SALA DE PRENSA DE RENOWN

El único hospital en el norte de Nevada que recibió reconocimiento nacional por la seguridad y calidad del paciente en el Renown South Meadows Medical Center en el sur de Reno ha obtenido una calificación de seguridad hospitalaria “A” de The Leapfrog Group, una organización de vigilancia sin fines de lucro que sirve como voz para los consumidores y compradores de atención médica, utilizando su influencia colectiva para fomentar un cambio positivo en la atención médica de los EE. UU. Leapfrog es el principal defensor de la transparencia en la atención médica del país: recopila, analiza y difunde datos para informar las compras basadas en el valor y mejorar la toma de decisiones. Esta distinción nacional reconoce los logros nacionales de Renown Health en garantizar una atención hospitalaria segura y de alta calidad para los pacientes. Leapfrog Group es una organización independiente sin fines de lucro que mantiene el estándar de seguridad del paciente en hospitales y centros de cirugía ambulatoria. Desarrollado bajo la guía de un panel nacional de expertos, Leapfrog Hospital Safety Grade utiliza datos de seguridad hospitalaria disponibles públicamente para asignar calificaciones a más de 2,700 hospitales de cuidados intensivos de EE. UU. dos veces al año. Leapfrog asigna un grado “A”, “B”, “C”, “D” o “F” a hospitales generales de todo el país en función de más de 30 medidas de errores, accidentes, lesiones e infecciones, así como los sistemas que los hospitales tienen implementados para prevenirlos. Leapfrog establece sus estándares utilizando bibliografía revisada por pares y opiniones de expertos, comparaciones de pares y alineación con los estándares nacionales existentes u objetivos de desempeño. “Estamos muy orgullosos de reconocer a médicos, enfermeros, médicos clínicos y a todo el equipo de Renown South Meadows Medical Center por lograr un desempeño excepcional de Leapfrog en atención centrada en el paciente, cuidados intensivos, enfermería y atención junto a la cama para pacientes, seguridad del paciente, seguridad de los medicamentos y atención para pacientes con reemplazo total de articulaciones y cirugía ambulatoria programada”, dijo el Dr. Brian Erling, MBA, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Como la única red de atención médica académica sin fines de lucro regida localmente en la región, el éxito de Renown se comparte con nuestros pacientes y la comunidad. Celebramos y agradecemos a nuestros médicos, enfermeros y cuidadores por su dedicación continua para marcar una diferencia genuina en la salud y el bienestar de las personas y comunidades a las que servimos”. “Todas las personas que trabajan en Renown South Meadows Medical Center deben estar orgullosas de este grado de seguridad hospitalaria ‘A’”, dijo Leah Binder, presidente y director ejecutivo de The Leapfrog Group. “Se necesita una dedicación completa en todos los niveles y un compromiso infalible de poner a los pacientes en primer lugar. Agradezco al liderazgo, los médicos, el personal y los voluntarios de Renown South Meadows Medical Center por cuidar tan profundamente a los pacientes y su seguridad”. “Estamos orgullosos de nuestros médicos y equipos afiliados que dan lo mejor de sí todos los días, para garantizar que la atención y la seguridad de cada paciente sean su principal prioridad”, dijo Sam Weller, MHPA, director ejecutivo de Renown South Meadows Medical Center. “Reconocemos que cuando elige un hospital, podría estar tomando una decisión de vida o muerte. No todos los hospitales son iguales. El desempeño en cosas como tasas de infección, errores quirúrgicos o lesiones de pacientes varía considerablemente, y es muy importante. Es importante que los consumidores sepan y consideren estas cosas al elegir qué médicos, hospitales o salas de emergencias seleccionar para su atención. Estamos muy emocionados de ser reconocidos como el único hospital en lograr esta designación en el norte de Nevada, y solo uno de dos en el estado (el otro en Las Vegas)”.   Para ver los detalles completos del grado de Renown South Meadows Medical Center y para acceder a consejos para el paciente para mantenerse seguro en el hospital, visite HospitalSafetyGrade.org y siga a The Leapfrog Group en Facebook, LinkedIn, Instagram y X (anteriormente Twitter) y a través del boletín informativo de The Leapfrog Group.   La metodología del grado de seguridad hospitalaria es revisada por pares y completamente transparente, y los resultados son gratuitos para el público. Renown Regional Medical Center recibió un puntaje B para otoño y primavera de 2023. Para obtener más información sobre los puntajes de Leapfrog Group y Spring 2023, visite: hospitalsafetyscore.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada, sin fines de lucro, con gobernación local más grande de la región que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,400 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health. Para obtener más información, visite renown.org. Acerca de The Leapfrog Group Fundado en 2000 por grandes empleadores y otros compradores, The Leapfrog Group es una organización nacional sin fines de lucro que impulsa un movimiento por saltos gigantes para la seguridad del paciente. La Encuesta del hospital Leapfrog y la Encuesta del Centro de Cirugía Ambulatoria (ASC) Leapfrog recopilan e informan de manera transparente el desempeño del hospital y del ASC, lo que permite a los compradores encontrar la atención de más alto valor y brinda a los consumidores la información que necesitan para salvar vidas para tomar decisiones informadas. Leapfrog Hospital Safety Grade, otra iniciativa principal de Leapfrog, asigna calificaciones de letras a los hospitales en función de su registro de seguridad del paciente, ayudando a los consumidores a protegerse a sí mismos y a sus familias de errores, lesiones, accidentes e infecciones. Para obtener más información, síganos en Twitter, Facebook, LinkedIn e Instagram e inscríbase en nuestro boletín informativo.

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Renown Health, el sistema de atención médica líder en el norte de Nevada, anunció hoy su plan de estrategia e implementación de evaluación de necesidades de salud comunitaria (Community Health Needs Assessment, CHNA) para 2025-2027 para el condado de Washoe. Las áreas de enfoque de salud del plan y de beneficios comunitarios para 2025 a 2027 se basan en las 2023 evaluaciones de necesidades de salud comunitaria (CHNA) según lo requerido para todos los hospitales sin fines de lucro. La evaluación se realiza cada tres años para comprender mejor las necesidades de salud de las comunidades a las que Renown Health presta servicios y para abordar las desigualdades en la atención médica. La CHNA incluye un análisis de los aportes de las partes interesadas de la comunidad que representan los amplios intereses de las diversas comunidades atendidas por los hospitales de Renown, incluidos aquellos con experiencia en salud pública y comunitaria. Las necesidades de salud se identificaron en la investigación de CHNA y posteriormente fueron priorizadas por las partes interesadas de la comunidad. A partir de las necesidades de salud priorizadas, las áreas de enfoque de salud se eligieron en función de criterios que consideran la capacidad del equipo de Renown Health para impactar en las necesidades de la comunidad, la fortaleza de las asociaciones comunitarias y la alineación con los esfuerzos de planificación estratégica organizacional de Renown. A través de este Plan y estrategia de implementación, Renown Health se compromete a identificar y cerrar las brechas de equidad sanitaria en las comunidades históricamente marginadas y vulnerables. Las 2025 o 2027 áreas de enfoque de salud incluyen: Salud mental: En función de los resultados de puntuación de datos secundarios, la salud mental se clasificó nuevamente como un área temática de alta necesidad en el condado de Washoe. Esta área temática de salud incluye indicadores como la salud mental deficiente: 14+ días, adolescentes que han intentado suicidarse, adultos que alguna vez han sido diagnosticados con depresión, tasa de mortalidad por lesiones intencionales (suicidio) y adolescentes que se sintieron tristes o desesperanzados. Acceso a atención médica y servicios comunitarios: Los esfuerzos de beneficios comunitarios se centran en aumentar y apoyar el acceso a la atención médica esencial y los servicios comunitarios para las comunidades y los grupos que históricamente han sido marginados a través de programas directos y asociaciones con otras organizaciones comunitarias locales sin fines de lucro. El esfuerzo de acceso a la atención se basa en el conocimiento de que los determinantes sociales de la salud y la equidad sanitaria afectan los resultados de salud. Los indicadores incluyen Niños sin seguro médico, Adultos incapaces de pagar las tarifas de un médico y de un proveedor médico. Salud materna e infantil: La tasa de mortalidad infantil para el condado de Washoe está en aumento y los indicadores de salud materna e infantil están empeorando. La recopilación de datos primarios y secundarios para el proceso de CHNA mostró esta necesidad de salud como una prioridad para la comunidad. Las mejoras en los servicios de atención médica, el acceso a la atención prenatal y la educación sobre la salud materna e infantil pueden ayudar a disminuir la tasa de mortalidad infantil y mejorar los resultados de salud para las madres y los niños en el condado de Washoe. La colaboración entre proveedores de atención médica, organizaciones comunitarias y agencias gubernamentales también puede conducir a intervenciones y soluciones más eficaces. Al trabajar juntos, se puede mantener un impacto positivo en la salud y en el bienestar de nuestra comunidad. Priority Geography Renown Health es un proveedor de atención médica que presta servicios a múltiples comunidades en el norte de Nevada y el este de California, ubicadas al este de la cordillera de Sierra Nevada. El enfoque principal de Renown Health es proporcionar servicios de atención médica a los residentes del área de Reno -Sparks, que se encuentra en el condado de Washoe. Renown Health incluye Renown Regional Medical Center, un hospital regional de servicio completo de 826 camas ubicado en 1155 Mill St., Reno, NV, 89502. El área de servicio de beneficios comunitarios es el condado de Washoe, que tiene una población de 502,193 residentes, lo que lo convierte en el segundo condado más poblado de Nevada. Las necesidades de salud comunitaria son mayores en los códigos postales: 89412, 89405, 89510, 89424, 89442, 89508, 89506, 89502, 89439, 89434, 89521, 89511, 89451, 89704. Más del 90 % de la población del condado vive en el área metropolitana de Reno-Sparks, que ha experimentado un crecimiento significativo en la última década. Aunque la mayoría de los pacientes residen en el condado de Washoe, Renown Health presta servicios en un área de 100,000 millas cuadradas y en muchas comunidades rurales del norte de Nevada. Las necesidades de salud y los resultados en el condado de Washoe se ven significativamente afectados por la composición demográfica de la región. Para abordar estas necesidades, la CHNA evaluó exhaustivamente la dinámica de la población, considerando aspectos como la edad, el origen étnico y el estado socioeconómico, entre otros factores. Al reconocer los requisitos de salud únicos de varios grupos y comunidades, se están desarrollando intervenciones dirigidas que abordan las disparidades de salud específicas. El marco BARHII y el marco CMS para la equidad en la salud garantizan que las iniciativas y las necesidades de salud identificadas se basen en una verdadera comprensión de las causas principales de las disparidades en la salud y la efectividad en las iniciativas de salud comunitaria de Renown. Renown Health proporciona un beneficio significativo a la región, proporcionando el 66.5 % de la atención para el mercado de Reno/Sparks. Al mismo tiempo, Renown proporciona el 72.7 % de la atención de Medicaid y sin seguro proporcionada a la región. Gracias a nuestra comunidad. El liderazgo de Renown Health expresa su agradecimiento a nuestros médicos clínicos, a la comunidad, a socios sin fines de lucro y a colegas de University of Nevada, Reno, quienes han sido fundamentales para completar con éxito la Evaluación de necesidades de salud comunitaria (2023Community Health Needs Assessment, CHNA), Estrategia y plan de implementación. Agradecemos especialmente a la Salud Pública del Norte de Nevada por sus valiosas perspectivas y datos que ayudaron a dar forma al informe. La Junta de Renown Health y el liderazgo también han realizado una contribución y un compromiso significativos con la salud comunitaria y han revisado y aprobado tanto la CHNA como la Estrategia y el Plan de implementación. Su orientación ha sido fundamental para fomentar un entorno colaborativo que promueva la inclusión y la equidad. Juntos, seguimos comprometidos a mejorar la salud y el bienestar de los residentes del condado de Washoe y de nuestro estado. Para acceder a la estrategia y plan de implementación de CHNA de Renown para el condado de Washoe, visite renown.org/About/Community-Commitment/Community-Health-Needs-Assessment. Renown Health es la red de atención médica integrada, sin fines de lucro y con gobernación local de la región que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,200 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health.

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Kerry Kelly, MPH, se ha unido a Renown Health como gerente del Programa de Salud Comunitaria. La Sra. Kelly llega a Renown desde el Banco de Alimentos del norte de Nevada, donde se desempeñó como directora de Programas y Participación Comunitaria. Anteriormente había sido empleada como supervisora de prácticas médicas en Renown Children’s, responsable de administrar las operaciones diarias de tres prácticas médicas pediátricas ambulatorias. Con su amplia experiencia en salud pública y participación comunitaria, Kerry aporta una gran cantidad de experiencia al rol de gerente del programa de salud comunitaria. La Sra. Kelly desempeñará un papel fundamental en el fomento de iniciativas de salud de beneficios comunitarios que aborden las necesidades de salud más urgentes del norte de Nevada, reduzcan las disparidades de salud, promuevan el bienestar comunitario y mejoren el acceso a la atención para las poblaciones vulnerables. “Nos complace darle la bienvenida a Kerry como nuestro nuevo gerente del Programa de Salud Comunitaria”, dijo Suzanne Bharati Hendery, MA, APR, directora de Comunicaciones y Clientes. “La comunidad está en el centro de nuestra misión, y aceptamos nuestro compromiso de marcar una diferencia genuina en la creación de un Nevada más saludable para todos. Kerry tiene pasión por la salud de la comunidad y un historial comprobado en el impulso de iniciativas que promueven la equidad en la salud, aumentan la cobertura de seguros y mejoran los resultados de salud. El papel vital que Renown Health desempeña como la única red de atención médica benéfica local sin fines de lucro en Reno se verá fortalecido por su compromiso. Esperamos con ansias las estrategias y asociaciones innovadoras que aportará para mejorar aún más la salud de la comunidad a la que servimos”. Kerry completó su maestría en Salud Pública con énfasis en Educación sobre Salud Comunitaria en la Universidad Estatal de San José y su licenciatura en Psicología, Ciencias de Salud Comunitaria en la Universidad de Nevada, Reno. Kerry estará bajo la supervisión directa de Sierra Kelly Martínez, MPH, directora del Centro de Participación del Cliente. Renown Health tiene un compromiso de larga data con la comunidad que abarca más de 160 años. Este compromiso ha crecido y evolucionado a través de un pensamiento y una atención significativos al considerar las necesidades de salud más urgentes de nuestra comunidad. Una forma de hacerlo es mediante la realización de una Evaluación de necesidades de salud comunitaria (Community Health Needs Assessment, CHNA) periódica e integral. A través del proceso de CHNA, Renown Health identifica las mayores necesidades de salud y garantiza que los recursos se dirijan adecuadamente hacia las oportunidades de alcance, prevención, educación y bienestar donde se pueda lograr el mayor impacto. Para obtener más información sobre la evaluación de necesidades de salud comunitaria más reciente, visite renown.org/About/Community-Commitment/Community-Health-Needs-Assessment. Renown Health también financia y respalda NevadaTomorrow.org, un sitio web al que se puede acceder sin cargo, y proporciona a los residentes fuentes actualizadas de datos sobre la calidad de vida (como información socioeconómica y de salud), informes clave que describen las necesidades actuales de calidad de vida de nuestra comunidad, prácticas prometedoras para mejorar la calidad de vida general de las personas y esfuerzos para mejorar la calidad de vida en nuestra comunidad. Renown Health es la red de atención médica integrada, sin fines de lucro, con gobernación local, más grande de la región que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,200 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital de niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health.

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Stephanie Kruse de Reno ha sido galardonada con el prestigioso premio Fiduciario del Año 2023 de la Asociación de Hospitales de Nevada (NHA). Cada año, en la reunión anual de la asociación, Nevada Hospital Association reconoce públicamente a un fiduciario que ejemplifica la excelencia profesional excepcional en el liderazgo, los logros sobresalientes, los logros innovadores y la compasión extraordinaria en el cuidado de la comunidad. “La efectividad de Stephanie en la defensa en nombre de hospitales, pacientes y el sistema de atención médica, así como su conexión personal y pasión por mejorar la salud general de la comunidad, son lo que la convirtió en una excelente opción para el premio de este año”, dijo Pat Kelly, presidente y director ejecutivo de NHA. “Steph Kruse da un ejemplo inspirador de alguien que ha dedicado su vida a promover la comprensión pública y el apoyo a los sistemas de atención médica que sirven a las comunidades de Nevada. Se desempeña como defensora de la prestación de servicios de atención médica de alta calidad, asequibles y accesibles, lo que da como resultado comunidades más saludables en Nevada para todos”. Kruse fue nominado por el Dr. Brian Erling, MBA, presidente y director ejecutivo de Renown Health, quien escribió: “La hija de una enfermera y ex enfermera ella misma, Stephanie, comprende la importancia de atraer y retener enfermeras dentro de nuestros sistemas de atención médica. Este año, además de sus cuatro años de servicio en la Junta de la Fundación Renown Health y de desempeñarse como presidenta, Stephanie ha realizado una contribución significativa y duradera a nuestra comunidad al ayudar a capacitar y hacer crecer a la próxima generación de enfermeros y pediatras; y expandir las instalaciones de cuidados intensivos para bebés, niños y familias en el norte de Nevada”. “Me siento honrado por la nominación de Renown y por ser parte de la misión de una organización tan excelente”, dijo Kruse. “Apoyar el acceso a atención médica de calidad en nuestra región es una prioridad principal mía y espero poder continuar convenciendo a otros para que también lo hagan”. Tres de los principales proyectos que Kruse ha dirigido y completado en nombre de Renown Health Foundation incluyen: La asociación de Orvis School of Nursing y Renown Health para proporcionar a los estudiantes de enfermería becas de viaje completo para ayudar a construir una fuerza laboral de enfermería sostenible en el norte de Nevada. La Asociación de Práctica Académica Gerald “Jerry” Smith establecida con la Fundación Renown ahora proporciona fondos para hasta 24 estudiantes de Orvis School of Nursing cada año. Los beneficiarios de las becas reciben fondos para gastos educativos, que incluyen matrícula, tarifas y libros para el programa de enfermería. Los estudiantes pueden completar un aprendizaje remunerado en Renown Health y tener un trabajo garantizado en el hospital después de la graduación y la obtención de la licencia. El nuevo programa de residencia pediátrica de tres años de University of Nevada, Reno School of Medicine (UNR Med) y Renown Health. La cohorte inaugural de residentes pediátricos comenzó este verano. La nueva residencia ayudará a dar forma a futuras prácticas pediátricas y cubrirá una escasez de médicos especialistas a nivel estatal y nacional. Durante un período de tres años, se seleccionarán cuatro médicos recientemente capacitados cada año para un complemento total de doce residentes. Anteriormente, los estudiantes de UNR Med interesados en convertirse en pediatras debían abandonar el área para completar su capacitación de residencia en otro lugar. La Fundación William N. Pennington, a través de la Fundación Renown Health, que Kruse lidera como presidente de la Junta, allanó el camino para este programa, creando una cartera de pediatras muy necesarios para nuestro estado, especialmente en áreas rurales y desatendidas, para atender a niños vulnerables y familias de Nevada con atención asequible y de alta calidad. Nuevas unidades de cuidados intensivos neonatales y pediátricos en Renown Regional Medical Center. Para aliviar las limitaciones de capacidad actuales y permitir la expansión y nuevos servicios, se están reemplazando varias instalaciones antiguas y se han construido nuevas áreas de atención al paciente en todos los campus de los hospitales de Renown. Renown Regional Medical Center ha ampliado sus servicios de cuidados intensivos pediátricos. Mujeres de todo Nevada y California dan a luz a sus bebés en Renown Regional Medical Center para la atención especializada y la seguridad adicionales de una NICU. Renown también cuenta con un equipo de transporte neonatal que lleva a los bebés con enfermedades, lesiones o complicaciones graves de comunidades periféricas a la comodidad de la UCIN de Renown. Estos espacios proporcionan un entorno nutritivo y curativo para los bebés y sus familias. Estas expansiones fueron posibles gracias a los esfuerzos colaborativos de Renown Health, la Junta de Renown Health, los socios de construcción y el apoyo inquebrantable de la comunidad. Un apoyo de por vida a la salud y la atención y a la comunidad Kruse se graduó de la escuela de enfermería y se convirtió en enfermera registrada de medio tiempo en un asilo de ancianos de Sioux Falls, Dakota del Sur, mientras asistía a Augustana College para obtener un título en periodismo. Como parte de su programa de periodismo, completó una pasantía en el departamento de relaciones públicas de un hospital de Sioux Falls, y eso la llevó a aceptar un puesto como directora de relaciones públicas en un hospital hermano en Aberdeen, SD. En 1981, se mudó a Reno para ser directora de marketing de Saint Mary’s Hospital. Diez años después, Kruse se graduó con su maestría en administración de empresas de la Universidad de Nevada, Reno. Con no mucho en su bolsillo, compró una computadora Mac que le ayudó a iniciar su viaje como propietaria de una empresa. Se llamó a sí misma adecuadamente: Stephanie Kruse and Associates (o SKA) y ofreció a los clientes un enfoque estratégico y reflexivo para sus comunicaciones de marketing. Desde entonces, Kruse ha crecido la SKA a KPS3, que ahora es una empresa multimillonaria con más de 50 miembros del personal. KPS3 fue nombrada una de las compañías de más rápido crecimiento de Inc en los EE. UU. y también ha sido votada constantemente como “Mejores lugares para trabajar” en el norte de Nevada. Kruse tiene varios clientes que han estado con ella y la compañía durante la totalidad o la mayor parte de los 30 años de historia. “Ya sea para la comunidad, un amigo, una familia, un compañero de trabajo o alguien que lo necesita, retribuir siempre ha sido parte de la tela de Steph”, dice Greg Walaitis, director de Desarrollo de Renown Health Foundation. “Stephanie aporta visión estratégica y está totalmente dedicada a nuestra comunidad. Stephanie es un activo comunitario, un líder compasivo y un miembro ejemplar de la Junta que merece este premio. Tiene un lugar en su corazón para organizaciones que abordan el acceso mejorado a mejores servicios humanos y de salud, y tenemos la suerte de tenerla en Nevada”. Además de su servicio en Renown Health Foundation Board, Kruse participa activamente en muchas organizaciones comunitarias, incluidas las juntas de High Sierra Industries/WARC, Access to Healthcare Network, University of Nevada, Reno’s Foundation Board y Desert Research Institute. Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. En los rankings de mejores hospitales de U.S. News y World Report, Renown Regional Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada. Renown tiene una larga trayectoria y un compromiso de larga data con la mejora de la atención y la salud de nuestra comunidad.   Acerca de la NHA La Nevada Hospital Association es una asociación gremial estatal sin fines de lucro que representa a los hospitales de cuidados agudos de Nevada como también a los hospitales psiquiátricos, de rehabilitación y de otras especializaciones, y a agencias y organizaciones relacionadas con la salud, de todo el estado. En alianza con la American Hospital Association, la NHA es una organización independiente con sede en Reno, Nevada.

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Reconocido como líder nacional en el cuidado de la comunidad LGBTQ+ por la fundación de Human Rights Campaign en 2022 Todas las personas que necesitan atención médica deben poder ver a su médico o tener una visita al hospital sin preocuparse porque las maltraten, las acosen o les nieguen el servicio sin razón. Los datos de la encuesta nacional de Center for American Progress (CAP) muestran que las personas que pertenecen a la comunidad LGBTQ+ experimentan discriminación en entornos de atención médica, y que esto los disuade de buscar el cuidado médico que necesitan. Estos resultados resaltan la importancia de proteger a las personas de la comunidad LGBTQ+ de la discriminación en el entorno de la atención médica. Los cuidadores de Renown Health y la UNR Med, con el apoyo de la comunidad LGBTQ+ y los aliados transgénero y sus parejas, trabajan para acortar la brecha para los pacientes LGBTQ+ y sus familias, y para convertirse en una organización más inclusiva. Esta semana, la fundación de Human Rights Campaign reconoció al Renown Regional Medical Center en Reno, Nevada, como el primer y único hospital de Nevada nombrado con un puntaje perfecto, y con el nivel más alto de apoyo, como “Líder en la igualdad de atención médica para la comunidad LGBTQ+”. El Índice de igualdad en la atención médica (Healthcare Equality Index, HEI) es la encuesta de referencia más importante del país de los centros de atención médica sobre las políticas y prácticas dedicadas al tratamiento igualitario y la inclusión de pacientes, visitantes y empleados de la comunidad LGBTQ+. “Nos esforzamos constantemente por estar entre los mejores del país en cuanto a calidad, seguridad y experiencia del paciente”, afirmó el Dr. Thomas Graf, director ejecutivo interino, director clínico y director de Calidad. “Este reconocimiento confirma el compromiso del equipo de Renown Health, que es brindarle el mejor cuidado posible al paciente. La calidad y la seguridad son responsabilidad de todos los empleados y médicos de Renown, y estamos orgullosos de que el equipo del Renown Regional Medical Center haya sido elegido entre los mejores del estado y el país por su compromiso con el cuidado centrado en el paciente LGBTQ+”. “Renown Health se enorgullece de unirse al estado de Nevada, que también obtuvo las mejores calificaciones en el Índice de igualdad estatal de Human Rights Campaign, y a la ciudad de Reno con la Tarjeta de puntuación de igualdad municipal para la igualdad de las personas LGBTQ+”, manifestó Sy Johnson, MBA, presidente interino y jefe de personal. “El HEI de Human Rights Campaign ofrece a las organizaciones una manera poderosa de afirmar que están comprometidas con el cuidado centrado en el paciente LGBTQ+ y extender las protecciones contra la discriminación a nuestros empleados LGBTQ+, quienes desempeñan una función clave en garantizar un cuidado sensible y experto para las personas de esta comunidad”. “En la UNR Med estamos muy orgullosos de colaborar con Renown en este esfuerzo”, dijo Nicole Jacobs, Ph.D. (ella), decana asociada, Diversidad e Inclusión; psicóloga clínica y profesora; Departamento de Psiquiatría y Ciencias Conductuales de la UNR Med. “La designación de ‘Líder en la igualdad de atención médica para la comunidad LGBTQ+’ demuestra el fuerte compromiso de Renown para promover la atención médica igualitaria en Nevada, nuestros valores centrales y compartidos, y nuestra misión compartida de abordar las desigualdades en torno a la atención médica que existen en nuestra área”. Un récord de 906 centros de atención médica participaron activamente en la encuesta del HEI 2022 y, 496 de ellos recibieron la designación de “Líder en la igualdad de atención médica para la comunidad LGBTQ+”. El Renown Regional Medical Center es el primer y único hospital de Nevada que cuenta con un reconocimiento de Human Rights Campaign. Ningún otro hospital del estado cumplió con sus estrictos estándares para el ranking de 2021. “Todas las personas merecen tener acceso a una atención médica de calidad, ser respetadas y escuchadas por su médico y sentirse seguras en las instalaciones donde reciben cuidado médico”, afirmó Tari Hanneman, (ella), directora de Salud y Envejecimiento en Human Rights Campaign. “El Índice de igualdad en la atención médica, en su esencia, se esfuerza por garantizar que las personas LGBTQ+ estén protegidas y respaldadas por sus proveedores de atención médica y se sientan seguras a la hora de buscar servicios. Nuestros participantes activos del HEI son auténticos pioneros en la industria de la atención médica porque implementan políticas integrales y sólidas de inclusión de la comunidad LGBTQ+ que, debido a lo que hacen, esperamos que se conviertan en una práctica habitual. El HEI evalúa y califica a los centros de atención médica según criterios detallados que se clasifican en cuatro pilares centrales: Políticas fundamentales y capacitación en la atención centrada en el paciente LGBTQ+ Servicios y apoyo para el paciente LGBTQ+ Beneficios y políticas para los empleados Participación de los pacientes y la comunidad Suzanne Hendery, MA, APR, directora de Clientes, quien dirigió el proceso de solicitud de Renown, indicó que el notable progreso reflejado en la presentación del HEI 2022 del equipo incluye los siguientes aspectos: Se actualizaron los registros médicos con el nombre y los pronombres preferidos. Kathleen Zaski, BSN, RN, directora de Aplicaciones de TI, explica por qué esto es tan importante. “Su nombre e identidad son inherentes a su persona y aquí, en Renown, nuestro objetivo es cuidarlo como persona en su totalidad y brindar el más alto nivel de atención de calidad a nuestra comunidad, todo mientras nos aseguramos de que la experiencia sea excepcional y personalizada para cada persona. Nuestro sistema de registros médicos apoya a nuestros médicos, profesionales de enfermería y equipo de atención en la recopilación de esta información importante. Ahora podemos registrar el nombre preferido, el sexo y la orientación sexual de cada persona para cuidarla mejor”. Se permitieron las visitas sin tener en cuenta la orientación sexual o la identidad de género. Whitney Hansen, PhD, directora de Excelencia de Servicio, afirma: “Sé lo importante que es para nuestros pacientes y sus familias que Renown sirva a toda nuestra comunidad y que brindemos un espacio agradable y seguro y un sentido de pertenencia a todos. Estamos orgullosos de la política de visitantes de Renown, inspirada por miembros familiares que solicitaron que la política permitiera que dos familiares al día pudieran a visitar a un ser querido internado en Renown”. Se colocaron baños sin distinción de género. Chris Baker, CHFM, director de Ingeniería de Instalaciones, cuyo equipo ha creado más de 48 baños sin distinción de género en Renown, afirma: “Garantizar que los baños privados estén igualmente disponibles para todos en nuestro campus es solo una forma de proporcionar un espacio más inclusivo y atento para las personas a las que prestamos servicios”. Además, los médicos y cuidadores de Renown recibieron reconocimientos en las siguientes áreas: Todos los miembros del personal reciben capacitación sobre el cuidado centrado en el paciente LGBTQ+. Tanto la “orientación sexual” como la “identidad de género” se incluyen en la política de no discriminación de pacientes y en la política de no discriminación de empleo de Renown. Se ofrecen beneficios de atención médica que incluyen a las personas transgénero a empleados y miembros del plan de salud sin fines de lucro de Renown, Hometown Health. Se proporciona apoyo sustancial y se otorgan subvenciones a organizaciones del área que abordan la diversidad y la inclusión, los eventos del Orgullo LGBTQ+ y la colaboración con organizaciones LGBTQ+ como aliado. “Estoy muy orgulloso de las personas con las que trabajo todos los días que hacen que los logros sean posibles”, dice Brian Colonna CHC, CHPC, CHRC, director de Cumplimiento. “Esta es una designación significativa”, dijo Bethany Sexton, MA, directora de Transformación. “Me siento muy orgullosa de ser parte de un equipo y una organización que ayuda a traducir nuestra misión como organización en una acción significativa para cada miembro de nuestra comunidad”. Mitch Harper, director de Desempeño de la Red, expresó: “Acabamos de comenzar este viaje. Reconocemos que todavía hay mucho más por mejorar para convertirnos en una organización inclusiva. Estamos trabajando para crear un entorno seguro y agradable para nuestra comunidad y nuestros empleados. El acceso a servicios humanos básicos no debe estar supeditado a características como el color de piel, el origen étnico, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad o las creencias de una persona”. Sean Savoy, encargado de la atención espiritual en Renown, dijo: “¡Muy buenas noticias! Me alegra mucho que Renown Health haya alcanzado este hito con HRC, líder en derechos civiles para minorías de identidad de género y orientación sexual. Espero con ansias el continuo trabajo y esfuerzo por lograr equidad clínica, competencia cultural y respeto por nuestros pacientes y empleados LGBTQIA”. Para obtener más información sobre la atención y los proveedores para pacientes LBGTQ+ en Renown, visite renown.org/diversity/lbgtq-at-renown/ Únase al equipo de Renown Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.renown.org/ Acerca de la Fundación Human Rights Campaign La Fundación Human Rights Campaign es la parte educativa de Human Rights Campaign (HRC), la organización de derechos civiles más grande de los Estados Unidos que trabaja por lograr equidad para personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, LGBTQ+). Mediante sus programas, la Fundación HRC busca generar cambios transformadores en la vida cotidiana de las personas LGBTQ+, arrojando luz sobre la desigualdad y profundizando la comprensión del público sobre los problemas de la comunidad LGBTQ+, con un claro enfoque en la promoción de la justicia transgénero y racial. Su trabajo ha transformado el panorama para más de 15 millones de trabajadores, 11 millones de estudiantes, un millón de clientes en el sistema de adopción y cuidado tutelar, y mucho más. La Fundación HRC ofrece consultas directas y asistencia técnica a instituciones y comunidades, de esta forma impulsa la promoción de políticas y prácticas inclusivas; desarrolla la capacidad de los futuros líderes y aliados mediante programas de becas y capacitación; y, con la firme convicción de que estamos trabajando juntos, forja sociedades con defensores en los EE. UU. y en todo el mundo para aumentar nuestro impacto y dar forma al futuro de nuestro trabajo. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Escuchamos las principales necesidades actuales y futuras de los empleados; nos aseguramos de que las familias estén sanas y tengan seguridad financiera La semana pasada, la Reserva Federal aumentó la tasa de interés de referencia por primera vez desde marzo de 2020. Esto significará un costo más alto para los endeudamientos con tarjetas de crédito, los préstamos para estudio y vivienda, el financiamiento de automóviles, entre otras. También podría representar mayores ganancias en las cuentas de ahorros, según la institución. Esta noticia, junto con las inquietudes sobre la salud mental y el bienestar físico de los cuidadores a medida que superan la pandemia, ha presentado a los líderes de Renown una oportunidad única de reformular los enfoques sobre cómo ayudar a sus empleados a crecer, a sentirse apoyados económicamente e involucrarse como parte de un equipo saludable y pujante. Después de escuchar a los empleados, el Departamento de Recursos Humanos de Renown Health anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y brindar nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa. Para ello, deben postularse en línea en careers.renown.org Los beneficios nuevos y ampliados de 2022 para los empleados incluyen los siguientes: 1. Beneficios ampliados del plan de salud física, del plan médico y del dental. El programa MOBE, que se ofrece sin cargo, brinda a cada empleado una Guía de salud personal para apoyar cuatro elementos centrales de la salud: dieta, sueño, movimiento físico y bienestar emocional, con el fin de ayudarles a desarrollar hábitos saludables, impulsar una vida mejor, cargarse de energía y promover la sanación. Este año, Renown amplió su cobertura del plan médico al agregar nuevos beneficios, sin aumentar las tasas que pagan los empleados. Renown ofrece beneficios de seguro de salud a través de Hometown Health, la única y más grande compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada con cobertura médica de amplio alcance. Hometown Health ofrece acceso a la red más grande de servicios clínicos de la mayor calidad prestados por 1,200 médicos y especialistas en 150 centros de atención, incluidos los del Renown Medical Group: los centros de atención de urgencia, los servicios de laboratorio y de diagnóstico por imágenes, y los mejores hospitales del estado según el Us News & World Report, el Renown Regional Medical Center (2022) y el Renown South Meadows Medical Center (2021). Los nuevos beneficios médicos que se agregaron este año incluyen visitas de telesalud con un copago de $0; recetas de Renown Pharmacy sin deducible y, si los empleados y sus familias necesitan viajar fuera del área para recibir atención esencial, ahora se ofrece un estipendio para viajar al University Medical Center en Las Vegas o al University of Utah Health. La organización también redujo el costo de las primas del seguro de salud que pagan los empleados a tiempo parcial (entre 20 y 30 horas). Además de las mejoras en los beneficios para la salud, la red dental se amplió con MetLife Dental, sin aumentos en las primas de las tasas del plan dental que pagan los empleados en 2022. Como organización sin fines de lucro, Renown puede ofrecer a los empleados la capacidad de establecer cuentas de gastos flexibles como una forma de usar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos que no cubren otros planes de salud. 2. Mejoras en los programas de apoyo para el bienestar y la salud mental. Renown Health es el hogar del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addictions Institute. Como líderes, están trabajando para eliminar el estigma y las barreras al uso de servicios de salud mental cuando se necesitan. Para ello, hacen énfasis en que buscar ayuda demuestra fortaleza, no debilidad. Esto incluye alentar a los miembros del equipo a tomarse un día libre para renovarse y recargar energía o aprovechar las visitas de consejería de salud mental que son confidenciales y sin cargo. Renown actualizó su política para incluir el bienestar mental y emocional como categoría elegible para el uso de la licencia por enfermedad. Durante la pandemia, para asegurarse de que los empleados contaran con el tiempo necesario llegado el caso, el equipo de liderazgo agregó 80 horas de licencia por enfermedad a la licencia por enfermedad a la que tienen derecho los empleados, así como un copago de $0 para sesiones de salud conductual y servicios de nutrición de Teladoc (servicio virtual). Renown fomenta el buen estado físico y estimula la salud y el bienestar de los empleados al apoyar la participación en carreras (a pie o en bicicleta) en sus comunidades. Los empleados que participan en carreras, que corren, caminan, que participan en triatlones o realizan ciclismo pueden solicitar un reembolso por el cargo de una entrada individual de hasta $100. 3. Aprecio y participación de los empleados. Es posible que muchos equipos ahora estén trabajando en el lugar, de manera híbrida o de forma remota, lo que significa que reunirse para crear nuevos recuerdos resulta más difícil. Los líderes de Renown Health continúan generando camaradería y vínculos en el lugar de trabajo al invertir en realizar eventos mensuales de orgullo para el personal, y organizar todo tipo de encuentros, desde reuniones sociales en línea hasta noches de juegos, con el fin de ayudar a restablecer los vínculos. En Renown, la participación de los empleados también adopta la forma de programas de reconocimiento. El programa Everyday Amazing alienta a los empleados a darse las gracias unos a otros por un servicio excepcional mediante una plataforma en línea, y a obtener certificados y puntos para tarjetas de regalo y premios. Se alientan los programas de educación profesional y liderazgo dirigidos por empleados y organizaciones, así como las oportunidades de voluntariado remunerado (cuatro horas cada trimestre) y las contribuciones paralelas de hasta $1000 para las juntas de organizaciones sin fines de lucro en las que prestan servicios los empleados de Renown Health. Renown ofrece eventos y anuarios para ayudar a los empleados a celebrar su historia y logros. También organiza Celebrate Amazing, un evento especial para celebrar los hitos de servicio y honrar a los galardonados como “Mejores Talentos” y “Mujeres de Logros”. Renown apoya a la comunidad e invita a los proveedores médicos y a los empleados para que asistan a eventos de los Reno Aces, a partidos de fútbol y básquetbol de la UNR, a la Great Reno Balloon Race y a cientos de eventos de la comunidad cada año. 4. Vivir sin deudas con programas de bienestar financiero. Hay disponible un programa gratuito de bienestar financiero de Salary Finance para los empleados, con un préstamo vinculado al salario. Este beneficio permite a los empleados tomar préstamos o ahorrar dinero directamente a través de su cheque de pago. Los préstamos vinculados al salario permiten a los empleados acceder a crédito asequible que pueden pagar fácilmente mediante su salario, lo cual les ayuda a pagar deudas existentes o a evitar el uso de tarjetas de crédito con altos intereses, los cargos por sobregiro o los préstamos de días de pago. Salary Finance ofrece opciones de préstamo asequibles para momentos de necesidad, así como un componente de educación financiera que ayuda a los empleados a comprender su nivel actual de contenido financiero específico según sus necesidades. Desde su lanzamiento, más del 40 % de los empleados ha participado en la oferta de Salary Finance, y más de 500 han accedido a créditos asequibles a través del Financial Wellbeing Hub de Salary Finance para Renown. “Ha tenido un impacto maravilloso y ha disminuido el estrés frecuente que sentía respecto a mi deuda”, expresó un empleado de Renown inscrito en el programa. En total, se calcula que los empleados han ahorrado casi $275,000 en intereses, y esa cifra continúa aumentando a medida que más empleados aprovechan el beneficio. El programa Greater Perks de Greater Nevada Credit Union, la cooperativa de crédito oficial para empleados de Renown, ofrece una serie de beneficios que incluyen un bono de $100 por abrir una nueva cuenta corriente, $25 por abrir una nueva cuenta “I Can Save”, $500 de crédito por una valoración para un préstamo para vivienda, tasas bajas para préstamos personales a corto plazo y préstamos para automóviles, además de seminarios regulares sobre bienestar financiero en línea. No se requiere ser miembro de la cooperativa de crédito para aprovechar las ofertas de Greater Nevada Mortgage. Además, los donantes han aportado, mediante la Fundación de Renown Health, fondos para ayudar a los empleados que han sufrido una catástrofe financiera personal y necesitan financiamiento de emergencia para pagar facturas, sin necesidad de pago. 5. Reembolso de asistencia educativa, pago de préstamo estudiantil y educación continua para estudiantes. Renown valora y alienta a los empleados a continuar estudiando y apoya las aspiraciones y metas profesionales. El programa de asistencia educativa ofrece oportunidades de reembolso y pago de préstamos, así como orientación educativa y financiera de expertos. Se proporciona reembolso de matrícula, certificación y certificado a los empleados que actualmente están inscritos en una universidad/facultad o están trabajando por obtener una certificación o certificado profesional. Además, la organización apoya a los empleados que han completado su educación anteriormente y que ahora enfrentan la carga de los préstamos estudiantiles. Los empleados también tienen la opción de invertir en un plan de ahorros para la universidad 529, un programa de inversión diseñado para ayudar a las personas a ahorrar para gastos educativos futuros de hijos/dependientes en casi cualquier universidad privada o pública o institución de educación superior acreditada. 6. Asistencia para el cuidado infantil y de adultos en el lugar. Organizar el cuidado infantil ha sido un obstáculo para los padres que trabajan a lo largo de la pandemia. Renown es uno de los pocos sistemas de salud que ofrecen cuidado infantil en el lugar. En Renown Health Child Care Center, se recibe a los hijos de los empleados que tienen entre seis semanas y seis años (que aún no asisten al jardín de infantes). El centro está autorizado para 176 niños y cuenta con 11 aulas: tres aulas para bebés, cuatro para niños pequeños y cuatro aulas para niños en edad preescolar. El personal ayuda a los padres con recursos para buscar cuidado infantil en el lugar o con proveedores de servicio de guardería autorizados en la comunidad. Los empleados cuidan cada vez más de los adultos mayores en sus familias. Como organización sin fines de lucro, los empleados pueden contribuir en sus cuentas FSA con ahorros libres de impuestos que cubran el cuidado de niños y adultos mayores. 7. Horarios y ubicaciones flexibles. Renown ahora brinda a los proveedores médicos y a los empleados la posibilidad de trabajar en el lugar, de manera híbrida o remota. Este año, dado que muchos empleados que trabajaban de forma remota se mudaron del estado para estar más cerca de sus amigos o familiares, Renown no se quedó atrás y contrató a una organización de empleo profesional llamada Tri Net, en un modelo de empleo conjunto para obtener ayudar con los beneficios y la administración de impuestos a nivel nacional. Ahora, Renown puede reclutar y conservar empleados que trabajan de forma remota en ubicaciones que van desde Maine hasta Minnesota y ofrecer, para una amplia variedad de puestos de TI, servicios de apoyo de finanzas y otros tipos, horarios remotos y flexibles que resultan atractivos para muchos empleados en todo el país. Los médicos ahora cuentan con una gran variedad de puestos disponibles en más de 100 ubicaciones en todo el estado. El 7 de marzo, Renown aumentó el límite del diferencial de turno a 10 % hasta $6 por ahora y agregó un diferencial de fin de semana para el personal de hasta un 5 %. En los hospitales de Renown, hay puestos de trabajo disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para servir a la comunidad. Otros proveedores y empleados aprovechan las opciones de semana laboral comprimida, turnos de 12 horas, entre otras, que les permiten tener flexibilidad para llevar la vida que desean en el trabajo y en el hogar. 8. Plan de ahorros para la jubilación de Renown. Hay disponibles planes de ahorro para la jubilación, incluido el plan 401(k) completo a través de Vanguard, para que los empleados ahorren para el momento de jubilarse. Los empleados pueden contribuir entre el 1 y el 75 % del pago antes de aplicados los impuestos (hasta el límite anual que establece el IRS) y recibir una contribución equivalente de Renown del 4 % cuando aportan un 4 % o más a un plan 401(k). Se pueden hacer traspasos de planes 401(k), 403(b), 457 u otros planes calificados de un empleador anterior a un plan de Vanguard en cualquier momento. Además, se permiten retiros en servicio la edad de 59 años y medio 2de la cuenta 401(k) y se agregó una nueva opción de Roth 401(k). Únase al equipo de Renown: Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.reown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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El monitoreo médico de signos vitales de BioIntelliSense y el centro de comandos centralizado de Renown Health crean un sistema escalable para optimizar los recursos críticos de atención médica y la eficiencia del flujo de trabajo del personal de enfermería DENVER CO Y RENO, NV. 6 DICIEMBRE DE 2021: BioIntelliSense, una empresa de monitoreo continuo de la salud y de inteligencia clínica, ha entablado una colaboración estratégica con Renown Health, una red integrada de atención médica sin fines de lucro compuesta de hospitales e instalaciones de atención médica que atiende a más de un millón de personas en Nevada y el noreste de California, para brindar atención más conveniente, eficaz y personalizada a los pacientes mediante monitoreo remoto continuo para la atención de pacientes internados, como también para el control de la salud en el hogar. Este innovador programa integra el dispositivo portátil BioSticker™ de BioIntelliSense, aprobado por la FDA, a los servicios de monitoreo clínico remoto de última generación de Renown Health para abordar los importantes desafíos actuales de escasez de personal de atención médica y mejorar el modelo de atención centrado en el paciente. BioSticker de BioIntelliSense monitorea continuamente los datos de temperatura de la piel, frecuencia cardíaca y respiratoria en reposo, niveles de actividad al dar pasos, caminar y dormir y otra información del paciente, e incluye alertas por síntomas de tipo infección que permiten el monitoreo de la COVID-19. Los análisis médicos avanzados y de tendencias de BioSticker los visualiza y monitorea el personal clínico dentro del Renown Transfer and Operations Center (RTOC). Renown Transfer and Operations Center cuenta con médicos, enfermeros, técnicos y socios tecnológicos nacionales de Renown, incluido BioIntelliSense, para ayudar a garantizar una atención eficiente para los pacientes y proveedores. Mediante este sistema de logística de atención altamente coordinado, Renown ahora podrá personalizar la atención médica según las necesidades de cada paciente para así brindar la atención correcta, en el momento y el lugar adecuados en todo el sistema de prestación de servicios integrado. Los médicos de Renown podrán acceder a información casi en tiempo real sobre signos vitales y síntomas de los pacientes, lo cual les permitirá identificar cambios adversos en la salud antes e intervenir más temprano. “Dada la creciente crisis en la fuerza laboral de la atención médica, el monitoreo de rutina de los pacientes se ha vuelto más costoso y menos frecuente, especialmente durante la emergencia de salud pública que se está desarrollando. Con el BioSticker, se puede hacer el monitoreo de signos a cada paciente con mucha más frecuencia y a una fracción del costo”, afirmó James Mault, MD, fundador y director ejecutivo de BioIntelliSense. “Nuestra sociedad estratégica con Renown Health es un proyecto de demostración que sirve de ejemplo para otros sistemas hospitalarios. Lo que estamos aprendiendo de los pacientes y los proveedores de Renown ayudará a crear una prestación de atención continua completamente integrada que comience durante la hospitalización del paciente, lo que permitirá monitorear su estado de salud durante todo el proceso de recuperación y desde la comodidad de su propio hogar después de salir del hospital”. Durante la primera fase de la colaboración y durante esta primera fase de implementación, se aplicará el BioSticker a todos los pacientes hospitalizados en el hospital comunitario de Renown, el Renown South Meadows Medical Center en Reno, Nevada. Los pacientes pueden usar el dispositivo durante toda su hospitalización y continuar usándolo cuando se retiren a sus hogares, o a centros de cuidados ambulatorios, quirúrgicos ambulatorios, de rehabilitación o de enfermería especializada. “Nos entusiasma continuar mejorando nuestras relaciones con los pacientes al integrar tecnología que complemente a nuestros equipos de atención y proporcione a los pacientes una solución de atención virtual que hará un seguimiento continuo de sus signos vitales, lo cual resultará en una atención médica más accesible, asequible y conveniente”, explicó Tony Slonim, MD, DPH, director ejecutivo de Renown Health. “Creemos que los pacientes y sus seres queridos se sentirán seguros sabiendo que el equipo clínico de Renown monitoreará de cerca sus datos médicos y se comunicará con ellos regularmente para brindarles atención personalizada de alta calidad durante todo su proceso de curación”. Inicialmente, esta colaboración se centrará en comprender la logística del monitoreo de pacientes en el hospital y en el hogar o en los centros de atención remotos utilizando la tecnología de BioIntelliSense. Luego, Renown Health trabajará para optimizar y poner en funcionamiento el flujo de trabajo clínico, a medida que escala el programa, para medir la mejora clínica y el impacto económico en la atención del paciente. “Estamos entrando en una nueva era del monitoreo continuo de la salud, con sistemas hospitalarios innovadores como Renown Health integrando tecnologías de atención remota que proporcionan soluciones escalables, fáciles de usar y económicas para las pruebas de evaluación de la salud, el monitoreo de síntomas de la COVID y el monitoreo remoto de pacientes”, señaló Mault. “Prevemos que, en diez años, nuestros dispositivos portátiles se convertirán en el estándar de atención de las personas que no se sientan bien ya que les dará la tranquilidad a ellas mismas y a sus seres queridos de que están siendo monitoreados 24/7 por un equipo clínico comprensivo y tendrán la seguridad de que, si su afección empeora, podemos elevar el nivel de atención, de inmediato y en tiempo real”. “Estamos entusiasmados de ser el sitio de capacitación nacional de BioIntelliSense y continuar brindando a colegas nuevas tecnologías que mejoran la experiencia de los pacientes y los proveedores. Continuaremos desarrollando una fuerza laboral bien capacitada, interprofesional y flexible con habilidades en tecnología que estén a la altura del actual ritmo de innovación en la atención médica”, agregó Slonim. “Nuestro equipo está entusiasmado por mejorar el acceso a la atención médica y la asequibilidad en todo el estado, y en especial en hospitales de acceso crítico que prestan servicios a comunidades rurales. La tecnología de monitoreo remoto de pacientes ofrece un gran beneficio para los pacientes en el hogar o cerca del hogar, y puede transformar la atención hospitalaria al extender el acceso a conocimientos clínico a los pacientes, y al ampliar y aumentar la capacidad de la fuerza laboral para los equipos clínicos, de enfermería y médicos hospitalarios limitados. Nos complace trabajar con el Dr. Mault y el equipo de BioIntelliSense en el proyecto de demostración con BioSticker para el monitoreo de signos vitales en lo que es otra decisión audaz en la innovación de la atención médica para el éxito a largo plazo”.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados agudos, el único hospital de niños de la región, un hospital de rehabilitación, la red de grupos médicos y atención de urgencias más integral del área, y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región. Renown tiene una larga trayectoria y un compromiso de larga data con la mejora de la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información. Acerca de BioIntelliSense BioIntelliSense está marcando el inicio de una nueva era de monitoreo continuo de la salud y la inteligencia clínica para el monitoreo remoto de pacientes (Remote Patient Monitoring, RPM). Su plataforma médica de datos como servicio (Data-as-a-Service, DaaS) captura eficazmente los signos vitales según múltiples parámetros, los datos biométricos fisiológicos y los eventos sintomáticos mediante una experiencia del paciente fluida. Los dispositivos médicos BioStickerTM y BioButton® aprobados por la FDA simplifican el monitoreo remoto y la detección temprana. Gracias a los análisis avanzados de la plataforma, los médicos ahora tendrán acceso a tendencias e informes de los pacientes de alta resolución que harán posible ofrecer atención médica en el hogar desde el hospital. Para obtener más información sobre cómo BioIntelliSense está redefiniendo el monitoreo remoto de pacientes con servicios de datos médicos económicos, escríbanos a info@biointellisense.com o visite nuestro sitio web en BioIntelliSense.com.

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Siempre atentos a los deseos de los pacientes, Renown Health se complace en recibir a dos personas de apoyo al paciente para que visiten a sus seres queridos durante su visita médica, cirugía, parto u hospitalización en Renown. Renown sigue contando con medidas de seguridad adicionales para proteger la salud de los pacientes, los visitantes y los empleados de atención médica, y como la situación cambia con la COVID-19, estas directrices están sujetas a cambios. Con esta política de visitantes actualizada, los pacientes ya no necesitan identificar a sus personas de apoyo antes de que lleguen. Los pacientes pueden recibir más de dos visitantes por día; sin embargo, para ayudar a garantizar un distanciamiento físico adecuado, solo se permite que dos visitantes ingresen a la misma vez. Aún se requiere que todas las personas que ingresen a centros de Renown traigan una mascarilla facial y la usen durante toda su visita, incluso dentro de las habitaciones de los pacientes. Las actualizaciones de la política para visitantes de Renown fueron inspiradas por los familiares, que solicitaron que la política se ampliara para permitir que dos familiares por día pudieran visitar a un ser querido hospitalizado en Renown. La solicitud fue aprobada por la Dra. Debra Adornetto-Garcia, directora de Enfermería, y el Dr. Paul Sierzenski, jefe médico, ambos de Servicios Agudos. Con un alto porcentaje del personal hospitalario de Renown vacunado contra la COVID-19, el descenso de las hospitalizaciones de pacientes con COVID-19 y la comprensión de que la mejor comunicación es la que se produce en persona, a partir del 28 de abril de 2021, los hospitales y consultorios médicos de Renown permitirán dos visitantes, en lugar de uno, para todos los pacientes y han puesto en marcha medidas de seguridad adicionales para proteger a los pacientes, los visitantes y los empleados de atención médica. “Nos complace ampliar nuestra política de visitantes y recibir a dos personas adultas sanas de apoyo al paciente para que acompañen a cada paciente en su visita médica o durante su hospitalización en Renown”, dijo Tony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown. “Siempre nos fijamos en las experiencias vividas por nuestros pacientes para que nos ayuden a abordar las necesidades de salud de nuestra comunidad. Hace solo unos meses, Darlene Randolph nos recordó que la mejor atención es la “atención centrada en la persona”, lo que nos inspiró a ser una de las primeras organizaciones de atención médica del país en ampliar nuestra política de visitantes para todos los pacientes, incluidos los que tienen COVID-19. Hoy agradecemos a los miembros familiares de nuestros pacientes por haber expresado la importancia de un sistema de apoyo más amplio y conectado para ayudar a fomentar el mejor entorno de curación para todos los pacientes”. “En Renown, son los pacientes quienes determinan el significado de la palabra ‘familia’”, dijo Debra Adornetto-Garcia, DNP, RN, NEA-BC, AOCN, directora de Enfermería de Servicios Agudos. “Nuestros pacientes pueden elegir a cualquier persona como su persona de apoyo al paciente, y estas personas sirven como una extensión inestimable de nuestros equipos de atención. Les solicitamos a las personas de apoyo al paciente que colaboren con el equipo de atención médica del paciente; esto implica ayudar con las comunicaciones a otros miembros familiares y amigos, participar en actividades de capacitación y educación, y ayudar al paciente a cumplir las instrucciones respecto de la atención y los medicamentos. “Las visitas al hospital pueden generar ansiedad”, comentó Paul Sierzenski, MD, MSHQS, CPE, FACEP, director médico de Servicios Agudos. “Es increíble cómo la compañía de seres queridos puede reducir la ansiedad y promover la curación. Lo que podemos hacer junto con las familias para apoyar la atención al paciente y los resultados excelentes es mucho mejor que lo que cualquiera de nosotros puede hacer solo. Nos complace recibir en nuestro hospitales a las personas de apoyo de nuestros pacientes para que ayuden a que nuestros pacientes se sientan más cómodos y puedan concentrarse en su recuperación, salud y curación”. Ahora pueden acceder a los campus de Renown dos personas de apoyo por paciente, como se indica a continuación: Renown Regional Medical Center y Renown South Meadows Medical Center: de 8 a.m. a 8 p.m. Para las unidades de cuidados intensivos (UCI): de9 a.m. a 8 p.m. Los visitantes deben ser mayores de 12 años. Renown Children’s Hospital: Acceso abierto. Para la unidad pediátrica y la unidad de cuidados intensivos pediátricos (Pediatric Intensive Care Unit, PICU): Los visitantes deben ser mayores de 12 años. Para la unidad de cuidados intensivos neonatales (Neonatal Intensive Care Unit, NICU): Los visitantes deben ser mayores de 18 años. Renown Rehabilitation Hospital: 8 a.m. a 5 p.m. Un paciente designado puede visitar al paciente dentro de su habitación durante toda su estadía. Otros seres queridos pueden visitar desde una ventana exterior, fuera de la habitación del paciente. Nuestro equipo de atención también se complace en facilitarle visitas virtuales al lado de la cama. Además de las visitas en persona, hay muchas maneras de alegrar el día de un paciente en los hospitales de Renown. Puede enviar un mensaje personalizado que se le entregará en persona a su ser querido, llamar al 775-982-4100 para hablar con un paciente, o bien nuestro equipo de atención estará encantado de facilitar visitas virtuales con una computadora o tableta desde la cama del paciente. Renown Health se reserva el derecho de limitar los visitantes en beneficio de los pacientes, las familias, los visitantes o el personal.   Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro, con gobernación local más grande de Nevada que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 6,500 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health. Renown actualmente está inscribiendo participantes en un estudio de salud de la población genética basado en la comunidad, Healthy Nevada Project®.

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El Mes de la Prevención del Abuso Infantil es un recordatorio importante de la necesidad de proteger y apoyar a los más vulnerables de nuestra comunidad durante todo el año. Abril es el Mes de la Prevención del Abuso Infantil; un momento para generar conciencia sobre la infancia segura, sana y sin preocupaciones que todos los niños merecen tener. Renown anima a la comunidad a unirse a la organización para apoyar y defender la salud y el bienestar de los niños de nuestra región los 365 días al año. El azul es el color designado para concientizar sobre la prevención del abuso infantil y el molinillo de viento es el símbolo oficial del mes de concientización. Como muestra de apoyo y solidaridad de toda la comunidad, la icónica escultura “LOVE” ubicada en la entrada principal del Renown Regional Medical Center, 1155 Mill Street, Reno, se ilumina con luces azules cada noche de abril. Renown también patrocinó a la Washoe CASA Foundation para ayudar a distribuir molinillos de viento e información que podría salvar vidas en nuestra comunidad. “Según NevadaTomorrow.org, el condado de Washoe recibió más de 6,000 referidos trágicos e informes de abuso infantil en 2020. Aunque esta cifra es inferior a la del informe del año anterior, que superó los 6,500 casos, es evidente que queda un importante trabajo por hacer”, Tony Slonim, MD, D.Ph., presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Incluso un caso de abuso infantil es demasiado. En Renown Health, estamos orgullosos de apoyar los esfuerzos de nuestros empleados para crear un futuro mejor para los niños de nuestra región, así como a nuestros socios de la comunidad que se comprometen a proporcionar a todos los niños un entorno hogareño seguro, saludable y cariñoso”. “Sabemos que el maltrato infantil se puede prevenir y que nuestras acciones tienen el poder de marcar la diferencia”, afirmó Max Coppes, MD, Ph.D. MBA, presidente de Pediatría del centro Nell J. Redfield en la Facultad de Medicina de la Universidad de Nevada y pediatra en jefe del Renown Children’s Hospital. “Dado que las interacciones en persona están limitadas, es más importante que nunca vigilar a los niños de su vecindario e informar de cualquier actividad inusual. Además, recuerde comprobar cómo se encuentran otros padres, ya que muchos están sometidos a un gran estrés en estos momentos. Le debemos a nuestros hijos construir un estado de Nevada más seguro y saludable”. “El Mes de la Prevención del Abuso Infantil es fundamental para destacar la importancia de promover familias y comunidades seguras para los niños, que son uno de los grupos más vulnerables de nuestra sociedad”, afirmó la Dra. Mavis Major, una trabajadora social clínica con licencia de Renown. “Aquí en Renown, tenemos un equipo dedicado de expertos en salud mental disponible para pacientes pediátricos y adultos, a fin de ayudar a garantizar su salud y bienestar general. Nos enorgullece servir a nuestra comunidad y apoyar a todas las personas que necesitan algo de apoyo adicional”. Recursos locales para poner fin al abuso infantil Si sospecha que hay abuso infantil o negligencia, comuníquese de inmediato con los Servicios de Protección Infantil de su área o llame a la línea directa nacional de abuso infantil al 1-800-4-A-Child. Para programar una cita de salud conductual en Renown, llame al Stacie Mathewson Behavioral Health & Addiction Institute al 775-982-5318.     Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Los institutos clínicos abarcan los campos de cáncer, salud cardíaca y vascular y neurociencias. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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El enfoque basado en la comunidad del Healthy Nevada Project revela que hasta un 90 % de los riesgos de padecer afecciones genéticas de Nivel 1 de los CDC no se detecta cuando se usan pautas de atención clínica. En un nuevo estudio publicado hoy en la revista Nature Medicine, los investigadores detrás del Healthy Nevada Project® sugieren que los exámenes de detección genética basados en la comunidad tienen el potencial de identificar de manera eficiente a las personas que pueden tener un mayor riesgo de padecer tres afecciones genéticas hereditarias frecuentes que se sabe que causan varias formas de cáncer y un mayor riesgo de enfermedad cardíaca o derrame cerebral. En 2018, el Healthy Nevada Project® (el mayor estudio de salud poblacional basado en la comunidad que combina datos genéticos, clínicos, ambientales y sociales) comenzó a notificarles a los participantes del estudio que habían dado su consentimiento sobre ciertas variantes genéticas que los predisponían a padecer las afecciones genéticas de Nivel 1 de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (Centers for Disease Control and Prevention, CDC). El estudio se centró en identificar a los portadores de estas afecciones, que incluyen síndrome de cáncer de ovario y pecho hereditario, síndrome de Lynch e hipercolesterolemia familiar, ya que son las afecciones más frecuentes, y su detección y tratamiento tempranos podrían reducir significativamente la morbilidad y la mortalidad. Los resultados iniciales de casi 27,000 participantes del estudio mostraron que el 90 % de los portadores de las afecciones genéticas de Nivel 1 de los CDC no había sido previamente identificado en un entorno clínico. Los autores concluyen en que los exámenes de detección genética poblacionales identificarían a los portadores en riesgo no identificados durante la atención de rutina. “Nuestro primer objetivo fue proporcionar a los participantes del estudio datos de salud prácticos y comprender si los exámenes de detección poblacionales amplios de las condiciones genómicas para afecciones de Nivel 1 de los CDC eran una herramienta práctica para identificar a las personas en riesgo”, explicó Joseph Grzymski, Ph.D., investigador principal del Healthy Nevada Project®, profesor de investigación del Desert Research Institute (DRI), director científico de Renown Health y autor principal del estudio. “Ahora, dos años después de estar haciéndolo, queda claro que las pautas clínicas para detectar riesgos en las personas son demasiado limitadas y no pasan por alto a demasiadas personas que están en riesgo”. Del grupo de 26,906 participantes del Healthy Nevada Project® que el equipo de investigación de Grzymski estudió, 358 (el 1.33 %) eran portadores de afecciones de Nivel 1 de los CDC. Sin embargo, solo el 25 % de esas personas cumplían las pautas clínicas para realizarse exámenes de detección genética. Además, más del 20 % de los portadores ya tenía un diagnóstico de enfermedad relacionada con la afección genética subyacente. “Ahora estamos en un punto en el que es posible realizar exámenes de detección genética de grado clínico a escala poblacional”, agregó James Lu, M.D., Ph.D., cofundador y director científico de Helix y coautor sénior del estudio. “Lo que demuestra este estudio es el potencial impacto de realizar estos exámenes. Al hacer que los exámenes de detección genética estén disponibles de manera más amplia, podemos ayudar a los millones de estadounidenses que no saben que están viviendo con un mayor riesgo de padecer afecciones genéticas altamente viables a tomar medidas”. En particular, el estudio descubrió que de los 273 participantes que eran portadores de las afecciones genéticas de Nivel 1 de los CDC y que tenían información de registros clínicos, solo 22 personas mostraron sospechas previas de tener estas afecciones genéticas subyacentes. “Por primera vez, proporcionamos información a nivel individual para que los participantes del estudio puedan hacer cambios significativos para reducir el riesgo en función de su genética”, dijo el Anthony Slonim, M.D., Dr. PH., FACHE, presidente y director ejecutivo de Renown Health y codirector del estudio Project®. “Estamos llevando a cabo investigaciones a nivel de la comunidad para desarrollar investigaciones de vanguardia sobre determinantes de salud en vecindarios enteros, estados y, eventualmente, en todo el país. La obtención de estos resultados nos permite comprender la prevalencia de enfermedades y afecciones genéticamente programadas que tenemos aquí, en Nevada, y asegurarnos de ofrecer los mejores planes de atención y prevención. Para la persona, la devolución de los resultados puede cambiarle la vida”. Según los CDC, la detección y la intervención temprana de afecciones genéticas de Nivel 1 podrían tener un potencial significativo para poder tomar medidas clínicas y crear un impacto positivo en la salud pública. El Healthy Nevada Project®, que se lanzó en 2016, ofrece pruebas genéticas gratuitas a todos los residentes de Nevada, mayores de 18 años, interesados en obtener más información sobre su salud y perfil genético. Con más de 50,000 participantes del estudio inscritos en cuatro años, el Healthy Nevada Project® se ha convertido en el estudio genético de más rápida inscripción del mundo. Para obtener más información sobre el Healthy Nevada Project®, visite healthynv.org     Renown Institute for Health Innovation es una colaboración entre Renown Health, una red de atención médica integrada, de administración y propiedad local y sin fines de lucro que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California, y el Desert Research Institute, líder mundial reconocido en la investigación de los efectos del cambio ambiental natural e inducido por el humano y en la promoción de tecnologías para la evaluación de un planeta cambiante. Los equipos de investigación del Renown IHI se centran en integrar datos personales de atención médica y ambientales con determinantes socioeconómicos para ayudar al estado de Nevada a abordar algunos de sus problemas de salud ambiental más complejos, a la vez que se amplía el acceso del estado a estudios clínicos de vanguardia y se fomentan nuevas conexiones con empresas biotecnológicas y farmacéuticas. Obtenga más información en Healthynv.org. Helix es la empresa líder en genómica poblacional cuyas operaciones se basan en la atención clínica, la investigación y la genómica. Su plataforma de extremo a extremo permite que los sistemas de salud, las empresas de ciencias biológicas y los pagadores promuevan la investigación genómica y aceleren la integración de los datos genómicos en la atención clínica. Impulsado por uno de uno de los laboratorios más grandes del mundo en secuenciación de última generación con certificación CLIA/CAP y su ensayo Exome+Ⓡ de propiedad exclusiva, Helix apoya todos los aspectos de la genómica poblacional, incluidos el reclutamiento y la participación, los exámenes de detección clínicamente prácticos, la devolución de resultados y la investigación básica y traslacional. En respuesta a la crisis de la salud pública por la COVID-19, Helix ha lanzado un sistema de pruebas integral de COVID-19 sensible y escalable con el fin de satisfacer las necesidades de los sistemas de salud, los empleadores, los gobiernos y otras organizaciones de todo el país. Obtenga más información en www.helix.com.

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Presentado por el Desert Research Institute y Renown Health, DANA ayudará a las personas a obtener más información sobre el Healthy Nevada Project® y sus características genéticas de salud exclusivas y únicas ¿Qué es el Healthy Nevada Project®? ¿Cuáles son los beneficios de participar en este estudio de investigación? ¿Cómo puedo saber si tengo genes de riesgos de salud, como enfermedad cardíaca, síndrome de cáncer de ovario y pecho hereditario y síndrome de Lynch? ¿Qué sucedería si un avatar holográfico, con tecnología de inteligencia artificial (IA), pudiera responder todas estas preguntas y más? DANA tiene todas las respuestas, es una asistente virtual especialista en “ADN”, presentada por el Renown Institute for Health Innovation (Renown IHI), una colaboración entre Renown Health y el Desert Research Institute (DRI). Este avatar holográfico de tamaño real saludará a las personas que se encuentren fuera del Sierra Café en el Renown Regional Medical Center y hablará con ellas sobre el Healthy Nevada Project, el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo. Los representantes de medios de comunicación están invitados a reunirse con DANA esta mañana, desde las 10 a.m. hasta el mediodía. Responda a este correo electrónico o llame al (775) 691-7308 para coordinar una reunión. “Desafortunadamente, Nevada está en uno de los puestos más bajos a nivel nacional en lo que respecta a resultados de salud, y estamos trabajando para cambiar eso”, dijo Anthony Slonim, M.D., D.Ph., presidente y director ejecutivo de Renown Health y presidente del Renown Institute for Health Innovation. “Mediante el Healthy Nevada Project®, nuestro objetivo es ofrecer pruebas genéticas a todos los residentes de Nevada interesados en obtener más información sobre su salud y perfil genético. Gracias a esta tecnología avanzada, DANA ofrecerá a las personas una explicación personalizada del proyecto y les ayudará a dar el siguiente paso para comprender mejor su salud y sus riesgos de salud, de modo que puedan modificar su comportamiento y, como resultado, llevar una vida más saludable y feliz”. Con más de 51,000 participantes del estudio inscritos hasta la fecha, el Healthy Nevada Project® se considera el estudio genético de más rápida inscripción del país. El proyecto también es el primero de su tipo en devolver los resultados clínicos a los voluntarios del estudio, lo que significa que los participantes pueden conocer sus riesgos genéticos relacionados con enfermedades cardíacas y ciertos tipos de cáncer, así como informarse sobre cambios en el estilo de vida que podrían ayudarles a reducir el riesgo y prevenir enfermedades. Además, los participantes pueden optar por compartir la información con su proveedor médico para mejorar y potenciar la atención médica. “Siempre nos complace relacionarnos con los participantes del estudio y esperamos con ansias que se conozcan y se relacionen con DANA”, dijo Joseph Grzymski, Ph.D., profesor de investigación del DRI, investigador principal del Healthy Nevada Project® y director científico de Renown Health. “En un momento de distanciamiento físico y de contacto limitado con seres humanos, cuando sea posible, usar herramientas como un avatar e IA es importante para comunicar, ya sea cuestiones de genética, vacunas u otra información de salud importante”. Los visitantes pueden interactuar con DANA a través de una pantalla táctil (que se limpia y desinfecta después de cada encuentro) para obtener más información sobre el estudio, ingresar su información de contacto y programar una cita para participar en el estudio de genética gratuito o recibir más información sobre los resultados de sus pruebas. Se les pide a los visitantes del quiosco que respeten las pautas de distancia física y que usen el desinfectante para manos y las toallitas sanitarias disponibles junto al quiosco.     Renown Institute for Health Innovation es una colaboración entre Renown Health, una red de atención médica integrada, de administración y propiedad local sin fines de lucro que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California, y el Desert Research Institute, líder mundial reconocido en la investigación de los efectos del cambio ambiental natural e inducido por el humano y en la promoción de tecnologías para la evaluación de un planeta cambiante. Los equipos de investigación del Renown IHI se centran en integrar datos personales de atención médica y ambientales con determinantes socioeconómicos para ayudar al estado de Nevada a abordar algunos de sus problemas de salud ambiental más complejos, a la vez que se amplía el acceso del estado a estudios clínicos de vanguardia y se fomentan nuevas conexiones con empresas biotecnológicas y farmacéuticas. Obtenga más información en healthynv.org.

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Renown Health, en consonancia con su misión, visión y valores y con su compromiso de larga data de abordar los determinantes sociales de la salud, ha anunciado hoy su apoyo de $145,000 a 55 organizaciones sin fines de lucro con proyectos destinados a aumentar la presencia y la participación de las mujeres, las minorías raciales y étnicas, las personas LBGTQ+, las personas con discapacidad, las personas de bajo nivel socioeconómico y otros grupos poco representados. “Mejorar la salud de nuestra comunidad es la base de nuestro trabajo. Nuestra misión, visión y valores son la esencia de lo que nos hace Renown. Nos comprometemos a fomentar un entorno de diversidad, inclusión y competencia cultural en el que todos se sientan apreciados, integrados y motivados para marcar una diferencia genuina y positiva en la salud y el bienestar de las personas y las comunidades a las que prestamos servicios”, afirmó Tony Slonim, MD, D.Ph., presidente y director ejecutivo de Renown. Annie Zucker, gerente del Impacto Comunitario de Renown, agrega: “Los determinantes sociales de la salud tienen un impacto importante en los resultados de salud, especialmente para las poblaciones más vulnerables. Me siento orgullosa de que Renown, como una organización de atención médica sin fines de lucro, considere los determinantes sociales de la salud para brindar una atención médica más compasiva e integral a los pacientes y las familias a las que prestamos servicios”. Las siguientes organizaciones solicitaron y recibieron hoy subvenciones financieras para la diversidad y la inclusión de Renown Health:   Urban Roots   Diversity and Inclusion in the Garden Sierra Nevada Ballet  CLASES GRATUITAS DE BALLET SOLO PARA VARONES  Eddy House Impulso para la difusión de Children’s Cabinet (EHCC)   Terry Lee Wells Nevada Discovery Museum  Cultural Competence Learning Institute de The Discovery    Communities In Schools of Western Nevada   Equipo de cambio para la diversidad, equidad e inclusión de CIS of Nevada  Dress for Success Reno -   Grupo de mujeres profesionales del norte de Nevada  Nevada Elite Wrestling  Nevada Elite Girls Youth Wrestling  Arts for All  Programa de residencias para artistas en Nevada   Community Health Alliance  Transmitir los valores de CHA en la orientación de para nuevos empleados   Forever 14  Capacitar a los adolescentes para ir más allá de la experiencia   Spread The Word Nevada  Crear bibliotecas domésticas para la diversidad, cultura e inclusión  Head Injury Association of Northern Nevada  Entrenamiento físico para supervivientes de lesiones cerebrales traumáticas  Urban Lotus Project  Programa de formación del personal de servicios de Urban Lotus Project   The Zawadisha Fund  We Are Change Makers   Tyler Robinson Foundation  Programa de subvenciones familiares   Note-Able Music Therapy Services    Mejorar la capacidad de respuesta cultural y la diversidad organizativa Achievement Beyond Obstacles - Distrito Rotary Reno-Sparks 5190  Academia de liderazgo de Achievement Beyond Obstacles  Nevada Volunteers   La inclusión empieza por eliminar las barreras lingüísticas  Special Olympics Nevada  Special Olympics Nevada  Awaken   Centro de acogida de Awaken Nevada Humanities  La democracia y el ciudadano informado: una serie de salas en línea   Nevada Gay Men’s Chorus  Felices fiestas: un concierto de bienvenida  Big Brothers Big Sisters of Northern Nevada   Programa general de tutoría High Sierra Industries, Inc. X-treme Ability Challenge  Junior League of Reno  Sala de juegos infantiles Safe Embrace  ReDirect Youth Outreach  ReDirect Youth Outreach & Boxing   Boys & Girls Clubs of Western Nevada  Acción positiva para los jóvenes con ingresos bajos y moderados   Domestic Violence Resource Center Centro de recursos contra la violencia doméstica American Cancer Society Colaboración para la prevención del cáncer y el VPH en Nevada Reno Cancer Foundation Subvención de Reno Cancer Foundation para las poblaciones desatendidas Pinocchio's Moms on the Run Pinocchio's Moms on the Run Temple Sinai Reno Acceso para todos Sierra Arts Foundation Hojas de ruta de The All Of Us Project Reno-Sparks Negro Business & Professional Women’s Clubs, Inc. Reno-Sparks Negro Business & Professional Women’s Club Sierra Nevada Journeys Sierra Nevada Journeys: evaluación de las necesidades de la comunidad de Sierra Nevada Journeys Reno Little Theater - IDEA Grant Reno Little Theater: subvención para inclusión, diversidad, equidad y acceso (IDEA) High Fives Foundation Programa de tutoría entre pares de la fundación sin fines de lucro High Fives Foundation Program Nevada Diabetes Association  Cambio de resultados para los jóvenes adultos de Nevada Diabetes Association  Sky Tavern Día de los deportes de habilidad de Sky Tavern Reno Bike Project Future Cycle Tu Casa Latina Alcance de las comunidades desatendidas Sierra Association of Foster Families ¡CELEBRAR LAS FIESTAS CON CUERPOS SANOS! Women and Children’s Center of the Sierra Reagruparse y avanzar durante la pandemia Ridge House, Inc. Educación sobre salud y reclutamiento de grupos poco representados Alzheimer’s Association Alcance de la comunidad latina/Grupo de apoyo para cuidadores de habla hispana On Common Ground On Common Ground: kits de cocina en casa para el Programa The Heart of Community University Studies Abroad Consortium University Studies Abroad Consortium: beca de estudios en el extranjero sobre diversidad e inclusión de Renown Health University of Nevada, Reno Foundation University of Nevada, Reno Foundation: construir la inclusión a través de la colaboración en la recuperación University of Nevada, Reno Foundation University of Nevada, Reno Foundation: evaluación de la salud de los latinos del norte de Nevada Catholic Charities of Northern Nevada Alimentar a los necesitados Reno Sparks NAACP Simposio sobre la salud de las minorías en el norte de Nevada Sierra Kids Foundation Sierra Kids Foundation ACCEPT Acción positiva y educación de salud para reducir el riesgo de VIH/SIDA Northern Nevada Literacy Council Capacitación mediante becas de alfabetización y educación United Way of Northern Nevada and the Sierra Comunidad de aprendizaje sobre equidad Nevada Volunteers La inclusión empieza por eliminar las barreras lingüísticas Renown Health publicó una solicitud de propuestas el 18 de junio y había previsto financiar a 8 organizaciones. El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de los empleados quedó impresionado por la respuesta de la comunidad y el Dr. Tony Slonim, presidente y director ejecutivo, decidió apoyar las 55 solicitudes. Hoy ha notificado a todos los líderes de las organizaciones sin fines de lucro en una reunión virtual. Entre los miembros del Comité de Diversidad e Inclusión de Renown Health se incluyen las siguientes personas: Mitch Harper, Gretna Canterbury Amber Marraccini, Rebecca Doheny, Sean Savoy, Savanah Gonzalves, Jen Walker, Barbara Mader Scherrer, Kristy Cahoon, Katie Mercer, Kara Martinezmoles, Julia Page Hensen, Annie Zucker, Meghan Meagher, Michelle Hernandez, Vivian Cruz, Mary-Ann Brown, Julia Miod y Heather Bridges. Como hospitales sin fines de lucro, Renown debe cumplir con los requisitos de beneficios comunitarios a fin de calificar para la condición de exento de impuestos, esto incluye los programas de financiamiento que respondan a las necesidades de salud pública y mejoren la salud comunitaria general.     Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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