SALA DE PRENSA DE RENOWN

Donantes, Orvis School of Nursing en la Universidad de Nevada, Reno y Renown Health crean historia al otorgar asistencia para la matrícula a 29 estudiantes de enfermería y crear un futuro canal académico y profesional. La Universidad de Nevada, Reno, ha comenzado oficialmente su celebración del sesquicentenario de un año (del 2023 de octubre al 2024 de octubre). Hoy, se realizó una celebración como donantes, Renown Health y la Universidad de Nevada, Reno Orvis School of Nursing otorgó a 29 estudiantes de enfermería el apoyo de la matrícula como parte de la Asociación de Práctica Académica Gerald “Jerry” Smith establecida con la Fundación Renown Health. La Asociación de Práctica recibe su nombre en honor al fallecido Jerry Smith de la Fundación Nell J. Redfield y está respaldada por un generoso regalo principal de la Fundación Redfield y Stephanie Kruse, propietaria de KPS3 y presidenta de la Junta de la Fundación Renown Health mientras trabajan para crear una fuerza laboral de enfermería sostenible en el norte de Nevada durante los próximos años. Kruse hizo una generosa donación planificada a Renown Health Foundation y al Fondo de dotación de Renown Nursing Excellence. Este fue el regalo principal para la dotación, después de un importante regalo en efectivo para el Fondo de Educación de Enfermería el verano pasado. Kruse of Reno recibió recientemente el prestigioso premio 2023 Trustee of the Year de la Nevada Hospital Association por su excepcional liderazgo, excelencia profesional, logros sobresalientes, logros innovadores y compasión extraordinaria en el cuidado de la comunidad. Los beneficiarios de Gerald “Jerry” Smith Academic-Practice Partnership reciben fondos para matrícula, libros y honorarios de enfermería, junto con una carrera garantizada en enfermería en Renown Health después de la graduación y la obtención de la licencia. Los estudiantes elegibles de University of Nevada, Reno Orvis School of Nursing, los residentes de Nevada y aquellos comprometidos a trabajar en Renown durante al menos tres años después de la graduación que estén interesados en solicitar el apoyo de la matrícula pueden encontrar la solicitud en Canvas, el sistema de gestión del aprendizaje de University of Nevada. “A pesar del crecimiento constante en la cantidad de nuevos graduados de enfermería de los programas de enfermería de Nevada y enfermeros registrados que se mudan a Nevada desde otros estados, nuestro estado necesita enfermeros registrados adicionales simplemente para satisfacer el aumento del crecimiento y la demanda de la población”, señaló Brian Erling, MD, MBA, Presidente y Director Ejecutivo de Renown Health. “La hija de una enfermera y una ex enfermera ella misma, Stephanie, comprende la importancia de atraer y retener enfermeras dentro de nuestros sistemas de atención médica. Stephanie ha hecho una contribución significativa y duradera al ayudar a capacitar y hacer crecer a la próxima generación de enfermeros, y apreciamos tanto su servicio y sus muchas contribuciones a Renown y a nuestra comunidad”. “Desde que nuestra Universidad dio la bienvenida por primera vez a los estudiantes a las clases en 1874, la institución ha sido un lugar donde los sueños se pueden hacer realidad para el bien de todos. Estamos increíblemente agradecidos por la Asociación de Práctica Académica de Enfermería de Gerald ‘Jerry’ Smith”, dijo Brian Sandoval, presidente de la Universidad de Nevada, Reno (UNR). “El apoyo de la matrícula no solo afecta las vidas y los sueños de los estudiantes de enfermería que son honrados hoy, sino que influye positivamente en la salud general de nuestra comunidad al garantizar que los excelentes profesionales de atención médica permanezcan aquí en el norte de Nevada”. “Jerry Smith tenía una fuerte creencia en la colaboración comunitaria, y estamos más que orgullosos de que esta asociación sea nombrada en su memoria. Estaría encantado de ver el impacto que estos regalos están teniendo en estos estudiantes de enfermería hoy”, dijo Greg Walaitis, director de Desarrollo de Renown Health Foundation. “Stepanie Kruse trabaja incansablemente para mejorar el acceso a mejores servicios humanos y de salud, y ahora alienta a otros a unirse a la lucha donando al fondo Gerald “Jerry” Smith Academic-Practice Partnership en Renown para ayudar a financiar la asistencia de matrícula adicional y apoyar la educación del personal de enfermería para nuestro estado. Su objetivo es poder brindar apoyo completo a cada uno de los 192 estudiantes del programa Orvis School of Nursing cada año”. Según un informe técnico publicado por el Nevada Health Workforce Research Center (el Centro) en diciembre de 2022, el análisis del Centro reveló una escasez persistente y generalizada de profesionales de la salud en Nevada. A pesar del crecimiento constante en la cantidad de nuevos graduados de enfermería de los programas de enfermería de Nevada y enfermeros registrados que se mudan a Nevada desde otros estados, el Centro estimó que Nevada actualmente necesita más de cuatro mil enfermeros registrados adicionales simplemente para alcanzar el promedio nacional de población a RN. La asociación permite que Orvis School of Nursing amplíe sus clases de graduación en 8 estudiantes adicionales al año. “En Renown, nos enorgullece poner énfasis en la educación y el desarrollo profesional. Asociarse con la Orvis School of Nursing para crear un canal académico es imperativo para abordar la escasez de enfermería en Nevada”, dijo Melodie Osborn, directora ejecutiva de enfermería de Renown Health. “Renown Health y la colaboración de Orvis School of Nursing han sido de larga data, y lograr este hito reafirma nuestra asociación y nuestro largo legado que ambas organizaciones tienen para la enfermería y la educación”. Además de anunciar la Asociación de Práctica, la Orvis School of Nursing ha fusionado el programa tradicional de Licenciatura en Ciencias en Enfermería con el programa de Licenciatura Acelerada en Ciencias en Enfermería. Esta fusión ha ampliado el programa tradicional de Licenciatura en Enfermería de 72 estudiantes a 96 estudiantes admitidos dos veces al año. El programa de Licenciatura en Enfermería ahora admite un total de 192 estudiantes en el programa cada año. “Estamos entusiasmados de aceptar nuestra primera clase de estudiantes de enfermería de Gerald “Jerry” Smith Academic-Practice Partnership y de aumentar la cantidad de estudiantes de enfermería que pueden inscribirse en el programa BSN de Orvis School of Nursing”, dijo Cameron G. Duncan, Decano Interino de Orvis School of Nursing. “Es fundamental que los estudiantes de enfermería obtengan experiencia práctica en un entorno que haga hincapié en la calidad y la excelencia, por lo que estamos orgullosos de colaborar con Renown Health. Estamos muy agradecidos con Stephanie y los generosos donantes que harán posible la educación para los estudiantes que de otro modo no podrían seguir una carrera en enfermería”. Fundado en 1864, Washoe County Hospital (que más tarde se convirtió en Renown Health) fue el primer hospital en abrir después de que Nevada se convirtiera en un estado y ahora es la organización de atención médica sin fines de lucro más grande del estado y el hospital n.o 1 en Nevada (US News & World Report). Fundada en 1956, la Orvis School of Nursing (OSN) es la escuela de enfermería más antigua del estado y está comprometida a atender las necesidades de atención médica de las personas de Nevada a través de la excelencia en la enseñanza, la investigación y el servicio. En 2021, Renown Health se afilia a University of Nevada Reno, School of Medicine, creando el primer sistema de salud integrado del estado. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 asociados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Renown actualmente está contratando excelentes médicos, enfermeros y asociados para carreras en servicio; postúlese en renown.org/careers y voluntarios para ayudar a los pacientes y sus familias en renown.org/about/volunteers. Acerca de la Universidad de Nevada, Reno La Universidad de Nevada, Reno, es una universidad de investigación pública comprometida con la promesa de un futuro impulsado por el conocimiento. La universidad de becas de tierras de Nevada, fundada en 1874, presta servicios a 21,000 estudiantes. La Universidad es una universidad doctoral integral, clasificada como una institución R1 con una actividad de investigación muy alta por la Carnegie Classification of Institutions of Higher Education. Además, ha alcanzado la prestigiosa clasificación “Carnegie Engaged”, que refleja su impacto estudiantil e institucional en el compromiso y el servicio cívico, fomentado por amplias colaboraciones comunitarias y estatales. Desde 2009, se han invertido más de $800 millones en laboratorios avanzados, residencias e instalaciones en el campus. Es el hogar de la Universidad de Nevada, la Escuela de Medicina de Reno y Wolf Pack Athletics, mantiene una misión de alcance y presencia en todo el estado a través de programas como la Universidad de Nevada, Reno Extension, la Oficina de Minas y Geología de Nevada, el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas, el Laboratorio Sesilógico de Nevada y forma parte del Sistema de Educación Superior de Nevada. A través de un compromiso con la investigación que mejora el mundo, el éxito de los estudiantes y el alcance que beneficia a las comunidades y las empresas de Nevada, la Universidad tiene un impacto en todo el estado y en todo el mundo. Para obtener más información, visite unr.edu.

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Los estudiantes de medicina reconocen las vidas transgénero perdidas por violencia, abordan las desigualdades en la salud El mes de noviembre incluye la Semana de Concientización de Transgénero, que concluye con el Día de Recuerdo de Transgénero (Transgender Day of Remembrance, TDOR), el domingo 20 de noviembre, un día para que las personas se reúnan para reconocer las muchas vidas transgénero perdidas por violencia durante el último año. Las personas transgénero siguen siendo uno de los grupos de personas más marginados en varios dominios, incluida la atención médica. El Día Transgénero del Recuerdo y la Resiliencia conmemora a las personas que han fallecido debido a la violencia transfóbica. La comunidad transgénero es un término general utilizado por personas que no se identifican con el género asociado con el sexo que se les asignó al nacer. No todos se identifican con el término transgénero, y hay muchos términos de autoidentificación para personas que no se identifican con su sexo asignado al nacer (p. ej., mujer, hombre, trans, no binario, no conforme con el género, fluido de género, queer de género y más). El Día del Recuerdo Transgénero se celebra en noviembre para honrar a Rita Hester, cuyo asesinato el 28 de noviembre de 1998, lanzó el proyecto web “Recordando a Nuestros Muertos” y una vigilia de San Francisco al año siguiente. El evento proporciona un foro para que las comunidades y los aliados transgénero concienticen sobre la amenaza de violencia que enfrentan las personas variantes de género y la persistencia del prejuicio que siente la comunidad transgénero. Las comunidades organizan eventos y actividades que incluyen “enseñanzas” estilo asamblea, exhibiciones de fotografía y poesía y vigilias a la luz de las velas. Estas actividades hacen que la violencia antitransgénero sea visible para las partes interesadas, como la policía, los medios de comunicación y los funcionarios electos. En 2010, se observó TDoR en más de 185 ciudades en más de 20 países. Aquí en Reno, la Universidad de Nevada, Reno School of Medicine (UNR Med) organiza Diálogos de diversidad, una serie organizada por la Oficina de Diversidad e Inclusión. Este mes, la Medical Student Pride Alliance of UNR Med honró a las personas transgénero cuyas vidas se perdieron en actos de violencia antitransgénero, que incluyeron un debate dirigido por estudiantes de medicina sobre las formas de ayudar a aumentar la visibilidad y la concientización de las personas transgénero y los problemas que enfrenta la comunidad. Diversity Dialogues es un debate abierto sobre temas de diversidad e inclusión y las iniciativas de diversidad en UNR Med. Los Diálogos de diversidad médica de UNR incluyeron una lectura de los nombres de aquellos que murieron desde el 1 de octubre del año anterior hasta el 30 de septiembre del año actual, y educación sobre personas transgénero y no conformes con el género. Los estudiantes de medicina recomiendan formas en que los proveedores de atención médica pueden ayudar a apoyar a la comunidad, entre ellas: Estar abierto a los comentarios, las críticas y la nueva información Contribuir a un espacio seguro LGBTQ+ mediante el uso de prendedores de pronombres, banderas, lenguaje inclusivo Registrar su práctica en el Proyecto de salud de afirmación de género de Nevada (Nevada Gender Affirming Healthcare Project, NGAHP), GLMA: Profesionales de la salud que promueven la igualdad LGBTQ, Outcare Health y otras listas de proveedores Leer nuevas investigaciones en revistas académicas y mantenerse al día con las pautas, incluida la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (World Professional Association for Transgender Health, WPATH), versión 8, y asistir a cursos de CME sobre atención para LGBTQ+. El público en general puede apoyar a la comunidad de la siguiente manera: defender a las personas trans en su vida, en los medios, y entre sus compañeros, y ser activo, orgulloso aliado de la comunidad Respetando las identidades y la fluidez de las personas y aprendiendo a usar diferentes pronombres Consumir medios de comunicación amigables con las personas transgénero y LGBTQ+ (programas de televisión, películas, música, podcasts) Seguir a las personas trans en las redes sociales, específicamente activistas/educadores, aprender de ellos este mes, la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (Human Rights Campaign, HRC), el grupo educativo de la Campaña de Derechos Humanos, las lesbianas más grandes del país, gay, bisexual, organización de derechos civiles transgénero y queer (LGBTQ+), publicó “Una epidemia de violencia: Violencia mortal contra personas transgénero y no conformes con el género en los Estados Unidos en 2022”, un informe que honra las vidas de al menos 32 personas transgénero y no conformes con el género asesinadas en 2022 y arroja una luz sobre los datos que HRC ha seguido recopilando sobre la epidemia de violencia. HRC ha registrado oficialmente al menos 300 muertes violentas de personas transgénero y no conformes con el género, incluidas 32 de cada 2022 solamente, desde que la organización comenzó a rastrear esta violencia hace diez años. En general, las víctimas de violencia transgénero y de género no conforme son abrumadoramente negras, menores de 35 años y asesinadas con un arma de fuego. El total más alto conocido de un año de muertes fatales de personas transgénero y no conformes con el género fue en 2021, cuando al menos 57 personas transgénero y no conformes con el género fueron asesinadas violentamente. Peor aún, estos números perturbadores probablemente no informen la violencia mortal dirigida a personas transgénero y no confirmatorias de género, que pueden no ser identificadas adecuadamente como transgénero o no conformes con el género por la policía, los medios u otras fuentes. En 2022, la Human Rights Campaign Foundation reconoció al Renown Regional Medical Center en Reno, Nev. como el primer y único hospital en Nevada con el más alto nivel de apoyo como “Líder de Igualdad de Atención Médica LGBTQ+”. El Índice de igualdad en la atención médica (Healthcare Equality Index, HEI) es la encuesta de referencia más importante del país de los centros de atención médica sobre las políticas y prácticas dedicadas al tratamiento igualitario y la inclusión de pacientes, visitantes y empleados de la comunidad LGBTQ+. Para obtener más información sobre la atención y los proveedores de LBGTQ+ en Renown, visite renown.org/diversity/lgbtq-at-renown/. University of Nevada, Reno School of Medicine (UNR Med), la primera escuela de medicina pública de Nevada, es una escuela de medicina comunitaria intensiva en investigación con una visión estatal para una Nevada saludable. Desde 1969, UNR Med ha capacitado a más de 3,900 estudiantes, residentes y becarios. La UNR Med continúa mejorando la salud y el bienestar de todos los residentes de Nevada y sus comunidades mediante excelencia en la educación estudiantil, capacitación de posgrado y atención clínica, investigación con impacto local, nacional y global, y una cultura de diversidad e inclusión. Para obtener más información, visite med.unr.edu. Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro más grande de Nevada que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health.

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La conferencia de educación médica de tres días promueve la investigación, la educación, la prevención y el tratamiento. Médicos y profesionales médicos de todo el país se reunirán en Lake Tahoe desde el viernes 4 de noviembre hasta el domingo 6 de noviembre para explorar los avances más recientes y las pautas establecidas para el diagnóstico, el tratamiento y la prevención de enfermedades cardiovasculares, diabetes mellitus, accidentes cerebrovasculares y enfermedades o problemas asociados con enfermedades cardíacas. Organizada por el Instituto para la Salud Cardíaca y Vascular de Renown y la Academia de Médicos de Familia de Nevada, la 32.a conferencia anual de tres días de Tendencias en Medicina Cardiovascular reunirá a expertos nacionales para explorar desafíos y soluciones a las enfermedades cardiovasculares, la principal causa de muerte a nivel mundial, que se estima que cobran 17.9 millones de vidas cada año. “La fuerza impulsora detrás de este evento colaborativo son las misiones compartidas de todas nuestras organizaciones, en todo el país, para avanzar en la investigación, la educación, la prevención y el tratamiento cardiovascular”, dice Jayson Morgan, MD, FACC, Director de Servicios Cardiovasculares de Renown. “Nos acompañarán colegas de todo el país, incluidos Mayo Clinic College of Medicine and Science en Rochester, UC San Francisco School of Medicine, David Geffen School of Medicine en UCLA, University of Washington Medical Center, University of Chicago Medicine y expertos locales del Instituto de Salud Cardíaca y Vascular de Renown/UNR Med y Northern Surgical Associates, para analizar las tendencias contemporáneas en la prestación de una excelente atención y prevención cardiovascular”. Cada día se presentarán nuevas investigaciones de expertos de todo el país, incluidos los siguientes temas: “¿Qué es el fentanilo? Sentir una epidemia mortal” “COVID-19: Regreso al deporte o actividad extenuante después de una infección” “Manejo de la diabetes tipo 2: Datos en evolución, pautas en evolución, práctica en evolución” “Enfermedad microvascular coronaria en mujeres: Signos, síntomas, evaluación y tratamiento” “Lipoproteína (a): Un factor de riesgo para la aterosclerosis y un objetivo terapéutico emergente” “Sentimiento: La mayor importancia de las terapias con GLP-1 para el manejo personalizado de la obesidad” “Perspectivas de atención primaria: Enfermedad vascular periférica” “Prevención de la fibrilación auricular y muerte cardíaca súbita en mujeres” “Pautas de práctica clínica para el manejo de la insuficiencia cardíaca en 2022: ¿Qué debo saber como proveedor de atención primaria?” “¿Puede un paciente ser de bajo riesgo sin un puntaje de calcio?” “Obesidad y reducción del riesgo de enfermedades cardiovasculares: ¿Cómo cambia la cirugía bariátrica el panorama?” Para programar una cita con un proveedor del Instituto de Salud Cardíaca y Vascular de Renown, solicite que su proveedor de atención primaria haga una derivación. Para obtener más información sobre el Institute for Heart and Vascular Health de Renown, visite renown.org/Health-Services/Heart-Care. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro, con gobernación local más grande de Nevada que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®.

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Max Coppes, M.D., Ph.D., MBA, quien se desempeñó como presidente de Pediatría de Nell J. Redfield en la Facultad de Medicina de la Universidad de Nevada (UNR Med) y pediatra en jefe en Renown Children’s Hospital durante los últimos seis años, anunció que renuncia para dirigir el Pennington Cancer Institute de Renown a tiempo completo. El Dr. Coppes continuará desempeñándose como Profesor de Pediatría y Medicina Interna en UNR Med. “Nuestro objetivo es mejorar la salud de los nevadenses y reducir la carga del cáncer”, dijo Thomas Graf, director ejecutivo de Renown Health. “Contar con el Dr. Coppes como nuestro líder clínico para el William N. Pennington Cancer Institute a tiempo completo refleja el compromiso de Renown y UNR Med de aumentar el acceso a la atención del cáncer, fomentar una asociación más profunda con UNR Med en ensayos clínicos, colaborar en oportunidades de investigación del cáncer y mejorar la educación médica y la capacitación de posgrado. Estamos encantados de que el Dr. Max lidere este importante esfuerzo”. El anuncio de hoy llega dos semanas después de que la Fundación William N. Pennington anunciara un regalo de $15.5 millones para la Fundación Renown Health para ayudar a establecer el William N. Pennington Cancer Institute en Renown. El Dr. Coppes, oncólogo pediátrico con capacitación, tiene experiencia en liderar equipos de centros oncológicos académicos reconocidos a gran escala a nivel nacional tanto en los EE. UU. como en Canadá. El Dr. Coppes llegó a Reno en 2014 procedente de la British Columbia Cancer Agency de Vancouver, donde ocupó el cargo de presidente responsable de seis centros oncológicos regionales y dos centros de investigación del cáncer. Fue médico tratante en BC Children's Hospital y profesor de Medicina y Pediatría en la Universidad de Columbia Británica. A lo largo de su carrera, Coppes fue vicepresidente sénior del Children’s National Medical Center en Washington, D.C., y ocupó cargos en varios centros de prestigio de Estados Unidos y Canadá, como el Hospital for Sick Children (SickKids) en Toronto, la Universidad de Georgetown, el Instituto Nacional del Cáncer y la Cleveland Clinic. Desde 2016, el Dr. Coppes se ha desempeñado en la función de liderazgo conjunto como presidente de Pediatría de Nell J. Redfield en UNR Med y pediatra en jefe en Renown Children's Hospital, un puesto posible gracias al generoso apoyo filantrópico de la Fundación Nell J. Redfield junto con las inversiones de Renown Health y la Facultad de Medicina. En 2016, la Fundación Pennington reconoció la necesidad de una mejor atención y experiencia para la pediatría y donó $7.5 millones al Renown Children’s Hospital para establecer el William N. Pennington Fund for Advanced Pediatric Care. “Como presidente de pediatría de Nell J. Redfield en la Universidad de Nevada, Reno School of Medicine y pediatra en jefe en Renown Children's Hospital, el Dr. Coppes abrió el camino para la integración de misiones académicas y clínicas en UNR Med y Renown. Demostró un liderazgo visionario y sin duda aportará la misma energía y visión que el líder clínico del William N. Pennington Cancer Institute”, dijo Melissa Piasecki, decana interina de UNR Med y directora académica de Renown Health. “El Dr. Max Coppes es un líder extraordinario. En los últimos seis años, ha hecho mucho para elevar el estándar de atención pediátrica disponible en nuestra comunidad”, dijo Sy Johnson, presidente y jefe de personal de Renown. “Gracias al liderazgo del Dr. Coppes, a la generosidad de la donación de Pennington y a otros donantes, 100,000 niños del área ahora tienen acceso a especialistas pediátricos y servicios de atención médica contemporáneos en el único hospital infantil de la región. Ahora, menos del 3 % de todos los pacientes pediátricos y sus familias deben abandonar el área para recibir atención especializada. Ese es un logro increíble”. Los logros significativos logrados bajo el liderazgo del Dr. Coppes incluyen: Avanzando en el Renown Children’s Hospital, el único hospital infantil dedicado en el norte de Nevada, que ofrece programas y servicios para familias de un área de 100,000 millas cuadradas, desde Sacramento, CA hasta Salt Lake City, Utah. Renown Children’s cuenta con la única sala de emergencias para niños; una UCI pediátrica (PICU); un centro de imágenes para niños; y la UCI neonatal (NICU) más grande, una unidad de cuidados intensivos de nivel III. Bajo su liderazgo, se establecieron las siguientes líneas de servicio: medicina adolescente, hematología/oncología pediátrica, nefrología pediátrica, enfermedades infecciosas pediátricas, oftalmología pediátrica, cirugía ortopédica pediátrica, cirugía de hendidura y craneofacial pediátrica, urología pediátrica, odontología pediátrica y medicina pediátrica de emergencia. Contratar y apoyar a un equipo de más de 40 especialistas médicos pediátricos. Estos médicos brindan 30,000 visitas de pacientes al año, ofreciendo un nivel excepcional de atención para ayudar a las familias. Como testimonio de la confianza de la comunidad en la atención brindada, la participación en el mercado de los servicios pediátricos en Renown Health ahora está cerca del 90 %. La membresía de Renown en el Grupo de Oncología Infantil (Children’s Oncology Group, COG), que brinda a los pacientes pediátricos con cáncer locales acceso a la organización más grande del mundo dedicada exclusivamente al cáncer infantil y a la mayoría de los tratamientos de vanguardia. Solicitud para establecer un programa de residencia pediátrica acreditado de 3 años (por el Consejo de Acreditación para la Educación Médica de Graduados (ACGME) en Reno. Si se aprueba el 2022 de septiembre, Renown Health y UNR Med comenzarán a capacitar a cuatro nuevos pediatras cada año a partir del 2023 de julio. Solicitud exitosa a la Oficina de Ciencia, Innovación y Tecnología del Gobernador de Nevada para recibir apoyo financiero para financiar un nuevo programa de Educación Médica para Graduados. Renown Children’s Hospital recibió $870,433 por el nuevo programa de residencia pediátrica. Nueva construcción de una Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (Neonatal Intensive Care Unit, NICU) expandida con mayor capacidad para 49 basinatos, una Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos (Pediatric Intensive Care Unit, PICU) expandida con mayor capacidad para 16 salas privadas de pacientes y familiares, y un nuevo piso para pacientes internados del Renown Children's Hospital con mayor capacidad para 38 salas privadas de pacientes y familiares con capacidad total de 58 camas pediátricas en el Nivel 4 del Renown Regional Medical Center. En 2021, el Dr. Coppes fue nombrado socio comunitario de héroes de atención médica por la revista Northern Nevada Business Magazine.

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Reconocido como líder nacional en el cuidado de la comunidad LGBTQ+ por la fundación de Human Rights Campaign en 2022 Todas las personas que necesitan atención médica deben poder ver a su médico o tener una visita al hospital sin preocuparse porque las maltraten, las acosen o les nieguen el servicio sin razón. Los datos de la encuesta nacional de Center for American Progress (CAP) muestran que las personas que pertenecen a la comunidad LGBTQ+ experimentan discriminación en entornos de atención médica, y que esto los disuade de buscar el cuidado médico que necesitan. Estos resultados resaltan la importancia de proteger a las personas de la comunidad LGBTQ+ de la discriminación en el entorno de la atención médica. Los cuidadores de Renown Health y la UNR Med, con el apoyo de la comunidad LGBTQ+ y los aliados transgénero y sus parejas, trabajan para acortar la brecha para los pacientes LGBTQ+ y sus familias, y para convertirse en una organización más inclusiva. Esta semana, la fundación de Human Rights Campaign reconoció al Renown Regional Medical Center en Reno, Nevada, como el primer y único hospital de Nevada nombrado con un puntaje perfecto, y con el nivel más alto de apoyo, como “Líder en la igualdad de atención médica para la comunidad LGBTQ+”. El Índice de igualdad en la atención médica (Healthcare Equality Index, HEI) es la encuesta de referencia más importante del país de los centros de atención médica sobre las políticas y prácticas dedicadas al tratamiento igualitario y la inclusión de pacientes, visitantes y empleados de la comunidad LGBTQ+. “Nos esforzamos constantemente por estar entre los mejores del país en cuanto a calidad, seguridad y experiencia del paciente”, afirmó el Dr. Thomas Graf, director ejecutivo interino, director clínico y director de Calidad. “Este reconocimiento confirma el compromiso del equipo de Renown Health, que es brindarle el mejor cuidado posible al paciente. La calidad y la seguridad son responsabilidad de todos los empleados y médicos de Renown, y estamos orgullosos de que el equipo del Renown Regional Medical Center haya sido elegido entre los mejores del estado y el país por su compromiso con el cuidado centrado en el paciente LGBTQ+”. “Renown Health se enorgullece de unirse al estado de Nevada, que también obtuvo las mejores calificaciones en el Índice de igualdad estatal de Human Rights Campaign, y a la ciudad de Reno con la Tarjeta de puntuación de igualdad municipal para la igualdad de las personas LGBTQ+”, manifestó Sy Johnson, MBA, presidente interino y jefe de personal. “El HEI de Human Rights Campaign ofrece a las organizaciones una manera poderosa de afirmar que están comprometidas con el cuidado centrado en el paciente LGBTQ+ y extender las protecciones contra la discriminación a nuestros empleados LGBTQ+, quienes desempeñan una función clave en garantizar un cuidado sensible y experto para las personas de esta comunidad”. “En la UNR Med estamos muy orgullosos de colaborar con Renown en este esfuerzo”, dijo Nicole Jacobs, Ph.D. (ella), decana asociada, Diversidad e Inclusión; psicóloga clínica y profesora; Departamento de Psiquiatría y Ciencias Conductuales de la UNR Med. “La designación de ‘Líder en la igualdad de atención médica para la comunidad LGBTQ+’ demuestra el fuerte compromiso de Renown para promover la atención médica igualitaria en Nevada, nuestros valores centrales y compartidos, y nuestra misión compartida de abordar las desigualdades en torno a la atención médica que existen en nuestra área”. Un récord de 906 centros de atención médica participaron activamente en la encuesta del HEI 2022 y, 496 de ellos recibieron la designación de “Líder en la igualdad de atención médica para la comunidad LGBTQ+”. El Renown Regional Medical Center es el primer y único hospital de Nevada que cuenta con un reconocimiento de Human Rights Campaign. Ningún otro hospital del estado cumplió con sus estrictos estándares para el ranking de 2021. “Todas las personas merecen tener acceso a una atención médica de calidad, ser respetadas y escuchadas por su médico y sentirse seguras en las instalaciones donde reciben cuidado médico”, afirmó Tari Hanneman, (ella), directora de Salud y Envejecimiento en Human Rights Campaign. “El Índice de igualdad en la atención médica, en su esencia, se esfuerza por garantizar que las personas LGBTQ+ estén protegidas y respaldadas por sus proveedores de atención médica y se sientan seguras a la hora de buscar servicios. Nuestros participantes activos del HEI son auténticos pioneros en la industria de la atención médica porque implementan políticas integrales y sólidas de inclusión de la comunidad LGBTQ+ que, debido a lo que hacen, esperamos que se conviertan en una práctica habitual. El HEI evalúa y califica a los centros de atención médica según criterios detallados que se clasifican en cuatro pilares centrales: Políticas fundamentales y capacitación en la atención centrada en el paciente LGBTQ+ Servicios y apoyo para el paciente LGBTQ+ Beneficios y políticas para los empleados Participación de los pacientes y la comunidad Suzanne Hendery, MA, APR, directora de Clientes, quien dirigió el proceso de solicitud de Renown, indicó que el notable progreso reflejado en la presentación del HEI 2022 del equipo incluye los siguientes aspectos: Se actualizaron los registros médicos con el nombre y los pronombres preferidos. Kathleen Zaski, BSN, RN, directora de Aplicaciones de TI, explica por qué esto es tan importante. “Su nombre e identidad son inherentes a su persona y aquí, en Renown, nuestro objetivo es cuidarlo como persona en su totalidad y brindar el más alto nivel de atención de calidad a nuestra comunidad, todo mientras nos aseguramos de que la experiencia sea excepcional y personalizada para cada persona. Nuestro sistema de registros médicos apoya a nuestros médicos, profesionales de enfermería y equipo de atención en la recopilación de esta información importante. Ahora podemos registrar el nombre preferido, el sexo y la orientación sexual de cada persona para cuidarla mejor”. Se permitieron las visitas sin tener en cuenta la orientación sexual o la identidad de género. Whitney Hansen, PhD, directora de Excelencia de Servicio, afirma: “Sé lo importante que es para nuestros pacientes y sus familias que Renown sirva a toda nuestra comunidad y que brindemos un espacio agradable y seguro y un sentido de pertenencia a todos. Estamos orgullosos de la política de visitantes de Renown, inspirada por miembros familiares que solicitaron que la política permitiera que dos familiares al día pudieran a visitar a un ser querido internado en Renown”. Se colocaron baños sin distinción de género. Chris Baker, CHFM, director de Ingeniería de Instalaciones, cuyo equipo ha creado más de 48 baños sin distinción de género en Renown, afirma: “Garantizar que los baños privados estén igualmente disponibles para todos en nuestro campus es solo una forma de proporcionar un espacio más inclusivo y atento para las personas a las que prestamos servicios”. Además, los médicos y cuidadores de Renown recibieron reconocimientos en las siguientes áreas: Todos los miembros del personal reciben capacitación sobre el cuidado centrado en el paciente LGBTQ+. Tanto la “orientación sexual” como la “identidad de género” se incluyen en la política de no discriminación de pacientes y en la política de no discriminación de empleo de Renown. Se ofrecen beneficios de atención médica que incluyen a las personas transgénero a empleados y miembros del plan de salud sin fines de lucro de Renown, Hometown Health. Se proporciona apoyo sustancial y se otorgan subvenciones a organizaciones del área que abordan la diversidad y la inclusión, los eventos del Orgullo LGBTQ+ y la colaboración con organizaciones LGBTQ+ como aliado. “Estoy muy orgulloso de las personas con las que trabajo todos los días que hacen que los logros sean posibles”, dice Brian Colonna CHC, CHPC, CHRC, director de Cumplimiento. “Esta es una designación significativa”, dijo Bethany Sexton, MA, directora de Transformación. “Me siento muy orgullosa de ser parte de un equipo y una organización que ayuda a traducir nuestra misión como organización en una acción significativa para cada miembro de nuestra comunidad”. Mitch Harper, director de Desempeño de la Red, expresó: “Acabamos de comenzar este viaje. Reconocemos que todavía hay mucho más por mejorar para convertirnos en una organización inclusiva. Estamos trabajando para crear un entorno seguro y agradable para nuestra comunidad y nuestros empleados. El acceso a servicios humanos básicos no debe estar supeditado a características como el color de piel, el origen étnico, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad o las creencias de una persona”. Sean Savoy, encargado de la atención espiritual en Renown, dijo: “¡Muy buenas noticias! Me alegra mucho que Renown Health haya alcanzado este hito con HRC, líder en derechos civiles para minorías de identidad de género y orientación sexual. Espero con ansias el continuo trabajo y esfuerzo por lograr equidad clínica, competencia cultural y respeto por nuestros pacientes y empleados LGBTQIA”. Para obtener más información sobre la atención y los proveedores para pacientes LBGTQ+ en Renown, visite renown.org/diversity/lbgtq-at-renown/ Únase al equipo de Renown Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.renown.org/ Acerca de la Fundación Human Rights Campaign La Fundación Human Rights Campaign es la parte educativa de Human Rights Campaign (HRC), la organización de derechos civiles más grande de los Estados Unidos que trabaja por lograr equidad para personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, LGBTQ+). Mediante sus programas, la Fundación HRC busca generar cambios transformadores en la vida cotidiana de las personas LGBTQ+, arrojando luz sobre la desigualdad y profundizando la comprensión del público sobre los problemas de la comunidad LGBTQ+, con un claro enfoque en la promoción de la justicia transgénero y racial. Su trabajo ha transformado el panorama para más de 15 millones de trabajadores, 11 millones de estudiantes, un millón de clientes en el sistema de adopción y cuidado tutelar, y mucho más. La Fundación HRC ofrece consultas directas y asistencia técnica a instituciones y comunidades, de esta forma impulsa la promoción de políticas y prácticas inclusivas; desarrolla la capacidad de los futuros líderes y aliados mediante programas de becas y capacitación; y, con la firme convicción de que estamos trabajando juntos, forja sociedades con defensores en los EE. UU. y en todo el mundo para aumentar nuestro impacto y dar forma al futuro de nuestro trabajo. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Escuchamos las principales necesidades actuales y futuras de los empleados; nos aseguramos de que las familias estén sanas y tengan seguridad financiera La semana pasada, la Reserva Federal aumentó la tasa de interés de referencia por primera vez desde marzo de 2020. Esto significará un costo más alto para los endeudamientos con tarjetas de crédito, los préstamos para estudio y vivienda, el financiamiento de automóviles, entre otras. También podría representar mayores ganancias en las cuentas de ahorros, según la institución. Esta noticia, junto con las inquietudes sobre la salud mental y el bienestar físico de los cuidadores a medida que superan la pandemia, ha presentado a los líderes de Renown una oportunidad única de reformular los enfoques sobre cómo ayudar a sus empleados a crecer, a sentirse apoyados económicamente e involucrarse como parte de un equipo saludable y pujante. Después de escuchar a los empleados, el Departamento de Recursos Humanos de Renown Health anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y brindar nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa. Para ello, deben postularse en línea en careers.renown.org Los beneficios nuevos y ampliados de 2022 para los empleados incluyen los siguientes: 1. Beneficios ampliados del plan de salud física, del plan médico y del dental. El programa MOBE, que se ofrece sin cargo, brinda a cada empleado una Guía de salud personal para apoyar cuatro elementos centrales de la salud: dieta, sueño, movimiento físico y bienestar emocional, con el fin de ayudarles a desarrollar hábitos saludables, impulsar una vida mejor, cargarse de energía y promover la sanación. Este año, Renown amplió su cobertura del plan médico al agregar nuevos beneficios, sin aumentar las tasas que pagan los empleados. Renown ofrece beneficios de seguro de salud a través de Hometown Health, la única y más grande compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada con cobertura médica de amplio alcance. Hometown Health ofrece acceso a la red más grande de servicios clínicos de la mayor calidad prestados por 1,200 médicos y especialistas en 150 centros de atención, incluidos los del Renown Medical Group: los centros de atención de urgencia, los servicios de laboratorio y de diagnóstico por imágenes, y los mejores hospitales del estado según el Us News & World Report, el Renown Regional Medical Center (2022) y el Renown South Meadows Medical Center (2021). Los nuevos beneficios médicos que se agregaron este año incluyen visitas de telesalud con un copago de $0; recetas de Renown Pharmacy sin deducible y, si los empleados y sus familias necesitan viajar fuera del área para recibir atención esencial, ahora se ofrece un estipendio para viajar al University Medical Center en Las Vegas o al University of Utah Health. La organización también redujo el costo de las primas del seguro de salud que pagan los empleados a tiempo parcial (entre 20 y 30 horas). Además de las mejoras en los beneficios para la salud, la red dental se amplió con MetLife Dental, sin aumentos en las primas de las tasas del plan dental que pagan los empleados en 2022. Como organización sin fines de lucro, Renown puede ofrecer a los empleados la capacidad de establecer cuentas de gastos flexibles como una forma de usar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos que no cubren otros planes de salud. 2. Mejoras en los programas de apoyo para el bienestar y la salud mental. Renown Health es el hogar del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addictions Institute. Como líderes, están trabajando para eliminar el estigma y las barreras al uso de servicios de salud mental cuando se necesitan. Para ello, hacen énfasis en que buscar ayuda demuestra fortaleza, no debilidad. Esto incluye alentar a los miembros del equipo a tomarse un día libre para renovarse y recargar energía o aprovechar las visitas de consejería de salud mental que son confidenciales y sin cargo. Renown actualizó su política para incluir el bienestar mental y emocional como categoría elegible para el uso de la licencia por enfermedad. Durante la pandemia, para asegurarse de que los empleados contaran con el tiempo necesario llegado el caso, el equipo de liderazgo agregó 80 horas de licencia por enfermedad a la licencia por enfermedad a la que tienen derecho los empleados, así como un copago de $0 para sesiones de salud conductual y servicios de nutrición de Teladoc (servicio virtual). Renown fomenta el buen estado físico y estimula la salud y el bienestar de los empleados al apoyar la participación en carreras (a pie o en bicicleta) en sus comunidades. Los empleados que participan en carreras, que corren, caminan, que participan en triatlones o realizan ciclismo pueden solicitar un reembolso por el cargo de una entrada individual de hasta $100. 3. Aprecio y participación de los empleados. Es posible que muchos equipos ahora estén trabajando en el lugar, de manera híbrida o de forma remota, lo que significa que reunirse para crear nuevos recuerdos resulta más difícil. Los líderes de Renown Health continúan generando camaradería y vínculos en el lugar de trabajo al invertir en realizar eventos mensuales de orgullo para el personal, y organizar todo tipo de encuentros, desde reuniones sociales en línea hasta noches de juegos, con el fin de ayudar a restablecer los vínculos. En Renown, la participación de los empleados también adopta la forma de programas de reconocimiento. El programa Everyday Amazing alienta a los empleados a darse las gracias unos a otros por un servicio excepcional mediante una plataforma en línea, y a obtener certificados y puntos para tarjetas de regalo y premios. Se alientan los programas de educación profesional y liderazgo dirigidos por empleados y organizaciones, así como las oportunidades de voluntariado remunerado (cuatro horas cada trimestre) y las contribuciones paralelas de hasta $1000 para las juntas de organizaciones sin fines de lucro en las que prestan servicios los empleados de Renown Health. Renown ofrece eventos y anuarios para ayudar a los empleados a celebrar su historia y logros. También organiza Celebrate Amazing, un evento especial para celebrar los hitos de servicio y honrar a los galardonados como “Mejores Talentos” y “Mujeres de Logros”. Renown apoya a la comunidad e invita a los proveedores médicos y a los empleados para que asistan a eventos de los Reno Aces, a partidos de fútbol y básquetbol de la UNR, a la Great Reno Balloon Race y a cientos de eventos de la comunidad cada año. 4. Vivir sin deudas con programas de bienestar financiero. Hay disponible un programa gratuito de bienestar financiero de Salary Finance para los empleados, con un préstamo vinculado al salario. Este beneficio permite a los empleados tomar préstamos o ahorrar dinero directamente a través de su cheque de pago. Los préstamos vinculados al salario permiten a los empleados acceder a crédito asequible que pueden pagar fácilmente mediante su salario, lo cual les ayuda a pagar deudas existentes o a evitar el uso de tarjetas de crédito con altos intereses, los cargos por sobregiro o los préstamos de días de pago. Salary Finance ofrece opciones de préstamo asequibles para momentos de necesidad, así como un componente de educación financiera que ayuda a los empleados a comprender su nivel actual de contenido financiero específico según sus necesidades. Desde su lanzamiento, más del 40 % de los empleados ha participado en la oferta de Salary Finance, y más de 500 han accedido a créditos asequibles a través del Financial Wellbeing Hub de Salary Finance para Renown. “Ha tenido un impacto maravilloso y ha disminuido el estrés frecuente que sentía respecto a mi deuda”, expresó un empleado de Renown inscrito en el programa. En total, se calcula que los empleados han ahorrado casi $275,000 en intereses, y esa cifra continúa aumentando a medida que más empleados aprovechan el beneficio. El programa Greater Perks de Greater Nevada Credit Union, la cooperativa de crédito oficial para empleados de Renown, ofrece una serie de beneficios que incluyen un bono de $100 por abrir una nueva cuenta corriente, $25 por abrir una nueva cuenta “I Can Save”, $500 de crédito por una valoración para un préstamo para vivienda, tasas bajas para préstamos personales a corto plazo y préstamos para automóviles, además de seminarios regulares sobre bienestar financiero en línea. No se requiere ser miembro de la cooperativa de crédito para aprovechar las ofertas de Greater Nevada Mortgage. Además, los donantes han aportado, mediante la Fundación de Renown Health, fondos para ayudar a los empleados que han sufrido una catástrofe financiera personal y necesitan financiamiento de emergencia para pagar facturas, sin necesidad de pago. 5. Reembolso de asistencia educativa, pago de préstamo estudiantil y educación continua para estudiantes. Renown valora y alienta a los empleados a continuar estudiando y apoya las aspiraciones y metas profesionales. El programa de asistencia educativa ofrece oportunidades de reembolso y pago de préstamos, así como orientación educativa y financiera de expertos. Se proporciona reembolso de matrícula, certificación y certificado a los empleados que actualmente están inscritos en una universidad/facultad o están trabajando por obtener una certificación o certificado profesional. Además, la organización apoya a los empleados que han completado su educación anteriormente y que ahora enfrentan la carga de los préstamos estudiantiles. Los empleados también tienen la opción de invertir en un plan de ahorros para la universidad 529, un programa de inversión diseñado para ayudar a las personas a ahorrar para gastos educativos futuros de hijos/dependientes en casi cualquier universidad privada o pública o institución de educación superior acreditada. 6. Asistencia para el cuidado infantil y de adultos en el lugar. Organizar el cuidado infantil ha sido un obstáculo para los padres que trabajan a lo largo de la pandemia. Renown es uno de los pocos sistemas de salud que ofrecen cuidado infantil en el lugar. En Renown Health Child Care Center, se recibe a los hijos de los empleados que tienen entre seis semanas y seis años (que aún no asisten al jardín de infantes). El centro está autorizado para 176 niños y cuenta con 11 aulas: tres aulas para bebés, cuatro para niños pequeños y cuatro aulas para niños en edad preescolar. El personal ayuda a los padres con recursos para buscar cuidado infantil en el lugar o con proveedores de servicio de guardería autorizados en la comunidad. Los empleados cuidan cada vez más de los adultos mayores en sus familias. Como organización sin fines de lucro, los empleados pueden contribuir en sus cuentas FSA con ahorros libres de impuestos que cubran el cuidado de niños y adultos mayores. 7. Horarios y ubicaciones flexibles. Renown ahora brinda a los proveedores médicos y a los empleados la posibilidad de trabajar en el lugar, de manera híbrida o remota. Este año, dado que muchos empleados que trabajaban de forma remota se mudaron del estado para estar más cerca de sus amigos o familiares, Renown no se quedó atrás y contrató a una organización de empleo profesional llamada Tri Net, en un modelo de empleo conjunto para obtener ayudar con los beneficios y la administración de impuestos a nivel nacional. Ahora, Renown puede reclutar y conservar empleados que trabajan de forma remota en ubicaciones que van desde Maine hasta Minnesota y ofrecer, para una amplia variedad de puestos de TI, servicios de apoyo de finanzas y otros tipos, horarios remotos y flexibles que resultan atractivos para muchos empleados en todo el país. Los médicos ahora cuentan con una gran variedad de puestos disponibles en más de 100 ubicaciones en todo el estado. El 7 de marzo, Renown aumentó el límite del diferencial de turno a 10 % hasta $6 por ahora y agregó un diferencial de fin de semana para el personal de hasta un 5 %. En los hospitales de Renown, hay puestos de trabajo disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para servir a la comunidad. Otros proveedores y empleados aprovechan las opciones de semana laboral comprimida, turnos de 12 horas, entre otras, que les permiten tener flexibilidad para llevar la vida que desean en el trabajo y en el hogar. 8. Plan de ahorros para la jubilación de Renown. Hay disponibles planes de ahorro para la jubilación, incluido el plan 401(k) completo a través de Vanguard, para que los empleados ahorren para el momento de jubilarse. Los empleados pueden contribuir entre el 1 y el 75 % del pago antes de aplicados los impuestos (hasta el límite anual que establece el IRS) y recibir una contribución equivalente de Renown del 4 % cuando aportan un 4 % o más a un plan 401(k). Se pueden hacer traspasos de planes 401(k), 403(b), 457 u otros planes calificados de un empleador anterior a un plan de Vanguard en cualquier momento. Además, se permiten retiros en servicio la edad de 59 años y medio 2de la cuenta 401(k) y se agregó una nueva opción de Roth 401(k). Únase al equipo de Renown: Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.reown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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El evento anual Art for Recovery (Arte para recuperación) presenta material gráfico de 13 artistas locales inspirados en la misión del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addiction Institute. Las ventas beneficiarán a la institución. La fundación de Renown Health presenta el evento Art for Recovery en el Stacie Mathewson Behavioral Health & Addiction Institute el jueves, 23 septiembre, de 4 a 7 p.m. El evento anual de recaudación de fondos es gratuito, está abierto al público y es a beneficio del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addiction Institute en Renown, ubicado en 85 Kirman Ave. en Reno, Nevada. El evento apto para toda la familia incluye una subasta de arte, un DJ en vivo, vendedores de artesanías, actividades para niños y refrescos. Establecido en 2018, el Stacie Mathewson Behavioral Health & Addiction Institute en Renown se centra en ampliar el acceso de la comunidad a los servicios de prevención e intervención en materia de trastornos de la salud mental y adicción al alcohol y las drogas, con el objetivo de reducir el estigma y animar a más personas a buscar ayuda. La recaudación de fondos anual de Art for Recovery incluye las obras de arte de 13 artistas locales que han creado piezas inspiradas en la misión de la institución. Cada obra de arte aborda temas de esperanza y resiliencia. “Esperamos continuar con la tradición de celebrar a los artistas locales, apoyar nuestros programas de curación y concientizar sobre la recuperación de la adicción durante el evento anual Art for Recovery. Este evento muestra que no solo los proveedores están aquí para ayudar a nuestros pacientes a superar los desafíos de la vida, sino que nuestra comunidad también está aquí para apoyarlos”, dijo Steve Shell, vicepresidente del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addiction Institute en Renown. Entre los artistas principales se incluyen Bryce Chisholm, Naomi Ferrall, Amy Lawrence, Jessamyn Parker, Emily Reid, Arthur Richmond, la familia Robison (Paula, Elsa, Rosemary y Nathan), Cooper Sandoval, Trisha Shepherd, Sam Sprague, Cat Stahl, Julie Steiner y Jim Tuxon. Lea sobre la fuente de inspiración de cada obra de arte donada aquí. El artista local de 12 años Cooper Sandoval donará una obra de arte titulada “Time” (Tiempo). Cooper comparte que su inspiración proviene de la esperanza del tiempo. “No importa qué tan malo sea un día, siempre sé que las cosas mejorarán con el tiempo”, afirmó Cooper. La puja para la esperada subasta de arte ya está abierta y concluye el 23 de septiembre en el evento gratuito al aire libre. Los fondos recaudados respaldarán mejores servicios de atención al paciente en la institución. Para ver y ofertar por los artículos de arte, visite www.renown.org/artforrecovery.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguro sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown tiene una larga trayectoria y un compromiso de larga data con la mejora de la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

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Renown Health acaba de anunciar una nueva herramienta digital diseñada para mantener a nuestra comunidad segura y saludable. Symptom Checker, que se lanzó hoy, es una plataforma fácil de usar basada en la web que evalúa los síntomas de los pacientes y los dirige sin contratiempos al nivel adecuado de atención dentro de la red Renown. Se puede acceder a Symptom Checker las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Para ello, visite Renown Symptom Checker. A partir de allí, un paciente puede identificar cuál es la parte del cuerpo responsable de sus molestias y especificar sus síntomas. Al ingresar sus síntomas, los pacientes reciben un resumen de salud detallado y una guía de atención médica, que los ayuda a determinar la medida más adecuada que deben tomar. Los pacientes pueden programar una visita en una ubicación de Renown directamente a través del portal de Symptom Checker. Los pacientes que experimenten una emergencia médica no deben usar Symptom Checker y, en su lugar, deben llamar al 911. “Gracias a Symptom Checker, nuestros pacientes dispondrán de un apoyo permanente al alcance de su mano que les ayudará a tomar decisiones informadas sobre sus necesidades de atención médica”, declaró Tony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Comprendemos que determinar el nivel adecuado de atención para usted o sus seres queridos puede generar cierta incertidumbre, por lo que nos enorgullece ofrecer de manera continua tecnologías nuevas e innovadoras que hagan que sea más fácil para los miembros de nuestra comunidad llevar vidas más saludables”. “A medida que continuamos viendo casos de COVID-19 en el condado de Washoe, muchas personas con COVID no están seguras de cuándo deben buscar atención médica, como tampoco de la ubicación correcta para recibir atención”, explicó Melodie Osborn, enfermera certificada, directora de Calidad y Enfermería en Servicios de Salud. “Con el Verificador de síntomas, las personas pueden ingresar fácilmente sus síntomas e incluir la gravedad de los síntomas, entonces se les indicará el mejor nivel de atención para sus necesidades de salud individuales. Esto hace que sea una herramienta sumamente valiosa mientras nos esforzamos por mantener a nuestra comunidad segura y saludable en medio de esta pandemia”. El Verificador de síntomas es de uso gratuito y no requiere que los usuarios sean pacientes de Renown. Además de las casi 200 guías de atención sintomática para niños y adultos, la plataforma también incluye 55 artículos sobre primeros auxilios, 147 artículos sobre asesoramiento para la crianza de los hijos y 25 tablas de dosificación de medicina de venta sin receta para niños y adultos. El contenido de Symptom Checker está escrito por los médicos Barton Schmitt y David Thompson, que son expertos en triaje de enfermería; las guías de atención de síntomas surgen de los protocolos clínicos utilizados por los médicos y enfermeros de todo el mundo. La evidencia que respalda al Verificador de síntomas se puede consultar aquí. Para obtener más información o para usar el Verificador de síntomas, visite Verificador de síntomas de Renown.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, un hospital de rehabilitación, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguro sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown cuenta con una larga trayectoria y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

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Comience un nuevo año en el calendario chino lunisolar tradicional y ayude a respaldar las ubicaciones de Panda Express®, incluido el nuevo Panda Cares® Center of Hope, que ha abierto sus puertas para atender a los pacientes pediátricos y sus familias en todo el norte de Nevada. Este Año Nuevo Lunar, puede unirse a la nevadense Emmalee Sutton, a la fundación de Renown Health y a Panda Express® a través de su rama filantrópica, Panda Cares®, para ayudar a los niños que reciben atención en el Renown Children’s Hospital y a sus familias. El sábado, 20 de febrero, los miembros de la comunidad pueden apoyar a los pacientes más jóvenes de Renown haciendo un pedido en línea en una ubicación de Panda Express® cercana utilizando el código 902354. Renown Children’s Hospital recibirá el 28 % de las ganancias de los pedidos en línea realizados con ese código. Ese mismo día, los colaboradores también pueden visitar la ubicación de Panda Express en Plumb Lane, Reno, donde donarán el 20 % de la recaudación en persona al Renown Children’s Hospital. (Presente este folleto en el momento de la compra).  Los clientes de Panda Express® y sus asociados en el norte de Nevada y el noreste de California han recaudado casi $500,000 para el Renown Children’s Hospital desde 2007. En 2020, se recaudaron más de $138,000 para el Panda Cares® Center of Hope en el Renown Children’s Specialty Center, que abrió sus puertas en el Renown Children’s Hospital ubicado dentro del Renown Regional Medical Center en 1155 Mill St. en Reno, Nevada.  El Panda Cares® Center of Hope no solo brinda atención a niños, sino que también brinda apoyo integral a toda la familia. Del mismo modo, crea un entorno que reduce el estrés, favorece la curación y ofrece una experiencia superior al paciente y su familia. “El Panda Cares® Center of Hope en el Renown Children’s Hospital es especial porque respeta la misión y los valores de Panda Express® de ser proactivos, respetarse entre sí, aprender y crecer, y devolver tiempo y recursos a la comunidad. El Centro también apoya el bienestar de cada niño, incluidas sus necesidades físicas, emocionales, mentales y espirituales”, explica Tony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown. “Estamos agradecidos por nuestra asociación con el equipo de Panda Express®, que comparte la misma pasión que nosotros por la salud de los niños y nos ayuda a proporcionarles una atención excepcional”. “El Panda Cares® Center of Hope de Renown es el primero en abrir en el norte de Nevada, y estamos encantados de poder ofrecer el más alto nivel de atención a los niños y adolescentes del norte de Nevada que padecen afecciones crónicas. Específicamente, ofrecemos tratamiento continuo; control de la salud; y servicios médicos especializados adecuados en función de la edad, entre los que se incluyen nefrología pediátrica, endocrinología pediátrica, neurología pediátrica, neumología pediátrica, enfermedades infecciosas pediátricas, genética médica y medicina adolescente, todos en un centro hermoso, nuevo, conveniente y amigable con la familia”, afirma Max Coppes, M.D., Ph.D., MBA, presidente de Pediatría del centro Nell J. Redfield en la Facultad de Medicina de la University of Nevada, y pediatra en jefe del Renown Children’s Hospital.  Una asociación en pro de la salud y la educación de los jóvenes desatendidos “Esta asociación permite al Renown Children’s Hospital seguir reforzando los servicios regionales y aumentar la visibilidad de Panda en nuestra creciente comunidad", afirma Lawrence Duncan, vicepresidente y administrador del Renown Women & Children’s Hospital y administrador del Institute for Cancer. “El año pasado, 21,930 niños enfermos recibieron atención en Renown Children’s Hospital. Hasta la fecha, Panda Express® nos ha proporcionado un importante apoyo financiero para ayudarnos, como organización benéfica sin fines de lucro, a proporcionar salud y atención médica a todos los niños, independientemente de su enfermedad, lesión, seguro o capacidad de pago”. “La fundación de Renown Health agradece la generosidad de Panda Cares® año tras año, y el apoyo inquebrantable de nuestra comunidad para hacer que el Panda Cares® Center of Hope y la recaudación de fondos del sábado sean un éxito”, expresó Kiemmy Thai, MBA, gerente de la fundación del Renown Children’s Hospital. “Nuestra esperanza es que usted y su familia puedan disfrutar juntos de una buena comida de Panda Express®, y saber que su contribución hace posible que los defensores pediátricos como Emmalee sigan recibiendo los mejores cuidados cerca de casa”. El Panda Cares® Center of Hope ya ha ayudado a cientos de pacientes pediátricos locales y a sus familias a sentirse más cómodos y relajados mientras recibían atención en el hospital. Vea a la nueva embajadora y defensora de Renown Children’s Hospital y Children’s Miracle Network Hospitals, Emmalee Sutton, realizar un recorrido de este nuevo entorno de atención médica divertido y apto para toda la familia.  “Somos muy afortunados de contar con socios tan generosos como la gente detrás de Panda Express®, que quiere ayudar a nuestros pacientes y sus familias, así como con nuestros equipos de atención pediátrica”, dijo la Dra. Sonia Budhecha, neumóloga pediátrica del Renown Children’s Specialty Care Center. “Este Centro ha ayudado a muchos pacientes jóvenes y a sus padres a sentirse más cómodos a lo largo del proceso de curación, lo que contribuyó a una experiencia aún más positiva aquí en el Renown Children’s Hospital”. Para obtener más oportunidades de apoyar a los pacientes pediátricos en nuestra área, visite renown.childrensmiraclenetworkhospitals.org/.   Acerca del Renown Children’s Hospital Renown Children’s Hospital es el único hospital infantil dedicado en el norte de Nevada, y ofrece una variedad de programas y servicios diseñados específicamente para cuidar a las familias de la comunidad. Tiene la única sala de emergencias y la única unidad de cuidados intensivos pediátrica de la región. El Renown Children’s Hospital es el único hospital afiliado a Children’s Miracle Network Hospitals (CMNH) en la región y los programas y eventos locales de CMN Hospitals benefician directamente a los niños de Truckee Meadows. También es el único hospital de la región afiliado a la CHA (Children’s Hospital Association). Visite renown.org/children para obtener más información. Acerca de Panda Express® Con la misión de inspirar una vida mejor, Panda Express, una compañía pionera chino-estadounidense, es el mayor concepto gastronómico asiático de Estados Unidos. De propiedad familiar y operada desde 1983 por los cofundadores y codirectores ejecutivos Andrew y Peggy Cherng, Panda Express es conocida por crear una amplia variedad de recetas pioneras en la industria, que incluye su exitoso Original Orange Chicken® y el galardonado Honey Walnut Shrimp, que han definido la categoría de la auténtica cocina chino-estadounidense. Cada plato de Panda Express, incluidas las selecciones de Wok Smart®, se prepara cuidadosamente con ingredientes de calidad y se inspira en los audaces principios asiáticos y los sabores chinos. La marca de restaurante tiene más de 2,000 ubicaciones en todo los EE. UU. y ha introducido la opción chino-estadounidense en más de diez países internacionales. Impulsada por esta familia global de asociados, Panda Cares, la rama filantrópica de la organización, ha recaudado más de $212 millones e innumerables horas de voluntariado para mejorar la salud y la educación de más de 12 millones de jóvenes, así como para apoyar a las comunidades necesitadas desde 1999. Para obtener más información, visite pandaexpress.com o encuéntrenos en Facebook, Twitter o Instagram. Acerca de Children’s Miracle Network Hospitals Children’s Miracle Network Hospitals® recolecta fondos y crea conciencia para 170 hospitales miembros que brindan 32 millones de tratamientos cada año a niños en todos los EE. UU. y Canadá. Las donaciones se mantienen en el ámbito local para financiar tratamientos y servicios de atención médica críticos, equipos médicos pediátricos y atención benéfica. Desde 1983, Children’s Miracle Network Hospitals ha recaudado más de $7 mil millones, mayormente $1 por vez a través del ícono del globo milagroso de la organización. Sus diversos socios y programas de recaudación de fondos apoyan la misión de la organización sin fines de lucro de salvar y mejorar la vida de la mayor cantidad posible de niños. Descubra por qué los hospitales infantiles necesitan el apoyo de la comunidad y conozca su hospital miembro en CMNHospitals.org y facebook.com/CMNHospitals.

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Los pastores de las iglesias del área, la ciudad de Reno, la ciudad de Sparks, el distrito escolar del condado de Washoe, REMSA y Renown estarán disponibles para hablar sobre el impacto de la COVID-19 en las comunidades de color, y sobre cómo se han unido para proporcionar pruebas gratuitas de COVID-19 a los residentes de la zona. DE QUÉ SE TRATA Los medios de comunicación están invitados a entrevistar a los líderes de la comunidad para saber cómo nos unimos para hacer frente a las disparidades en la salud y promover la igualdad en el acceso y la prestación de la atención médica.  El primer proyecto para apoyar a nuestra comunidad y abordar la equidad en materia de salud es asociarnos con los pastores del área para proporcionar pruebas gratuitas de COVID-19 mediante hisopado nasal para los adultos y niños de organizaciones religiosas, las iglesias y los niños que asisten a la escuela. El primer centro de pruebas, que ofrecerá pruebas sin salir del automóvil y sin cita (por orden de llegada), se realizará el sábado, 26 de septiembre, de 1 p. m. a 4 p.m., en el Ministerio Fuente de Vida del pastor Cesar Minera. Las pruebas se ofrecerán a los miembros del Ministerio Palabra de Vida (Word of Life Ministries) y de la Asociación de Ministros Evangelicos (A.M.E.N.), una red de más de 15 iglesias en el área de Reno, Sparks y Carson City, así como a estudiantes y familias del distrito escolar del condado de Washoe (WCSD) que viven en esa área. El personal de la Autoridad Regional de Servicios Médicos de Emergencia (Regional Emergency Medical Services Authority, REMSA) realizará la prueba de hisopado nasal y Renown Health procesará las pruebas. No es necesario tener síntomas de COVID-19 para realizar la prueba. CUÁNDO Jueves, 24 de septiembre a las 1:45 p.m. DÓNDE Ministerio Palabra de Vida 2375 S Virginia St, Reno, NV 89502 OPORTUNIDADES VISUALES Y DE ENTREVISTA Pastor Cesar Minera Un miembro de la congregación de la iglesia Representantes de la ciudad de Reno (vicealcalde Reese), la ciudad de Sparks, WCSD, REMSA y Renown Health POR QUÉ Según la American Hospital Association, la pandemia de COVID-19 está afectando de forma desproporcionada a nuestras comunidades negras, indígenas y de color. Las personas de raza negra y las personas latinoamericanas tienen tres veces más probabilidades que las personas blancas de contraer COVID-19. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades informan que la tasa de hospitalización por COVID-19 de las personas latinas y de raza negra también se enfrenta a tasas de hospitalización sombrías similares, entre 4.7 y 4.6 veces más altas, respectivamente, en comparación con las personas blancas. Las personas de raza negra mueren a una tasa casi dos veces mayor (24 %) que su porcentaje de población (13 %), y, en 42 estados, incluido Nevada, los latinos representan una proporción mayor de casos confirmados que su porcentaje de población, según el proyecto de seguimiento de datos de COVID de The Atlantic. En apoyo a la proclamación del gobernador Sisolak de que el racismo es una crisis de salud pública, una asociación de organizaciones religiosas, iglesias y pastores, junto con líderes comunitarios, reconocen que es fundamental cambiar la cultura de la medicina al abordar el racismo y los prejuicios implícitos que contribuyen a las disparidades en materia de salud. El grupo de líderes de la comunidad del norte de Nevada incluye a la alcaldesa de Reno, Hillary Schieve; el concejal de Sparks Kristopher Dahir, capellán de Northern Nevada Veterans Home y presidente de la Junta Directiva de Excel Christian School; Angela D. Taylor, Ph.D. de la Junta Directiva del Distrito Escolar del Condado de Washoe, ministra ordenada y pastora adjunta en Greater Light Christian Center; el pastor sénior Cesar Minera, del Ministerio Palabra de Vida (Word of Life Ministries) y presidente de A.M.E.N. (Asociación de Ministros Evangélicos de Nevada), una red de más de 15 iglesias en el área de Reno, Sparks y Carson City; el pastor Nathan DuPree, de Living Stones Church, director ejecutivo de 360 Blueprint (una colaboración de los organismos de aplicación de la ley locales, el distrito escolar del condado de Washoe y los líderes de la comunidad local) y copresidente del African American Clergy Council of Northern Nevada (AACCoNN), un consejo conformado por organizaciones religiosas, iglesias y pastores que se unen para apoyar a nuestra comunidad y se enfoca en las familias, la salud, la educación, el desarrollo laboral y la prevención de delitos; Norris DuPree, Jr., Ph.D. y presidente de Transformations Therapy and Behavioral Consultation; el pastor DeSean Horne de Second Baptist Church; Dean Dow, MBA, CMTE, presidente y director ejecutivo de REMSA, y Anthony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown. El primer proyecto para apoyar a nuestra comunidad y abordar la equidad en materia de salud es asociarnos con los pastores del área para proporcionar pruebas gratuitas de COVID-19 mediante hisopado nasal para los adultos y niños de organizaciones religiosas, las iglesias y los niños de WCSD. Las pruebas se realizan sin costo. A las personas que tengan seguro se les pedirá que presenten la tarjeta del seguro; las demás personas se someterán a la prueba de forma gratuita, gracias al fondo de beneficios comunitarios de Renown.      Acerca de Renown Health Renown Health es la única red de salud integrada sin fines de lucro, benéfica y de propiedad local de Reno. Ser una organización sin fines de lucro significa que todos los ingresos permanecen en la comunidad y se reinvierten en programas, personas y equipos para mejorar la salud de la comunidad. Renown contribuye directamente al bienestar general de la comunidad con una misión de beneficio comunitario para reducir las disparidades en materia de salud, promover el bienestar de la comunidad y mejorar el acceso a la atención de las poblaciones vulnerables. Esto incluye ofrecer atención gratuita y con descuento a aquellos que no pueden pagar la atención médica, y establecer sociedades con otros para abordar la salud y el bienestar. En asociación con muchas organizaciones comunitarias, escuelas del área, agencias de servicios humanos y sociales, y líderes gubernamentales y empresariales, Renown apoya muchas iniciativas educativas, de divulgación de la salud pública y de desarrollo comunitario en todo Nevada. En el año fiscal 2019, Renown Health, una red de salud comunitaria sin fines de lucro y de propiedad local, invirtió más de $158 millones en educación de salud, iniciativas comunitarias y servicios de atención médica no reembolsables. En el año fiscal 2020, el Dr. Tony Slonim, director ejecutivo, destinó $150,000 en fondos a 60agencias locales para apoyar los esfuerzos de diversidad e inclusión y los determinantes sociales de la salud.

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El personal de enfermería de Renown Health ha sido premiado por su excepcional desempeño con sus pacientes y colegas del equipo de atención. Cada año, el Comité de Northern Nevada Nurses of Achievement reconoce a los enfermeros certificados (registered nurses, RN) de toda la comunidad para celebrar sus logros y promover la profesión de enfermería. El Comité acaba de anunciar a los 2020 galardonados, entre los que se incluyen siete enfermeros de alto desempeño de Renown Health. El personal de enfermería está al frente de los equipos de atención que trabajan para combatir la pandemia de COVID-19, y el 2020 fue declarado acertadamente como el “Año Internacional del Personal de Enfermería y Partería” por la Organización Mundial de la Salud. Celebrar a nuestro personal de enfermería este año es más importante que nunca, y Renown se enorgullece de ser el hogar de siete de los ganadores del premio Northern Nevada Nurses of Achievement 2020 en las siguientes categorías: Liderazgo clínico: Jenny García, RN, BSN, supervisora de enfermería en la Unidad de Ortopedia del Renown Regional Medical Center. Cuidados críticos: Olivia Cartwright, RN, BSN, enfermera de cabecera en la Unidad de Cuidados Intensivos de Renown Regional Medical Center. Logro de toda una vida: Cheryl Jameson, RN, enfermera de cabecera en la Unidad de Cirugía General de Renown South Meadows Medical Center. Atención en consultorio y de pacientes ambulatorios: Kathleen Neilan, RN, BCN, OCN, enfermera de enlace oncológica en Renown Institute for Cancer. Oncología y servicios de infusión: Paola Espinoza, RN, BSN, supervisora de enfermería en la Unidad de Enfermería Oncológica de Renown Regional Medical Center. Novata del año: Tamara Slater, RN, BSN, enfermera de cabecera en la Unidad de Cirugía General en Renown Regional Medical Center. Ganadora de centro Renown: Chelsea Zielinski, RN, MSN, enfermera clínica educadora en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales de Renown Regional Medical Center. De un grupo de más de 400 enfermeros nominados públicamente que prestan cuidados en los centros de atención y hospitales del norte de Nevada, el Comité anunció un total de 14 ganadores de premios durante una celebración virtual de premios el viernes, 28 de agosto. Anthony D. Slonim, RN, MD, DrPH, FACHE, presidente y director ejecutivo de Renown, quien trabajó como enfermero certificado en un departamento de emergencias anteriormente en su carrera profesional dice: “Apreciamos el trabajo que cada enfermero hace todos los días, no solo para el paciente en el hospital, sino también en todos los demás entornos en los que las personas vienen a aprender cómo llevar vidas más saludables. Los enfermeros tienen una influencia directa en los resultados de cada paciente, y felicito a los 14 enfermeros por sus logros excepcionales”. Agrega: “Los verdaderos ganadores son aquellos pacientes, familias, colegas y miembros de la comunidad que son atendidos por estos excepcionales profesionales de enfermería”. “Estamos orgullosos de celebrar al personal de enfermería de nuestra comunidad y todo lo que hacen para cuidar a los pacientes y sus seres queridos”, expresó Jana Elliott, directora asociada de enfermería de Servicios de Cuidados Agudos. La enfermería es una verdadera vocación de servicio a los demás y hay muchas formas increíbles en las que el personal de enfermería va más allá de su deber de brindar la mejor atención a pesar de la naturaleza intensa de la pandemia”. “El personal de enfermería está en el centro de nuestros equipos de atención; brinda atención compasiva y defiende a los pacientes y a sus seres queridos en un momento de necesidad”, comenta Melodie Osborn, directora de Enfermería de Servicios de Salud. “Los premios Northern Nevada Nurses of Achievement son una manera de homenajear a los enfermeros más compasivos de nuestra comunidad”. Oportunidades de entrevista Un 2020 miembro del personal de enfermería que recibió el premio Nurses of Achievement y un representante del equipo de liderazgo de enfermería de Renown estarán encantados de hablar sobre este prestigioso honor, así como también sobre lo que significa ser enfermero durante estos tiempos sin precedentes. Envíe un correo electrónico a news@renown.org o llame al 775691-7308 para programar una entrevista.   Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información. Acerca de Northern Nevada Nurses of Achievement El Comité de Northern Nevada Nurses of Achievement, que ha destacado la profesión de enfermería desde 1999, trabaja para honrar a sus colegas y para aumentar la concienciación sobre la enfermería como profesión. El Comité también apoya el crecimiento de la profesión en cuanto a la adjudicación de becas para estudiantes de enfermería.

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Hoy, la fundación de Renown Health anunció una entrega especial por parte de Sarah Carmona Zink y la Dreams Foundation, en la que se donaron cientos de pijamas, mantas para recibir a los recién nacidos, gorritos, almohadas para amamantar y más, así como un cheque de $10,500 para la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (Neonatal Intensive Care Unit, NICU) del Renown Children’s Hospital. Vea las imágenes que acompañan a esta historia aquí. En los últimos tres años, Carmona Zink y la Dreams Foundation han organizado una recaudación de fondos y de artículos para bebés con el fin de ayudar a la NICU que cuidó del hijo de Carmona Zink, Howie, durante una época difícil para la familia. “Nuestra campaña de recaudación para la NICU está inspirada en Howie, quien cumplió 4 años hace poco”, dice Carmona Zink. “Él estuvo cerca de un mes en la NICU de Renown porque nació con gastrosquisis, una afección en la que sus intestinos se formaron en el exterior de su cuerpo. Durante la hospitalización de Howie, el personal de la NICU fue una extensión de nuestra familia y se preocupó mucho por todos nosotros. Nuestro objetivo a través de esta campaña ha sido siempre retribuir a quienes nos dieron tanto, así como proporcionar una sensación de normalidad a los padres con bebés en la NICU. En estos tiempos sin precedentes, proporcionar consuelo y alivio a los padres es más importante que nunca”. “Como médico de cuidados intensivos pediátricos, que también es padre, y abuelo reciente, les agradezco a Sarah Carmona Zink, a su familia y a la Dreams Foundation por su increíble generosidad y compasión. A lo largo de los años, Sarah ha hecho mucho para apoyar al equipo de la NICU del Renown Children’s Hospital y a otros padres de la NICU; lo hace con mucha alegría y entusiasmo, y estamos increíblemente agradecidos con ella por todo lo que hace”, afirmó Tony Slonim, MD, D.Ph., presidente y director ejecutivo de Renown. A través de la campaña de donaciones de este año, Carmona Zink recopiló los siguientes artículos para la NICU de Renown: 50 almohadas para amamantar 180 gorritos de bebé tejidos a mano 532 pares de pijamas 682 mantas para recibir a los bebés 8 sacos para dormir 473 almohadillas de fragancia, que los padres colocan en su piel y luego dejan con su bebé para que pueda reconfortarse con el olor de sus padres Libros para que los hermanos lean durante las visitas Artículos generales, como biberones para almacenar la leche materna, baberos, cubremanos para bebés, calcetines de recién nacido, móviles, y fundas de almohadas para amamantar Una donación monetaria de $10,500 por parte de la Dreams Foundation   El Dr. Max Coppes, médico en jefe del Renown Children’s Hospital, y Larry Duncan, administrador del Renown Children’s Hospital, añaden: “Estamos realmente bendecidos con el apoyo a los residentes más pequeños del Renown Children’s Hospital. ¡Algunos de ellos pesan menos de una libra!” Sarah y su familia nos inspiran a seguir dedicados a los niños a los que prestamos servicios, porque sabemos que la comunidad está comprometida con el Children’s Hospital”. “Todos los años esperamos esta campaña de donaciones con ansias”, comentó Jessica Bakke, enfermera de la NICU de Renown. “El trabajo que Sarah y su equipo hacen para recolectar estos artículos es muy significativo para todos nosotros. No siempre tenemos fondos para comprar artículos adicionales como ropa, mantas y almohadas para amamantar, así que todo lo que recibimos a través de esta campaña marca la diferencia para nuestros bebés y sus familias. Es un regalo maravilloso poder ofrecer ropa nueva y otros artículos muy necesarios para ayudar a estos padres”. Greg Walaitis, director de Desarrollo de la fundación de Renown, señala: “Estamos sumamente agradecidos con Sarah y la Dreams Foundation por su generosa donación a nuestra NICU. Las donaciones como estas ayudan a garantizar que tengamos suficientes artículos a mano cuando nuestros bebés y sus familias los necesiten. Esta donación permite a los padres con bebés en nuestra NICU enfocarse únicamente en la salud de su bebé, en lugar de las necesidades materiales que puedan surgir a lo largo del camino. Es un honor ser el receptor de un acto tan asombroso de bondad por tercer año consecutivo”.     Fundada en 2012, la Dreams Foundation es una organización sin fines de lucro creada para satisfacer los sueños y aspiraciones insatisfechas de personas, familias, iglesias de vecindario, agencias y organizaciones de servicio a las personas, organizaciones benéficas reconocidas, clubes de niños y niñas y programas deportivos para jóvenes en las comunidades. Para obtener más información, visite dreamsfoundationinc.com. Formas de apoyar a los milagros que se hacen realidad en Renown Children’s Hospital Llame a la fundación de Renown Health al 775-982-5545. Haga una donación en renown.org/give. Envíe un cheque por correo postal a Renown Health Foundation, 1155 Mill St., O2, Reno, NV 89502. Venmo: @RenownFoundation       Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización cuenta con un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Para obtener más información, visite renown.org.

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