SALA DE PRENSA DE RENOWN

Capacitar a terapeutas respiratorios como parte de un equipo de atención médica para ayudar a diagnosticar, tratar y manejar afecciones para ayudar a restaurar o mantener la función pulmonar y respiratoria. Las solicitudes vencen el 31 de octubre de 2024 Great Basin College y Renown Health se están asociando para traer el primer programa de capacitación en Terapia Respiratoria para educar a los nuevos profesionales de atención médica para satisfacer las crecientes necesidades de la comunidad. Con la generosidad de los financiadores de subvenciones, Leona M. y Harry B. Helmsley Charitable Trust y la Administración de Recursos y Servicios de Salud, Great Basin College lanzará el primer y único programa disponible de su tipo en apoyo de varias comunidades rurales del norte de Nevada. Según los líderes de proyecto, el programa y los terapeutas respiratorios capacitados aportarán un gran valor a la comunidad y al sistema de atención médica. “Great Basin College está encantado de unir fuerzas con Renown Health para lanzar este nuevo programa y ser un contribuyente crítico para avanzar en la profesión de la atención respiratoria para nuestra comunidad”, dice la presidenta interina de GBC, la Dra. Amber Donnelli. El programa es un programa acelerado de 18 meses que da como resultado un título de Asociado de Ciencias Aplicadas en Ciencias de la Atención Cardiorrespiratoria. Es increíblemente de alta tecnología, utiliza equipos de capacitación de vanguardia y proporciona experiencia en el mundo real a los estudiantes. Se ofrecerán clases en persona en los campus de GBC en Elko y Winnemucca y en Renown Health en Reno. Las solicitudes abrirán este junio y vencen el 31 de octubre de 2024. Los primeros cursos del programa comenzarán en la primavera de 2025. Existen requisitos previos muy específicos para el programa y los estudiantes pueden visitar la página del programa para obtener más información”.Invertir en la capacitación de nuevos terapeutas respiratorios es crucial para cumplir con la misión de Renown de proporcionar servicios esenciales para nuestra comunidad”, dice el Dr. Brian Erling, MBA, director ejecutivo y presidente de Renown Health. “Estos profesionales ayudan a los pacientes a manejar las afecciones respiratorias y su experiencia marca una diferencia en la vida de los demás. Al equiparlos con los últimos conocimientos y experiencia práctica, nos aseguramos de que nuestros pacientes reciban la mejor atención posible durante sus momentos más cruciales. Los terapeutas respiratorios son miembros importantes del equipo de cuidados críticos, por lo que estamos orgullosos de asociarnos con Great Basin College para establecer el primer programa de capacitación para nuestra región”.Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., “se proyecta que el empleo de terapeutas respiratorios crezca un 13 por ciento de 2022 a 2032”. GBC ve el increíble potencial de crecimiento y ha trabajado arduamente para brindar esta oportunidad a la fuerza laboral de atención médica de Nevada. “Este programa vital apoyará a nuestros sistemas de atención médica a través de estrategias de enseñanza innovadoras orientadas al desarrollo del terapeuta respiratorio de más alto calibre”, dice Jason Farnsworth, director del Programa de Terapia Respiratoria de GBC y director de Servicios de Atención Respiratoria en Renown Health. El programa Associate of Applied Science Cardio-Respiratory Care Science se ofrecerá en Great Basin College en las ubicaciones de Elko, Winnemucca y Reno, y actualmente está en proceso de obtener la acreditación CoARC para un programa de atención respiratoria. Sin embargo, Great Basin College no puede garantizar que la Comisión de Acreditación para la Atención Respiratoria (CoARC) 264 Precision Blvd, Telford, TN 37690 (817) 283-2835 otorgará la acreditación. Se presume que la acreditación se finalizará alrededor del 2024 de noviembre.      Acerca de Great Basin College Great Basin College, "The Gold Standard in the Silver State", ofrece educación de nivel de asociado y bachillerato en campos académicos, profesionales y técnicos. La presencia de GBC, que recibe a más de 4,000 estudiantes anualmente de todos los rincones del país, tanto en línea como en nuestros diversos campus y centros, se extiende a través de dos zonas horarias y abarca más de 86,000 millas cuadradas en todo Nevada. Como líder en educación superior rural, GBC se enorgullece de desarrollar estudiantes que están bien preparados para satisfacer las demandas de la industria y que contribuyen al éxito y la prosperidad de la economía local.     Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada, sin fines de lucro, con gobernación local más grande de la región que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,500 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health. Visite renown.org para obtener más información.

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Los estudiantes de medicina reconocen las vidas transgénero perdidas por violencia, abordan las desigualdades en la salud El mes de noviembre incluye la Semana de Concientización de Transgénero, que concluye con el Día de Recuerdo de Transgénero (Transgender Day of Remembrance, TDOR), el domingo 20 de noviembre, un día para que las personas se reúnan para reconocer las muchas vidas transgénero perdidas por violencia durante el último año. Las personas transgénero siguen siendo uno de los grupos de personas más marginados en varios dominios, incluida la atención médica. El Día Transgénero del Recuerdo y la Resiliencia conmemora a las personas que han fallecido debido a la violencia transfóbica. La comunidad transgénero es un término general utilizado por personas que no se identifican con el género asociado con el sexo que se les asignó al nacer. No todos se identifican con el término transgénero, y hay muchos términos de autoidentificación para personas que no se identifican con su sexo asignado al nacer (p. ej., mujer, hombre, trans, no binario, no conforme con el género, fluido de género, queer de género y más). El Día del Recuerdo Transgénero se celebra en noviembre para honrar a Rita Hester, cuyo asesinato el 28 de noviembre de 1998, lanzó el proyecto web “Recordando a Nuestros Muertos” y una vigilia de San Francisco al año siguiente. El evento proporciona un foro para que las comunidades y los aliados transgénero concienticen sobre la amenaza de violencia que enfrentan las personas variantes de género y la persistencia del prejuicio que siente la comunidad transgénero. Las comunidades organizan eventos y actividades que incluyen “enseñanzas” estilo asamblea, exhibiciones de fotografía y poesía y vigilias a la luz de las velas. Estas actividades hacen que la violencia antitransgénero sea visible para las partes interesadas, como la policía, los medios de comunicación y los funcionarios electos. En 2010, se observó TDoR en más de 185 ciudades en más de 20 países. Aquí en Reno, la Universidad de Nevada, Reno School of Medicine (UNR Med) organiza Diálogos de diversidad, una serie organizada por la Oficina de Diversidad e Inclusión. Este mes, la Medical Student Pride Alliance of UNR Med honró a las personas transgénero cuyas vidas se perdieron en actos de violencia antitransgénero, que incluyeron un debate dirigido por estudiantes de medicina sobre las formas de ayudar a aumentar la visibilidad y la concientización de las personas transgénero y los problemas que enfrenta la comunidad. Diversity Dialogues es un debate abierto sobre temas de diversidad e inclusión y las iniciativas de diversidad en UNR Med. Los Diálogos de diversidad médica de UNR incluyeron una lectura de los nombres de aquellos que murieron desde el 1 de octubre del año anterior hasta el 30 de septiembre del año actual, y educación sobre personas transgénero y no conformes con el género. Los estudiantes de medicina recomiendan formas en que los proveedores de atención médica pueden ayudar a apoyar a la comunidad, entre ellas: Estar abierto a los comentarios, las críticas y la nueva información Contribuir a un espacio seguro LGBTQ+ mediante el uso de prendedores de pronombres, banderas, lenguaje inclusivo Registrar su práctica en el Proyecto de salud de afirmación de género de Nevada (Nevada Gender Affirming Healthcare Project, NGAHP), GLMA: Profesionales de la salud que promueven la igualdad LGBTQ, Outcare Health y otras listas de proveedores Leer nuevas investigaciones en revistas académicas y mantenerse al día con las pautas, incluida la Asociación Profesional Mundial para la Salud Transgénero (World Professional Association for Transgender Health, WPATH), versión 8, y asistir a cursos de CME sobre atención para LGBTQ+. El público en general puede apoyar a la comunidad de la siguiente manera: defender a las personas trans en su vida, en los medios, y entre sus compañeros, y ser activo, orgulloso aliado de la comunidad Respetando las identidades y la fluidez de las personas y aprendiendo a usar diferentes pronombres Consumir medios de comunicación amigables con las personas transgénero y LGBTQ+ (programas de televisión, películas, música, podcasts) Seguir a las personas trans en las redes sociales, específicamente activistas/educadores, aprender de ellos este mes, la Fundación de la Campaña de Derechos Humanos (Human Rights Campaign, HRC), el grupo educativo de la Campaña de Derechos Humanos, las lesbianas más grandes del país, gay, bisexual, organización de derechos civiles transgénero y queer (LGBTQ+), publicó “Una epidemia de violencia: Violencia mortal contra personas transgénero y no conformes con el género en los Estados Unidos en 2022”, un informe que honra las vidas de al menos 32 personas transgénero y no conformes con el género asesinadas en 2022 y arroja una luz sobre los datos que HRC ha seguido recopilando sobre la epidemia de violencia. HRC ha registrado oficialmente al menos 300 muertes violentas de personas transgénero y no conformes con el género, incluidas 32 de cada 2022 solamente, desde que la organización comenzó a rastrear esta violencia hace diez años. En general, las víctimas de violencia transgénero y de género no conforme son abrumadoramente negras, menores de 35 años y asesinadas con un arma de fuego. El total más alto conocido de un año de muertes fatales de personas transgénero y no conformes con el género fue en 2021, cuando al menos 57 personas transgénero y no conformes con el género fueron asesinadas violentamente. Peor aún, estos números perturbadores probablemente no informen la violencia mortal dirigida a personas transgénero y no confirmatorias de género, que pueden no ser identificadas adecuadamente como transgénero o no conformes con el género por la policía, los medios u otras fuentes. En 2022, la Human Rights Campaign Foundation reconoció al Renown Regional Medical Center en Reno, Nev. como el primer y único hospital en Nevada con el más alto nivel de apoyo como “Líder de Igualdad de Atención Médica LGBTQ+”. El Índice de igualdad en la atención médica (Healthcare Equality Index, HEI) es la encuesta de referencia más importante del país de los centros de atención médica sobre las políticas y prácticas dedicadas al tratamiento igualitario y la inclusión de pacientes, visitantes y empleados de la comunidad LGBTQ+. Para obtener más información sobre la atención y los proveedores de LBGTQ+ en Renown, visite renown.org/diversity/lgbtq-at-renown/. University of Nevada, Reno School of Medicine (UNR Med), la primera escuela de medicina pública de Nevada, es una escuela de medicina comunitaria intensiva en investigación con una visión estatal para una Nevada saludable. Desde 1969, UNR Med ha capacitado a más de 3,900 estudiantes, residentes y becarios. La UNR Med continúa mejorando la salud y el bienestar de todos los residentes de Nevada y sus comunidades mediante excelencia en la educación estudiantil, capacitación de posgrado y atención clínica, investigación con impacto local, nacional y global, y una cultura de diversidad e inclusión. Para obtener más información, visite med.unr.edu. Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro más grande de Nevada que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health.

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Max Coppes, M.D., Ph.D., MBA, quien se desempeñó como presidente de Pediatría de Nell J. Redfield en la Facultad de Medicina de la Universidad de Nevada (UNR Med) y pediatra en jefe en Renown Children’s Hospital durante los últimos seis años, anunció que renuncia para dirigir el Pennington Cancer Institute de Renown a tiempo completo. El Dr. Coppes continuará desempeñándose como Profesor de Pediatría y Medicina Interna en UNR Med. “Nuestro objetivo es mejorar la salud de los nevadenses y reducir la carga del cáncer”, dijo Thomas Graf, director ejecutivo de Renown Health. “Contar con el Dr. Coppes como nuestro líder clínico para el William N. Pennington Cancer Institute a tiempo completo refleja el compromiso de Renown y UNR Med de aumentar el acceso a la atención del cáncer, fomentar una asociación más profunda con UNR Med en ensayos clínicos, colaborar en oportunidades de investigación del cáncer y mejorar la educación médica y la capacitación de posgrado. Estamos encantados de que el Dr. Max lidere este importante esfuerzo”. El anuncio de hoy llega dos semanas después de que la Fundación William N. Pennington anunciara un regalo de $15.5 millones para la Fundación Renown Health para ayudar a establecer el William N. Pennington Cancer Institute en Renown. El Dr. Coppes, oncólogo pediátrico con capacitación, tiene experiencia en liderar equipos de centros oncológicos académicos reconocidos a gran escala a nivel nacional tanto en los EE. UU. como en Canadá. El Dr. Coppes llegó a Reno en 2014 procedente de la British Columbia Cancer Agency de Vancouver, donde ocupó el cargo de presidente responsable de seis centros oncológicos regionales y dos centros de investigación del cáncer. Fue médico tratante en BC Children's Hospital y profesor de Medicina y Pediatría en la Universidad de Columbia Británica. A lo largo de su carrera, Coppes fue vicepresidente sénior del Children’s National Medical Center en Washington, D.C., y ocupó cargos en varios centros de prestigio de Estados Unidos y Canadá, como el Hospital for Sick Children (SickKids) en Toronto, la Universidad de Georgetown, el Instituto Nacional del Cáncer y la Cleveland Clinic. Desde 2016, el Dr. Coppes se ha desempeñado en la función de liderazgo conjunto como presidente de Pediatría de Nell J. Redfield en UNR Med y pediatra en jefe en Renown Children's Hospital, un puesto posible gracias al generoso apoyo filantrópico de la Fundación Nell J. Redfield junto con las inversiones de Renown Health y la Facultad de Medicina. En 2016, la Fundación Pennington reconoció la necesidad de una mejor atención y experiencia para la pediatría y donó $7.5 millones al Renown Children’s Hospital para establecer el William N. Pennington Fund for Advanced Pediatric Care. “Como presidente de pediatría de Nell J. Redfield en la Universidad de Nevada, Reno School of Medicine y pediatra en jefe en Renown Children's Hospital, el Dr. Coppes abrió el camino para la integración de misiones académicas y clínicas en UNR Med y Renown. Demostró un liderazgo visionario y sin duda aportará la misma energía y visión que el líder clínico del William N. Pennington Cancer Institute”, dijo Melissa Piasecki, decana interina de UNR Med y directora académica de Renown Health. “El Dr. Max Coppes es un líder extraordinario. En los últimos seis años, ha hecho mucho para elevar el estándar de atención pediátrica disponible en nuestra comunidad”, dijo Sy Johnson, presidente y jefe de personal de Renown. “Gracias al liderazgo del Dr. Coppes, a la generosidad de la donación de Pennington y a otros donantes, 100,000 niños del área ahora tienen acceso a especialistas pediátricos y servicios de atención médica contemporáneos en el único hospital infantil de la región. Ahora, menos del 3 % de todos los pacientes pediátricos y sus familias deben abandonar el área para recibir atención especializada. Ese es un logro increíble”. Los logros significativos logrados bajo el liderazgo del Dr. Coppes incluyen: Avanzando en el Renown Children’s Hospital, el único hospital infantil dedicado en el norte de Nevada, que ofrece programas y servicios para familias de un área de 100,000 millas cuadradas, desde Sacramento, CA hasta Salt Lake City, Utah. Renown Children’s cuenta con la única sala de emergencias para niños; una UCI pediátrica (PICU); un centro de imágenes para niños; y la UCI neonatal (NICU) más grande, una unidad de cuidados intensivos de nivel III. Bajo su liderazgo, se establecieron las siguientes líneas de servicio: medicina adolescente, hematología/oncología pediátrica, nefrología pediátrica, enfermedades infecciosas pediátricas, oftalmología pediátrica, cirugía ortopédica pediátrica, cirugía de hendidura y craneofacial pediátrica, urología pediátrica, odontología pediátrica y medicina pediátrica de emergencia. Contratar y apoyar a un equipo de más de 40 especialistas médicos pediátricos. Estos médicos brindan 30,000 visitas de pacientes al año, ofreciendo un nivel excepcional de atención para ayudar a las familias. Como testimonio de la confianza de la comunidad en la atención brindada, la participación en el mercado de los servicios pediátricos en Renown Health ahora está cerca del 90 %. La membresía de Renown en el Grupo de Oncología Infantil (Children’s Oncology Group, COG), que brinda a los pacientes pediátricos con cáncer locales acceso a la organización más grande del mundo dedicada exclusivamente al cáncer infantil y a la mayoría de los tratamientos de vanguardia. Solicitud para establecer un programa de residencia pediátrica acreditado de 3 años (por el Consejo de Acreditación para la Educación Médica de Graduados (ACGME) en Reno. Si se aprueba el 2022 de septiembre, Renown Health y UNR Med comenzarán a capacitar a cuatro nuevos pediatras cada año a partir del 2023 de julio. Solicitud exitosa a la Oficina de Ciencia, Innovación y Tecnología del Gobernador de Nevada para recibir apoyo financiero para financiar un nuevo programa de Educación Médica para Graduados. Renown Children’s Hospital recibió $870,433 por el nuevo programa de residencia pediátrica. Nueva construcción de una Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales (Neonatal Intensive Care Unit, NICU) expandida con mayor capacidad para 49 basinatos, una Unidad de Cuidados Intensivos Pediátricos (Pediatric Intensive Care Unit, PICU) expandida con mayor capacidad para 16 salas privadas de pacientes y familiares, y un nuevo piso para pacientes internados del Renown Children's Hospital con mayor capacidad para 38 salas privadas de pacientes y familiares con capacidad total de 58 camas pediátricas en el Nivel 4 del Renown Regional Medical Center. En 2021, el Dr. Coppes fue nombrado socio comunitario de héroes de atención médica por la revista Northern Nevada Business Magazine.

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En la foto, de izquierda a derecha: Erin VanKirk, MSN, RN, Directora de Educación de Enfermería de Renown Health; Mitch Krebs, Director del Programa de Helmsley Charitable Trust; Dr. Graf, Director Ejecutivo de Renown Health; Greg Walaitis, Director de Desarrollo de Renown Health. Renown Health utilizará la subvención para construir el Centro de Simulación e Innovación de Helmsley para mejorar las capacidades de capacitación del sistema de salud. El Leona M. y Harry B. Helmsley Charitable Trust han otorgado $3.1 millones a Renown Health para la construcción de un nuevo centro de simulación e innovación que ampliará enormemente la capacidad del sistema de salud para capacitar a los proveedores de atención médica en todo el norte de Nevada. El nuevo centro se llamará Centro de Simulación e Innovación de Helmsley. Previsto para abrir en abril de 2023, el centro contará con tres salas de pacientes simuladas, espacio en el aula, laboratorios de computación y un centro de conferencias, lo que permitirá a los instructores dirigir a profesionales de atención médica actuales y futuros a través de situaciones de atención aguda, ambulatoria, de telemedicina y especializada de la vida real. El nuevo centro permitirá que Renown Health capacite sustancialmente a más enfermeros, médicos, socios clínicos comunitarios, estudiantes de medicina y proveedores rurales, a la vez que mejorará la experiencia médica y de enfermería para apoyar al personal en todo el norte de Nevada. “El Helmsley Charitable Trust se complace en financiar este nuevo centro de simulación, que proporcionará a los profesionales de la salud de toda la zona rural de Nevada capacitación de última generación en una variedad de situaciones que encontrarán”, dijo Walter Panzirer, fiduciario del Helmsley Charitable Trust. “El proyecto se ajusta a nuestro objetivo de nivelar el campo de juego al brindar a los residentes rurales acceso a atención médica de primer nivel, independientemente de su código postal”. “La educación de simulación se ha convertido en una práctica estándar para muchos de nuestros miembros del personal de atención médica”, dijo Erin Van Kirk MSN, RN, directora de Educación de Enfermería. “Este laboratorio proporcionará oportunidades ampliadas en un entorno controlado donde los médicos, enfermeros y estudiantes pueden obtener una valiosa experiencia en brindar la mejor atención posible”. Renown Health ha superado a su laboratorio de simulación actual, que abrió en 2016 en Renown Regional Medical Center. El nuevo y más grande centro de simulación e innovación de última generación aumentará la capacidad de capacitación de Renown Health de 1,500 a 2,500 cada año. La nueva instalación estará equipada con maniquíes de simulación de última generación y otros equipos que incluyen un monitor de telemetría, equipo i.v. y epidural, un carro de códigos, un desfibrilador, una bomba de balón, ventiladores y una máquina de enfriamiento. El centro también apoyará la asociación recientemente establecida de Renown Health con la Universidad de Nevada, Reno School of Medicine, ampliando los módulos de capacitación enfocados en la salud rural y la atención virtual a través de la telemedicina. “El centro ayudará a Renown Health a responder a la creciente población de nuestra región al permitirnos apoyar la capacitación y competencia necesarias para que nuestros proveedores de atención marquen una diferencia genuina en la salud y el bienestar de las personas y comunidades a las que servimos”, dijo Melodie Osborn, RN, MBA, directora ejecutiva de enfermería de Renown Health. “Este generoso subsidio para el nuevo centro de simulación e innovación del Helmsley Charitable Trust es verdaderamente una inversión en el brillante futuro que imaginamos para Renown, nuestros equipos de atención y la comunidad”. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información. Acerca del Helmsley Charitable Trust The Leona M. y Harry B. Helmsley Charitable Trust aspiran a mejorar vidas al apoyar esfuerzos excepcionales en los EE. UU. y en todo el mundo en iniciativas de salud y selectas basadas en lugares. Desde que comenzó a otorgar subvenciones activas en 2008, Helmsley ha destinado más de $3 mil millones para una amplia gama de fines benéficos. El Programa de atención médica rural de Helmsley financia proyectos innovadores que utilizan tecnologías de la información para conectar a los pacientes rurales con la atención médica de emergencia, llevar las últimas terapias médicas a los pacientes en áreas remotas y proporcionar capacitación de última generación para hospitales rurales y personal de EMS. Hasta la fecha, este programa ha otorgado más de $500 millones a organizaciones e iniciativas en los estados de Dakota del Norte, Dakota del Sur, Nebraska, Wyoming, Minnesota, Iowa, Montana y Nevada. Para obtener más información, visite helmsleytrust.org.

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Reconocido como líder nacional en el cuidado de la comunidad LGBTQ+ por la fundación de Human Rights Campaign en 2022 Todas las personas que necesitan atención médica deben poder ver a su médico o tener una visita al hospital sin preocuparse porque las maltraten, las acosen o les nieguen el servicio sin razón. Los datos de la encuesta nacional de Center for American Progress (CAP) muestran que las personas que pertenecen a la comunidad LGBTQ+ experimentan discriminación en entornos de atención médica, y que esto los disuade de buscar el cuidado médico que necesitan. Estos resultados resaltan la importancia de proteger a las personas de la comunidad LGBTQ+ de la discriminación en el entorno de la atención médica. Los cuidadores de Renown Health y la UNR Med, con el apoyo de la comunidad LGBTQ+ y los aliados transgénero y sus parejas, trabajan para acortar la brecha para los pacientes LGBTQ+ y sus familias, y para convertirse en una organización más inclusiva. Esta semana, la fundación de Human Rights Campaign reconoció al Renown Regional Medical Center en Reno, Nevada, como el primer y único hospital de Nevada nombrado con un puntaje perfecto, y con el nivel más alto de apoyo, como “Líder en la igualdad de atención médica para la comunidad LGBTQ+”. El Índice de igualdad en la atención médica (Healthcare Equality Index, HEI) es la encuesta de referencia más importante del país de los centros de atención médica sobre las políticas y prácticas dedicadas al tratamiento igualitario y la inclusión de pacientes, visitantes y empleados de la comunidad LGBTQ+. “Nos esforzamos constantemente por estar entre los mejores del país en cuanto a calidad, seguridad y experiencia del paciente”, afirmó el Dr. Thomas Graf, director ejecutivo interino, director clínico y director de Calidad. “Este reconocimiento confirma el compromiso del equipo de Renown Health, que es brindarle el mejor cuidado posible al paciente. La calidad y la seguridad son responsabilidad de todos los empleados y médicos de Renown, y estamos orgullosos de que el equipo del Renown Regional Medical Center haya sido elegido entre los mejores del estado y el país por su compromiso con el cuidado centrado en el paciente LGBTQ+”. “Renown Health se enorgullece de unirse al estado de Nevada, que también obtuvo las mejores calificaciones en el Índice de igualdad estatal de Human Rights Campaign, y a la ciudad de Reno con la Tarjeta de puntuación de igualdad municipal para la igualdad de las personas LGBTQ+”, manifestó Sy Johnson, MBA, presidente interino y jefe de personal. “El HEI de Human Rights Campaign ofrece a las organizaciones una manera poderosa de afirmar que están comprometidas con el cuidado centrado en el paciente LGBTQ+ y extender las protecciones contra la discriminación a nuestros empleados LGBTQ+, quienes desempeñan una función clave en garantizar un cuidado sensible y experto para las personas de esta comunidad”. “En la UNR Med estamos muy orgullosos de colaborar con Renown en este esfuerzo”, dijo Nicole Jacobs, Ph.D. (ella), decana asociada, Diversidad e Inclusión; psicóloga clínica y profesora; Departamento de Psiquiatría y Ciencias Conductuales de la UNR Med. “La designación de ‘Líder en la igualdad de atención médica para la comunidad LGBTQ+’ demuestra el fuerte compromiso de Renown para promover la atención médica igualitaria en Nevada, nuestros valores centrales y compartidos, y nuestra misión compartida de abordar las desigualdades en torno a la atención médica que existen en nuestra área”. Un récord de 906 centros de atención médica participaron activamente en la encuesta del HEI 2022 y, 496 de ellos recibieron la designación de “Líder en la igualdad de atención médica para la comunidad LGBTQ+”. El Renown Regional Medical Center es el primer y único hospital de Nevada que cuenta con un reconocimiento de Human Rights Campaign. Ningún otro hospital del estado cumplió con sus estrictos estándares para el ranking de 2021. “Todas las personas merecen tener acceso a una atención médica de calidad, ser respetadas y escuchadas por su médico y sentirse seguras en las instalaciones donde reciben cuidado médico”, afirmó Tari Hanneman, (ella), directora de Salud y Envejecimiento en Human Rights Campaign. “El Índice de igualdad en la atención médica, en su esencia, se esfuerza por garantizar que las personas LGBTQ+ estén protegidas y respaldadas por sus proveedores de atención médica y se sientan seguras a la hora de buscar servicios. Nuestros participantes activos del HEI son auténticos pioneros en la industria de la atención médica porque implementan políticas integrales y sólidas de inclusión de la comunidad LGBTQ+ que, debido a lo que hacen, esperamos que se conviertan en una práctica habitual. El HEI evalúa y califica a los centros de atención médica según criterios detallados que se clasifican en cuatro pilares centrales: Políticas fundamentales y capacitación en la atención centrada en el paciente LGBTQ+ Servicios y apoyo para el paciente LGBTQ+ Beneficios y políticas para los empleados Participación de los pacientes y la comunidad Suzanne Hendery, MA, APR, directora de Clientes, quien dirigió el proceso de solicitud de Renown, indicó que el notable progreso reflejado en la presentación del HEI 2022 del equipo incluye los siguientes aspectos: Se actualizaron los registros médicos con el nombre y los pronombres preferidos. Kathleen Zaski, BSN, RN, directora de Aplicaciones de TI, explica por qué esto es tan importante. “Su nombre e identidad son inherentes a su persona y aquí, en Renown, nuestro objetivo es cuidarlo como persona en su totalidad y brindar el más alto nivel de atención de calidad a nuestra comunidad, todo mientras nos aseguramos de que la experiencia sea excepcional y personalizada para cada persona. Nuestro sistema de registros médicos apoya a nuestros médicos, profesionales de enfermería y equipo de atención en la recopilación de esta información importante. Ahora podemos registrar el nombre preferido, el sexo y la orientación sexual de cada persona para cuidarla mejor”. Se permitieron las visitas sin tener en cuenta la orientación sexual o la identidad de género. Whitney Hansen, PhD, directora de Excelencia de Servicio, afirma: “Sé lo importante que es para nuestros pacientes y sus familias que Renown sirva a toda nuestra comunidad y que brindemos un espacio agradable y seguro y un sentido de pertenencia a todos. Estamos orgullosos de la política de visitantes de Renown, inspirada por miembros familiares que solicitaron que la política permitiera que dos familiares al día pudieran a visitar a un ser querido internado en Renown”. Se colocaron baños sin distinción de género. Chris Baker, CHFM, director de Ingeniería de Instalaciones, cuyo equipo ha creado más de 48 baños sin distinción de género en Renown, afirma: “Garantizar que los baños privados estén igualmente disponibles para todos en nuestro campus es solo una forma de proporcionar un espacio más inclusivo y atento para las personas a las que prestamos servicios”. Además, los médicos y cuidadores de Renown recibieron reconocimientos en las siguientes áreas: Todos los miembros del personal reciben capacitación sobre el cuidado centrado en el paciente LGBTQ+. Tanto la “orientación sexual” como la “identidad de género” se incluyen en la política de no discriminación de pacientes y en la política de no discriminación de empleo de Renown. Se ofrecen beneficios de atención médica que incluyen a las personas transgénero a empleados y miembros del plan de salud sin fines de lucro de Renown, Hometown Health. Se proporciona apoyo sustancial y se otorgan subvenciones a organizaciones del área que abordan la diversidad y la inclusión, los eventos del Orgullo LGBTQ+ y la colaboración con organizaciones LGBTQ+ como aliado. “Estoy muy orgulloso de las personas con las que trabajo todos los días que hacen que los logros sean posibles”, dice Brian Colonna CHC, CHPC, CHRC, director de Cumplimiento. “Esta es una designación significativa”, dijo Bethany Sexton, MA, directora de Transformación. “Me siento muy orgullosa de ser parte de un equipo y una organización que ayuda a traducir nuestra misión como organización en una acción significativa para cada miembro de nuestra comunidad”. Mitch Harper, director de Desempeño de la Red, expresó: “Acabamos de comenzar este viaje. Reconocemos que todavía hay mucho más por mejorar para convertirnos en una organización inclusiva. Estamos trabajando para crear un entorno seguro y agradable para nuestra comunidad y nuestros empleados. El acceso a servicios humanos básicos no debe estar supeditado a características como el color de piel, el origen étnico, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, la edad, la discapacidad o las creencias de una persona”. Sean Savoy, encargado de la atención espiritual en Renown, dijo: “¡Muy buenas noticias! Me alegra mucho que Renown Health haya alcanzado este hito con HRC, líder en derechos civiles para minorías de identidad de género y orientación sexual. Espero con ansias el continuo trabajo y esfuerzo por lograr equidad clínica, competencia cultural y respeto por nuestros pacientes y empleados LGBTQIA”. Para obtener más información sobre la atención y los proveedores para pacientes LBGTQ+ en Renown, visite renown.org/diversity/lbgtq-at-renown/ Únase al equipo de Renown Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.renown.org/ Acerca de la Fundación Human Rights Campaign La Fundación Human Rights Campaign es la parte educativa de Human Rights Campaign (HRC), la organización de derechos civiles más grande de los Estados Unidos que trabaja por lograr equidad para personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y queer (lesbian, gay, bisexual, transgender, queer, LGBTQ+). Mediante sus programas, la Fundación HRC busca generar cambios transformadores en la vida cotidiana de las personas LGBTQ+, arrojando luz sobre la desigualdad y profundizando la comprensión del público sobre los problemas de la comunidad LGBTQ+, con un claro enfoque en la promoción de la justicia transgénero y racial. Su trabajo ha transformado el panorama para más de 15 millones de trabajadores, 11 millones de estudiantes, un millón de clientes en el sistema de adopción y cuidado tutelar, y mucho más. La Fundación HRC ofrece consultas directas y asistencia técnica a instituciones y comunidades, de esta forma impulsa la promoción de políticas y prácticas inclusivas; desarrolla la capacidad de los futuros líderes y aliados mediante programas de becas y capacitación; y, con la firme convicción de que estamos trabajando juntos, forja sociedades con defensores en los EE. UU. y en todo el mundo para aumentar nuestro impacto y dar forma al futuro de nuestro trabajo. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Escuchamos las principales necesidades actuales y futuras de los empleados; nos aseguramos de que las familias estén sanas y tengan seguridad financiera La semana pasada, la Reserva Federal aumentó la tasa de interés de referencia por primera vez desde marzo de 2020. Esto significará un costo más alto para los endeudamientos con tarjetas de crédito, los préstamos para estudio y vivienda, el financiamiento de automóviles, entre otras. También podría representar mayores ganancias en las cuentas de ahorros, según la institución. Esta noticia, junto con las inquietudes sobre la salud mental y el bienestar físico de los cuidadores a medida que superan la pandemia, ha presentado a los líderes de Renown una oportunidad única de reformular los enfoques sobre cómo ayudar a sus empleados a crecer, a sentirse apoyados económicamente e involucrarse como parte de un equipo saludable y pujante. Después de escuchar a los empleados, el Departamento de Recursos Humanos de Renown Health anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y brindar nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa. Para ello, deben postularse en línea en careers.renown.org Los beneficios nuevos y ampliados de 2022 para los empleados incluyen los siguientes: 1. Beneficios ampliados del plan de salud física, del plan médico y del dental. El programa MOBE, que se ofrece sin cargo, brinda a cada empleado una Guía de salud personal para apoyar cuatro elementos centrales de la salud: dieta, sueño, movimiento físico y bienestar emocional, con el fin de ayudarles a desarrollar hábitos saludables, impulsar una vida mejor, cargarse de energía y promover la sanación. Este año, Renown amplió su cobertura del plan médico al agregar nuevos beneficios, sin aumentar las tasas que pagan los empleados. Renown ofrece beneficios de seguro de salud a través de Hometown Health, la única y más grande compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada con cobertura médica de amplio alcance. Hometown Health ofrece acceso a la red más grande de servicios clínicos de la mayor calidad prestados por 1,200 médicos y especialistas en 150 centros de atención, incluidos los del Renown Medical Group: los centros de atención de urgencia, los servicios de laboratorio y de diagnóstico por imágenes, y los mejores hospitales del estado según el Us News & World Report, el Renown Regional Medical Center (2022) y el Renown South Meadows Medical Center (2021). Los nuevos beneficios médicos que se agregaron este año incluyen visitas de telesalud con un copago de $0; recetas de Renown Pharmacy sin deducible y, si los empleados y sus familias necesitan viajar fuera del área para recibir atención esencial, ahora se ofrece un estipendio para viajar al University Medical Center en Las Vegas o al University of Utah Health. La organización también redujo el costo de las primas del seguro de salud que pagan los empleados a tiempo parcial (entre 20 y 30 horas). Además de las mejoras en los beneficios para la salud, la red dental se amplió con MetLife Dental, sin aumentos en las primas de las tasas del plan dental que pagan los empleados en 2022. Como organización sin fines de lucro, Renown puede ofrecer a los empleados la capacidad de establecer cuentas de gastos flexibles como una forma de usar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos que no cubren otros planes de salud. 2. Mejoras en los programas de apoyo para el bienestar y la salud mental. Renown Health es el hogar del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addictions Institute. Como líderes, están trabajando para eliminar el estigma y las barreras al uso de servicios de salud mental cuando se necesitan. Para ello, hacen énfasis en que buscar ayuda demuestra fortaleza, no debilidad. Esto incluye alentar a los miembros del equipo a tomarse un día libre para renovarse y recargar energía o aprovechar las visitas de consejería de salud mental que son confidenciales y sin cargo. Renown actualizó su política para incluir el bienestar mental y emocional como categoría elegible para el uso de la licencia por enfermedad. Durante la pandemia, para asegurarse de que los empleados contaran con el tiempo necesario llegado el caso, el equipo de liderazgo agregó 80 horas de licencia por enfermedad a la licencia por enfermedad a la que tienen derecho los empleados, así como un copago de $0 para sesiones de salud conductual y servicios de nutrición de Teladoc (servicio virtual). Renown fomenta el buen estado físico y estimula la salud y el bienestar de los empleados al apoyar la participación en carreras (a pie o en bicicleta) en sus comunidades. Los empleados que participan en carreras, que corren, caminan, que participan en triatlones o realizan ciclismo pueden solicitar un reembolso por el cargo de una entrada individual de hasta $100. 3. Aprecio y participación de los empleados. Es posible que muchos equipos ahora estén trabajando en el lugar, de manera híbrida o de forma remota, lo que significa que reunirse para crear nuevos recuerdos resulta más difícil. Los líderes de Renown Health continúan generando camaradería y vínculos en el lugar de trabajo al invertir en realizar eventos mensuales de orgullo para el personal, y organizar todo tipo de encuentros, desde reuniones sociales en línea hasta noches de juegos, con el fin de ayudar a restablecer los vínculos. En Renown, la participación de los empleados también adopta la forma de programas de reconocimiento. El programa Everyday Amazing alienta a los empleados a darse las gracias unos a otros por un servicio excepcional mediante una plataforma en línea, y a obtener certificados y puntos para tarjetas de regalo y premios. Se alientan los programas de educación profesional y liderazgo dirigidos por empleados y organizaciones, así como las oportunidades de voluntariado remunerado (cuatro horas cada trimestre) y las contribuciones paralelas de hasta $1000 para las juntas de organizaciones sin fines de lucro en las que prestan servicios los empleados de Renown Health. Renown ofrece eventos y anuarios para ayudar a los empleados a celebrar su historia y logros. También organiza Celebrate Amazing, un evento especial para celebrar los hitos de servicio y honrar a los galardonados como “Mejores Talentos” y “Mujeres de Logros”. Renown apoya a la comunidad e invita a los proveedores médicos y a los empleados para que asistan a eventos de los Reno Aces, a partidos de fútbol y básquetbol de la UNR, a la Great Reno Balloon Race y a cientos de eventos de la comunidad cada año. 4. Vivir sin deudas con programas de bienestar financiero. Hay disponible un programa gratuito de bienestar financiero de Salary Finance para los empleados, con un préstamo vinculado al salario. Este beneficio permite a los empleados tomar préstamos o ahorrar dinero directamente a través de su cheque de pago. Los préstamos vinculados al salario permiten a los empleados acceder a crédito asequible que pueden pagar fácilmente mediante su salario, lo cual les ayuda a pagar deudas existentes o a evitar el uso de tarjetas de crédito con altos intereses, los cargos por sobregiro o los préstamos de días de pago. Salary Finance ofrece opciones de préstamo asequibles para momentos de necesidad, así como un componente de educación financiera que ayuda a los empleados a comprender su nivel actual de contenido financiero específico según sus necesidades. Desde su lanzamiento, más del 40 % de los empleados ha participado en la oferta de Salary Finance, y más de 500 han accedido a créditos asequibles a través del Financial Wellbeing Hub de Salary Finance para Renown. “Ha tenido un impacto maravilloso y ha disminuido el estrés frecuente que sentía respecto a mi deuda”, expresó un empleado de Renown inscrito en el programa. En total, se calcula que los empleados han ahorrado casi $275,000 en intereses, y esa cifra continúa aumentando a medida que más empleados aprovechan el beneficio. El programa Greater Perks de Greater Nevada Credit Union, la cooperativa de crédito oficial para empleados de Renown, ofrece una serie de beneficios que incluyen un bono de $100 por abrir una nueva cuenta corriente, $25 por abrir una nueva cuenta “I Can Save”, $500 de crédito por una valoración para un préstamo para vivienda, tasas bajas para préstamos personales a corto plazo y préstamos para automóviles, además de seminarios regulares sobre bienestar financiero en línea. No se requiere ser miembro de la cooperativa de crédito para aprovechar las ofertas de Greater Nevada Mortgage. Además, los donantes han aportado, mediante la Fundación de Renown Health, fondos para ayudar a los empleados que han sufrido una catástrofe financiera personal y necesitan financiamiento de emergencia para pagar facturas, sin necesidad de pago. 5. Reembolso de asistencia educativa, pago de préstamo estudiantil y educación continua para estudiantes. Renown valora y alienta a los empleados a continuar estudiando y apoya las aspiraciones y metas profesionales. El programa de asistencia educativa ofrece oportunidades de reembolso y pago de préstamos, así como orientación educativa y financiera de expertos. Se proporciona reembolso de matrícula, certificación y certificado a los empleados que actualmente están inscritos en una universidad/facultad o están trabajando por obtener una certificación o certificado profesional. Además, la organización apoya a los empleados que han completado su educación anteriormente y que ahora enfrentan la carga de los préstamos estudiantiles. Los empleados también tienen la opción de invertir en un plan de ahorros para la universidad 529, un programa de inversión diseñado para ayudar a las personas a ahorrar para gastos educativos futuros de hijos/dependientes en casi cualquier universidad privada o pública o institución de educación superior acreditada. 6. Asistencia para el cuidado infantil y de adultos en el lugar. Organizar el cuidado infantil ha sido un obstáculo para los padres que trabajan a lo largo de la pandemia. Renown es uno de los pocos sistemas de salud que ofrecen cuidado infantil en el lugar. En Renown Health Child Care Center, se recibe a los hijos de los empleados que tienen entre seis semanas y seis años (que aún no asisten al jardín de infantes). El centro está autorizado para 176 niños y cuenta con 11 aulas: tres aulas para bebés, cuatro para niños pequeños y cuatro aulas para niños en edad preescolar. El personal ayuda a los padres con recursos para buscar cuidado infantil en el lugar o con proveedores de servicio de guardería autorizados en la comunidad. Los empleados cuidan cada vez más de los adultos mayores en sus familias. Como organización sin fines de lucro, los empleados pueden contribuir en sus cuentas FSA con ahorros libres de impuestos que cubran el cuidado de niños y adultos mayores. 7. Horarios y ubicaciones flexibles. Renown ahora brinda a los proveedores médicos y a los empleados la posibilidad de trabajar en el lugar, de manera híbrida o remota. Este año, dado que muchos empleados que trabajaban de forma remota se mudaron del estado para estar más cerca de sus amigos o familiares, Renown no se quedó atrás y contrató a una organización de empleo profesional llamada Tri Net, en un modelo de empleo conjunto para obtener ayudar con los beneficios y la administración de impuestos a nivel nacional. Ahora, Renown puede reclutar y conservar empleados que trabajan de forma remota en ubicaciones que van desde Maine hasta Minnesota y ofrecer, para una amplia variedad de puestos de TI, servicios de apoyo de finanzas y otros tipos, horarios remotos y flexibles que resultan atractivos para muchos empleados en todo el país. Los médicos ahora cuentan con una gran variedad de puestos disponibles en más de 100 ubicaciones en todo el estado. El 7 de marzo, Renown aumentó el límite del diferencial de turno a 10 % hasta $6 por ahora y agregó un diferencial de fin de semana para el personal de hasta un 5 %. En los hospitales de Renown, hay puestos de trabajo disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para servir a la comunidad. Otros proveedores y empleados aprovechan las opciones de semana laboral comprimida, turnos de 12 horas, entre otras, que les permiten tener flexibilidad para llevar la vida que desean en el trabajo y en el hogar. 8. Plan de ahorros para la jubilación de Renown. Hay disponibles planes de ahorro para la jubilación, incluido el plan 401(k) completo a través de Vanguard, para que los empleados ahorren para el momento de jubilarse. Los empleados pueden contribuir entre el 1 y el 75 % del pago antes de aplicados los impuestos (hasta el límite anual que establece el IRS) y recibir una contribución equivalente de Renown del 4 % cuando aportan un 4 % o más a un plan 401(k). Se pueden hacer traspasos de planes 401(k), 403(b), 457 u otros planes calificados de un empleador anterior a un plan de Vanguard en cualquier momento. Además, se permiten retiros en servicio la edad de 59 años y medio 2de la cuenta 401(k) y se agregó una nueva opción de Roth 401(k). Únase al equipo de Renown: Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.reown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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La conferencia de educación médica de tres días promueve la investigación, la educación, la prevención y el tratamiento. Médicos y profesionales de la medicina de toda la región de las montañas del oeste se reunirán próximamente en Lake Tahoe para explorar los tratamientos emergentes, los avances más recientes y las nuevas directrices clínicas para el diagnóstico, el tratamiento y la prevención de las enfermedades cardiovasculares, la diabetes mellitus, los derrames cerebrales y las enfermedades cardíacas. Organizada por el Institute for Heart & Vascular Health de Renown y la Academia de Médicos de Familia de Nevada, la conferencia “Tendencias en medicina cardiovascular”, de tres días de duración, reunirá a expertos nacionales para explorar los desafíos y las soluciones con respecto a las enfermedades cardiovasculares, la principal causa de muerte en el mundo, que se calcula que se cobra 17.9 millones de vidas cada año. “Nuestra misión es promover la salud en los Estados Unidos. Como primer sistema de atención médica integrado de Nevada, y con la afiliación a la University of Nevada, Reno, estamos promoviendo la salud y la atención médica mediante educación médica, investigación clínica y atención de pacientes de primer nivel para nuestra comunidad, nuestro estado y nuestro país”, manifestó Anthony D. Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Tenemos mucho trabajo por hacer. En 2019, el 9.5 % de los nevadenses informó haber recibido un diagnóstico de angina o enfermedad coronaria por parte de un profesional de la salud, lo cual se encuentra significativamente por encima del promedio nacional del 8.4 %. Nosotros, como proveedores de salud pública y atención médica, podemos hacer más para animar a la gente a adoptar hábitos de vida saludables para mantener sus corazones sanos y ayudar a prevenir las enfermedades cardíacas a través del Healthy Nevada Project®, donde la gente puede conocer sus riesgos genéticos sin costo alguno”. “La fuerza impulsora de este evento de colaboración es la misión compartida de todas nuestras organizaciones, en todo el país, para avanzar en la investigación, la educación, la prevención y el tratamiento de las enfermedades cardiovasculares”, afirma Jayson Morgan, MD, FACC, director de Servicios Cardiovasculares en Renown. “Nos acompañarán colegas de Johns Hopkins, Cedars-Sinai, Scripps, University of New Mexico Health Sciences, la University of Utah, la Facultad de Medicina de Wisconsin, The Metabolic Institute of America y, a nivel local, nos acompañarán expertos del Renown Institute for Heart & Vascular Health/UNR Med, St. Mary y Barton Health, para analizar las tendencias cardiovasculares en el análisis de la prevención contemporánea”. Cada día se presentarán nuevas investigaciones, que incluyen las siguientes: “Vaping and Electronic Cigarettes – The Hidden Epidemic: What the Clinician Needs to Know” (Vapeo y cigarrillos electrónicos - La epidemia oculta: Lo que el clínico debe saber) Michael J. Blaha, MD; MP; FACC; profesor de Cardiología, Departamento de Medicina, Facultad de Medicina de la Johns Hopkins University; director de Investigación Clínica en Johns Hopkins Ciccarone Center for the Prevention of Heart Disease, Baltimore, MD. “Optimizing Glycemic Control in the Inpatient Set” (Optimización del control glucémico en el ámbito hospitalario) Kendall M. Rogers, MD; CPE; FACP; SFHM; profesora, Departamento de Medicina Interna, Facultad de Medicina de la University of New Mexico; jefa de la División de Medicina Hospitalaria, Departamento de Medicina Interna de la University of New Mexico Health Sciences, Albuquerque, NM. “Actualización sobre medicina perioperatoria”                                                                                                                                                                                             Barbara A. Slawski, MD; MS; SFHM; profesora de Medicina y Cirugía Ortopédica; jefa de la sección de Medicina Hospitalaria, División de Medicina Interna General, Departamento de Medicina de la Facultad de Medicina de Wisconsin, Milwaukee, WI Clinical Presentation and Treatment Landscape (Comprender la amiloidosis hATTR: presentación clínica y panorama de tratamiento) Jignesh K. Patel, MD; PhD; FACC; FRCP; FAST; FAHA; profesora clínica de Medicina; directora médica del Programa de trasplante cardíaco; directora del programa Cardiac Amyloid; directora de Investigación de Trasplante Cardíaco, Cedars-Sinai Medical Center, Los Ángeles, CA. “Coronary Artery Calcium in 2021: Guideline-Endorsed and Ready for Prime Time” (Calcio en las arterias coronarias en 2021: avalado por las directrices y listo para recibir atención) “The Evolving Landscape of Obesity Management – A Update” (La evolución del panorama de la gestión de la obesidad: actualización de ) Ken Fujioka, MD; director del Center for Weight Management; director del Nutrition and Metabolic Research Center, Scripps Clinic Departamento de Diabetes y Endocrinología, San Diego, CA. “The Evolving Panscape of Obesity Management – A 2021 Update” (La evolución del panorama de la gestión de la obesidad: actualización de ) Ken Fujioka, MD; director del Center for Weight Management; director del Nutrition and Metabolic Research Center, Scripps Clinic Departamento de Diabetes y Endocrinología, San Diego, CA. “Management of Atrial Fibrillation: Where We Are; Where We Are Headed” (Manejo de la fibrilación auricular: dónde estamos; hacia dónde nos dirigimos) Matthew A. Cain, MD; electrofisiólogo, Renown Institute for Heart & Vascular Health, Renown Medical Group, Reno, NV. “The Story of a Murmur” (La historia de un soplo) Abhilash Akinapelli, MD; director del Programa de válvula cardíaca y TAVR, Renown Institute for Heart & Vascular Health, Renown Medical Group, Reno, NV. “Update on the Cardiovascular Effects of COVID-19” (Actualización de los efectos cardiovasculares de la COVID-19) Siddharth Singh, MD; director adjunto del Programa de entrenamiento de subespecialización en ecocardiograma, Smidt Heart Institute, Cedars-Sinai, Los Ángeles, CA “Antibiotic Stewardship: How to Improve Our Prescribing for Now and Later” (Administración de antibióticos: cómo mejorar nuestra receta para el presente y el futuro)                                                                                                                            Valerie M. Vaughn, MD; MSc; FACP; FHM; profesora adjunta; directora de Investigación de Medicina Hospitalaria, División de Medicina Interna General, Facultad de Medicina de la University of Utah, Salt Lake City, UT. “Emerging Trends in the Clinical Management of VTE” (Tendencias emergentes en el manejo clínico de la ETV)                                                                                                                                                                Victor F. Tapson, MD; FCCP; FRCP; director de Investigación Clínica del Women's Guild Lung Institute; director del Programa de investigación de tromboembolismo venoso y enfermedades vasculares pulmonares; director asociado de la División de Cuidados Pulmonares y Críticos, Cedars-Sinai Medical Center, Los Ángeles, CA. “Contemporary Approach to the Management of Diabetes as a Cardiovascular Disease” (Enfoque contemporáneo del tratamiento de la diabetes como enfermedad cardiovascular)                                                                                               Yehuda Handelsman, MD; FACP; FNLA; FASPC; MACE; director médico e investigador principal de Metabolic Institute of America, Tarzana, CA. La Cena conmemorativa y presentación principal de Arthur J. Lurie, MD, patrocinada por la fundación benéfica de Renown y la familia Lurie, es una ceremonia nocturna para honrar y conmemorar la devoción e innovación del difunto Dr. Arthur J. Lurie, quien personificó el servicio humanitario, médico y comunitario. El Dr. Lurie se dedicó a modernizar la cirugía cardíaca y fue firme en su compromiso de introducir en Nevada nuevas y prometedoras técnicas cardiovasculares. Promovió e inspiró investigaciones y avances que cambiaron vidas en la cirugía cardíaca, así como en la investigación del cáncer, hasta su fallecimiento en 1996. Se invita a los profesionales de la medicina a asistir a la 31.ª Conferencia anual sobre Tendencias en medicina cardiovascular, que tendrá lugar en el Resort at Squaw Creek, en Olympic Valley, California, del viernes, 5 de noviembre al domingo, 7 de noviembre de 2021. Quienes deseen registrarse u obtener más información pueden visitar www.renown.org/trends. El equipo clínico de Renown Institute for Heart and Vascular Health fue galardonado con una serie de premios nacionales por su excepcional atención y servicio clínico. Estos premios incluyen: En los rankings de Mejores Hospitales de U.S. News and World Report de 2021, Renown Regional Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada para 2021. Ningún otro hospital en Nevada obtuvo el reconocimiento de U.S. News. Renown Regional Medical Center tiene una calificación de sobresaliente, la más alta posible, en las categorías de insuficiencia cardíaca y enfermedad pulmonar obstructiva crónica. El Renown Regional recibió el premio America’s 100 Best Hospitals for Critical Care Award (2021) del Colegio Estadounidense de Cardiología por la obtención de resultados clínicos superiores en el tratamiento de embolia pulmonar, insuficiencia del sistema respiratorio, sepsis y emergencias diabéticas. El Renown Regional también ganó el Pulmonary Care Excellence Award™ (2021) por la obtención de resultados superiores. Centro de urgencias de Nivel II designado. Galardonado por trigésimo año, el Renown Regional Medical Center es el único centro de urgencias de Nivel II designado en el norte de Nevada. Renown Regional recibió el premio Get with the Guidelines – Heart Failure Gold Plus Quality Achievement por garantizar continuamente que los pacientes con insuficiencia cardíaca reciban el tratamiento más adecuado de acuerdo con las pautas de investigación reconocidas a nivel nacional, así como con la misión de la AHA: Lifeline Gold por el tratamiento de pacientes que sufren ataques cardíacos graves. Premio Chest Pain-MI Registry Platinum Performance Achievement Award del NCDR del Colegio Estadounidense de Cardiología. El Renown Regional Medical Center es uno de los únicos 225 hospitales de todo el país en recibir el premio. El premio reconoce el éxito de Renown en la implementación de un estándar de atención más alto para pacientes con ataques cardíacos e indica que Renown ha alcanzado el gran objetivo de tratar a estos pacientes según los niveles estándar de atención establecidos por las recomendaciones y pautas clínicas del Colegio Estadounidense de Cardiología/la Asociación Estadounidense del Corazón. Para programar una cita con un proveedor en el Institute for Heart and Vascular Health de Renown, solicite a su médico de atención primaria que le haga un referido. Para obtener más información sobre el Institute for Heart and Vascular Health de Renown, visite renown.org/Health-Services/Heart-Care.     Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. En los rankings de mejores hospitales de U.S. News y World Report, Renown Regional Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada. Renown tiene una larga trayectoria y un compromiso de larga data con la mejora de la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

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Los pastores de las iglesias del área, la ciudad de Reno, la ciudad de Sparks, el distrito escolar del condado de Washoe, REMSA y Renown estarán disponibles para hablar sobre el impacto de la COVID-19 en las comunidades de color, y sobre cómo se han unido para proporcionar pruebas gratuitas de COVID-19 a los residentes de la zona. DE QUÉ SE TRATA Los medios de comunicación están invitados a entrevistar a los líderes de la comunidad para saber cómo nos unimos para hacer frente a las disparidades en la salud y promover la igualdad en el acceso y la prestación de la atención médica.  El primer proyecto para apoyar a nuestra comunidad y abordar la equidad en materia de salud es asociarnos con los pastores del área para proporcionar pruebas gratuitas de COVID-19 mediante hisopado nasal para los adultos y niños de organizaciones religiosas, las iglesias y los niños que asisten a la escuela. El primer centro de pruebas, que ofrecerá pruebas sin salir del automóvil y sin cita (por orden de llegada), se realizará el sábado, 26 de septiembre, de 1 p. m. a 4 p.m., en el Ministerio Fuente de Vida del pastor Cesar Minera. Las pruebas se ofrecerán a los miembros del Ministerio Palabra de Vida (Word of Life Ministries) y de la Asociación de Ministros Evangelicos (A.M.E.N.), una red de más de 15 iglesias en el área de Reno, Sparks y Carson City, así como a estudiantes y familias del distrito escolar del condado de Washoe (WCSD) que viven en esa área. El personal de la Autoridad Regional de Servicios Médicos de Emergencia (Regional Emergency Medical Services Authority, REMSA) realizará la prueba de hisopado nasal y Renown Health procesará las pruebas. No es necesario tener síntomas de COVID-19 para realizar la prueba. CUÁNDO Jueves, 24 de septiembre a las 1:45 p.m. DÓNDE Ministerio Palabra de Vida 2375 S Virginia St, Reno, NV 89502 OPORTUNIDADES VISUALES Y DE ENTREVISTA Pastor Cesar Minera Un miembro de la congregación de la iglesia Representantes de la ciudad de Reno (vicealcalde Reese), la ciudad de Sparks, WCSD, REMSA y Renown Health POR QUÉ Según la American Hospital Association, la pandemia de COVID-19 está afectando de forma desproporcionada a nuestras comunidades negras, indígenas y de color. Las personas de raza negra y las personas latinoamericanas tienen tres veces más probabilidades que las personas blancas de contraer COVID-19. Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades informan que la tasa de hospitalización por COVID-19 de las personas latinas y de raza negra también se enfrenta a tasas de hospitalización sombrías similares, entre 4.7 y 4.6 veces más altas, respectivamente, en comparación con las personas blancas. Las personas de raza negra mueren a una tasa casi dos veces mayor (24 %) que su porcentaje de población (13 %), y, en 42 estados, incluido Nevada, los latinos representan una proporción mayor de casos confirmados que su porcentaje de población, según el proyecto de seguimiento de datos de COVID de The Atlantic. En apoyo a la proclamación del gobernador Sisolak de que el racismo es una crisis de salud pública, una asociación de organizaciones religiosas, iglesias y pastores, junto con líderes comunitarios, reconocen que es fundamental cambiar la cultura de la medicina al abordar el racismo y los prejuicios implícitos que contribuyen a las disparidades en materia de salud. El grupo de líderes de la comunidad del norte de Nevada incluye a la alcaldesa de Reno, Hillary Schieve; el concejal de Sparks Kristopher Dahir, capellán de Northern Nevada Veterans Home y presidente de la Junta Directiva de Excel Christian School; Angela D. Taylor, Ph.D. de la Junta Directiva del Distrito Escolar del Condado de Washoe, ministra ordenada y pastora adjunta en Greater Light Christian Center; el pastor sénior Cesar Minera, del Ministerio Palabra de Vida (Word of Life Ministries) y presidente de A.M.E.N. (Asociación de Ministros Evangélicos de Nevada), una red de más de 15 iglesias en el área de Reno, Sparks y Carson City; el pastor Nathan DuPree, de Living Stones Church, director ejecutivo de 360 Blueprint (una colaboración de los organismos de aplicación de la ley locales, el distrito escolar del condado de Washoe y los líderes de la comunidad local) y copresidente del African American Clergy Council of Northern Nevada (AACCoNN), un consejo conformado por organizaciones religiosas, iglesias y pastores que se unen para apoyar a nuestra comunidad y se enfoca en las familias, la salud, la educación, el desarrollo laboral y la prevención de delitos; Norris DuPree, Jr., Ph.D. y presidente de Transformations Therapy and Behavioral Consultation; el pastor DeSean Horne de Second Baptist Church; Dean Dow, MBA, CMTE, presidente y director ejecutivo de REMSA, y Anthony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown. El primer proyecto para apoyar a nuestra comunidad y abordar la equidad en materia de salud es asociarnos con los pastores del área para proporcionar pruebas gratuitas de COVID-19 mediante hisopado nasal para los adultos y niños de organizaciones religiosas, las iglesias y los niños de WCSD. Las pruebas se realizan sin costo. A las personas que tengan seguro se les pedirá que presenten la tarjeta del seguro; las demás personas se someterán a la prueba de forma gratuita, gracias al fondo de beneficios comunitarios de Renown.      Acerca de Renown Health Renown Health es la única red de salud integrada sin fines de lucro, benéfica y de propiedad local de Reno. Ser una organización sin fines de lucro significa que todos los ingresos permanecen en la comunidad y se reinvierten en programas, personas y equipos para mejorar la salud de la comunidad. Renown contribuye directamente al bienestar general de la comunidad con una misión de beneficio comunitario para reducir las disparidades en materia de salud, promover el bienestar de la comunidad y mejorar el acceso a la atención de las poblaciones vulnerables. Esto incluye ofrecer atención gratuita y con descuento a aquellos que no pueden pagar la atención médica, y establecer sociedades con otros para abordar la salud y el bienestar. En asociación con muchas organizaciones comunitarias, escuelas del área, agencias de servicios humanos y sociales, y líderes gubernamentales y empresariales, Renown apoya muchas iniciativas educativas, de divulgación de la salud pública y de desarrollo comunitario en todo Nevada. En el año fiscal 2019, Renown Health, una red de salud comunitaria sin fines de lucro y de propiedad local, invirtió más de $158 millones en educación de salud, iniciativas comunitarias y servicios de atención médica no reembolsables. En el año fiscal 2020, el Dr. Tony Slonim, director ejecutivo, destinó $150,000 en fondos a 60agencias locales para apoyar los esfuerzos de diversidad e inclusión y los determinantes sociales de la salud.

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El Dr. Christopher Rowan, de Renown Health, se unió recientemente a un distinguido panel de expertos en el podcast “Game Changers in Medicine” para analizar la ciencia detrás del descubrimiento de la warfarina. El Dr. Christopher Rowan, cardiólogo de Renown Health, participó recientemente en un episodio de Game Changers in Medicine, un innovador podcast de historia médica de Dramatic Health sobre algunos de los descubrimientos médicos más importantes del mundo. El episodio, denominado Warfarin: How a rat poison became one of the world’s most widely prescribed drugs (Warfarina: cómo un veneno para ratas se convirtió en una de las medicinas más recetadas del mundo), se sumerge en la fascinante historia de la warfarina y sus posibles efectos para salvar la vida en seres humanos. Durante el episodio, el Dr. Rowan, cuya investigación se centra en las enfermedades cardíacas y la aterosclerosis, está acompañado por los expertos Kevin Walters, historiador y coordinador de Investigación Estratégica de la Wisconsin Alumni Research Foundation (WARF), y Ramya M. Rajagopalan, Ph.D., del Institute for Practical Ethics de la UC San Diego. Escuche el episodio ahora o descárguelo en la plataforma que utiliza para escuchar podcasts.  La historia de la warfarina La warfarina impide que se formen o expandan los coágulos de sangre. Esta medicina es especialmente importante para las personas que han sufrido un ataque cardíaco o un derrame cerebral, o que están en riesgo de experimentar alguno de los dos. Sin embargo, la historia de la medicina es bastante fascinante. A principios de la década de 1920, una enfermedad desconocida mataba al ganado en todo EE. UU. y Canadá. Desesperado por encontrar una solución, un granjero condujo 200 millas hasta la University of Wisconsin con una vaca muerta, fardos de heno estropeado y una lata de leche con sangre sin coagular. El hombre se cruzó con un científico, cuyo equipo se propuso determinar el componente hemorrágico del heno estropeado, lo que dio como resultado una serie de descubrimientos médicos que revolucionarían la medicina. Tras aprender más sobre la warfarina y cómo la vitamina K podría revertir sus propiedades anticoagulantes, los médicos recetaron por primera vez la medicina para uso humano en 1954. Probablemente sea muy conocida por salvar al presidente Dwight D. Eisenhower después de que sufrió un ataque cardíaco en 1955. Hoy en día, la warfarina sigue salvando millones de vidas cada año. “Antes de los anticoagulantes como la warfarina, la gente sufría accidentes cerebrovasculares, coágulos en los pulmones, coágulos en las piernas, coágulos en el corazón, además de otros innumerables trastornos de la coagulación, afecciones que probablemente acortaban su vida”, explicó el Dr. Rowan durante el podcast. “La warfarina revolucionó el tratamiento de pacientes que sufren ataques cardíacos y derrames cerebrales, lo que los ayudó a vivir vidas normales y saludables. El medicamento cambió la medicina para siempre y ayudó a hacer realidad innovaciones increíbles, como las válvulas cardíacas mecánicas”. Oportunidad de entrevista El Dr. Rowan está disponible para entrevistas a fin de analizar la importancia de este descubrimiento médico único y el impacto positivo que tiene en muchos de los pacientes que trata todos los días. Envíe un correo electrónico a news@renown.org o llame al 775-691- 7308 para coordinar una entrevista. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información. Acerca de Dramatic Health Dramatic Health, una compañía nacional de videos de atención médica, es la productora de la serie de podcasts de seis entregas Game Changers in Medicine. La serie se estrenó en julio con un episodio sobre la vitamina K y un médico de cabecera de Boston. El episodio de agosto mostró la creación de una vacuna contra la viruela y su paralelismo con la búsqueda urgente de una vacuna contra la COVID-19 en la actualidad. Game Changers in Medicine se clasificó en el puesto 27 de los podcasts de Apple en la categoría “Ciencias de la vida en los Estados Unidos” de acuerdo con Chartable al 21 de agosto de 2020. Los dos episodios, un resumen de la serie y material adicional sobre la serie de podcasts están disponibles en www.gamechangersinmedicine.com y se puede acceder a estos materiales desde la plataforma que utilice para escuchar podcasts.

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El personal de enfermería de Renown Health ha sido premiado por su excepcional desempeño con sus pacientes y colegas del equipo de atención. Cada año, el Comité de Northern Nevada Nurses of Achievement reconoce a los enfermeros certificados (registered nurses, RN) de toda la comunidad para celebrar sus logros y promover la profesión de enfermería. El Comité acaba de anunciar a los 2020 galardonados, entre los que se incluyen siete enfermeros de alto desempeño de Renown Health. El personal de enfermería está al frente de los equipos de atención que trabajan para combatir la pandemia de COVID-19, y el 2020 fue declarado acertadamente como el “Año Internacional del Personal de Enfermería y Partería” por la Organización Mundial de la Salud. Celebrar a nuestro personal de enfermería este año es más importante que nunca, y Renown se enorgullece de ser el hogar de siete de los ganadores del premio Northern Nevada Nurses of Achievement 2020 en las siguientes categorías: Liderazgo clínico: Jenny García, RN, BSN, supervisora de enfermería en la Unidad de Ortopedia del Renown Regional Medical Center. Cuidados críticos: Olivia Cartwright, RN, BSN, enfermera de cabecera en la Unidad de Cuidados Intensivos de Renown Regional Medical Center. Logro de toda una vida: Cheryl Jameson, RN, enfermera de cabecera en la Unidad de Cirugía General de Renown South Meadows Medical Center. Atención en consultorio y de pacientes ambulatorios: Kathleen Neilan, RN, BCN, OCN, enfermera de enlace oncológica en Renown Institute for Cancer. Oncología y servicios de infusión: Paola Espinoza, RN, BSN, supervisora de enfermería en la Unidad de Enfermería Oncológica de Renown Regional Medical Center. Novata del año: Tamara Slater, RN, BSN, enfermera de cabecera en la Unidad de Cirugía General en Renown Regional Medical Center. Ganadora de centro Renown: Chelsea Zielinski, RN, MSN, enfermera clínica educadora en la Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales de Renown Regional Medical Center. De un grupo de más de 400 enfermeros nominados públicamente que prestan cuidados en los centros de atención y hospitales del norte de Nevada, el Comité anunció un total de 14 ganadores de premios durante una celebración virtual de premios el viernes, 28 de agosto. Anthony D. Slonim, RN, MD, DrPH, FACHE, presidente y director ejecutivo de Renown, quien trabajó como enfermero certificado en un departamento de emergencias anteriormente en su carrera profesional dice: “Apreciamos el trabajo que cada enfermero hace todos los días, no solo para el paciente en el hospital, sino también en todos los demás entornos en los que las personas vienen a aprender cómo llevar vidas más saludables. Los enfermeros tienen una influencia directa en los resultados de cada paciente, y felicito a los 14 enfermeros por sus logros excepcionales”. Agrega: “Los verdaderos ganadores son aquellos pacientes, familias, colegas y miembros de la comunidad que son atendidos por estos excepcionales profesionales de enfermería”. “Estamos orgullosos de celebrar al personal de enfermería de nuestra comunidad y todo lo que hacen para cuidar a los pacientes y sus seres queridos”, expresó Jana Elliott, directora asociada de enfermería de Servicios de Cuidados Agudos. La enfermería es una verdadera vocación de servicio a los demás y hay muchas formas increíbles en las que el personal de enfermería va más allá de su deber de brindar la mejor atención a pesar de la naturaleza intensa de la pandemia”. “El personal de enfermería está en el centro de nuestros equipos de atención; brinda atención compasiva y defiende a los pacientes y a sus seres queridos en un momento de necesidad”, comenta Melodie Osborn, directora de Enfermería de Servicios de Salud. “Los premios Northern Nevada Nurses of Achievement son una manera de homenajear a los enfermeros más compasivos de nuestra comunidad”. Oportunidades de entrevista Un 2020 miembro del personal de enfermería que recibió el premio Nurses of Achievement y un representante del equipo de liderazgo de enfermería de Renown estarán encantados de hablar sobre este prestigioso honor, así como también sobre lo que significa ser enfermero durante estos tiempos sin precedentes. Envíe un correo electrónico a news@renown.org o llame al 775691-7308 para programar una entrevista.   Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información. Acerca de Northern Nevada Nurses of Achievement El Comité de Northern Nevada Nurses of Achievement, que ha destacado la profesión de enfermería desde 1999, trabaja para honrar a sus colegas y para aumentar la concienciación sobre la enfermería como profesión. El Comité también apoya el crecimiento de la profesión en cuanto a la adjudicación de becas para estudiantes de enfermería.

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Renown Health, en consonancia con su misión, visión y valores y con su compromiso de larga data de abordar los determinantes sociales de la salud, ha anunciado hoy su apoyo de $145,000 a 55 organizaciones sin fines de lucro con proyectos destinados a aumentar la presencia y la participación de las mujeres, las minorías raciales y étnicas, las personas LBGTQ+, las personas con discapacidad, las personas de bajo nivel socioeconómico y otros grupos poco representados. “Mejorar la salud de nuestra comunidad es la base de nuestro trabajo. Nuestra misión, visión y valores son la esencia de lo que nos hace Renown. Nos comprometemos a fomentar un entorno de diversidad, inclusión y competencia cultural en el que todos se sientan apreciados, integrados y motivados para marcar una diferencia genuina y positiva en la salud y el bienestar de las personas y las comunidades a las que prestamos servicios”, afirmó Tony Slonim, MD, D.Ph., presidente y director ejecutivo de Renown. Annie Zucker, gerente del Impacto Comunitario de Renown, agrega: “Los determinantes sociales de la salud tienen un impacto importante en los resultados de salud, especialmente para las poblaciones más vulnerables. Me siento orgullosa de que Renown, como una organización de atención médica sin fines de lucro, considere los determinantes sociales de la salud para brindar una atención médica más compasiva e integral a los pacientes y las familias a las que prestamos servicios”. Las siguientes organizaciones solicitaron y recibieron hoy subvenciones financieras para la diversidad y la inclusión de Renown Health:   Urban Roots   Diversity and Inclusion in the Garden Sierra Nevada Ballet  CLASES GRATUITAS DE BALLET SOLO PARA VARONES  Eddy House Impulso para la difusión de Children’s Cabinet (EHCC)   Terry Lee Wells Nevada Discovery Museum  Cultural Competence Learning Institute de The Discovery    Communities In Schools of Western Nevada   Equipo de cambio para la diversidad, equidad e inclusión de CIS of Nevada  Dress for Success Reno -   Grupo de mujeres profesionales del norte de Nevada  Nevada Elite Wrestling  Nevada Elite Girls Youth Wrestling  Arts for All  Programa de residencias para artistas en Nevada   Community Health Alliance  Transmitir los valores de CHA en la orientación de para nuevos empleados   Forever 14  Capacitar a los adolescentes para ir más allá de la experiencia   Spread The Word Nevada  Crear bibliotecas domésticas para la diversidad, cultura e inclusión  Head Injury Association of Northern Nevada  Entrenamiento físico para supervivientes de lesiones cerebrales traumáticas  Urban Lotus Project  Programa de formación del personal de servicios de Urban Lotus Project   The Zawadisha Fund  We Are Change Makers   Tyler Robinson Foundation  Programa de subvenciones familiares   Note-Able Music Therapy Services    Mejorar la capacidad de respuesta cultural y la diversidad organizativa Achievement Beyond Obstacles - Distrito Rotary Reno-Sparks 5190  Academia de liderazgo de Achievement Beyond Obstacles  Nevada Volunteers   La inclusión empieza por eliminar las barreras lingüísticas  Special Olympics Nevada  Special Olympics Nevada  Awaken   Centro de acogida de Awaken Nevada Humanities  La democracia y el ciudadano informado: una serie de salas en línea   Nevada Gay Men’s Chorus  Felices fiestas: un concierto de bienvenida  Big Brothers Big Sisters of Northern Nevada   Programa general de tutoría High Sierra Industries, Inc. X-treme Ability Challenge  Junior League of Reno  Sala de juegos infantiles Safe Embrace  ReDirect Youth Outreach  ReDirect Youth Outreach & Boxing   Boys & Girls Clubs of Western Nevada  Acción positiva para los jóvenes con ingresos bajos y moderados   Domestic Violence Resource Center Centro de recursos contra la violencia doméstica American Cancer Society Colaboración para la prevención del cáncer y el VPH en Nevada Reno Cancer Foundation Subvención de Reno Cancer Foundation para las poblaciones desatendidas Pinocchio's Moms on the Run Pinocchio's Moms on the Run Temple Sinai Reno Acceso para todos Sierra Arts Foundation Hojas de ruta de The All Of Us Project Reno-Sparks Negro Business & Professional Women’s Clubs, Inc. Reno-Sparks Negro Business & Professional Women’s Club Sierra Nevada Journeys Sierra Nevada Journeys: evaluación de las necesidades de la comunidad de Sierra Nevada Journeys Reno Little Theater - IDEA Grant Reno Little Theater: subvención para inclusión, diversidad, equidad y acceso (IDEA) High Fives Foundation Programa de tutoría entre pares de la fundación sin fines de lucro High Fives Foundation Program Nevada Diabetes Association  Cambio de resultados para los jóvenes adultos de Nevada Diabetes Association  Sky Tavern Día de los deportes de habilidad de Sky Tavern Reno Bike Project Future Cycle Tu Casa Latina Alcance de las comunidades desatendidas Sierra Association of Foster Families ¡CELEBRAR LAS FIESTAS CON CUERPOS SANOS! Women and Children’s Center of the Sierra Reagruparse y avanzar durante la pandemia Ridge House, Inc. Educación sobre salud y reclutamiento de grupos poco representados Alzheimer’s Association Alcance de la comunidad latina/Grupo de apoyo para cuidadores de habla hispana On Common Ground On Common Ground: kits de cocina en casa para el Programa The Heart of Community University Studies Abroad Consortium University Studies Abroad Consortium: beca de estudios en el extranjero sobre diversidad e inclusión de Renown Health University of Nevada, Reno Foundation University of Nevada, Reno Foundation: construir la inclusión a través de la colaboración en la recuperación University of Nevada, Reno Foundation University of Nevada, Reno Foundation: evaluación de la salud de los latinos del norte de Nevada Catholic Charities of Northern Nevada Alimentar a los necesitados Reno Sparks NAACP Simposio sobre la salud de las minorías en el norte de Nevada Sierra Kids Foundation Sierra Kids Foundation ACCEPT Acción positiva y educación de salud para reducir el riesgo de VIH/SIDA Northern Nevada Literacy Council Capacitación mediante becas de alfabetización y educación United Way of Northern Nevada and the Sierra Comunidad de aprendizaje sobre equidad Nevada Volunteers La inclusión empieza por eliminar las barreras lingüísticas Renown Health publicó una solicitud de propuestas el 18 de junio y había previsto financiar a 8 organizaciones. El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión de los empleados quedó impresionado por la respuesta de la comunidad y el Dr. Tony Slonim, presidente y director ejecutivo, decidió apoyar las 55 solicitudes. Hoy ha notificado a todos los líderes de las organizaciones sin fines de lucro en una reunión virtual. Entre los miembros del Comité de Diversidad e Inclusión de Renown Health se incluyen las siguientes personas: Mitch Harper, Gretna Canterbury Amber Marraccini, Rebecca Doheny, Sean Savoy, Savanah Gonzalves, Jen Walker, Barbara Mader Scherrer, Kristy Cahoon, Katie Mercer, Kara Martinezmoles, Julia Page Hensen, Annie Zucker, Meghan Meagher, Michelle Hernandez, Vivian Cruz, Mary-Ann Brown, Julia Miod y Heather Bridges. Como hospitales sin fines de lucro, Renown debe cumplir con los requisitos de beneficios comunitarios a fin de calificar para la condición de exento de impuestos, esto incluye los programas de financiamiento que respondan a las necesidades de salud pública y mejoren la salud comunitaria general.     Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Los fondos se utilizarán para apoyar a quienes abordan la diversidad demográfica y los determinantes sociales de la salud para mejorar la salud de nuestra comunidad. Renown Health, en consonancia con su misión, visión y valores y con su compromiso de larga data de abordar los determinantes sociales de la salud, ha anunciado hoy que pondrá a disposición hasta $20,000 durante el año fiscal 2020 para financiar proyectos y organizaciones cuyo objetivo sea aumentar la presencia y la participación de las mujeres, las minorías raciales y étnicas, las personas LBGTQ+, las personas con discapacidad, las personas de bajo nivel socioeconómico y otros grupos poco representados. Renown Health prefiere las propuestas que demuestran de forma convincente su potencial para mejorar la salud y el bienestar de los habitantes del norte de Nevada. La organización desea expresar su interés en apoyar programas que mejoren la colaboración, la educación sobre salud y la comunicación, y mejoren la competencia cultural. “Mejorar la salud de nuestra comunidad es la base de nuestro trabajo. Nuestra misión, visión y valores son la esencia de lo que nos hace Renown. Nos comprometemos a fomentar un entorno de diversidad, inclusión y competencia cultural en el que todos se sientan apreciados, integrados y motivados para marcar una diferencia genuina y positiva en la salud y el bienestar de las personas y las comunidades a las que prestamos servicios”, afirmó Tony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown. Tal como lo señaló la Kaiser Family Foundation en una investigación reciente: “Los investigadores descubrieron que los factores sociales, como la educación, la segregación racial, los apoyos sociales y la pobreza, representaban más de un tercio del total de muertes en los Estados Unidos en un año”. https://www.ajmc.com/contributor/sophia- bernazzani/2016/05/the-importance-of-considering-the-social-determinants-of-health# Annie Zucker, gerente de Impacto Comunitario de Renown, añade: “Los determinantes sociales de la salud tienen una gran repercusión en los resultados de salud, especialmente para las poblaciones más vulnerables. Me siento orgullosa de que Renown, como una organización de atención médica sin fines de lucro, considere los determinantes sociales de la salud para brindar una atención médica más compasiva e integral a los pacientes y las familias a las que prestamos servicios”. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (Centers for Disease Control and Prevention, CDC), está comprobado que la pobreza impide el acceso a alimentos saludables y a barrios seguros, y que un mayor nivel de educación influye en una mejor salud. El impacto de estos factores en la salud se define en Healthy People 2020 como determinantes sociales de la salud: “Los determinantes sociales de la salud son las condiciones de los entornos en los que las personas nacen, viven, aprenden, trabajan, juegan, rinden culto y envejecen, que afectan a una amplia gama de resultados y riesgos para la salud, el funcionamiento y la calidad de vida”. Cuando se dispone de recursos para superar los determinantes sociales negativos de la salud, estos pueden tener un impacto significativo en la mejora de los resultados de salud de la población. “A través de la diversidad, la inclusión y la competencia cultural, podemos comprender mejor y responder a las necesidades de salud de nuestras comunidades. Estamos comprometidos a cultivar continuamente un entorno de inclusión cultural. Cuando se tiene una cultura que reconoce e involucra a todos, las oportunidades para el crecimiento personal y la efectividad organizacional son infinitas”, señaló Hector Boirie, MBA, director de Estrategia. “Renown Health brinda acceso a la atención con dignidad y respeto por todos. Reconocemos y respetamos a todos los seres humanos, independientemente de su raza, credo, sexo, edad, discapacidad, origen nacional o capacidad de pago. Brindamos un cuidado competente, considerado y respetuoso en un entorno seguro que fomenta la comodidad y dignidad de una persona y está libre de todas las formas de abuso y acoso, incluido el abuso y acoso por identidad o expresión de género”, afirma Melinda Mendoza, BSN, JD, CPC, CHC, CHPC, directora de Cumplimiento. “Este es un derecho de los pacientes de Renown Health y estamos orgullosos de nuestro compromiso organizacional”. Renown Health también es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados son considerados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, origen nacional, ascendencia, edad, información genética, discapacidad o condición protegida de veterano. “Estoy encantada de ser la directora financiera de Renown. En los EE. UU., menos del 13 % de los puestos de director financiero están ocupados por mujeres. “Me siento muy orgullosa de ayudar a dirigir una organización que se centra en atraer el talento en función de la competencia y la amabilidad de las personas, y no en función de su género, raza, religión u orientación sexual”, señala Ann Beck. Renown Health prefiere enfáticamente que las propuestas sumen un total aproximado de $2,500 o menos, ya que prevé financiar a 8 organizaciones. Renown Health ha puesto a disposición esta financiación adicional para el año fiscal 2020. Normalmente, financia proyectos solo durante 6 meses, y recibe las solicitudes de renovación de la financiación en los años posteriores. Se invita a todas las organizaciones 501c3 sin fines de lucro con oficinas que sirvan a los residentes del norte de Nevada a que presenten sus propuestas antes del jueves, 25 de junio de 2020. Renown Health revisará las propuestas y tomará decisiones de financiación antes del lunes, 29 de junio de 2020. Renown Health desembolsará los fondos de las subvenciones antes del martes, 30 de junio de 2020. Como hospitales sin fines de lucro, Renown debe cumplir con los requisitos de beneficios comunitarios a fin de calificar para la condición de exento de impuestos, esto incluye los programas de financiamiento que respondan a las necesidades de salud pública y mejoren la salud comunitaria general. Para presentar una propuesta de subvención “Renown apoya la diversidad y la inclusión”, complete el formulario de presentación de propuesta de subvención. Si tiene preguntas, comuníquese con Annie Zucker, gerente de Impacto Comunitario, por correo electrónico a azucker@renown.org.     Acerca de Renown Health Renown Health es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, origen nacional, ascendencia, edad, información genética, discapacidad o condición protegida de veterano. Renown Health es una red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro que brinda servicios en el norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de más de 7,000. Abarca tres hospitales de cuidados intensivos, el Renown Children’s Hospital, el Renown Rehabilitation Hospital, el grupo médico y la red de atención de urgencias más integrales del área, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local más grande de la región, Hometown Health. Renown cuenta con una larga trayectoria y un compromiso a largo plazo para mejorar continuamente la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

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