyar la participación en carreras (a pie o en bicicleta) en sus comunidades. Los empleados que participan en carreras, que corren, caminan, que participan en triatlones o realizan ciclismo pueden solicitar un reembolso por el cargo de una entrada individual de hasta $100. 3. Aprecio y participación de los empleados. Es posible que muchos equipos ahora estén trabajando en el lugar, de manera híbrida o de forma remota, lo que significa que reunirse para crear nuevos recuerdos resulta más difícil. Los líderes de Renown Health continúan generando camaradería y vínculos en el lugar de trabajo al invertir en realizar eventos mensuales de orgullo para el personal, y organizar todo tipo de encuentros, desde reuniones sociales en línea hasta noches de juegos, con el fin de ayudar a restablecer los vínculos. En Renown, la participación de los empleados también adopta la forma de programas de reconocimiento. El programa Everyday Amazing alienta a los empleados a darse las gracias unos a otros por un servicio excepcional mediante una plataforma en línea, y a obtener certificados y puntos para tarjetas de regalo y premios. Se alientan los programas de educación profesional y liderazgo dirigidos por empleados y organizaciones, así como las oportunidades de voluntariado remunerado (cuatro horas cada trimestre) y las contribuciones paralelas de hasta $1000 para las juntas de organizaciones sin fines de lucro en las que prestan servicios los empleados de Renown Health. Renown ofrece eventos y anuarios para ayudar a los empleados a celebrar su historia y logros. También organiza Celebrate Amazing, un evento especial para celebrar los hitos de servicio y honrar a los galardonados como “Mejores Talentos” y “Mujeres de Logros”. Renown apoya a la comunidad e invita a los proveedores médicos y a los empleados para que asistan a eventos de los Reno Aces, a partidos de fútbol y básquetbol de la UNR, a la Great Reno Balloon Race y a cientos de eventos de la comunidad cada año. 4. Vivir sin deudas con programas de bienestar financiero. Hay disponible un programa gratuito de bienestar financiero de Salary Finance para los empleados, con un préstamo vinculado al salario. Este beneficio permite a los empleados tomar préstamos o ahorrar dinero directamente a través de su cheque de pago. Los préstamos vinculados al salario permiten a los empleados acceder a crédito asequible que pueden pagar fácilmente mediante su salario, lo cual les ayuda a pagar deudas existentes o a evitar el uso de tarjetas de crédito con altos intereses, los cargos por sobregiro o los préstamos de días de pago. Salary Finance ofrece opciones de préstamo asequibles para momentos de necesidad, así como un componente de educación financiera que ayuda a los empleados a comprender su nivel actual de contenido financiero específico según sus necesidades. Desde su lanzamiento, más del 40 % de los empleados ha participado en la oferta de Salary Finance, y más de 500 han accedido a créditos asequibles a través del Financial Wellbeing Hub de Salary Finance para Renown. “Ha tenido un impacto maravilloso y ha disminuido el estrés frecuente que sentía respecto a mi deuda”, expresó un empleado de Renown inscrito en el programa. En total, se calcula que los empleados han ahorrado casi $275,000 en intereses, y esa cifra continúa aumentando a medida que más empleados aprovechan el beneficio. El programa Greater Perks de Greater Nevada Credit Union, la cooperativa de crédito oficial para empleados de Renown, ofrece una serie de beneficios que incluyen un bono de $100 por abrir una nueva cuenta corriente, $25 por abrir una nueva cuenta “I Can Save”, $500 de crédito por una valoración para un préstamo para vivienda, tasas bajas para préstamos personales a corto plazo y préstamos para automóviles, además de seminarios regulares sobre bienestar financiero en línea. No se requiere ser miembro de la cooperativa de crédito para aprovechar las ofertas de Greater Nevada Mortgage. Además, los donantes han aportado, mediante la Fundación de Renown Health, fondos para ayudar a los empleados que han sufrido una catástrofe financiera personal y necesitan financiamiento de emergencia para pagar facturas, sin necesidad de pago. 5. Reembolso de asistencia educativa, pago de préstamo estudiantil y educación continua para estudiantes. Renown valora y alienta a los empleados a continuar estudiando y apoya las aspiraciones y metas profesionales. El programa de asistencia educativa ofrece oportunidades de reembolso y pago de préstamos, así como orientación educativa y financiera de expertos. Se proporciona reembolso de matrícula, certificación y certificado a los empleados que actualmente están inscritos en una universidad/facultad o están trabajando por obtener una certificación o certificado profesional. Además, la organización apoya a los empleados que han completado su educación anteriormente y que ahora enfrentan la carga de los préstamos estudiantiles. Los empleados también tienen la opción de invertir en un plan de ahorros para la universidad 529, un programa de inversión diseñado para ayudar a las personas a ahorrar para gastos educativos futuros de hijos/dependientes en casi cualquier universidad privada o pública o institución de educación superior acreditada. 6. Asistencia para el cuidado infantil y de adultos en el lugar. Organizar el cuidado infantil ha sido un obstáculo para los padres que trabajan a lo largo de la pandemia. Renown es uno de los pocos sistemas de salud que ofrecen cuidado infantil en el lugar. En Renown Health Child Care Center, se recibe a los hijos de los empleados que tienen entre seis semanas y seis años (que aún no asisten al jardín de infantes). El centro está autorizado para 176 niños y cuenta con 11 aulas: tres aulas para bebés, cuatro para niños pequeños y cuatro aulas para niños en edad preescolar. El personal ayuda a los padres con recursos para buscar cuidado infantil en el lugar o con proveedores de servicio de guardería autorizados en la comunidad. Los empleados cuidan cada vez más de los adultos mayores en sus familias. Como organización sin fines de lucro, los empleados pueden contribuir en sus cuentas FSA con ahorros libres de impuestos que cubran el cuidado de niños y adultos mayores. 7. Horarios y ubicaciones flexibles. Renown ahora brinda a los proveedores médicos y a los empleados la posibilidad de trabajar en el lugar, de manera híbrida o remota. Este año, dado que muchos empleados que trabajaban de forma remota se mudaron del estado para estar más cerca de sus amigos o familiares, Renown no se quedó atrás y contrató a una organización de empleo profesional llamada Tri Net, en un modelo de empleo conjunto para obtener ayudar con los beneficios y la administración de impuestos a nivel nacional. Ahora, Renown puede reclutar y conservar empleados que trabajan de forma remota en ubicaciones que van desde Maine hasta Minnesota y ofrecer, para una amplia variedad de puestos de TI, servicios de apoyo de finanzas y otros tipos, horarios remotos y flexibles que resultan atractivos para muchos empleados en todo el país. Los médicos ahora cuentan con una gran variedad de puestos disponibles en más de 100 ubicaciones en todo el estado. El 7 de marzo, Renown aumentó el límite del diferencial de turno a 10 % hasta $6 por ahora y agregó un diferencial de fin de semana para el personal de hasta un 5 %. En los hospitales de Renown, hay puestos de trabajo disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para servir a la comunidad. Otros proveedores y empleados aprovechan las opciones de semana laboral comprimida, turnos de 12 horas, entre otras, que les permiten tener flexibilidad para llevar la vida que desean en el trabajo y en el hogar. 8. Plan de ahorros para la jubilación de Renown. Hay disponibles planes de ahorro para la jubilación, incluido el plan 401(k) completo a través de Vanguard, para que los empleados ahorren para el momento de jubilarse. Los empleados pueden contribuir entre el 1 y el 75 % del pago antes de aplicados los impuestos (hasta el límite anual que establece el IRS) y recibir una contribución equivalente de Renown del 4 % cuando aportan un 4 % o más a un plan 401(k). Se pueden hacer traspasos de planes 401(k), 403(b), 457 u otros planes calificados de un empleador anterior a un plan de Vanguard en cualquier momento. Además, se permiten retiros en servicio la edad de 59 años y medio 2de la cuenta 401(k) y se agregó una nueva opción de Roth 401(k). Únase al equipo de Renown: Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.reown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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El creciente número de casos y muertes por COVID-19 es preocupante; las mascarillas pueden ralentizar la tendencia. 100 de los principales sistemas de atención médica del país, que representan a miles de hospitales en comunidades de todo el país, se han unido para hacer un pedido urgente a todos los estadounidenses: usen las mascarillas, ya que es la forma más eficaz de frenar la creciente pandemia de COVID-19 en este momento. Más de 11.5 millones de estadounidenses han dado positivo en las pruebas para el virus, incluido un millón más solo en la última semana, lo que provocó casi 250,000 fallecimientos. Las tendencias actuales son abrumadoras y atemorizantes. A los responsables de los hospitales les preocupa cada vez más el hecho de que, si el país mantiene el rumbo actual, los centros de atención médica se verán desbordados, ya que la escasa cantidad de cuidadores sanos dificulta la atención de una cantidad de pacientes que aumenta rápidamente. Lamentablemente, esto ya está sucediendo en algunas partes de nuestro país. Los próximos meses serán críticos. Aunque ha habido noticias positivas sobre el desarrollo de vacunas, nadie sabe cuándo esas vacunas estarán listas para su uso generalizado. Mientras tanto, todos debemos permanecer atentos, tomar precauciones y seguir las indicaciones de salud pública. El país ha alcanzado un punto de inflexión. El poder de hacer lo correcto ahora está en las manos de todos en todo el mundo. A partir de hoy, se publicará un mensaje de servicio público en The New York Times, USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post y Los Angeles Times. Además, los principales hospitales y sistemas de atención médica de todo el país seguirán uniéndose para compartir estos mensajes a nivel regional. El mensaje dice lo siguiente: “Como los mejores hospitales a nivel nacional, sabemos que es difícil que todos tengamos que poner de nuestra parte y seguir usando las mascarillas. Pero también sabemos esto: la ciencia no ha cambiado. Las mascarillas ralentizan la propagación de la COVID-19. Así que únase a nosotros mientras respondemos a esta sencilla petición: Úsela. Cuídese. Comparta con #MaskUp. Cuando estamos juntos, usar mascarillas es cuidarnos. Cuando estamos juntos, salvamos vidas”. En un esfuerzo por llegar a un público más amplio, el esfuerzo de servicio público también incluirá mensajes en plataformas digitales, medios sociales, información en línea, enlaces a recursos de atención médica vitales y más.  La combinación de recursos demuestra que estas organizaciones sanitarias están trabajando juntas, lo lograrán hoy y saldrán adelante juntas. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de los EE. UU. (Centers for Disease Control and Prevention, CDC) señalan estudios recientes que han demostrado que las mascarillas faciales limitan con éxito la propagación del virus de la COVID-19. El uso de mascarillas protege de maneras clave: protege al usuario de la inhalación de patógenos y partículas perjudiciales y evita la exposición de las personas que rodean al usuario. Además del uso de mascarillas, los CDC sugieren que todo el mundo reduzca al mínimo el número de contactos no domésticos, mantenga una distancia física de al menos 6 pies y limite la cantidad de tiempo que pasa cerca de otras personas, especialmente cuando se encuentra en espacios cerrados y lugares poco ventilados. Para obtener más información sobre las pautas para el uso de las mascarillas (cómo elegir una mascarilla, cómo usar correctamente una mascarilla), visite el sitio web de los CDC.     Acerca de nosotros: www.everymaskup.com es una colaboración de 100 sistemas de salud líderes que representan a miles de hospitales de todo Estados Unidos y que se unen para crear mensajes que mejoren las comunidades a las que prestan servicios. El impulso para esta, y otras campañas de servicio público que le siguieron, surgió de un grupo de ejecutivos de Marketing y Comunicación de la atención médica que se reunían cada una década y volvieron a involucrarse semanalmente desde que comenzó la pandemia de COVID-19. El objetivo es compartir conocimientos y experiencias, mejores prácticas, estrategias y recursos porque saben que pueden lograr más juntos. Fundada y dirigida por Rhoda Weiss, Ph.D., consultora y líder nacional en atención médica con sede en Los Ángeles, la coalición ampliada se asocia con el director de Marketing y Comunicaciones de Cleveland Clinic, Paul Matsen, y su equipo para este esfuerzo. Además, los hospitales y los sistemas de salud a nivel regional continúan uniéndose para enviar mensajes como estos de prevención y seguridad, esperanza y curación, vida y muerte, atención y cuidado. Contactos con los medios: Rhoda Weiss M: 310-945-6730 E: rhoda@rhodaweiss.com Angie Kiska M: 216-312-9170 E: kiskaa@ccf.org     Los siguientes hospitales y sistemas de salud difundirán este mensaje en todo el país.   AdventHealth Nemours Children’s Health System Adventist Health NewYork-Presbyterian Allegheny Health Network Northwell Health Atrium Health  Northwestern Medicine Avera Health Norton Healthcare Banner Health Ochsner Health Baptist Health Northeast Florida OhioHealth  Baylor Scott & White Health Oregon Health & Science University BJC HealthCare OSF HealthCare Bon Secours Mercy Health OU Health  Boston Children’s Hospital  PeaceHealth Cedars-Sinai  Penn Medicine  Children’s Hospital Los Angeles Penn State Health Children’s Hospital of Philadelphia Providence  Children’s Hospital of Orange County Renown Health Children’s National Hospital  Roswell Park Comprehensive Cancer Center ChristianaCare Rush University System for Health Cincinnati Children’s Hospital Medical Center RWJ Barnabas Health City of Hope Saint Luke’s Health System (Kansas City, MO) Cleveland Clinic SCL Health CommonSpirit Health Scripps Health Community Health Systems Sharp HealthCare Cooper University Health Care Southwestern Health Resources Dana-Farber Cancer Institute SSM Health Dartmouth-Hitchcock Health  St. Elizabeth Healthcare Duke Health  St. Jude Children’s Research Hospital  Emory Healthcare St. Luke’s Hospital (St. Louis)  Geisinger Stanford Health Care Hackensack Meridian Health Sutter Health HCA Healthcare Temple Health  Inspira Health Texas Health Resources Intermountain Healthcare The Christ Hospital Health Network Jefferson Health The Ohio State University Wexner Medical Center Johns Hopkins Medicine The University of Texas MD Anderson Cancer Center Kaiser Permanente ThedaCare Keck Medicine of USC TriHealth (Cincinnati) LifePoint Health Trinity Health  Mass General Brigham UC Davis Health Mayo Clinic UCHealth MedStar Health UC Health CINCINNATI Memorial Hermann UC San Diego Health  Memorial Sloan Kettering Cancer Center UChicago Medicine  MemorialCare (Southern California) UCI Health Mercy UCLA Health Michigan Medicine UCSF Health Mount Sinai Health System UNC Health National Jewish Health  University of California Health Nationwide Children’s Hospital University Hospitals (Cleveland) Nebraska Medicine University of Iowa Health Care    Virtua Health

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Debra Adornetto-Garcia, DNP (licenciada en enfermería), RN (enfermera certificada), NEA-BC (certificación avanzada en enfermería ejecutiva), AOCN (enfermera certificada en oncología avanzada), se une como directora de Enfermería de Servicios Agudos, para prestar servicios a generaciones futuras y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health se complace en anunciar que Debra Adornetto-Garcia, DNP, RN, se une a Renown Health como directora de Enfermería (chief nursing officer, CNO) para servicios hospitalarios de agudos. En su función como directora de Enfermería de Servicios Agudos, la Dra. Adornetto-Garcia liderará la enfermería hospitalaria de cuidados agudos y colaborará con el liderazgo en el diseño de una atención al paciente y servicios que garanticen una atención excelente para los pacientes y las familias. “Nos complace darle la bienvenida a nuestra organización y al norte de Nevada a una líder con tanta experiencia y talento como la Dra. Debra Adornetto-Garcia”, comentó Tony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Como directora de Enfermería de Servicios Agudos, Debra seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará el más alto nivel de práctica y experiencia en enfermería para nuestros enfermeros registrados y pacientes hospitalarios. Dawn D. Ahner, DSc, FACHE, director de Operaciones de Servicios Agudos, señala: “Debra es una ejecutiva sénior dinámica, colaboradora e innovadora con experiencia en hospitales académicos, comunitarios, ambulatorios y de servicios agudos. La Dra. Adornetto-Garcia ha sido un agente de cambio influyente en la creación de modelos de entrega innovadores y ha elevado la práctica de enfermería a través de la responsabilidad compartida”. Debra llega a Renown desde CHRISTUS Health en Corpus Christi, Texas, donde se ha desempeñado como directora de Enfermería. También ha desempeñado funciones de enfermería sénior en Banner Health y Banner MD Anderson en Arizona, University of Texas MD Anderson Cancer Center en Houston y University of Colorado Health Sciences Center en Denver. Comenzó su carrera profesional como enfermera oncológica con experiencia en radiación, quimioterapia y trasplante de médula ósea. “Es un honor para mí tener la oportunidad de servir a la comunidad de enfermería y a los pacientes de Renown Health en Nevada”, dijo la Dra. Adornetto-Garcia. “Es muy emocionante poder ofrecer a los pacientes la atención compasiva y de alta calidad que caracteriza a Renown, y ayudar a servir y liderar la profesión de enfermería hospitalaria”. Debra tiene una licenciatura en Enfermería especializada en Liderazgo Ejecutivo del Texas Tech University Health Sciences Center, una maestría en Enfermería de Salud para Adultos (enfermera clínica especializada/especialidad en oncología) y una licenciatura en Ciencias de la Enfermería de la Universidad del Norte de Illinois. La Dra. Jennifer Richards, exdirectora de Enfermería de Servicios Agudos, dejó su puesto en Renown después de 21 años de servicio en el área de enfermería. Los hospitales de Renown Health incluyen a Renown Regional Medical Center, Renown South Meadows Medical Center, Renown Children’s Hospital y Renown Rehabilitation Hospital. En el ranking de mejores hospitales de U.S. News and World Report, el Renown South Meadows Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada (junto con Carson Tahoe Medical Center). Renown Regional Medical Center fue nombrado en el puesto n.º 2 de los mejores hospitales en Nevada.  Renown también recibió el máximo galardón de la American Association of Critical Care Nurses, el Premio Beacon a la Excelencia, por sus Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) en función del desempeño y los resultados de los pacientes, que superan los puntos de referencia nacionales. Renown cuenta con las únicas unidades de cuidados intensivos galardonadas con esta distinción en Nevada. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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El personal de enfermería de Renown Health ha sido premiado por su excepcional desempeño con sus pacientes y colegas del equipo de atención. Cada año, el Comité de Northern Nevada Nurses of Achievement reconoce a los enfermeros certificados (registered nurses, RN) de toda la comunidad para celebrar sus logros y promover la profesión de enfermería. El Comité acaba de anunciar a los 2020 galardonados, entre los que se incluyen siete enfermeros de alto desempeño de Renown Health. El personal de enfermería está al frente de los equipos de atención que trabajan para combatir la pandemia de COVID-19, y el 2020 fue declarado acertadamente como el “Año Internacional del Personal de Enfermería y Partería” por la Organización Mundial de la Salud. Celebrar a nuestro personal de enfermería este año es más importante que nunca, y Renown se enorgullece de ser el hogar de siete de los ganadores del premio Northern Nevada Nurses of Achievement 2020 en las siguientes categorías: Liderazgo clínico: Jenny García, RN, BSN, supervisora de enfermería en la Unidad de Ortopedia del Renown Regional Medical Center. Cuidados críticos: Olivia Cartwright, RN, BSN, enfermera de cabecera en la Unidad de Cuidados Intensivos de Renown Regional Medical Center. Logro de toda una vida: Cheryl Jameson, RN, enfermera de cabecera en la Unidad de Cirugía General de Renown South Meadows Medical Center. Atención en consultorio y de pacientes ambulatorios: Kathleen Neilan, RN, BCN, OCN, enfermera de enlace oncológica en Renown Institute for Cancer. Oncología y servicios de infusión: Paola Espinoza, RN, BSN, supervisora de enfermería en la Unidad de Enfermería Oncológica de Renown Regional Medical Center. Novata del año: Tamara Slater, RN, BSN, enfermera de cabecera en la Unidad de Cirugía General en Renown Regional Medical Center. Ganadora de centro Renown: Chelsea Zielinski, RN, MSN, enfermera clínica educadora en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales de Renown Regional Medical Center. De un grupo de más de 400 enfermeros nominados públicamente que prestan cuidados en los centros de atención y hospitales del norte de Nevada, el Comité anunció un total de 14 ganadores de premios durante una celebración virtual de premios el viernes, 28 de agosto. Anthony D. Slonim, RN, MD, DrPH, FACHE, presidente y director ejecutivo de Renown, quien trabajó como enfermero certificado en un departamento de emergencias anteriormente en su carrera profesional dice: “Apreciamos el trabajo que cada enfermero hace todos los días, no solo para el paciente en el hospital, sino también en todos los demás entornos en los que las personas vienen a aprender cómo llevar vidas más saludables. Los enfermeros tienen una influencia directa en los resultados de cada paciente, y felicito a los 14 enfermeros por sus logros excepcionales”. Agrega: “Los verdaderos ganadores son aquellos pacientes, familias, colegas y miembros de la comunidad que son atendidos por estos excepcionales profesionales de enfermería”. “Estamos orgullosos de celebrar al personal de enfermería de nuestra comunidad y todo lo que hacen para cuidar a los pacientes y sus seres queridos”, expresó Jana Elliott, directora asociada de enfermería de Servicios de Cuidados Agudos. La enfermería es una verdadera vocación de servicio a los demás y hay muchas formas increíbles en las que el personal de enfermería va más allá de su deber de brindar la mejor atención a pesar de la naturaleza intensa de la pandemia”. “El personal de enfermería está en el centro de nuestros equipos de atención; brinda atención compasiva y defiende a los pacientes y a sus seres queridos en un momento de necesidad”, comenta Melodie Osborn, directora de Enfermería de Servicios de Salud. “Los premios Northern Nevada Nurses of Achievement son una manera de homenajear a los enfermeros más compasivos de nuestra comunidad”. Oportunidades de entrevista Un 2020 miembro del personal de enfermería que recibió el premio Nurses of Achievement y un representante del equipo de liderazgo de enfermería de Renown estarán encantados de hablar sobre este prestigioso honor, así como también sobre lo que significa ser enfermero durante estos tiempos sin precedentes. Envíe un correo electrónico a news@renown.org o llame al 775691-7308 para programar una entrevista.   Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información. Acerca de Northern Nevada Nurses of Achievement El Comité de Northern Nevada Nurses of Achievement, que ha destacado la profesión de enfermería desde 1999, trabaja para honrar a sus colegas y para aumentar la concienciación sobre la enfermería como profesión. El Comité también apoya el crecimiento de la profesión en cuanto a la adjudicación de becas para estudiantes de enfermería.

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El enfoque basado en la comunidad del Healthy Nevada Project revela que hasta un 90 % de los riesgos de padecer afecciones genéticas de Nivel 1 de los CDC no se detecta cuando se usan pautas de atención clínica. En un nuevo estudio publicado hoy en la revista Nature Medicine, los investigadores detrás del Healthy Nevada Project® sugieren que los exámenes de detección genética basados en la comunidad tienen el potencial de identificar de manera eficiente a las personas que pueden tener un mayor riesgo de padecer tres afecciones genéticas hereditarias frecuentes que se sabe que causan varias formas de cáncer y un mayor riesgo de enfermedad cardíaca o derrame cerebral. En 2018, el Healthy Nevada Project® (el mayor estudio de salud poblacional basado en la comunidad que combina datos genéticos, clínicos, ambientales y sociales) comenzó a notificarles a los participantes del estudio que habían dado su consentimiento sobre ciertas variantes genéticas que los predisponían a padecer las afecciones genéticas de Nivel 1 de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (Centers for Disease Control and Prevention, CDC). El estudio se centró en identificar a los portadores de estas afecciones, que incluyen síndrome de cáncer de ovario y pecho hereditario, síndrome de Lynch e hipercolesterolemia familiar, ya que son las afecciones más frecuentes, y su detección y tratamiento tempranos podrían reducir significativamente la morbilidad y la mortalidad. Los resultados iniciales de casi 27,000 participantes del estudio mostraron que el 90 % de los portadores de las afecciones genéticas de Nivel 1 de los CDC no había sido previamente identificado en un entorno clínico. Los autores concluyen en que los exámenes de detección genética poblacionales identificarían a los portadores en riesgo no identificados durante la atención de rutina. “Nuestro primer objetivo fue proporcionar a los participantes del estudio datos de salud prácticos y comprender si los exámenes de detección poblacionales amplios de las condiciones genómicas para afecciones de Nivel 1 de los CDC eran una herramienta práctica para identificar a las personas en riesgo”, explicó Joseph Grzymski, Ph.D., investigador principal del Healthy Nevada Project®, profesor de investigación del Desert Research Institute (DRI), director científico de Renown Health y autor principal del estudio. “Ahora, dos años después de estar haciéndolo, queda claro que las pautas clínicas para detectar riesgos en las personas son demasiado limitadas y no pasan por alto a demasiadas personas que están en riesgo”. Del grupo de 26,906 participantes del Healthy Nevada Project® que el equipo de investigación de Grzymski estudió, 358 (el 1.33 %) eran portadores de afecciones de Nivel 1 de los CDC. Sin embargo, solo el 25 % de esas personas cumplían las pautas clínicas para realizarse exámenes de detección genética. Además, más del 20 % de los portadores ya tenía un diagnóstico de enfermedad relacionada con la afección genética subyacente. “Ahora estamos en un punto en el que es posible realizar exámenes de detección genética de grado clínico a escala poblacional”, agregó James Lu, M.D., Ph.D., cofundador y director científico de Helix y coautor sénior del estudio. “Lo que demuestra este estudio es el potencial impacto de realizar estos exámenes. Al hacer que los exámenes de detección genética estén disponibles de manera más amplia, podemos ayudar a los millones de estadounidenses que no saben que están viviendo con un mayor riesgo de padecer afecciones genéticas altamente viables a tomar medidas”. En particular, el estudio descubrió que de los 273 participantes que eran portadores de las afecciones genéticas de Nivel 1 de los CDC y que tenían información de registros clínicos, solo 22 personas mostraron sospechas previas de tener estas afecciones genéticas subyacentes. “Por primera vez, proporcionamos información a nivel individual para que los participantes del estudio puedan hacer cambios significativos para reducir el riesgo en función de su genética”, dijo el Anthony Slonim, M.D., Dr. PH., FACHE, presidente y director ejecutivo de Renown Health y codirector del estudio Project®. “Estamos llevando a cabo investigaciones a nivel de la comunidad para desarrollar investigaciones de vanguardia sobre determinantes de salud en vecindarios enteros, estados y, eventualmente, en todo el país. La obtención de estos resultados nos permite comprender la prevalencia de enfermedades y afecciones genéticamente programadas que tenemos aquí, en Nevada, y asegurarnos de ofrecer los mejores planes de atención y prevención. Para la persona, la devolución de los resultados puede cambiarle la vida”. Según los CDC, la detección y la intervención temprana de afecciones genéticas de Nivel 1 podrían tener un potencial significativo para poder tomar medidas clínicas y crear un impacto positivo en la salud pública. El Healthy Nevada Project®, que se lanzó en 2016, ofrece pruebas genéticas gratuitas a todos los residentes de Nevada, mayores de 18 años, interesados en obtener más información sobre su salud y perfil genético. Con más de 50,000 participantes del estudio inscritos en cuatro años, el Healthy Nevada Project® se ha convertido en el estudio genético de más rápida inscripción del mundo. Para obtener más información sobre el Healthy Nevada Project®, visite healthynv.org     Renown Institute for Health Innovation es una colaboración entre Renown Health, una red de atención médica integrada, de administración y propiedad local y sin fines de lucro que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California, y el Desert Research Institute, líder mundial reconocido en la investigación de los efectos del cambio ambiental natural e inducido por el humano y en la promoción de tecnologías para la evaluación de un planeta cambiante. Los equipos de investigación del Renown IHI se centran en integrar datos personales de atención médica y ambientales con determinantes socioeconómicos para ayudar al estado de Nevada a abordar algunos de sus problemas de salud ambiental más complejos, a la vez que se amplía el acceso del estado a estudios clínicos de vanguardia y se fomentan nuevas conexiones con empresas biotecnológicas y farmacéuticas. Obtenga más información en Healthynv.org. Helix es la empresa líder en genómica poblacional cuyas operaciones se basan en la atención clínica, la investigación y la genómica. Su plataforma de extremo a extremo permite que los sistemas de salud, las empresas de ciencias biológicas y los pagadores promuevan la investigación genómica y aceleren la integración de los datos genómicos en la atención clínica. Impulsado por uno de uno de los laboratorios más grandes del mundo en secuenciación de última generación con certificación CLIA/CAP y su ensayo Exome+Ⓡ de propiedad exclusiva, Helix apoya todos los aspectos de la genómica poblacional, incluidos el reclutamiento y la participación, los exámenes de detección clínicamente prácticos, la devolución de resultados y la investigación básica y traslacional. En respuesta a la crisis de la salud pública por la COVID-19, Helix ha lanzado un sistema de pruebas integral de COVID-19 sensible y escalable con el fin de satisfacer las necesidades de los sistemas de salud, los empleadores, los gobiernos y otras organizaciones de todo el país. Obtenga más información en www.helix.com.

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