22 de noviembre de 2023
Foto superior de izquierda a derecha: Jessica Bajwa, Nancy Bell, Laurie Goodman y Troy Fernández
A medida que nos acercamos a las fiestas y a la temporada de donaciones, reflexionamos sobre la generosidad y amabilidad que nuestros empleados aquí en Renown representan. Desde los 2007 años, los empleados de Renown han donado $2,931,018 a través del Programa de donaciones para empleados de Renown. Este programa brinda a nuestro personal la oportunidad de marcar la diferencia mediante la financiación de equipos avanzados, investigación, iniciativas de salud comunitaria, capacitación profesional y más. Independientemente del monto en dólares, cada contribución tiene un impacto significativo y permanece completamente dentro de Renown para apoyar nuestra misión. Los empleados pueden participar en el programa en cualquier momento del año inscribiéndose en deducciones de nómina recurrentes o haciendo una donación única de cualquier monto en dólares. Pueden donar a una de las áreas de apoyo de mayor prioridad de Renown o a un fondo diferente de su elección.
Los empleados de Renown Jessica Bajwa, Nancy Bell, Laurie Goodman y Troy Fernández tienen sus propios motivos para participar en el Programa de donaciones para empleados, pero todos comparten el mismo objetivo: Para retribuir a su comunidad. Jessica Bajwa ha estado trabajando en Renown durante unos siete años. Estuvo en un evento de empleados hace cinco años y se enteró del Programa de donaciones para empleados a través de Renown Health Foundation. Explicaban las diferentes áreas a las que podía donar y cómo inscribirse. Cuando Jessica revisó la atención reconfortante y la sanación que su hija había recibido en Renown Children’s Hospital, se sintió empoderada para retribuir a otros niños y familias que se hospedaban en Renown, por lo que se inscribió en deducciones de nómina recurrentes para donar a Healing Arts. “Es muy fácil y conveniente inscribirse”, dijo Jessica. “Significa mucho para mí dar a esta área donde proporcionan un entorno curativo, especialmente para los pacientes y las familias en Renown Children’s Hospital. Mi hija aún tiene una manta que le dieron cuando estaba allí”, dijo Jessica, quien dijo que le gusta que el Programa de donaciones para empleados les permita a los empleados elegir su área de apoyo para donar y el monto de la donación.
Nancy Bell dijo que se enorgullece de retribuir a Renown después de haber recibido una gran cantidad de apoyo de sus compañeros de trabajo durante un momento increíblemente difícil en el que un familiar de ella estaba siendo atendido en la UCI de Renown, solo tres semanas después de su empleo en Renown. “Tenía empleados no solo de mi equipo, sino también de toda la organización que se comunicaban conmigo y se comunicaban para ver cómo me estaba yendo”, dijo Nancy. Nancy dijo que se vio afectada positivamente por ese tipo de apoyo a través de su familia de trabajo en Renown y decidió comenzar a retribuir en 2011 al inscribirse en deducciones de nómina recurrentes para donar al William N. Pennington Cancer Institute; hasta el día de hoy, todavía está haciendo donaciones a esta área de apoyo.
Cuando Laurie Goodman comenzó a trabajar en Renown en 2013, el equipo de Recursos Humanos de Renown le ofreció diferentes formas de retribuir como empleada. “En ese momento, a menudo cuidaba a niños adoptivos y adultos mayores”, dijo Laurie. “Mi familia y yo siempre hemos querido ayudar a otros necesitados”. Laurie había estado cuidando a una mujer mayor que era paciente en el antiguo Centro de Enfermería Especializada de Renown y decidió inscribirse en deducciones de nómina para donar a este centro. Cuando esa instalación cerró, recibió una carta en la que se le preguntaba a qué área quería transferir sus donaciones y decidió comenzar a donar a Renown Children’s Hospital para retribuir a los niños de la comunidad. “Soy afortunado no solo por mi empleo en Renown, sino también por el empleo de mi esposo e hija. Como empleados de Renown, tenemos tantos trabajos, beneficios y oportunidades, y creo que todos debemos esforzarnos por retribuir para expresar nuestra gratitud y aprecio”.
En su orientación para empleados en 2012, Troy Fernández se enteró del Programa de donaciones para empleados de Renown y se enteró de que se necesitaban fondos para las personas que necesitaban apoyo financiero para pagar los servicios de atención médica en Renown. Sabía que sus donaciones iban a ser una buena causa y se inscribió en deducciones de nómina recurrentes para donar al Fondo de Mayor Necesidad. “Se siente bien poder retribuir a aquellos que son menos afortunados que nosotros”, dijo Troy. “Fue muy fácil inscribirse en este programa y desde entonces he donado a la misma área de apoyo”.
Su apoyo tiene la clave para marcar una verdadera diferencia. Independientemente de la cantidad, su donación impulsa el progreso en la atención médica y tiene un impacto significativo en nuestra comunidad. Cuando dona a Renown Health Foundation, invierte en un mañana más fuerte y saludable.
Renown Health Foundation invita y alienta a todos los empleados, pacientes y miembros de la comunidad a ayudar a generar un impacto positivo al retribuir a la salud y el bienestar de nuestra comunidad.
Lo invitamos a unirse a nosotros en el camino hacia un mañana más saludable donando a una de nuestras 2023 o 2024 prioridades principales: