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Departamento destacado: Administración de la atención hospitalaria
Navigating care through the hospital system can be a daunting task for any patient. When faced with a difficult diagnosis or a complex healthcare journey, patients hope for, and deserve, the gold standard of support in helping them get connected with the resources, counseling, follow-up care and action plan to Fight the Good Fight. That hope quickly turns into reality and relief when the case managers and social workers at Renown Health step in to help. Renown’s Hospital Care Management department consists of caring, compassionate case managers and social workers who are the ultimate welfare protectors. By tapping into the needs of every patient and bridging any needs gaps with the resources they need, these team members move mountains to ensure every case results in the best possible outcomes. Your In-House Patient & Family Liaisons Whether they are providing therapeutic services to patients experiencing behavioral health issues, referring patients in addiction recovery to resources to aid in their recovery process or guiding a patient with cancer through the complicated care process, our case managers and social workers ensure patients and family members stay on course throughout their healthcare journey from beginning to end. “Our department has teams that cover all areas of the hospital, including the emergency department,” said Mary Matteoni, LSW, Director of Hospital Care Management at Renown Health. “We see all-aged patients, ranging from NICU babies and families to those experiencing the last moments of their life (and everyone in between).” “All of our cases start in the prevention, or pre-acute, phase and continue through the healthcare continuum,” added Alma Yanez, DNP, Manager of Hospital Care Management at Renown Health. “We are here to partner with patients and families, helping them assess, plan, implement and evaluate options of care and services to meet everyone’s needs.” These team members are your go-to counselors, crisis interventionists, community resource referrers, and most of all, patient advocates. When patients need a leader to follow if confronted with an intimidating hospital stay or life-altering diagnosis, our experienced Hospital Care Management department gladly steps in to be that support system, easing fears and anxieties along the way. Providing optimal care and guidance is par for the course for this team. "We help patients understand confusing diagnoses, arrange rehab and other post-hospital supports, help families understand how they can best support a loved one facing a ‘new normal’, navigate end-of-life decisions and so much more,” said Abbie Smith, LSW, MSW, Social Work Care Coordinator at Renown Health. This department also serves as Renown’s discharge experts. Our case managers and social workers facilitate appropriate length-of-stay and work around the clock to arrange services for patients as they acclimate back home. “Reviewing each patient’s medical records to ensure every resource and section of care is delivered at the right time is crucial,” said Alma Yanez. “Patients depend on us to use the best judgment when it comes to cost-effective outcomes and the planning and execution of their care after they leave our hospital.” Expert care coordination, health resource referrals, therapeutic services, workshop facilitation, healthcare financial liaising, crisis support, staff training...a better question for this department might be, “what don’t they do?” These team members are proud “do-it-all-ers.” “Our team is proudest of being a support to our patients and their families, as well as the positive impact our work has during traumatic and difficult times in people’s lives,” said Abbie Smith. “Everything is ‘Figure Out-able'” Those are the wise words said by Abbie Smith, LSW, MSW and emphasized by her entire team. No case is too complex for our Hospital Care Management department, yet every case poses great rewards for both the providers and the patients. “I love being a social worker for Renown, as every day is filled with new and diverse situations,” said Abbie Smith. “As the social worker assigned to the trauma intensive care unit, my experiences at Renown are challenging but very rewarding. I have the privilege of helping victims of traumatic situations get the social, emotional, psychological and medical assistance they need to help recover from their experience.” Every team member in the Hospital Care Management department leads with the utmost care and concern for every single patient and their families, leveraging compassionate communication techniques every step of the way. “For so many patients, they are admitted to the hospital and receive life-changing news,” said Mary Matteoni, LSW. “Our department is the one to answer questions like ‘what do I do now?’ or ‘how am I going to get through this?’ Our team members are experts in their field, and they have a unique holistic lens into the patient’s situation. They spend time learning about the patient’s experiences and circumstances before they were admitted and navigate the next steps of what their new reality means. We spend countless hours ensuring each patient has the resources needed to be successful upon discharge.” “I always ask open-ended questions to help reduce my patients’ fears, such as, ‘How are you feeling?’ or ‘What can I do?’” added Abbie Smith. “We listen to learn more about the individual’s unique circumstances so we can offer appropriate support and guidance.” Compassionate communication is especially important when our case managers and social workers approach terminal illness, palliative care options and end-of-life conversations with patients and families. While never easy, these team members always lead with empathy. “End-of-life conversations, which I help facilitate, frequently occur in the ICU,” said Abbie Smith. “When needed, I help families work through painful, initial moments of grief after losing a loved one.” Each social worker and case manager takes any opportunity to lessen patient stress, which can make all the difference in the end. “Patients and families look to us for comfort and support, and we are proud to be a source of solace for them,” said Kami Price, LSW, Supervisor of Social Services at Renown Health. “No matter how complicated the case is, we are always there to guide them through what may otherwise be a daunting journey.” Now Hiring: Holiday Heroes Needed This dynamic department is expanding! This team is seeking case managers and social workers in a wide variety of disciplines, including behavioral health, oncology and chronic care management. From social work bachelor’s and master’s students looking for an enriching entry-level opportunity to highly experienced case managers seeking to make a genuine difference, the Hospital Care Management department is the team for you. “Our team consists of some of those kindhearted and thoughtful individuals I’ve ever worked with,” said Alma Yanez, DNP. “Those attributes are vital to ensuring a positive patient experience, especially as we help them navigate a complicated and intimidating healthcare journey.” “Respect and compassion are also required characteristics to work in social services,” added Abbie Smith, LSW, MSW. “Having respect for our patients, their personal information and challenges is essential. Social workers interact with highly diverse populations, and it is imperative to keep an open mind and seek understanding of patients’ unique situations.” The holiday season can be especially difficult for many patients and families dealing with a difficult diagnosis or facing a long hospital stay. That’s why we need social work and case management heroes more than ever this time of year. Giving a patient and family the gift of support can be one of the greatest gifts of all. “I strongly believe that Case Management/Social Services often gets to be the light in many dark moments,” said Mary Matteoni, LSW. “I have a great passion for the work that is done in Hospital Care Management and am so proud of the team we have built and the work they do daily. We are a team of laughter, enjoyment and solid expertise in our work.” It’s time to ask yourself: are you ready to change the lives of patients and families?
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Departamento destacado: Prevención de infecciones
Hygiene in healthcare is an essential backbone to providing the safest, most optimal care to every patient. From everyday handwashing techniques and getting all necessary vaccinations to surveilling our health system before the onset of outbreaks, at Renown Health, creating and maintaining a low-infection environment is a group effort. From ensuring fundamental infection prevention practices are carried out to identifying process improvement opportunities, Renown’s Infection Prevention (IP) department is here to help care teams be successful in their role. This effort is led by members who are devoted in sharing evidence-based best practices to our patients, employees, healthcare organization partners and community. Making “Zero” A Reality Reducing healthcare-associated infections is possible when core infection prevention practices are incorporated into the daily care of our patients. These team members are dedicated to Renown’s commitment to creating a culture of Excellence, caring for our healthcare environment, and our care teams. “Often times, when asked what we do in our work it can be a challenge to answer because unpredictability is built into almost every day; and in that, we as a team must divide and conquer,” said Susanne James, Manager of Infection Prevention. Every day, each team member is assigned a day to perform required surveillance activities. Whether they are reviewing patients’ infections and isolation and evaluating lab orders for possible infectious processes or reporting communicable diseases to the local health authorities and the CDC, every Infection Preventionist participates in improvement projects and address issues as they arise. The Infection Prevention team plans, organizes, manages and evaluates the Infection Prevention Program and ensures IP policies reflect current best practice. They work closely with all departments at Renown in order to achieve high levels of standards that are implemented to reduce transmission of infection. “As a team, we perform ‘Infection Prevention Environment of Care Rounding’ on all units and departments to ensure our environment complies with regulatory requirements,” said Erika Clark, Operations Analyst at Renown Health. "We work together with Facilities and Site Practice Leaders to ensure a safe environment.” The pandemic challenged all Renown teams to find creative solutions for issues no one ever imagined. Our Infection Prevention department worked tirelessly alongside Renown's Hospital Incident Command Structure (HICS) and care teams in creating several lines of defense against COVID-19, including: Launching Renown's Alternate Care Site to meet the need for critical patients. Bringing on the new lab tests and specimen collection criteria. Managing demand for personal protective equipment (PPE). Bringing vaccines to staff and then to the community. Managing ill employees and our visitors. Keeping all locations informed on pandemic status and changes (which were occurring at breakneck speed). These initiatives enabled Renown's care teams to focus on providing the safest care possible to patients saving countless lives. This solidified the fact that together, the team can accomplish anything. “Infection Prevention is proud to be a valued and respected member of the care team,” said Susanne James. “We appreciate being a trusted resource and take this responsibility seriously as this enables us to provide staff the best possible tools to be successful.” Fight the Good Fight Against the Spread of Disease Educating patients and providers plays a huge part on the Infection Prevention stage. This team provides educational materials on a range of topics, some of the most important are, proper hand hygiene and the use of PPE. All these materials can be found throughout our health system and serve as an important reminder – infection prevention starts with all of us. “We partner with every aspect of the health system – environmental services, nutrition services, lab services, facilities, pharmacy, physical therapy and occupational therapy, respiratory care, patient access, security, nurses, providers and quality...just to name a few!” said Susanne James. Our Infection Prevention team also partners with Washoe County Health District and other public health agencies to report – and in turn, stop the spread of – diseases and exposures. These close partnerships poise our team to do what we do best: Fight the Good Fight. “I greatly appreciate everyone in the IP department for sharing their expertise as I learned a new position,” said Erika Clark. “I love working with my team and how closely we work with other departments to ensure excellence in all we do.” Our health system is ever-changing. But according to the experts in our Infection Prevention department, the three main ways to prevent illness and disease that remain the same time and time again are to: Clean your hands. Hand hygiene is the most effective way of preventing the spread of infections. The CDC recommends washing your hands with warm soap and water for 15-20 seconds or using an alcohol-based hand sanitizer. Clean your hands often and assist our patients to do the same. Learn expert hand-washing advice here. Get vaccinated. Immunizations are one of the top methods you can embrace the fight against preventable diseases, such as COVID-19, flu, measles, tetanus and more. Discover how you can get vaccinated with Renown. Keep germs from spreading. Practice good hygiene by covering your cough or sneeze or wearing a mask and sanitizing frequently touched spaces. Stay home if you feel ill to prevent the spread of illness and infection. Be sure to bring up any illness concerns with your primary care provider. “Every aspect of our health system has an infection prevention component, and we work daily to ensure our staff, patients and visitors are providing and receiving care free from potential harm or infections,” said Susanne James. “We are often the first call staff make when they have questions, concerns or just need someone to help improve process or outcomes.” Reveling with Renown Proudly defining themselves as a “small but mighty” team, the six-person Infection Prevention department moves mountains to ensure the safety of anyone who walks through Renown’s doors. The tight-knit nature of this team can be felt from miles away, and to them, being “small but mighty” is not a hindrance, as they have the support of the IP Champions and the entire health system. “I originally came to Renown in 2018 as a nurse traveler, the facility and people I worked with immediately made an impact on me,” said Brian Stroud, Infection Preventionist at Renown Health. “My wife and I chose Renown and Reno due to the positive impact the people had on us. Everyone is welcoming, helpful and caring. Now, I am a full-time employee, and the team has made my transition into infection prevention trouble-free." Renown’s mission of providing a genuine difference for the health and wellbeing of the community is heightened and echoed by the Infection Prevention team. “I chose Renown because of the reputation Renown has earned in the community because of the excellent care and level of services provided,” said Shannon Oriola, Infection Preventionist at Renown Health. “I absolutely love this team and my Renown family!” “What brought me to Renown was the opportunity to acquire diverse skills which then motivated me to pursue my master’s degree,” added Paul DeLeon, Infection Preventionist at Renown Health. “What keeps me here is the people – Renown attracts hard working, ethical and caring people.” "My wife and I loved coming out to the Nevada mountains on vacations," added Russ Laarman, Infection Preventionist at Renown Health. "After being in Michigan for 47 years, we took the plunge and made NV our home. The experience has been great! I work with a great team that is very knowledgeable and works hard to ensure positive outcomes for our patients and colleagues at Renown.” Their pride shines through with their own individual accolades, both inside and outside of work. This past year: Shannon Oriola received a scholarship from the Association for Professionals in Infection Control and Epidemiology (APIC) for “improving outcomes through knowledge and practice,” which provided her with a $1,000 scholarship to attend the annual APIC conference in Indianapolis. Paul DeLeon earned his Certification in Infection Control and Prevention from APIC. Erika Clark completed Renown’s High Potential program, a six-month program that gives employees hands-on learning experience with several competencies, including emotional intelligence, effective communication, building successful relationships and organizational knowledge. Brian Stroud and his wife Charla became official Nevada residents. Russ Laarman scaled Mount Whitney. ...And the list keeps growing! Charged with the goal of keeping disease spread at bay, our Infection Prevention team remains vigilant and dedicated to their mission. Their commitment to Renown and to keeping our health system clean and healthy proves the age-old saying true: not all heroes wear capes. “I’m so very proud of the work Infection Prevention does every day, working with the vast teams throughout the health system to improve lives,” said Susanne James. “We would like to thank all of you for protecting the health and safety of your colleagues, our patients and the community.”
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Cinco consejos para mantener la salud mental mientras busca empleo
It is no secret that looking for a new job can be stressful and overwhelming. Yet a record number of Americans are quitting their jobs to look for new opportunities, a trend also known as the “Great Resignation.” While there are many reasons why someone might be on the hunt for new work, it’s important for all job hunters to check in with their mental health regardless of their job hunting circumstances. To learn more about maintaining your mental health while looking for a new job, we spoke to Dr. Mavis Major, a Licensed Clinical Social Worker and Behavioral Health Therapist at Renown Health. 1. Identify Goals When beginning your job-hunting journey, your first step should be to make a plan that focuses on quality over quantity. Make lists of companies you would like to work for and, if you’re looking to change fields or industries, make a list of careers that interest you. At this stage in the process, it’s also important to determine what salary range you’re looking for, what type of work environment you want (in-person, remote or hybrid) and understand what benefits are important to you. Identifying goals makes it easier to narrow down the list of jobs you apply for so you can produce quality applications rather than frantically applying for jobs without putting thought into the process. 2. Set Boundaries It does not matter if you are working full-time while applying for jobs or if applying is your job right now; it can be easy to get lost in the stress of it all. For that reason, it is essential to set intentional boundaries throughout the process. This can look like scheduling days that you fully take off from the job search or going for a walk before a big interview to clear your head. Setting boundaries will make you more productive overall and hopefully help you get your mind off the process. 3. Ask For Help Do not try and tackle this undertaking on your own. Once you have identified goals (see tip #1) make lists of people you know within those industries, and do not be afraid to reach out. Of course, never be afraid to reach out to a mental health professional to talk through why this process might be making you feel anxious. Talking to someone who is not your friend or family can give you a different perspective.
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Renown Health obtiene la designación de “Mejor lugar para padres que trabajan”
Renown Health ha obtenido la designación de “Mejor lugar para padres que trabajan” para 2024 como un lugar de trabajo familiar en Nevada. “Nos sentimos honrados de ser reconocidos como el mejor lugar para padres que trabajan”, dijo Brian Erling, MD, MBA, presidente y director ejecutivo de Renown Health. Esta designación refleja el compromiso de Renown de crear un lugar de trabajo comprensivo e inclusivo donde nuestros médicos, clínicos y empleados puedan prosperar profesional y personalmente. Comprendemos los desafíos que enfrentan los padres que trabajan, y estamos trabajando para fomentar un entorno más familiar. Juntos, estamos construyendo una cultura que prioriza a las personas y que valora el cuidado, la integridad, la colaboración y la excelencia”. “Esta designación reconoce el compromiso de Renown Health de apoyar a los padres que trabajan con políticas y prácticas familiares”, dijo Sandeep Randhawa, MS, director de Personal. “Nuestra cultura y mentalidad People First apoya el bienestar de los más de 7,500 médicos y empleados excepcionales de Renown. Nuestros mejores programas de gestión de talentos se centran en atraer y retener profesionales de la salud; garantizar que los valores de Renown se refuercen con decisiones estratégicas destinadas a empoderar a nuestros empleados para que se desempeñen al máximo. Estamos increíblemente orgullosos de nuestro equipo y del paquete de recompensas totales que ofrecemos. Seguimos buscando maneras significativas de reconocer y recompensar a nuestro extraordinario equipo por sus contribuciones y logros”. “Esta designación reconoce el compromiso de Renown Health de apoyar a los padres que trabajan con políticas y prácticas familiares”, dijo Sandeep Randhawa, MS, director de Personal. “Nuestra cultura People-First apoya las necesidades personales y el bienestar de los más de 7,500 médicos y asociados excepcionales de Renown. Nuestros mejores programas de gestión de talentos se centran en contratar, capacitar y hacer crecer a nuestros profesionales; garantizar que los valores de Renown se refuercen con cada decisión estratégica. Estamos increíblemente orgullosos de nuestro equipo y de los beneficios que ofrecemos. Continuaremos buscando nuevos beneficios y comodidades para aportar a nuestro extraordinario equipo”. “El mejor lugar para padres que trabajan” está compuesto por empresas comunitarias que trabajan para educar a las organizaciones sobre la importancia de promover la familia en el lugar de trabajo. Renown fue reconocida por ofrecer los siguientes beneficios para toda la familia. La salud física ampliada, médico, beneficios dentales y de medicamentos recetados para empleados de tiempo completo y de medio tiempo Cuentas de gastos flexibles Apoyo mejorado de salud mental y bienestar Valoración y participación de los empleados Oportunidades de voluntariado remuneradas Eventos importantes de Everyday Amazing and Celebrate Amazing Descuentos en eventos comunitarios y familiares Programa de bienestar financiero libre de deuda Fondo financiero de emergencia a través de Renown Health Foundation Reembolso de asistencia educativa, pago de préstamos estudiantiles, educación continua Centro de cuidado infantil en el lugar Horarios y ubicaciones flexibles Planes de ahorro para la jubilación y coincidencias Para obtener más información o para unirse a la familia de Renown, postúlese en línea en renown.org/careers. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada, sin fines de lucro, con gobernación local más grande de la región que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,500 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health. Visite renown.org para obtener más información.
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Renown Health reduce la edad mínima de empleo a 16 años
Los estudiantes de 16 años o más ahora pueden presentar solicitudes para oportunidades preclínicas de nivel básico en el principal empleador de la región y uno de los mejores lugares para trabajar del país ® Obtener una carrera en atención médica ha sido el objetivo de muchos que buscan marcar una diferencia positiva en la vida de los demás y mejorar la salud de sus comunidades. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, se proyecta que el empleo general en las ocupaciones de atención médica crezca un 13 por ciento de 2021 a 2031, mucho más rápido que el promedio para todas las ocupaciones; y se espera que este aumento dé como resultado aproximadamente 2 millones de nuevos empleos durante la década. Hoy, los líderes de Renown Health anunciaron que están aceptando solicitudes de empleo para personas de 16 años de edad para trabajar en funciones no clínicas de nivel básico; anteriormente, los adolescentes debían tener 18 años o más para solicitar empleo en la red de salud sin fines de lucro más grande de Nevada. “Muchos de nosotros que trabajamos hoy como médicos, enfermeros y miembros clave del equipo de atención médica, comenzamos como adolescentes que trabajan o se ofrecen como voluntarios en nuestros hospitales locales”, dice el Dr. Brian Erling, MBA, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Apoyar a los adolescentes locales con sus primeros trabajos en atención médica y brindar apoyo para carreras de por vida ayuda a construir la fuerza laboral del futuro. Nos complace dar la bienvenida a la próxima generación de empleados de Renown a medida que se asocian con nosotros para cuidar de nuestra comunidad y luchar la buena lucha”. “Durante más de 160 años, la base de nuestro éxito ha sido contratar a las personas más brillantes y compasivas”, dice Brittany Brown, MBA, Directora de Reclutamiento. Se alienta a los estudiantes de escuela secundaria curiosos sobre una carrera en atención médica a postularse a uno de los muchos puestos preclínicos de nivel básico disponibles ahora en Renown Health. Todos los puestos de nivel básico ofrecen horarios flexibles para tener en cuenta los horarios escolares. Nombrada como “Mejores lugares para trabajar para 2022” de Ragan, Renown Health fomenta una cultura de valores solidarios que incluyen el cuidado, la integridad, la colaboración y la excelencia. Renown fue galardonada por defender a su fuerza laboral y proporcionar orientación, iniciativas y recursos que promueven un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, ofreciendo amplio espacio para el crecimiento profesional y proporcionando una comunicación efectiva que mantiene a los empleados comprometidos e informados. “Renown Health está a la altura de la ocasión al ampliar las oportunidades de empleo para los estudiantes de secundaria”, dijo la Sra. Brown. “Esperamos ayudar a los adolescentes a desarrollar habilidades profesionales que les sirvan hoy y para un futuro exitoso”. La decisión de reducir la edad mínima de empleo de Renown a 16 años se arraigó en el deseo del sistema de salud de apoyar a los estudiantes en sus objetivos profesionales a largo plazo y fomentar su interés en la atención médica. Los reclutadores expertos de Renown están preparados para dar la bienvenida a los postulantes adolescentes y ser un recurso para ellos durante todo el proceso de contratación. Además de ofrecer oportunidades de educación y crecimiento profesional, Renown cuenta con amplios beneficios para empleados disponibles para empleados de tiempo completo y medio tiempo. Los puestos abiertos de medio tiempo y viáticos disponibles para estudiantes que cumplen con el nuevo requisito de edad mínima de incluyen, entre otros: Representantes de acceso de pacientes Asistentes de seguridad de pacientes Transportadores de pacientes Lavaplatos Trabajadores de servicios de alimentación Personal de limpieza Renown Health también reconoce el valor de los trabajadores experimentados y cree en la igualdad de oportunidades para todos. Los puestos de tiempo parcial, tiempo completo y flexibles también están disponibles para personas mayores de 55 años y jubilados. Las personas pueden presentar su solicitud directamente en renown.org/careers. Renown Health garantiza la igualdad de oportunidades de empleo sin discriminación ni acoso por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, estado civil, ciudadanía, nacionalidad, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley. Para obtener más información, consulte nuestra política de no discriminación en renown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®.
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¡Más médicos y enfermeros para servirle! Renown comparte el amor, invirtiendo en el cuidado de la comunidad
El sistema hospitalario n.o 1 de Nevada anuncia su plan de contratar a 500 médicos, enfermeros y médicos para la región. En reconocimiento al Día de San Valentín, Renown Health anunció hoy una campaña nacional de reclutamiento de médicos, enfermeros y especialistas clínicos para ayudar a cubrir puestos y ampliar el acceso a la atención primaria y especializada comunitaria en todo el norte de Nevada. Durante el último año, la demanda de los consumidores de médicos, proveedores y servicios de Renown ha aumentado significativamente. Al mismo tiempo, ha llegado la escasez de médicos y enfermeros en todo el país que los expertos predijeron. Como resultado, en una asociación innovadora con más de 7,000 empleados, el sistema de atención médica ha lanzado una campaña nacional de reclutamiento para garantizar la dotación de personal para satisfacer las necesidades de una creciente base de pacientes y comunidad. La nueva campaña de reclutamiento, Fight for You, utiliza el eslogan “Todos los días, luchamos como usted. Todos los días, luchamos por usted”, para atraer a médicos y empleados dedicados a la misión del sistema de atención médica sin fines de lucro; marcar una diferencia genuina en la salud y el bienestar de las personas y las comunidades”. Mire el video aquí. “Honramos y celebramos a cada uno de nuestros 7250 empleados”, dijo Brian Erling, MD, MBA, presidente y director ejecutivo de Renown Health, “y hemos lanzado esta campaña para reclutar a 500 médicos clínicos más dedicados y comprometidos con el cuidado de nuestros pacientes. Nuestra transformación como sistema de salud exige que invertimos en nuestros empleados para satisfacer las necesidades actuales de atención médica de nuestra comunidad. Fight for You es una campaña vibrante que atraerá a aquellos atraídos por la misión de Renown de cuidar de uno y todos”. La campaña está respaldada por la promoción en las redes sociales en Google, LinkedIn, Facebook e Instagram. Se están promocionando videos convincentes en el sitio web del sistema de salud, en las cuentas de redes sociales y se utilizan en eventos de reclutamiento para mostrar las diversas caras del equipo de Renown. Todos los puestos vacantes se enumeran en Renown.org/careers.En términos de retención de empleados actuales, Renown Health anunció que, a partir de 1ro de abril de 2023, están ampliando la igualación del plan de jubilación 401(k) basada en los empleados de Renown en función de la fecha de antigüedad de un empleado. En virtud de este beneficio ampliado, Renown continuará invirtiendo el 4 % para los empleados que participen y tengan hasta 4 años de servicio elegible para beneficios. Y, para aquellos empleados con 5 a 9 años de servicio, Renown igualará sus contribuciones al 5 % de su salario, al 6 % para aquellos de 10 a 14 años, al 7 % para 15 a 19 años, y así sucesivamente, hasta el 9 % para aquellos que han estado en Renown durante 25 años o más. Además, para apoyar a todos los empleados en el avance de su educación, Renown está aumentando el reembolso educativo para los empleados de tiempo completo y medio tiempo al máximo libre de impuestos del IRS de $5250 y ampliando el beneficio a los empleados diarios por el monto de $2625. Los empleados con viáticos deben cumplir con los requisitos de viáticos para ser elegibles para el reembolso. “Estoy orgulloso de los miles de médicos, enfermeros y cuidadores que brindan atención ejemplar y compasiva, todos los días, a los nevadenses necesitados”, dijo Melodie Osborn, RN, directora ejecutiva de enfermería de Renown Health. “Esta campaña se trata de conectar a las personas con una pasión por la sanación y la misión, visión y valores de Renown de cuidar a las personas que viven aquí. El norte de Nevada y el lago Tahoe están entre los lugares más hermosos para vivir y trabajar. Esperamos que nuestra campaña aliente a otros a considerar crecer y trabajar para el hospital número 1 en Nevada”. Como el único centro de traumatología de nivel 2 de la región, Renown presta servicios a más de 1 millón de personas y 100,000 millas cuadradas. Nevada es uno de los estados de más rápido crecimiento en los EE. UU. y la población del condado de Washoe creció en más de 50,000 personas entre 2010 y 2019, hasta llegar a una población de 471,519. En U.S. News and World Report Best Hospital Rankings, Renown Regional Medical Center fue nombrado n.o 1 en el estado de Nevada para 2021. Ningún otro hospital de Nevada obtuvo el reconocimiento de U.S. News. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro más grande de Nevada que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health. Para unirse al equipo de Renown Health, visite www.renown.org/careers.
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Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, da la bienvenida a su nuevo director ejecutivo
David Hansen, MBA, se une a Hometown Health para seguir sirviendo a las futuras generaciones y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health y Hometown Health se complacen en anunciar que David Hansen, MBA, se une a Hometown Health como director ejecutivo. En su función como director ejecutivo, Hansen supervisará Hometown Health, y contribuirá a su crecimiento para garantizar que la compañía sin fines de lucro esté aquí para las generaciones futuras y para ayudar a Renown en el desarrollo de nuevos modelos de atención que ofrezcan atención médica accesible y asequible. “Nos complace dar la bienvenida a nuestra organización y al norte de Nevada a un líder con tanta experiencia y talento como David”, afirmó Tony Slonim, MD, D.Ph., presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Como director ejecutivo de Hometown Health, David seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará una amplia cobertura médica y un excelente servicio al cliente a los más de 138,000 miembros de Hometown Health en todo el estado”. Hansen ha pasado los últimos veinte años de su carrera profesional trabajando para UnitedHealthcare, una compañía de seguros de salud con sede en Minnetonka, Minnesota. Durante su tiempo en UnitedHealthcare, Hansen ocupó varios puestos, entre ellos el de director financiero de Servicios Clínicos y de Red, presidente Servicios de Red y de Proveedores para la región oeste, director ejecutivo del Plan de Salud de California y director ejecutivo del Plan de Salud del Noroeste del Pacífico. También ha desempeñado funciones ejecutivas en PacifiCare y TransAmerica Occidental Life, y comenzó su carrera profesional en la práctica de auditoría y consultoría de gestión de Deloitte & Touche. “Elegir la cobertura de atención médica es una de las decisiones más importantes que toman las personas. Me entusiasma comenzar mi trabajo con Hometown Health y Renown para ayudar a nuestros miembros a recibir una cobertura de calidad que mejore su salud y bienestar”, dijo Hansen. “Hometown Health es una organización muy centrada en la comunidad y estoy ansioso por formar parte de un equipo que retribuye para mejorar la salud y el bienestar de las comunidades a las que servimos. ”David tiene una Maestría en Administración de Empresas especializada en Finanzas y Política Empresarial de la Universidad de Chicago, y una Licenciatura en Artes con especialidad en Economía y Negocios de la Universidad de California, Los Ángeles. Acerca de Hometown Health Establecida en 1988, Hometown Health es la división de seguros de Renown Health y es la compañía de seguros de salud sin fines de lucro de propiedad local más grande del norte de Nevada. Hometown Health, que ofrece a los miembros una amplia variedad de cobertura médica y un excelente servicio, representa una filosofía de atención médica que hace hincapié en las asociaciones activas entre los miembros y los médicos. Para obtener más información, llame al 775-982-3000 o visite www.hometownhealth.com. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.
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El Dr. Rahul Mediwala fue ascendido a director médico
El liderazgo del Dr. Mediwala en tiempos difíciles ayuda a Renown a prosperar a pesar de la incertidumbre que genera la pandemia de la COVID-19. Rahul Mediwala, MD, CPE, ha sido ascendido a director médico de la División de Servicios de Salud de Renown Health después de servir como director médico interino desde el comienzo de la pandemia de la COVID-19 y haber trabajado incansablemente para dirigir un equipo en primera línea que continuó proporcionando atención de calidad y compasiva a nuestra comunidad más allá de la incertidumbre y la presión de la pandemia. El Dr. Mediwala ha trabajado con Renown durante 11 años, y originalmente se unió a Renown Medical Group para liderar el programa de nefrología y como director médico de la Unidad de Diálisis. A lo largo de los años, ha asumido otras funciones de liderazgo en Renown Medical Group; ha sido presidente de Especialidades Médicas y director médico de Renown Accountable Care Organization. “Estoy agradecido con nuestro equipo de médicos, proveedores de atención médica, asistentes médicos, representantes de acceso para pacientes, administradores y todos los que han trabajado a través del cambio para continuar marcando una diferencia genuina en la salud y el bienestar de las personas y las comunidades a las que prestamos servicios”, dijo el Dr. Mediwala. “Espero seguir dirigiendo a este talentoso equipo de Renown mientras trabajamos para encontrar la manera de adaptarnos a las necesidades cambiantes de nuestro sistema de salud y de la comunidad para triunfar en el futuro”. El Dr. Mediwala tiene una licenciatura en Ingeniería Biomédica de Texas A&M y un título médico de la Escuela de Medicina de Baylor en Texas. Se desempeñó como jefe de residentes de Medicina Interna en los hospitales universitarios de Cincinnati y posteriormente completó una subespecialidad en nefrología en Cincinnati. Antes de incorporarse a Renown, el Dr. Mediwala ejerció en un gran grupo especializado en nefrología en Ohio. Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguro sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown cuenta con una larga trayectoria y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.
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Renown Health da la bienvenida a la nueva vicepresidente de Calidad
Amy McCombs, MSN (máster en enfermería), RN (enfermera certificada), CCRN (enfermera registrada de cuidado intensivo), CNML (gerente de enfermería certificada y líder), recibe un ascenso para servir a generaciones futuras y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health se complace en anunciar que Amy McCombs, MSN, RN, CCRN, CNML, ha sido ascendida a vicepresidente de Calidad de Servicios Agudos para liderar las actividades relacionadas con la calidad clínica, la gestión de riesgos, la prevención de infecciones y la seguridad del paciente dentro del entorno hospitalario en Renown Health. La Sra. McCombs también dirigirá todas las iniciativas de mejora del desempeño relacionadas con estas áreas, garantizará el cumplimiento de las normas reglamentarias y promoverá una cultura de seguridad en toda la organización. Demos la bienvenida a Amy McCombs, MSN, RN, CCRN, CNML, que ha sido ascendida de directora de Prevención de Infecciones y Preparación para Emergencias a vicepresidente de Calidad de Servicios Agudos. “Nos complace ascender a un líder tan dedicada, experimentada y apasionada”, comentó Dawn D. Ahner, DSc, FACHE, director de Operaciones de Servicios Agudos. “Amy McCombs seguirá fomentando una cultura de cuidado, calidad clínica y excelencia, y, a la vez, garantizará el nivel más alto de práctica clínica tanto para los proveedores de atención médica como para los pacientes. Amy ha demostrado un liderazgo extraordinario a lo largo de esta pandemia y de su carrera, y tiene mucho que aportar a Renown y a nuestra comunidad”. Amy McCombs ha dedicado su carrera profesional a Renown, ya que se incorporó en 2002 como supervisora de enfermería clínica del Renown Regional Medical Center. Durante los últimos 18 años, ha ocupado puestos de creciente responsabilidad, incluido el directora de Enfermería para Cuidados Críticos y el de directora de Prevención de Infecciones y Preparación para Emergencias. La Sra. McCombs tiene una licenciatura y una maestría en Ciencias de la Enfermería de la Escuela de Enfermería Orvis de la Universidad de Nevada, Reno. También está certificada en Control de Infecciones por la Board of Infection Control and Epidemiology. Amy ha sido nominada seis veces al premio Northern Nevada Nurses Of Achievement, y fue seleccionada como Woman of Achievement (Mujer de Logros). En el ranking de mejores hospitales de U.S. News and World Report, el Renown South Meadows Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada. Renown Regional Medical Center fue nombrado en el puesto n.º 2 de los mejores hospitales en Nevada. La calificación de un hospital se basa en múltiples categorías de datos, que incluyen resultados de los pacientes, seguridad y volúmenes. Los hospitales calificados como sobresalientes eran significativamente mejores que el promedio nacional. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo de institutos de Renown aborda los determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: Cáncer, salud cardíaca y vascular, de neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Para obtener más información, visite www.renown.org.
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Renown Health da la bienvenida al nuevo vicepresidente de Farmacia
Adam D. Porath, Pharm.D. (doctor en farmacia), BCACP, BCPS con cualificaciones adicionales en cardiología, recibe un ascenso para servir a generaciones futuras y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health se complace en anunciar que el Dr. Adam Porath ha sido ascendido a vicepresidente de Farmacia para liderar las operaciones de farmacia clínica y farmacia, y garantizar una atención excelente para los pacientes y las familias. “Nos complace ascender a un líder experimentado y talentoso como el Dr. Adam Porath”, afirmó Dawn D. Ahner, DSc, FACHE, director de Operaciones de Servicios Agudos. “Adam seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará el más alto nivel de práctica y experiencia farmacéuticas tanto para los proveedores de atención como para los pacientes”. El Dr. Porath ha desempeñado funciones dentro del área de Farmacia en Renown desde 2006. Desde junio de 2020, ha desempeñado el cargo de director interino de Farmacia, donde dirigió la planificación estratégica de las operaciones de farmacia, dirigió a estudiantes y residentes, identificó oportunidades de crecimiento comercial, desarrolló servicios farmacéuticos clínicos novedosos y supervisó el aseguramiento de la calidad de las operaciones farmacéuticas. Comenzó su carrera profesional como residente de una farmacia en Renown Regional Medical Center en Reno. “Es un honor tener la oportunidad de servir a la comunidad médica y a los pacientes de Renown Health”, comentó el Dr. Porath. “Es un orgullo poder ofrecer a los pacientes la atención compasiva y de alta calidad que caracteriza a Renown, y ayudar a servir y liderar la profesión farmacéutica”. El Dr. Porath recibió su título de doctor en farmacia en la Universidad Estatal de Idaho. Es un especialista en farmacoterapia certificado por el consejo con cualificaciones adicionales en cardiología y farmacéutico de atención ambulatoria certificado por el consejo. Además, tiene una licenciatura en Biología de la Universidad de Nevada, Reno. El Dr. Porath es profesor clínico adjunto en varias facultades de farmacia, incluidas la Universidad de Nueva Inglaterra, la Universidad Estatal de Oregón, la Universidad de Nuevo México, la Universidad Estatal de Idaho y la Universidad de Wyoming. Ha publicado sus trabajos en varias revistas revisadas por pares, como CHEST, Clinical Infectious Diseases y Canadian Medical Association Journal. Aquí en Nevada, el Dr. Porath presionó con éxito a la Legislatura de Nevada en nombre de la Nevada Society of Health System Pharmacists (NVSHP) para que se aprobara en 2011 la ley sobre la Gestión colaborativa de la terapia de medicamentos (Collaborative Drug Therapy Management, CDTM), que permite a los farmacéuticos de Nevada ajustar la terapia de medicamentos de acuerdo con un protocolo firmado por el médico en cualquier entorno de práctica, siempre que el farmacéutico esté bajo la supervisión directa de un médico. Actualmente, 48 estados permiten algún grado de CDTM. En 2017, Adam ayudó a aprobar una nueva ampliación de la ley de práctica farmacéutica. Actualmente, se desempeña como director general de la Junta Directiva de NVSHP. El Dr. Porath se ha desempeñado como un delegado del estado de Nevada en el Cámara de Delegados de la American Society of Health System Pharmacists (ASHP) desde 2012. En 2018, el Dr. Porath fue designado para formar parte de la asociación estatal del Fiscal General de Nevada sobre la crisis de opioides. En 2019, fue nombrado miembro del Consejo de Políticas Públicas de la ASHP. En el ranking de mejores hospitales de U.S. News and World Report, el Renown South Meadows Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada. Renown Regional Medical Center fue nombrado en el puesto n.º 2 de los mejores hospitales en Nevada. La calificación de un hospital se basa en múltiples categorías de datos, que incluyen resultados de los pacientes, seguridad y volúmenes. Los hospitales calificados como sobresalientes eran significativamente mejores que el promedio nacional. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.
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Departamento destacado: Emergencias
The emergency department is a central part of Renown Health’s hospitals. Serving patients in need of emergent attention, this team has an incredible level of dedication to not only tending to emergencies big and small, but also saving lives 24 hours a day and seven days a week. This critical work happens daily at Renown Regional, Renown South Meadows and Renown Children’s Hospital. Patients in Renown’s emergency rooms (ER) are in the best hands, and it is all thanks to the devoted, hard-working teams who run the show. Saving Lives Around the Clock As the only Level 2 trauma center between Sacramento and Salt Lake City, taking care of a constant stream of patients in the Renown Regional, Renown South Meadows and Renown Children’s ERs come naturally for these teams. Whether it be 3 a.m. or the lunch hour, this team is always ready to spring into action to attend to virtually any health emergency under the sun. According to Gabby, an RN in the Renown Regional ER, everyone in the ER must be ready for anything. “We are the first line of care that the patient receives before they are admitted or discharged,” which means the team sees a wide variety of emergency situations each day. Patients rely on the ER to protect them and help them heal from severe conditions. From head injuries and broken bones to heart attacks and strokes, this team has seen it all at every time of the day and night. “The ER is an uncontrolled, unpredictable environment,” said Miriam, an RN in the Renown Regional ER. “It’s essential that we all are ready to jump in and help at any time.” Beyond the general ER at Renown Regional, Renown Children’s Hospital is the only accredited Children’s Hospital Emergency Room in all northern Nevada. The first and only facility of its kind in the Reno-Tahoe region, this robust emergency department is equipped with pediatric specialists and child-sized equipment to give children the highest level of support. “We are proud to keep a fun atmosphere with vibrant colors to help our young patients ease their anxieties, making them as comfortable as possible while providing excellent care,” said Ginger, Manager of Nursing for Renown Children’s ER. While the majority of patients are treated onsite and discharged that same day, several ER patients get admitted to the hospital, when that happens, the emergency department works quickly with the Renown Transfer and Operations Center (RTOC) to get patients in a bed as soon as possible. All day and all night, ambulances and helicopters deliver members of our community in need of care. But never fear – our incredibly capable emergency department is here. Kicking off into immediate action is a core requirement for the emergency department, and it is a task the entire team has nailed down to a science. Team Tenacious When asked about their team, members of the emergency department echoed the same notion: “I am not alone.” The emergency department never leaves their colleagues out to dry, and in an emergency environment, always being able to lend a hand whenever needed is vital. For Ashley, an RN at Renown Regional, one of the main reasons why she continues to work at Renown is because of her colleagues, along with a myriad of resources and state-of-the-art technology that are at their disposal. She adds, “It is such a joy to come in to work alongside my team.” Amy, Supervisor of Nursing for the Renown South Meadows ER, feels the exact same way. “Being an emergency department, we sometimes see things you don’t always see every day,” said Amy. “It’s a relief for our patients to know that they are in the best place in the region for their care. I credit all of that to my team.” As our emergency room capabilities continue to grow, this also includes our Children’s Hospital ER. Last year, the William N. Pennington Foundation provided a $7.5 million gift to the Renown Health Foundation to keep pediatric care – including pediatric emergency care – closer to home and expand our availability to our youngest patients. As reported last year, Dr. Joseph Gassen, a pediatric emergency doctor with Children’s Hospital, was the only pediatric emergency physician in the region as of 2021. Thanks to this gift, he was able to move to Reno to provide care in the Children’s Hospital ER. “The hospital is dedicated to improving the care of children in northern Nevada, and I wanted to be a part of this amazing vision," said Dr. Gassen. “I would not have been able to relocate to Reno without the support from the hospital and the William N. Pennington gift.” Besides achieving optimal outcomes for their patients, their efforts also paid off in the form of awards and recognition. Internally, the emergency department recognizes Employees of the Month for their outstanding work. Recently, Renown Regional Emergency Physician Dr. Patrick Russell and Claire, an RN, were recognized with this honor. Outside organizations have also noticed these exceptional team members. The Reno Gazette Journal’s recognized the Renown Regional ER as the Best Emergency Room in the 2022 Best of Reno Awards, complimenting Renown Regional’s wins as the Best Hospital and Best Place to Have a Baby. The tenacity of the emergency department continues to surpass expectations, and their published achievements only scratch the surface of what is sure to come. A Growing Team of Heroes To continue meeting the growing need for emergency care regionally, especially when it comes to trauma and children’s services, the emergency department is looking forward to welcoming new team members. For those looking for a fast-paced, team-oriented atmosphere and the opportunity to be on the healthcare frontlines, the emergency department is a perfect fit. As teamwork is clearly essential, the emergency department is an ideal environment for someone who is “not afraid to ask questions and always eager to learn new things,” according to Miriam. While one staff member’s patients may be settled, staff one assignment over could be overwhelmed with patient volume, so it is an imperative skill for a colleague to be a self-starter and take the initiative to help wherever needed. Bryan, an emergency trauma technician at Renown Regional, emphasizes this point, adding, “A good colleague is one that knows you well and can infer your body language. They know how to read a situation and pre-plan for the next step. Being attentive, a valuable resource and knowledgeable about patient populations – that's the works!” Career growth and lifelong learning are important to this group, so career-minded individuals will be in good company in the emergency department. “I choose Renown so I can jumpstart my career as a nurse in the top ER in the region,” said Gabby. This team is always learning and always on top of the latest research – which only further solidifies Renown’s place as the preeminent ER in northern Nevada and northeastern California. If you take one thing from this article, let it be these parting words from Amy: “These are some of the smartest, most devoted individuals you will ever meet, and we are so lucky to have them serving our emergency department. You will only regret not working with this team.”
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¡La comida es una expresión de amor! Nueve opciones de carreras profesionales en Renown para amantes del café y la gastronomía
¿Le apasiona la gastronomía y el café? ¿Le interesa servir a pacientes y héroes de la atención médica? ¿Es cortés y diplomático? ¿Tiene un diploma de escuela secundaria? Continúe leyendo para descubrir la carrera profesional para usted. Cuando piensa en la palabra AMOR, ¿piensa en COMIDAS deliciosas o en una taza de CAFÉ caliente? Cuando charla con amigos, ¿las conversaciones comienzan y terminan hablando de una receta, un restaurante o un programa de televisión de cocina nuevos? ¿Le da mucha satisfacción preparar platos deliciosos? ¿Sueña con poder preparar un latte humeante con leche de almendras en cuestión de minutos? ¿Le gusta cuidar de otros y se ve creando y entregando deliciosos y nutritivos platos calientes a personas que se están recuperando de un procedimiento quirúrgico o de una enfermedad? ¿Disfrutaría de hacer una comida especial de celebración para una familia que acaba de recibir a un bebé, o un pastel para celebrar una boda junto a la cama de un paciente o para una familia que se reencuentra con el abuelo tras recibir buenas noticias sobre su recuperación del cáncer? ¿Busca algunas opciones profesionales que lo mantengan conectado con excelentes comidas y café? Renown Health ahora ofrece una serie de opciones profesionales que le permiten satisfacer su amor por la comida, ganar dinero, tener vacaciones pagas/permiso por enfermedad, grandes beneficios de salud, un cronograma regular, progresar en su carrera profesional y obtener un título universitario o terciario al mismo tiempo. Trabajar en el sector gastronómico del mejor empleador de la región y la organización benéfica sin fines de lucro más grande de la región tiene algunos beneficios excepcionales. Los empleados de Renown trabajan todos los días para marcar una diferencia real en la vida de las personas, y queremos que se una a nosotros. Muchos profesionales de servicios gastronómicos comenzaron su carrera en puestos de nivel inicial y fueron ascendiendo. Otros beneficios de trabajar en Renown incluyen habilidades profesionales transferibles, alimentos gratuitos o con descuento y la oportunidad de retribuir y servir a su comunidad. Ya sea que recién esté comenzando su carrera profesional o que esté buscando un nuevo desafío, seguramente encontrará algo perfecto para usted. Muchos puestos requieren solo un diploma de escuela secundaria o GED. Empiece a explorar hoy mismo nuestra lista de nueve excelentes oportunidades laborales relacionadas con los alimentos y las bebidas disponibles hoy en Renown Health y postúlese en línea en renown.org 1) Sea barista en Starbucks; Renown Regional Medical Center, tiempo completo/parcial, todos los turnos Si le encanta hablar con la gente, tiene buen sentido del humor y le gusta el ritmo dinámico, entonces este trabajo es una excelente oportunidad para usted. Conocerá a personas de todas las áreas y se hará amigo de muchas de ellas. Aprenderá a ser un experto en la elaboración de bebidas deliciosas y perfectas, y tendrá el orgullo de usar el delantal verde de Starbucks. Formará parte del primer Starbucks en el área que funciona las 24 horas al día, los 7 días de la semana. El sueldo promedio por hora en Starbucks como barista se encuentra en el promedio nacional de aproximadamente $12.32. Además, recibirá capacitación paga, propinas, un paquete de beneficios completo de Renown Health que incluye atención médica, jubilación, vacaciones/tiempo de enfermedad pagos y acceso a puestos que se publican internamente. Necesitará un diploma de escuela secundaria o GED; sin embargo, no necesita experiencia para este puesto de nivel inicial. Los empleados de Starbucks pueden beber tantos lattes como quieran, ¡ya que la mayoría de las bebidas son gratuitas para los empleados durante los descansos de trabajo! 2) Jefe de cocina y líder de cocina hospitalario; Renown Regional Medical Center, Renown Rehabilitation Hospital, tiempo completo/parcial, todos los turnos. Si le encanta preparar alimentos nutritivos y apetitosos para los demás, comprende la importancia de los requisitos individuales de las dietas médicas y culturales, este puede ser el trabajo perfecto para usted. La mayoría de las personas que trabajan como cocineros en un hospital tienen cinco o más años de experiencia de trabajo en restaurante, pero no tienen un título universitario. Sin embargo, pueden ganar un rango salarial promedio de entre $26,860 y $61,870. Los beneficios incluyen un cronograma predecible, que puede significar más tiempo con su familia y en el hogar. También recibirá vacaciones y días de enfermedad, y beneficios de salud, visión y odontología. Además, sus platos darían energía a los médicos, enfermeros y otras personas para poder atravesar las largas jornadas laborales, marcando una diferencia genuina en las vidas de los otros y teniendo un impacto positivo en la sociedad. 3) ¡Entrega especial! Servidores de alimentos; Renown Regional Medical Center, tiempo completo/parcial, todos los turnos. Si le encanta armar y servir comidas a los pacientes, este es el trabajo para usted. Realizará las tareas de preparación, armado y limpieza para el servicio de comidas para pacientes y podrá servir como enlace entre los Servicios de Nutrición y los pacientes. También puede transportar carritos de comida a los pisos de habitaciones de pacientes y ayudar con la limpieza y el saneamiento general de la cocina. 4) Muestre su lado creativo como preparador de alimentos; preparador principal de sándwiches; Renown Regional Medical Center, tiempo completo/parcial, todos los turnos. En este puesto, preparará y servirá ensaladas, postres y sándwiches con ingredientes frescos, para entregárselos rápidamente a clientes con hambre y felices. Se buscan preparadores principales de sándwiches en el restaurante Subway ubicado dentro del Renown Regional Medical Center). 5 ¡Hecho especialmente para usted! Representante de nutrición; Renown Regional Medical Center; diario, todos los turnos En este puesto, se reunirá con los pacientes, les ayudará a revisar sus opciones de comidas y se asegurará de que los platos especiales y personalizados se les entreguen en su habitación. Como agente de servicio al cliente, responderá el teléfono para tomar los pedidos de comida, ingresará las elecciones de comida en el sistema informático y comprenderá los menús, las restricciones de las dietas, las recetas y el inventario de alimentos. 6) Cajero de servicios gastronómicos; Regional Medical Center; tiempo completo/parcial, todos los turnos 7) La alimentación como medicina, dietista clínico; Renown Regional Medical Center; tiempo parcial, días Los pacientes que se recuperan de una enfermedad deben alimentarse con los platos más nutritivos. En este puesto, proporcionará asesoramiento y educación sobre nutrición, evaluaciones de nutrición clínica, planificación y evaluación de bebés, niños, adolescentes, adultos y pacientes geriátricos, y trabajará para satisfacer las necesidades físicas, cognitivas y psicosociales del paciente mediante una educación y nutrición adecuadas. 8) La respuesta es ¡SÍ! Gerente de Hospitalidad; Renown South Meadows Medical Center; tiempo completo Como gerente, su función es brindar una atención al cliente excepcional en todos los aspectos de los servicios gastronómicos y ambientales. Podrá crear, contratar, capacitar y liderar un equipo comprometido y brindar servicio de la más alta calidad para satisfacer las necesidades de los pacientes, empleados, visitantes y médicos. 9) ¿Es fanático del servicio al cliente? Supervisor de alimentos y bebidas de venta minorista; Starbucks En esta función, usted sería un líder muy popular en las operaciones de las franquicias de Starbucks y Subway en el Renown Regional Medical Center. Se encargaría de liderar, empoderar y capacitar a su equipo para que sea el mejor, y se aseguraría de tener un presupuesto equilibrado y de que el servicio al cliente sea excepcional. En Renown Health, compartimos una visión sin límites que nos inspira a aprender, crecer y superar las expectativas de los pacientes, sus familias y los demás. Una carrera profesional con nosotros le ofrece: • Un entorno estimulante y progresista enfocado en iniciativas de salud y bienestar de la comunidad • Una cultura que valore sus contribuciones y apoye su desarrollo personal y profesional • Afiliaciones con la University of Nevada, Reno, el Desert Research Institute y otras organizaciones que ayudan a estimular la innovación y las oportunidades Para postular a estas y otras oportunidades profesionales, visítenos en línea en https://careers.renown.org/ Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local sin fines de lucro más grande de la región que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.