SALA DE PRENSA DE RENOWN

Kerry Kelly, MPH, se ha unido a Renown Health como gerente del Programa de Salud Comunitaria. La Sra. Kelly llega a Renown desde el Banco de Alimentos del norte de Nevada, donde se desempeñó como directora de Programas y Participación Comunitaria. Anteriormente había sido empleada como supervisora de prácticas médicas en Renown Children’s, responsable de administrar las operaciones diarias de tres prácticas médicas pediátricas ambulatorias. Con su amplia experiencia en salud pública y participación comunitaria, Kerry aporta una gran cantidad de experiencia al rol de gerente del programa de salud comunitaria. La Sra. Kelly desempeñará un papel fundamental en el fomento de iniciativas de salud de beneficios comunitarios que aborden las necesidades de salud más urgentes del norte de Nevada, reduzcan las disparidades de salud, promuevan el bienestar comunitario y mejoren el acceso a la atención para las poblaciones vulnerables. “Nos complace darle la bienvenida a Kerry como nuestro nuevo gerente del Programa de Salud Comunitaria”, dijo Suzanne Bharati Hendery, MA, APR, directora de Comunicaciones y Clientes. “La comunidad está en el centro de nuestra misión, y aceptamos nuestro compromiso de marcar una diferencia genuina en la creación de un Nevada más saludable para todos. Kerry tiene pasión por la salud de la comunidad y un historial comprobado en el impulso de iniciativas que promueven la equidad en la salud, aumentan la cobertura de seguros y mejoran los resultados de salud. El papel vital que Renown Health desempeña como la única red de atención médica benéfica local sin fines de lucro en Reno se verá fortalecido por su compromiso. Esperamos con ansias las estrategias y asociaciones innovadoras que aportará para mejorar aún más la salud de la comunidad a la que servimos”. Kerry completó su maestría en Salud Pública con énfasis en Educación sobre Salud Comunitaria en la Universidad Estatal de San José y su licenciatura en Psicología, Ciencias de Salud Comunitaria en la Universidad de Nevada, Reno. Kerry estará bajo la supervisión directa de Sierra Kelly Martínez, MPH, directora del Centro de Participación del Cliente. Renown Health tiene un compromiso de larga data con la comunidad que abarca más de 160 años. Este compromiso ha crecido y evolucionado a través de un pensamiento y una atención significativos al considerar las necesidades de salud más urgentes de nuestra comunidad. Una forma de hacerlo es mediante la realización de una Evaluación de necesidades de salud comunitaria (Community Health Needs Assessment, CHNA) periódica e integral. A través del proceso de CHNA, Renown Health identifica las mayores necesidades de salud y garantiza que los recursos se dirijan adecuadamente hacia las oportunidades de alcance, prevención, educación y bienestar donde se pueda lograr el mayor impacto. Para obtener más información sobre la evaluación de necesidades de salud comunitaria más reciente, visite renown.org/About/Community-Commitment/Community-Health-Needs-Assessment. Renown Health también financia y respalda NevadaTomorrow.org, un sitio web al que se puede acceder sin cargo, y proporciona a los residentes fuentes actualizadas de datos sobre la calidad de vida (como información socioeconómica y de salud), informes clave que describen las necesidades actuales de calidad de vida de nuestra comunidad, prácticas prometedoras para mejorar la calidad de vida general de las personas y esfuerzos para mejorar la calidad de vida en nuestra comunidad. Renown Health es la red de atención médica integrada, sin fines de lucro, con gobernación local, más grande de la región que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,200 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital de niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health.

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Renown Medical Group se complace en dar la bienvenida al equipo a dos distinguidos oncólogos quirúrgicos de mama, la Dra. Colleen O'Kelly-Priddy y la Dra. Michelle K. Chu. Estos cirujanos de mama altamente capacitados se centrarán únicamente en brindar atención de mamas y, por lo tanto, desempeñarán un papel fundamental en el compromiso del Instituto de Cáncer William N. Pennington de Renown Health de brindar atención subespecializada a las personas que viven en nuestra comunidad y más allá. La Dra. Colleen O'Kelly-Priddy es oncóloga quirúrgica de mama con becas de investigación y certificada por la junta, con una impresionante experiencia en cirugía de cáncer de mama. La Dra. Priddy nació en Washoe Medical Center (que luego se convirtió en Renown Regional Medical Center) y creció en Susanville, CA, antes de asistir a la Universidad de Stanford para sus estudios de pregrado. Se graduó en la Facultad de Medicina de la Universidad de Nevada, Reno. “Estoy encantado de regresar a Reno para ayudar a aumentar el acceso a la atención quirúrgica de clase mundial para el cáncer de mama”, dijo el Dr. Priddy. “Mi objetivo es brindar una atención excepcional, especialmente a los jóvenes con cáncer de mama. Me entusiasma continuar mi misión aquí en el norte de Nevada". La Dra. Michelle K. Chu, cirujana general certificada por la junta, aporta su amplia experiencia en el tratamiento del cáncer de mama avanzado al equipo de Renown. La Dra. Chu obtuvo su título universitario de la Universidad de Pensilvania y su título médico de la Western Reserve School of Medicine en Cleveland, Ohio. El Dr. Chu se especializa en cirugía oncoplástica de conservación mamaria y mastectomías de preservación de pezones. “Creo en adaptar las opciones de tratamiento a las necesidades únicas de cada paciente”, dijo el Dr. Chu. “Ya sea que se trate de preservar la forma natural de la mama o apoyar el movimiento ‘Going Flat’, nuestro equipo se esfuerza por proporcionar el mejor resultado posible para cada paciente”. Renown Breast Surgery Care, la incorporación más reciente al William N. Pennington Cancer Institute, proporciona atención integral de cirugía de mama en 1500 E. 2nd Street en Reno, junto al campus del Renown Regional Medical Center. “El cáncer de mama representa aproximadamente el 20 % de los casos de cáncer recientemente diagnosticados en el condado de Washoe, con aproximadamente 520 nuevos casos al año, lo que lo establece como el tipo de cáncer más prevalente dentro de nuestra comunidad”, dice Brian Erling, MD, MBA, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Estamos orgullosos, como el sistema de atención médica sin fines de lucro más grande de la comunidad, de invertir en la prevención del cáncer y los diagnósticos tempranos, incluidos los exámenes de mamografía y la investigación genética. Para aquellos diagnosticados con cáncer de mama, Renown ahora ofrece dos excelentes cirujanos de mama que se especializan en cirugía de preservación de mamas y un centro de cirugía de mama que brinda atención integral y compasiva. Nuestro objetivo es salvar la vida de las mujeres, salvar a las familias y garantizar una mejor atención y mejores resultados. Este es un gran paso hacia adelante para la atención médica de las mujeres y nuestra comunidad”. Como parte de esta expansión, Renown asume las operaciones de Reno Surgical Advocates, una respetada práctica privada en Reno. “El acceso a la atención experta para el cáncer de mama cerca de casa es crucial, y nuestro equipo dedicado en Renown Breast Surgery Care trabajará incansablemente para proporcionar el más alto nivel de atención a las pacientes mientras trabaja estrechamente con nuestros otros especialistas en cáncer”, dijo el Dr. Max Coppes, PhD, MBA, Director del William N. Pennington Institute for Cancer. “Con la experiencia excepcional de la Dra. Colleen O'Kelly-Priddy y la Dra. Michelle K. Chu, junto con nuestro centro de última generación, Renown Health es un verdadero socio en la lucha contra el cáncer de mama en el norte de Nevada”. “Las personas se están reubicando cada vez más en el norte de Nevada y, de hecho, el condado de Washoe experimentó un crecimiento de la población del 2.1 % desde el 2020 de abril hasta el 2022 de julio. En consecuencia, aunque el norte de Nevada no muestra una tasa de cáncer superior al promedio, estamos observando un aumento en los casos en nuestras instalaciones”, dijo el Dr. Lee Schwartzberg, director de la Sección de Oncología Médica del William N. Pennington Cancer Institute. “Renown Health está posicionada para satisfacer esta creciente demanda, y nos enorgullece agregar constantemente proveedores de atención médica reconocidos a nivel nacional a nuestro equipo para salvar la vida de las mujeres en el norte de Nevada.     Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada, sin fines de lucro, con gobernación local más grande de la región que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health.

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Se ha publicado la lista anual de Becker de Directores de Enfermería para Conocer para 2023, en la que se reconoce a los líderes profesionales de la salud de enfermería de todo el país. Melodie Osborn, MBA, BSN, RN, NEA-BC de Renown Health, la única organización benéfica de atención médica sin fines de lucro de Reno, es uno de los 153 líderes profesionales de enfermería a nivel nacional que figura en la lista, y uno de los dos de Nevada. “Estos líderes aportan una combinación única de experiencia clínica y de liderazgo a sus funciones. Estos líderes de atención médica de enfermería han navegado por sus hospitales y sistemas de salud durante la pandemia de COVID-19, y ahora están abordando la escasez de personal, gestionando los presupuestos laborales y creando vías profesionales para la próxima generación de enfermeros”, declaró Becker. En su anuncio, Becker’s destacó que Melodie Osborn, MBA, BSN, RN, directora ejecutiva de enfermería de Renown Health (Reno, Nev.), supervisa la enfermería y la atención sin problemas en todo el sistema de entrega integrado sin fines de lucro más grande de Nevada. En 2023, trabajó con donantes y la Universidad de Nevada, Reno, para crear un canal académico para abordar la escasez de enfermería a través de la financiación de becas de viaje completo para hasta 24 estudiantes de enfermería cada año. Los beneficiarios de becas también pueden completar una pasantía remunerada en Renown con un trabajo hospitalario garantizado después de la graduación y la licencia. En 2020, la Sra. Osborn se ofreció como voluntaria para liderar el esfuerzo de vacunación contra la COVID-19 de Renown y ayudó personalmente a vacunar a más de 50,000 miembros de la comunidad. Fue presidenta de la Organización de Nevada para Líderes de Enfermería. Bajo su liderazgo, las UCI de Renown son tres veces ganadoras del premio Beacon de la AACN por demostrar excelencia en la atención al paciente, un entorno de trabajo saludable y atención continua y basada en la evidencia”. “Estamos muy contentos de que Melodie haya sido reconocida a nivel nacional por su liderazgo estelar”, dijo Brian Erling, MD, MBA, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Durante los últimos doce años, ha construido equipos de alto desempeño y creado un entorno de apoyo que mejora la atención centrada en el paciente. Melodie tiene una ética de trabajo increíble, principios sólidos y ha trabajado para lograr un estándar constantemente alto de práctica de enfermería en Renown Health. Melodie se toma muy en serio su responsabilidad como la voz ejecutiva de enfermería de más de 2,700 enfermeros. Su dedicación para mejorar la salud y la atención ha inspirado a los equipos a trabajar juntos para lograr resultados significativos que han beneficiado a muchos. Melodie es la definición de líder dedicado y comprometido, y merece este reconocimiento. Estamos muy orgullosos de sus logros y le agradecemos su liderazgo excepcional”. Melodie Osborn es miembro del equipo de liderazgo ejecutivo de Renown Health. Renown Health obtuvo el premio al Mejor empleador de atención médica de Forbes en Nevada por combatir el agotamiento y garantizar el bienestar y la seguridad de los cuidadores. Renown Health está contratando enfermeros excepcionales y ofrece una cultura de dignidad y respeto con oportunidades de flexibilidad y crecimiento. Como líder nacional en salud, Renown proporciona acceso a tecnologías de última generación, instalaciones avanzadas y sistemas integrados para pacientes. Para obtener más información, visite renown.org/careers.

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La asociación de larga data entre la Universidad de Nevada, Reno y Renown Health alcanza un nuevo hito con el programa de becas recientemente establecido. Hoy, Renown Health y la Universidad de Nevada, Reno Orvis School of Nursing anunciaron un hito en la asociación de larga data y un nuevo fondo para proporcionar a los estudiantes de enfermería becas de viaje completo y, a su vez, ayudar a crear una fuerza laboral de enfermería sostenible en el norte de Nevada durante los próximos años. La Asociación de Práctica Académica de Gerald “Jerry” Smith establecida con la Fundación Renown Health proporcionará fondos para hasta 24 estudiantes al año. Los beneficiarios reciben fondos para matrícula, libros y honorarios de enfermería, junto con una carrera garantizada en enfermería con Renown Health después de la graduación y la obtención de la licencia. La Asociación de Práctica Académica Gerald “Jerry” Smith también brindará a los beneficiarios la oportunidad de completar un aprendizaje en Renown. Para ser elegible para la beca, los estudiantes deben estar al día en sus obligaciones en University of Nevada, Reno Orvis School of Nursing; los residentes de Nevada; y deben comprometerse a trabajar en Renown durante al menos tres años después de la graduación. La Asociación de Práctica ha sido establecida por la familia Gerald Smith y iniciada por Stephanie Kruse, presidenta de la junta directiva de Renown Health Foundation. Kruse hizo una generosa donación planificada a Renown Health Foundation al Fondo de dotación de Renown Nursing Excellence. Este fue el regalo principal para la dotación, después de un importante regalo en efectivo para el Fondo de Educación de Enfermería el verano pasado. La hija de una enfermera y una enfermera jubilada ella misma entiende la importancia de atraer y retener enfermeras dentro de nuestro sistema de atención médica, por lo que decidió honrar la memoria de su madre y proporcionar financiamiento a otras personas interesadas en la lactancia. “Estamos increíblemente agradecidos por los generosos donantes que han ayudado a establecer la Asociación de Práctica Académica de Enfermería de Gerald ‘Jerry’ Smith. Estos fondos no solo afectarán la vida de los estudiantes de enfermería premiados, sino que también influirán positivamente en la salud general de nuestra comunidad al garantizar que los excelentes profesionales de atención médica permanezcan aquí en el norte de Nevada. Jerry tenía una fuerte creencia en la colaboración comunitaria, y estamos más que orgullosos de nombrar esta asociación en su honor”, dijo Greg Walaitis, director de Desarrollo de Renown Health Foundation. Según un informe técnico publicado por el Nevada Health Workforce Research Center (el Centro) el 2022 de diciembre, el análisis del Centro reveló una escasez persistente y generalizada de profesionales de la salud en Nevada. A pesar del crecimiento constante en la cantidad de nuevos graduados de enfermería de los programas de enfermería de Nevada y enfermeros registrados que se mudan a Nevada desde otros estados, el Centro estimó que Nevada actualmente necesita más de cuatro mil enfermeros registrados adicionales simplemente para alcanzar el promedio nacional de población a RN. La asociación permite que Orvis School of Nursing amplíe sus clases de graduación en 8 estudiantes adicionales al año. “En Renown, nos enorgullece poner énfasis en la educación y el desarrollo profesional. Asociarse con la Orvis School of Nursing para crear un canal académico es imperativo para abordar la escasez de enfermería en Nevada”, dijo Melodie Osborn, directora ejecutiva de enfermería de Renown Health. “La colaboración de Renown Health y Orvis School of Nursing ha sido de larga data, y lograr este hito afirma nuestra asociación”. Además de anunciar la Asociación de Práctica, Orvis School of Nursing anunció su fusión del programa de Licenciatura Tradicional en Ciencias en Enfermería con el programa de Licenciatura Acelerada en Ciencias en Enfermería. Esta fusión hará crecer el programa tradicional de Licenciatura en Enfermería de 72 estudiantes a 96 estudiantes admitidos dos veces al año. El programa de Licenciatura en Enfermería ahora admitirá un total de 192 estudiantes en el programa cada año. “Estamos muy emocionados de aumentar la cantidad de estudiantes de enfermería que pueden inscribirse en el programa BSN de Orvis School of Nursing”, dijo Cameron G. Duncan, Decano Interino de Orvis School of Nursing. “Es integral que los estudiantes de enfermería obtengan experiencia práctica en un entorno que haga hincapié en la calidad y la excelencia, por lo que estamos orgullosos de colaborar con Renown. Estamos muy agradecidos por los generosos donantes que harán posible la educación para los estudiantes que de otro modo no podrían seguir una carrera en enfermería”. Los estudiantes elegibles de University of Nevada, Reno Orvis School of Nursing, los residentes de Nevada y aquellos comprometidos a trabajar en Renown durante al menos tres años después de la graduación que estén interesados en solicitar la beca pueden encontrar la solicitud en Canvas, el sistema de gestión del aprendizaje de University of Nevada. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro, de administración local más grande de la región que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 asociados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Renown actualmente está contratando excelentes médicos, enfermeros y asociados para carreras en servicio; postúlese en renown.org/careers y voluntarios para ayudar a los pacientes y sus familias en renown.org/about/volunteers.Acerca de University of Nevada, Reno La Universidad de Nevada, Reno, es una universidad de investigación pública comprometida con la promesa de un futuro impulsado por el conocimiento. La universidad de becas de tierras de Nevada, fundada en 1874, presta servicios a 21,000 estudiantes. La Universidad es una universidad doctoral integral, clasificada como una institución R1 con una actividad de investigación muy alta por la Carnegie Classification of Institutions of Higher Education. Además, ha alcanzado la prestigiosa clasificación “Carnegie Engaged”, que refleja su impacto estudiantil e institucional en el compromiso y el servicio cívico, fomentado por amplias colaboraciones comunitarias y estatales. Desde 2009, se han invertido más de $800 millones en laboratorios avanzados, residencias e instalaciones en el campus. Es el hogar de la Universidad de Nevada, la Escuela de Medicina de Reno y Wolf Pack Athletics, mantiene una misión de extensión y presencia en todo el estado a través de programas como la Universidad de Nevada, Reno Extension, la Oficina de Minas y Geología de Nevada, el Centro de Desarrollo de Pequeñas Empresas, el Laboratorio Sesilógico de Nevada y forma parte del Sistema de Educación Superior de Nevada. A través de un compromiso con la investigación que mejora el mundo, el éxito de los estudiantes y el alcance que beneficia a las comunidades y las empresas de Nevada, la Universidad tiene un impacto en todo el estado y en todo el mundo. Para obtener más información, visite unr.edu.

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Durante la Semana Nacional del Cuidado de la Salud, los proveedores clínicos que son “Lo mejor de lo mejor” son honrados por demostrar habilidades de comunicación excepcionales en su práctica clínica, según lo otorgado por usted, sus pacientes. “¡Increíble, fenomenal! Gracias por demostrar siempre una preocupación genuina. Es amable, considerado y atento. Demuestra interés en mí. Usted es el mejor médico/enfermero practicante que he tenido. Confío en usted con mi vida. Actúa sobre las cosas de inmediato. Usted es genial. Ha salvado mi vida y la de mi familia. Usted es experto, minucioso, inteligente y compasivo. Usted es mi favorito. Eres mi ángel. Usted ha hecho que mejore. Siempre me hace sentir que he tenido éxito, aunque podría haberme esforzado más. Lo aprecio. Le agradezco”. Estos son algunos de los comentarios realizados por los pacientes con respecto a sus médicos y proveedores de práctica avanzada que serán honrados la próxima semana por el Consejo Asesor de Pacientes y Familias y Renown Health con una celebración especial de desayuno en el sur de Reno. En honor a la Semana Nacional de la Atención Médica, Renown Medical Group, que ofrece atención primaria y especializada en ubicaciones en Reno, Sparks, Carson City, Fallon, Fernley y Silver Springs, honrará a 37 médicos y proveedores de práctica avanzada en la celebración del Premio a la Excelencia en Comunicaciones con el Paciente del Dr. John Spellman. Este premio anual, respaldado por la Fundación Renown Health y una familia de donantes, honra a los médicos que demuestran habilidades de comunicación excepcionales en su práctica clínica, según lo otorgado por sus pacientes. Los destinatarios de este premio se encuentran entre el diez por ciento más alto a nivel nacional en comunicación con proveedores para 2022, según lo medido por más de 11 mil pacientes que respondieron a nivel nacional a la evaluación de los sistemas y proveedores de atención médica por parte de los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid (CG-CAPHS) o del consumidor clínico y grupal, y más de 14,000 pacientes locales que les dieron los puntajes más altos en la encuesta nacional de experiencia del paciente. Se preguntó a los pacientes si sus proveedores médicos explicaban las cosas de una manera que podían comprender; si escuchaban atentamente; si mostraban respeto por lo que ellos tenían para decir; si les dedicaban el tiempo suficiente; si leían sus registros médicos; si ordenaban pruebas y hacían un seguimiento con ellos sobre sus resultados, y se les pidió que los calificaran en función de una escala del 1 al 10, en la que el puntaje más alto era 10. “Estos increíbles proveedores médicos establecen el estándar de oro para excelentes comunicaciones con los pacientes, con una puntuación del 10 % superior a nivel nacional en compasión, atención, competencia y comunicaciones”, dijo Brian Erling, MD, MBA, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Estamos muy orgullosos de ellos y de su excelente dedicación a los pacientes, las familias y nuestra comunidad”. Los premios serán otorgados por su familia en conmemoración del difunto Dr. John W. Spellman, defensor de los derechos humanos, académico y profesor. El Dr. Spellman atesoró a los proveedores de amabilidad, becas, debate y médicos que demostraron habilidades de comunicación excepcionales y mantuvieron a sus pacientes en el más alto nivel. A continuación, se mencionan los homenajeados con el Premio Dr. John Spellman a la Excelencia en Comunicaciones con los Pacientes 2022: Christina Alsop, DNP, AOCNP, Enfermero practicante de oncología, William N. Pennington Cancer Institute en Renown Pamela Burgio, APRN, Jennifer Brown, de atención primaria de Renown, APRN, Stephanie Carlesen, Medicina Pulmonar y del Sueño, DNP, Instituto Renown para la Salud Cardíaca y Vascular Carolyn Dennehey, MD, Reumatología Benjamin Ebner, MD, Instituto Renown para la Salud Cardíaca y Vascular Christopher Driscoll, MD, Pediatría, Renown Children’s Hospital Kerac Falk, MD, FACOG, Renown Women’s Health Michael Hardacre, MD, Oncología de radiación, William N. Pennington Cancer Institute en Renown Robin Hollen, DNP, FNP-C, APRN, M.Ed., MSN, Enfermero practicante de medicina de lactancia materna, Renown Women’s Health James Martin Johnston, MD, Hematología/oncología pediátrica, Renown Children’s Hospital Stephanie Jones, HACER, Medicina física/Rehabilitación Charlotte Kermode, APRN, Renown Primary Care Michele Kiser, MD, Atención primaria de Renown Matthew Klippenstein, MD, Anamarie Manea, de atención primaria de Renown, MD, Endocrinología pediátrica, Renown Children’s Hospital Marie McCoramck, MD, Catherine Mindeguia de atención primaria de Renown, APRN, Decano de atención primaria de Renown Miyagawa, MD, Medicina interna, Atención primaria de Renown Amanda Morgan, MD, Medicina pulmonar, Renown Medical Group Cecelia O’Dowd, MD, Kasie Reynolds, de atención primaria de Renown, APRN, Renown Children's Hospital, Salud conductual Jocelyn Schneider, APRN, Renown Institute for Heart & Vascular Health Vanessa Slots, MD, Daniel Spogen de Renown Pediatrics, MD, Atención primaria de Renown UNR, Medicina deportiva Jennifer Simcox, APRN, Mark Stovak de atención primaria de Renown, MD, Atención primaria de Renown UNR, Medicina deportiva con sol brillante, MD, Instituto Renown para la Salud Cardíaca y Vascular Jennifer Sutton, MD, Oncología de radiación, William N. Pennington Cancer Institute en Renown Robert Swackhamer, MD, Instituto Renown para la Salud Cardíaca y Vascular Carl Thomas, MD, Atención primaria de Renown Katherine Thyssen, HACER, Medicina geriátrica, Atención primaria de Renown Ly Vu, MD, Atención primaria de Renown Scott Michael Wallace, MD, Renown Pediatrics Kristin Wilson, MD, Renown Pediatrics Bryan Young MD, Medicina interna, Renown Primary Care Jacob Zucker, MD, Hematología y Oncología Pediátrica, Renown Children’s Hospital desde los 2018 años, Renown Medical Group ha publicado miles de calificaciones verificadas de pacientes y comentarios de sus proveedores empleados en línea y visibles para el público en renown.org. “Nuestro objetivo es superar constantemente las expectativas de los clientes, todos los días y con cada encuentro. En Renown, adoptamos la transparencia y empoderamos a los pacientes”, dice el Dr. Rahul Mediwala, director ejecutivo de Renown Medical Group. El Dr. Mediwala debe saber que también es un médico altamente calificado por sus pacientes, ha ejercido durante más de 20 años y considera que el programa de calificaciones es otra forma de apoyar a los médicos y proveedores empleados en Renown Health. Solo los pacientes que hayan tenido una visita ambulatoria con un proveedor de Renown Medical Group pueden ser seleccionados para recibir una encuesta de CH-CAHPS. De esta manera, Renown puede confirmar que los resultados son de pacientes que han sido atendidos por el proveedor. Todos los comentarios se publican de forma anónima y se les pide permiso a los pacientes para usar sus comentarios. Los comentarios se comparten con cada proveedor. Renown Health está integrado con la Facultad de Medicina de la University of Nevada, Reno, la primera facultad de medicina de Nevada, que tiene como propósito mejorar la salud de la comunidad al proporcionar un mayor acceso al cuidado médico, prestar una atención médica innovadora, expandir la investigación clínica y capacitar a la próxima generación de médicos y profesionales de atención médica. Casi 700 proveedores de atención primaria y de especialidad del Renown Medical Group aceptan actualmente pacientes nuevos y la mayoría de los planes de seguro de salud, incluido el plan de seguro sin fines de lucro de Renown, Hometown Health. Para encontrar el médico o proveedor que sea mejor para usted, visite renown.org, programe una cita con su proveedor establecido en MyChart.Renown.org o programe una cita con un proveedor de Renown Medical Group o University Health llamando a nuestros agentes disponibles por teléfono- Miércoles-Viernes: 7 a.m. a 7 p.m., sábado-domingo: 7 a.m. a 6 p.m., al 775-982-5000. Actualmente, Renown Health está contratando personal en todas las áreas. Busque una nueva oportunidad profesional y postúlese en línea en careers.reown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health.

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Reconocido como uno de los principales expertos en cáncer de mama del mundo como uno de los 2023 honorarios de Legends in Cancer, el Dr. Lee Schwartzberg, FACP, jefe de la sección de Oncología Médica del William N. Pennington Cancer Institute en Renown, fue honrado como uno de los 2023 honores de Legends in Cancer en la conferencia Best of Breast de este año por sus contribuciones al campo del cáncer de mama. La conferencia tuvo lugar el 21 y 22 de enero. El cáncer de mama es una de las principales causas de muerte por cáncer entre las mujeres en los Estados Unidos. Según la Sociedad Americana contra el Cáncer, alrededor de 1 de cada 8 mujeres desarrollará cáncer de mama y alrededor de 1 de cada 36 mujeres morirá de cáncer de mama. El cáncer de mama se asocia con un aumento de la edad, factores hereditarios, obesidad y consumo de alcohol. Desde 1990, las tasas de mortalidad por cáncer de mama en todo el país y aquí en el condado de Washoe han disminuido progresivamente debido a los avances en el tratamiento, la detección y la atención. Cada año en los Estados Unidos, se diagnostican alrededor de 264,000 casos de cáncer de mama en mujeres y alrededor de 2,400 en hombres. Aquí en el condado de Washoe, más de 21 muertes por cada 100,000 mujeres se deben al cáncer de mama, una disminución significativa desde 2012 cuando se informaron 24 muertes por cada 100,000 mujeres. El Dr. Schwartzberg fue seleccionado para este premio en función de sus contribuciones únicas y vastas para el avance de la ciencia y la atención del paciente, incluidos sus principales intereses de investigación, como enfoques terapéuticos para el cáncer de mama, terapias dirigidas y atención de apoyo. El comité de selección evalúa el cuerpo de trabajo de cada candidato, incluidas las contribuciones al campo del cáncer de mama en la investigación clínica, la atención al paciente, la tutoría y el servicio comunitario, antes de decidir sobre un ganador. “El Dr. Schwartzberg merece este honor. Como experto nacional en el estudio y el tratamiento del cáncer de mama, la medicina de precisión y la atención de apoyo, el Dr. Schwartzberg está transformando la atención del cáncer y mejorando las vidas de todos nosotros en el norte de Nevada. Como el programa contra el cáncer más preferido de la región, estamos trabajando con el apoyo de donantes como la Fundación William N. Pennington para reclutar especialistas adicionales en oncología e investigadores de ciencias del cáncer para que se conviertan en el primer centro integral de atención del cáncer designado por el Instituto Nacional del Cáncer en Nevada”, dijo el Dr. Brian Erling, MBA, Director ejecutivo de Renown Health. “La increíble atención que proviene del William N. Pennington Cancer Institute es posible gracias a oncólogos reconocidos a nivel nacional como el Dr. Schwartzberg”. “El Dr. Schwartzberg completó la formación de becas en oncología médica y hematología en el Memorial Sloan Kettering Cancer Center en Nueva York, donde también se desempeñó como director médico residente y fue miembro fundador del comité de ética institucional”, agregó el Dr. Paul J. Hauptman, decano de la Universidad de Nevada, Reno School of Medicine y director académico de Renown Health. “Estamos orgullosos de que se desempeñe como profesor de medicina clínica en la Facultad de Medicina Reno de la Universidad de Nevada. Sus intereses de investigación incluyen atención de apoyo, medicina de precisión y resultados informados por el paciente en el cáncer de mama, y ha publicado más de 300 manuscritos, capítulos de libros y monografías revisados por pares”. “Es un honor trabajar con el Dr. Schwartzberg y sus pacientes tienen las cosas más increíbles que decir sobre la atención que brinda”, dijo el Dr. Max J Coppes, PhD, MBA, director del Instituto del Cáncer William N. Pennington, Renown Health. “Entiende que sus pacientes están pasando por uno de los momentos más difíciles de sus vidas. El Dr. Schwartzberg aporta décadas de experiencia a nuestra comunidad, es un gran oyente y trata a todos con compasión y dignidad. Estamos muy orgullosos de tenerlo en Renown”. The Best of Breast Conference es un innovador programa de educación médica que reúne a los principales expertos en cáncer de mama del mundo para analizar casos con características de alto riesgo, avances en el tratamiento adyuvante y metastásico, atención interdisciplinaria y supervivencia y recurrencia, todo mientras incorpora datos de las principales reuniones anuales oncológicas. El Dr. Schwartzberg ha sido seleccionado para presidir el retiro de educación oncológica de primavera de Total Health en Lake Tahoe el 15 y 16 de abril. La agenda integral del evento permitirá a los asistentes participar en las últimas investigaciones y estrategias en atención del cáncer mientras se establece una red de contactos con colegas de todo el país en un entorno tranquilo. Puede encontrar información adicional sobre la conferencia aquí. Se recomienda que las mujeres se realicen exámenes con mamografía después de los 40 años. Para las personas de 75 años o más, se recomienda una mamografía cada año. Realizarse mamografías regulares puede reducir el riesgo de morir de cáncer de mama. Tanto la mamografía digital 3-D como las ecografías de mama completa están disponibles en el Centro de Salud de Mama de Greenberg en Renown y en otros lugares del norte de Nevada. La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio hace que la detección y el asesoramiento sobre el cáncer de mama sean gratuitos. Todos los planes de salud deben cubrir estos beneficios sin costo alguno para usted. Los usuarios de la aplicación MyChart de Renown pueden programar una cita para una mamografía. Para llamar para programar, marque 775-982-8100. En el William N. Pennington Cancer Institute de Renown Health, los pacientes reciben un tratamiento innovador y personalizado para combatir el cáncer, mientras que un equipo experimentado proporciona el apoyo y la tecnología para mantener la más alta calidad de vida. La experiencia clínica y las opciones de tratamiento avanzadas del equipo de Renown combinan la atención basada en la evidencia con la investigación de vanguardia para mejorar los resultados del cáncer para cada paciente y familia. Para obtener más información o una referencia, visite renown.org/cancer. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro más grande de Nevada que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health. Renown actualmente está inscribiendo participantes en un estudio de salud de la población genética basado en la comunidad, Healthy Nevada Project®. Acerca de Total Health Total Health es una compañía de información médica de expertos en planificación que producen contenido, cursos y conferencias personalizados para proveedores de atención médica oncológica, virtuales y en persona. Total Health cree que el conocimiento es poder. Su misión es brindarles a los proveedores de atención médica oncológica una experiencia educativa que los equipe con las estrategias más recientes para mejorar la práctica clínica y los resultados del tratamiento.

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Período de elección anual para que los beneficiarios de Medicare se inscriban o cambien el seguro médico del 15 de octubre al 7 de diciembre Solo sucede una vez al año: más de medio millón de beneficiarios de Medicare en Nevada pueden decidir durante el Período de elección anual (Annual Election Period, AEP) de Medicare del 15 de octubre al 7 de diciembre, si un plan Medicare Advantage es lo mejor para sus necesidades médicas. Residentes de Washoe, Ciudad de Carson, Los condados de Clark y Nye tienen la oportunidad de inscribirse en uno de los planes ofrecidos por Senior Care Plus®, un plan Medicare Advantage de Hometown Health de Renown, que ofrece planes con primas de $0 con una variedad de beneficios, incluida la atención de emergencia en todo el mundo, bajos costos de medicamentos recetados y es el único plan Medicare Advantage aceptado por los médicos de Renown Medical Group, y ofrecer acceso completo a la red de hospitales de Renown Health nombrada “Mejor en Nevada” por US News & World Report durante los últimos dos años. “Como el único plan de salud sin fines de lucro en el norte de Nevada, Senior Care Plus® es más que solo un plan Medicare Advantage; somos su socio para una mejor salud y bienestar”, dice Bethany Sexton, Director Ejecutivo de Hometown Health. “Con regularidad les preguntamos a nuestros miembros cómo podemos ayudarlos en su camino hacia la salud y el bienestar, y nuestro equipo trabaja durante todo el año para hacer mejoras continuas en nuestros planes. Es por eso que nos complace anunciar nuevos beneficios de salud que ahorran costos y que se incluirán en el plan 2023 Senior Care Plus® Medicare Advantage”. Para 2023, los miembros de Senior Care Plus® disfrutarán de acceso a médicos, servicios y hospitales de Renown, así como nuevos beneficios que incluyen servicios dentales integrales, visitas de telemedicina gratuitas para necesidades dermatológicas, exámenes de audición anuales gratuitos y audífonos de bajo costo y equipos médicos en el hogar, incluidas tiras reactivas para medir el azúcar en sangre, equipos y suministros de oxígeno, máquinas para la apnea del sueño CPAP y suministros para infusiones en el hogar. También hay un programa que recompensa a los miembros de Senior Plus® Medicare Advantage por participar en actividades saludables. Durante un momento en el que la inflación está afectando a las familias de todo el país, reducir los gastos de bolsillo es solo una de las formas en que Senior Care Plus® alienta a sus miembros de Medicare a continuar buscando la atención médica de calidad que necesitan y merecen. CJ Bawden, Director Sénior de Programas Gubernamentales de Hometown Health, explica lo que diferencia a Senior Care Plus de otros Planes Medicare Advantage en el mercado: “En Senior Care Plus®, estamos obsesionados con los miembros. El tiempo de inscripción anual puede ser un momento estresante para quienes navegan por los programas de Medicare disponibles para ellos. Lo que diferencia a Senior Care Plus de otros programas es que somos locales, al igual que nuestros miembros. La atención al cliente y los recursos están aquí en nuestra comunidad”, dijo Bawden. “También nos complace tener un consultorio y proveedores médicos de Renown Medical Group dedicados exclusivamente a ofrecer atención experta a los miembros de Senior Care Plus® Medicare Advantage en Del Monte Lane en Reno, junto al complejo Rancharrah”, dice el Dr. Derek Beenfeldt, director médico de Hometown Health. “Los miembros de Senior Care Plus que eligen hacer de Renown Medical Group - Senior Care - Del Monte su centro de atención primaria disfrutan de acceso a citas el mismo día; horarios de citas más largos; proveedores enfocados en la geriatría y asistentes personales en el lugar”. Los beneficiarios de Medicare y los adultos mayores elegibles para Medicare pueden prepararse para el período de inscripción anual de Medicare visitando medicare.gov. Este sitio web, operado por el Centro de Servicios de Medicare y Medicaid (Center for Medicare and Medicaid Services, CMS), permite a los beneficiarios comparar planes de salud y medicamentos para que puedan tomar una decisión informada sobre su cobertura. Los posibles miembros también pueden aprovechar los recursos específicos de Senior Care Plus, como seminarios educativos gratuitos o una reunión personal con un especialista en inscripciones, que puede ayudar a los miembros a completar la documentación y asegurarse de que tenga la cobertura médica adecuada para el año calendario 2023. Las preguntas se responden con horarios telefónicos en persona entre 8 a.m.-5 p.m., de lunes a viernes, al número gratuito 800-336-0123 o al número local 775-982-3232. Información en español al 775-982-3242, Servicio de Retransmisión TTY 711. Para obtener detalles sobre los beneficios de Senior Care Plus® o el período de elección anual de Medicare, visite SeniorCarePlus.com o llame al 775-982-3158. Acerca de Hometown Health Establecida en 1988, Hometown Health es la única compañía de seguros médicos sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada. Hometown Health, que ofrece a los miembros una amplia variedad de cobertura médica y un excelente servicio, representa una filosofía de atención médica que hace hincapié en las asociaciones activas entre los miembros y los médicos. Hometown Health valora la prevención como un componente clave de la atención integral: reducir los riesgos de enfermedades y ayudar a tratar problemas pequeños antes de que puedan volverse más graves. Hometown Health ofrece una serie de productos de seguro que incluyen HMO, PPO, HSA, Dental, Vision, Individual and Family y Senior Care Plus, el primer plan Medicare Advantage del norte de Nevada. Para obtener más información, llame al 775-982-3000 o visite hometownhealth.com. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada sin fines de lucro, con gobernación local más grande de Nevada que presta servicios en Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización comprende un centro de traumatología, dos hospitales de atención aguda, un hospital para niños, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencia, y la compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®.

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En la foto, de izquierda a derecha: Erin VanKirk, MSN, RN, Directora de Educación de Enfermería de Renown Health; Mitch Krebs, Director del Programa de Helmsley Charitable Trust; Dr. Graf, Director Ejecutivo de Renown Health; Greg Walaitis, Director de Desarrollo de Renown Health. Renown Health utilizará la subvención para construir el Centro de Simulación e Innovación de Helmsley para mejorar las capacidades de capacitación del sistema de salud. El Leona M. y Harry B. Helmsley Charitable Trust han otorgado $3.1 millones a Renown Health para la construcción de un nuevo centro de simulación e innovación que ampliará enormemente la capacidad del sistema de salud para capacitar a los proveedores de atención médica en todo el norte de Nevada. El nuevo centro se llamará Centro de Simulación e Innovación de Helmsley. Previsto para abrir en abril de 2023, el centro contará con tres salas de pacientes simuladas, espacio en el aula, laboratorios de computación y un centro de conferencias, lo que permitirá a los instructores dirigir a profesionales de atención médica actuales y futuros a través de situaciones de atención aguda, ambulatoria, de telemedicina y especializada de la vida real. El nuevo centro permitirá que Renown Health capacite sustancialmente a más enfermeros, médicos, socios clínicos comunitarios, estudiantes de medicina y proveedores rurales, a la vez que mejorará la experiencia médica y de enfermería para apoyar al personal en todo el norte de Nevada. “El Helmsley Charitable Trust se complace en financiar este nuevo centro de simulación, que proporcionará a los profesionales de la salud de toda la zona rural de Nevada capacitación de última generación en una variedad de situaciones que encontrarán”, dijo Walter Panzirer, fiduciario del Helmsley Charitable Trust. “El proyecto se ajusta a nuestro objetivo de nivelar el campo de juego al brindar a los residentes rurales acceso a atención médica de primer nivel, independientemente de su código postal”. “La educación de simulación se ha convertido en una práctica estándar para muchos de nuestros miembros del personal de atención médica”, dijo Erin Van Kirk MSN, RN, directora de Educación de Enfermería. “Este laboratorio proporcionará oportunidades ampliadas en un entorno controlado donde los médicos, enfermeros y estudiantes pueden obtener una valiosa experiencia en brindar la mejor atención posible”. Renown Health ha superado a su laboratorio de simulación actual, que abrió en 2016 en Renown Regional Medical Center. El nuevo y más grande centro de simulación e innovación de última generación aumentará la capacidad de capacitación de Renown Health de 1,500 a 2,500 cada año. La nueva instalación estará equipada con maniquíes de simulación de última generación y otros equipos que incluyen un monitor de telemetría, equipo i.v. y epidural, un carro de códigos, un desfibrilador, una bomba de balón, ventiladores y una máquina de enfriamiento. El centro también apoyará la asociación recientemente establecida de Renown Health con la Universidad de Nevada, Reno School of Medicine, ampliando los módulos de capacitación enfocados en la salud rural y la atención virtual a través de la telemedicina. “El centro ayudará a Renown Health a responder a la creciente población de nuestra región al permitirnos apoyar la capacitación y competencia necesarias para que nuestros proveedores de atención marquen una diferencia genuina en la salud y el bienestar de las personas y comunidades a las que servimos”, dijo Melodie Osborn, RN, MBA, directora ejecutiva de enfermería de Renown Health. “Este generoso subsidio para el nuevo centro de simulación e innovación del Helmsley Charitable Trust es verdaderamente una inversión en el brillante futuro que imaginamos para Renown, nuestros equipos de atención y la comunidad”. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información. Acerca del Helmsley Charitable Trust The Leona M. y Harry B. Helmsley Charitable Trust aspiran a mejorar vidas al apoyar esfuerzos excepcionales en los EE. UU. y en todo el mundo en iniciativas de salud y selectas basadas en lugares. Desde que comenzó a otorgar subvenciones activas en 2008, Helmsley ha destinado más de $3 mil millones para una amplia gama de fines benéficos. El Programa de atención médica rural de Helmsley financia proyectos innovadores que utilizan tecnologías de la información para conectar a los pacientes rurales con la atención médica de emergencia, llevar las últimas terapias médicas a los pacientes en áreas remotas y proporcionar capacitación de última generación para hospitales rurales y personal de EMS. Hasta la fecha, este programa ha otorgado más de $500 millones a organizaciones e iniciativas en los estados de Dakota del Norte, Dakota del Sur, Nebraska, Wyoming, Minnesota, Iowa, Montana y Nevada. Para obtener más información, visite helmsleytrust.org.

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Ragan Communications reconoció a Renown Health como un lugar de trabajo que defiende a los cuidadores, la diversidad y el crecimiento profesional y lo nombró uno de los “Mejores lugares para trabajar” de 2022. Las organizaciones galardonadas por Ragan son instituciones que valoran la comunicación interna, promueven lugares de trabajo colaborativos e innovadores que defienden a los cuidadores, cultivan una cultura que prospera con la diversidad de ideas y contextos, y apoyan el crecimiento y el bienestar profesional. Cuando el jurado de Ragan seleccionó a Renown Health para esta distinción señalaron que Renown Health se ganó el reconocimiento como mejor lugar para trabajar por “tomar medidas rápidas para responder a los desafíos de la pandemia”. Observaron que “los equipos de Renown Health, que prestan servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California, están preparados para emergencias 365 días al año. Cuando llegó la pandemia de la COVID-19, los equipos tomaron medidas rápidas para garantizar que Renown y la comunidad permanecieran listos y preparados”. Renown tuvo la visión de crear un centro de atención alternativa (llamado “Alternate Care Site”, ACS) en la estructura de estacionamiento de Mill Street del Regional Medical Center en Reno, Nevada. Ninguna otra organización en el norte de Nevada, pública o privada, se preparó para un desborde de pacientes con COVID-19. Hasta enero de 2021, el ACS atendió a cientos de pacientes hospitalizados y les permitió a los cuidadores permanecer en el campus con acceso a servicios de laboratorio, farmacia, diagnóstico por imágenes y alimentos, entre otros servicios fundamentales. Los pacientes ahora reciben atención en uno de los hospitales de Renown o son monitoreados en sus hogares 24/7 por médicos del Renown Transfer and Operations Center. Muchos empleados trabajaron de forma remota durante toda la pandemia y el Departamento de Recursos Humanos de Renown escuchó las ideas y opiniones que estos tenían para ofrecer. Los comentarios positivos sobre el trabajo remoto (que incluyeron menos tiempo de viaje, menos distracciones, mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y una menor huella de carbono) permitieron que más de 700 empleados continuaran trabajando de manera remota, con la opción de quedarse en el sitio en cualquier momento. El junio de 2020, el equipo del Laboratorio de Renown entró en acción para ayudar a satisfacer la creciente demanda de pruebas de COVID-19. Renown amplió la plantilla de personal y la capacidad de hacer pruebas de forma interna, lo que les permitió hacer hisopados y procesar hasta 1,000 pruebas de COVID para pacientes cada día y entregar los resultados en cuestión de horas. En su trabajo con el grupo especial del alcalde dedicado a la COVID-19 y los líderes comunitarios y religiosos locales, el hospital también realizó pruebas gratuitas de COVID-19 para las comunidades de color a fin de abordar las necesidades de equidad en la salud. Después de varias semanas de eventos exitosos de vacunación desde el automóvil para empleados y voluntarios, Renown también apoyó al Distrito de Salud del Condado de Washoe y al estado con la vacunación de más de 70,000 vecinos y cuidadores. Aristotle, supervisor de enfermería clínica en Neurociencias, dice: “Como líder de mi unidad, me encanta poder ver el crecimiento y el desarrollo de mi equipo, y ser parte de un sistema de apoyo que los ayuda a emprender iniciativas futuras para realmente transmitir esa cultura de excelencia en Renown”. Vea el video aquí. Los revisores de Ragan hicieron énfasis en lo siguiente: “Los empleados quieren trabajar en organizaciones como Renown, que defienden a su fuerza laboral y brindan orientación, iniciativas y recursos que promueven un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo, donde hay mucho espacio para el crecimiento profesional y donde se emplea una comunicación eficaz que los mantiene conectados e informados”. Después de escuchar a los empleados, Renown anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. En los rankings de mejores hospitales de U.S. News y World Report, Renown Regional Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada para 2021. Ningún otro hospital en Nevada obtuvo el reconocimiento de U.S. News. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown para luchar por la causa justa. Postúlese en línea en careers.renown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. En los rankings de mejores hospitales de U.S. News y World Report, Renown Regional Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada. Renown tiene una larga trayectoria y un compromiso de larga data con la mejora de la atención y la salud de nuestra comunidad. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Escuchamos las principales necesidades actuales y futuras de los empleados; nos aseguramos de que las familias estén sanas y tengan seguridad financiera La semana pasada, la Reserva Federal aumentó la tasa de interés de referencia por primera vez desde marzo de 2020. Esto significará un costo más alto para los endeudamientos con tarjetas de crédito, los préstamos para estudio y vivienda, el financiamiento de automóviles, entre otras. También podría representar mayores ganancias en las cuentas de ahorros, según la institución. Esta noticia, junto con las inquietudes sobre la salud mental y el bienestar físico de los cuidadores a medida que superan la pandemia, ha presentado a los líderes de Renown una oportunidad única de reformular los enfoques sobre cómo ayudar a sus empleados a crecer, a sentirse apoyados económicamente e involucrarse como parte de un equipo saludable y pujante. Después de escuchar a los empleados, el Departamento de Recursos Humanos de Renown Health anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y brindar nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa. Para ello, deben postularse en línea en careers.renown.org Los beneficios nuevos y ampliados de 2022 para los empleados incluyen los siguientes: 1. Beneficios ampliados del plan de salud física, del plan médico y del dental. El programa MOBE, que se ofrece sin cargo, brinda a cada empleado una Guía de salud personal para apoyar cuatro elementos centrales de la salud: dieta, sueño, movimiento físico y bienestar emocional, con el fin de ayudarles a desarrollar hábitos saludables, impulsar una vida mejor, cargarse de energía y promover la sanación. Este año, Renown amplió su cobertura del plan médico al agregar nuevos beneficios, sin aumentar las tasas que pagan los empleados. Renown ofrece beneficios de seguro de salud a través de Hometown Health, la única y más grande compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada con cobertura médica de amplio alcance. Hometown Health ofrece acceso a la red más grande de servicios clínicos de la mayor calidad prestados por 1,200 médicos y especialistas en 150 centros de atención, incluidos los del Renown Medical Group: los centros de atención de urgencia, los servicios de laboratorio y de diagnóstico por imágenes, y los mejores hospitales del estado según el Us News & World Report, el Renown Regional Medical Center (2022) y el Renown South Meadows Medical Center (2021). Los nuevos beneficios médicos que se agregaron este año incluyen visitas de telesalud con un copago de $0; recetas de Renown Pharmacy sin deducible y, si los empleados y sus familias necesitan viajar fuera del área para recibir atención esencial, ahora se ofrece un estipendio para viajar al University Medical Center en Las Vegas o al University of Utah Health. La organización también redujo el costo de las primas del seguro de salud que pagan los empleados a tiempo parcial (entre 20 y 30 horas). Además de las mejoras en los beneficios para la salud, la red dental se amplió con MetLife Dental, sin aumentos en las primas de las tasas del plan dental que pagan los empleados en 2022. Como organización sin fines de lucro, Renown puede ofrecer a los empleados la capacidad de establecer cuentas de gastos flexibles como una forma de usar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos que no cubren otros planes de salud. 2. Mejoras en los programas de apoyo para el bienestar y la salud mental. Renown Health es el hogar del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addictions Institute. Como líderes, están trabajando para eliminar el estigma y las barreras al uso de servicios de salud mental cuando se necesitan. Para ello, hacen énfasis en que buscar ayuda demuestra fortaleza, no debilidad. Esto incluye alentar a los miembros del equipo a tomarse un día libre para renovarse y recargar energía o aprovechar las visitas de consejería de salud mental que son confidenciales y sin cargo. Renown actualizó su política para incluir el bienestar mental y emocional como categoría elegible para el uso de la licencia por enfermedad. Durante la pandemia, para asegurarse de que los empleados contaran con el tiempo necesario llegado el caso, el equipo de liderazgo agregó 80 horas de licencia por enfermedad a la licencia por enfermedad a la que tienen derecho los empleados, así como un copago de $0 para sesiones de salud conductual y servicios de nutrición de Teladoc (servicio virtual). Renown fomenta el buen estado físico y estimula la salud y el bienestar de los empleados al apoyar la participación en carreras (a pie o en bicicleta) en sus comunidades. Los empleados que participan en carreras, que corren, caminan, que participan en triatlones o realizan ciclismo pueden solicitar un reembolso por el cargo de una entrada individual de hasta $100. 3. Aprecio y participación de los empleados. Es posible que muchos equipos ahora estén trabajando en el lugar, de manera híbrida o de forma remota, lo que significa que reunirse para crear nuevos recuerdos resulta más difícil. Los líderes de Renown Health continúan generando camaradería y vínculos en el lugar de trabajo al invertir en realizar eventos mensuales de orgullo para el personal, y organizar todo tipo de encuentros, desde reuniones sociales en línea hasta noches de juegos, con el fin de ayudar a restablecer los vínculos. En Renown, la participación de los empleados también adopta la forma de programas de reconocimiento. El programa Everyday Amazing alienta a los empleados a darse las gracias unos a otros por un servicio excepcional mediante una plataforma en línea, y a obtener certificados y puntos para tarjetas de regalo y premios. Se alientan los programas de educación profesional y liderazgo dirigidos por empleados y organizaciones, así como las oportunidades de voluntariado remunerado (cuatro horas cada trimestre) y las contribuciones paralelas de hasta $1000 para las juntas de organizaciones sin fines de lucro en las que prestan servicios los empleados de Renown Health. Renown ofrece eventos y anuarios para ayudar a los empleados a celebrar su historia y logros. También organiza Celebrate Amazing, un evento especial para celebrar los hitos de servicio y honrar a los galardonados como “Mejores Talentos” y “Mujeres de Logros”. Renown apoya a la comunidad e invita a los proveedores médicos y a los empleados para que asistan a eventos de los Reno Aces, a partidos de fútbol y básquetbol de la UNR, a la Great Reno Balloon Race y a cientos de eventos de la comunidad cada año. 4. Vivir sin deudas con programas de bienestar financiero. Hay disponible un programa gratuito de bienestar financiero de Salary Finance para los empleados, con un préstamo vinculado al salario. Este beneficio permite a los empleados tomar préstamos o ahorrar dinero directamente a través de su cheque de pago. Los préstamos vinculados al salario permiten a los empleados acceder a crédito asequible que pueden pagar fácilmente mediante su salario, lo cual les ayuda a pagar deudas existentes o a evitar el uso de tarjetas de crédito con altos intereses, los cargos por sobregiro o los préstamos de días de pago. Salary Finance ofrece opciones de préstamo asequibles para momentos de necesidad, así como un componente de educación financiera que ayuda a los empleados a comprender su nivel actual de contenido financiero específico según sus necesidades. Desde su lanzamiento, más del 40 % de los empleados ha participado en la oferta de Salary Finance, y más de 500 han accedido a créditos asequibles a través del Financial Wellbeing Hub de Salary Finance para Renown. “Ha tenido un impacto maravilloso y ha disminuido el estrés frecuente que sentía respecto a mi deuda”, expresó un empleado de Renown inscrito en el programa. En total, se calcula que los empleados han ahorrado casi $275,000 en intereses, y esa cifra continúa aumentando a medida que más empleados aprovechan el beneficio. El programa Greater Perks de Greater Nevada Credit Union, la cooperativa de crédito oficial para empleados de Renown, ofrece una serie de beneficios que incluyen un bono de $100 por abrir una nueva cuenta corriente, $25 por abrir una nueva cuenta “I Can Save”, $500 de crédito por una valoración para un préstamo para vivienda, tasas bajas para préstamos personales a corto plazo y préstamos para automóviles, además de seminarios regulares sobre bienestar financiero en línea. No se requiere ser miembro de la cooperativa de crédito para aprovechar las ofertas de Greater Nevada Mortgage. Además, los donantes han aportado, mediante la Fundación de Renown Health, fondos para ayudar a los empleados que han sufrido una catástrofe financiera personal y necesitan financiamiento de emergencia para pagar facturas, sin necesidad de pago. 5. Reembolso de asistencia educativa, pago de préstamo estudiantil y educación continua para estudiantes. Renown valora y alienta a los empleados a continuar estudiando y apoya las aspiraciones y metas profesionales. El programa de asistencia educativa ofrece oportunidades de reembolso y pago de préstamos, así como orientación educativa y financiera de expertos. Se proporciona reembolso de matrícula, certificación y certificado a los empleados que actualmente están inscritos en una universidad/facultad o están trabajando por obtener una certificación o certificado profesional. Además, la organización apoya a los empleados que han completado su educación anteriormente y que ahora enfrentan la carga de los préstamos estudiantiles. Los empleados también tienen la opción de invertir en un plan de ahorros para la universidad 529, un programa de inversión diseñado para ayudar a las personas a ahorrar para gastos educativos futuros de hijos/dependientes en casi cualquier universidad privada o pública o institución de educación superior acreditada. 6. Asistencia para el cuidado infantil y de adultos en el lugar. Organizar el cuidado infantil ha sido un obstáculo para los padres que trabajan a lo largo de la pandemia. Renown es uno de los pocos sistemas de salud que ofrecen cuidado infantil en el lugar. En Renown Health Child Care Center, se recibe a los hijos de los empleados que tienen entre seis semanas y seis años (que aún no asisten al jardín de infantes). El centro está autorizado para 176 niños y cuenta con 11 aulas: tres aulas para bebés, cuatro para niños pequeños y cuatro aulas para niños en edad preescolar. El personal ayuda a los padres con recursos para buscar cuidado infantil en el lugar o con proveedores de servicio de guardería autorizados en la comunidad. Los empleados cuidan cada vez más de los adultos mayores en sus familias. Como organización sin fines de lucro, los empleados pueden contribuir en sus cuentas FSA con ahorros libres de impuestos que cubran el cuidado de niños y adultos mayores. 7. Horarios y ubicaciones flexibles. Renown ahora brinda a los proveedores médicos y a los empleados la posibilidad de trabajar en el lugar, de manera híbrida o remota. Este año, dado que muchos empleados que trabajaban de forma remota se mudaron del estado para estar más cerca de sus amigos o familiares, Renown no se quedó atrás y contrató a una organización de empleo profesional llamada Tri Net, en un modelo de empleo conjunto para obtener ayudar con los beneficios y la administración de impuestos a nivel nacional. Ahora, Renown puede reclutar y conservar empleados que trabajan de forma remota en ubicaciones que van desde Maine hasta Minnesota y ofrecer, para una amplia variedad de puestos de TI, servicios de apoyo de finanzas y otros tipos, horarios remotos y flexibles que resultan atractivos para muchos empleados en todo el país. Los médicos ahora cuentan con una gran variedad de puestos disponibles en más de 100 ubicaciones en todo el estado. El 7 de marzo, Renown aumentó el límite del diferencial de turno a 10 % hasta $6 por ahora y agregó un diferencial de fin de semana para el personal de hasta un 5 %. En los hospitales de Renown, hay puestos de trabajo disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para servir a la comunidad. Otros proveedores y empleados aprovechan las opciones de semana laboral comprimida, turnos de 12 horas, entre otras, que les permiten tener flexibilidad para llevar la vida que desean en el trabajo y en el hogar. 8. Plan de ahorros para la jubilación de Renown. Hay disponibles planes de ahorro para la jubilación, incluido el plan 401(k) completo a través de Vanguard, para que los empleados ahorren para el momento de jubilarse. Los empleados pueden contribuir entre el 1 y el 75 % del pago antes de aplicados los impuestos (hasta el límite anual que establece el IRS) y recibir una contribución equivalente de Renown del 4 % cuando aportan un 4 % o más a un plan 401(k). Se pueden hacer traspasos de planes 401(k), 403(b), 457 u otros planes calificados de un empleador anterior a un plan de Vanguard en cualquier momento. Además, se permiten retiros en servicio la edad de 59 años y medio 2de la cuenta 401(k) y se agregó una nueva opción de Roth 401(k). Únase al equipo de Renown: Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.reown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Debra Adornetto-Garcia, DNP (licenciada en enfermería), RN (enfermera certificada), NEA-BC (certificación avanzada en enfermería ejecutiva), AOCN (enfermera certificada en oncología avanzada), se une como directora de Enfermería de Servicios Agudos, para prestar servicios a generaciones futuras y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health se complace en anunciar que Debra Adornetto-Garcia, DNP, RN, se une a Renown Health como directora de Enfermería (chief nursing officer, CNO) para servicios hospitalarios de agudos. En su función como directora de Enfermería de Servicios Agudos, la Dra. Adornetto-Garcia liderará la enfermería hospitalaria de cuidados agudos y colaborará con el liderazgo en el diseño de una atención al paciente y servicios que garanticen una atención excelente para los pacientes y las familias. “Nos complace darle la bienvenida a nuestra organización y al norte de Nevada a una líder con tanta experiencia y talento como la Dra. Debra Adornetto-Garcia”, comentó Tony Slonim, MD, DrPH, presidente y director ejecutivo de Renown Health. “Como directora de Enfermería de Servicios Agudos, Debra seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará el más alto nivel de práctica y experiencia en enfermería para nuestros enfermeros registrados y pacientes hospitalarios. Dawn D. Ahner, DSc, FACHE, director de Operaciones de Servicios Agudos, señala: “Debra es una ejecutiva sénior dinámica, colaboradora e innovadora con experiencia en hospitales académicos, comunitarios, ambulatorios y de servicios agudos. La Dra. Adornetto-Garcia ha sido un agente de cambio influyente en la creación de modelos de entrega innovadores y ha elevado la práctica de enfermería a través de la responsabilidad compartida”. Debra llega a Renown desde CHRISTUS Health en Corpus Christi, Texas, donde se ha desempeñado como directora de Enfermería. También ha desempeñado funciones de enfermería sénior en Banner Health y Banner MD Anderson en Arizona, University of Texas MD Anderson Cancer Center en Houston y University of Colorado Health Sciences Center en Denver. Comenzó su carrera profesional como enfermera oncológica con experiencia en radiación, quimioterapia y trasplante de médula ósea. “Es un honor para mí tener la oportunidad de servir a la comunidad de enfermería y a los pacientes de Renown Health en Nevada”, dijo la Dra. Adornetto-Garcia. “Es muy emocionante poder ofrecer a los pacientes la atención compasiva y de alta calidad que caracteriza a Renown, y ayudar a servir y liderar la profesión de enfermería hospitalaria”. Debra tiene una licenciatura en Enfermería especializada en Liderazgo Ejecutivo del Texas Tech University Health Sciences Center, una maestría en Enfermería de Salud para Adultos (enfermera clínica especializada/especialidad en oncología) y una licenciatura en Ciencias de la Enfermería de la Universidad del Norte de Illinois. La Dra. Jennifer Richards, exdirectora de Enfermería de Servicios Agudos, dejó su puesto en Renown después de 21 años de servicio en el área de enfermería. Los hospitales de Renown Health incluyen a Renown Regional Medical Center, Renown South Meadows Medical Center, Renown Children’s Hospital y Renown Rehabilitation Hospital. En el ranking de mejores hospitales de U.S. News and World Report, el Renown South Meadows Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada (junto con Carson Tahoe Medical Center). Renown Regional Medical Center fue nombrado en el puesto n.º 2 de los mejores hospitales en Nevada.  Renown también recibió el máximo galardón de la American Association of Critical Care Nurses, el Premio Beacon a la Excelencia, por sus Unidades de Cuidados Intensivos (UCI) en función del desempeño y los resultados de los pacientes, que superan los puntos de referencia nacionales. Renown cuenta con las únicas unidades de cuidados intensivos galardonadas con esta distinción en Nevada. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración y propiedad local sin fines de lucro más grande de la región, que brinda servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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Adam D. Porath, Pharm.D. (doctor en farmacia), BCACP, BCPS con cualificaciones adicionales en cardiología, recibe un ascenso para servir a generaciones futuras y mejorar la salud y el bienestar de los nevadenses. Renown Health se complace en anunciar que el Dr. Adam Porath ha sido ascendido a vicepresidente de Farmacia para liderar las operaciones de farmacia clínica y farmacia, y garantizar una atención excelente para los pacientes y las familias. “Nos complace ascender a un líder experimentado y talentoso como el Dr. Adam Porath”, afirmó Dawn D. Ahner, DSc, FACHE, director de Operaciones de Servicios Agudos. “Adam seguirá fomentando una cultura de cuidado y excelencia, y, a la vez, garantizará el más alto nivel de práctica y experiencia farmacéuticas tanto para los proveedores de atención como para los pacientes”. El Dr. Porath ha desempeñado funciones dentro del área de Farmacia en Renown desde 2006. Desde junio de 2020, ha desempeñado el cargo de director interino de Farmacia, donde dirigió la planificación estratégica de las operaciones de farmacia, dirigió a estudiantes y residentes, identificó oportunidades de crecimiento comercial, desarrolló servicios farmacéuticos clínicos novedosos y supervisó el aseguramiento de la calidad de las operaciones farmacéuticas. Comenzó su carrera profesional como residente de una farmacia en Renown Regional Medical Center en Reno. “Es un honor tener la oportunidad de servir a la comunidad médica y a los pacientes de Renown Health”, comentó el Dr. Porath. “Es un orgullo poder ofrecer a los pacientes la atención compasiva y de alta calidad que caracteriza a Renown, y ayudar a servir y liderar la profesión farmacéutica”. El Dr. Porath recibió su título de doctor en farmacia en la Universidad Estatal de Idaho. Es un especialista en farmacoterapia certificado por el consejo con cualificaciones adicionales en cardiología y farmacéutico de atención ambulatoria certificado por el consejo. Además, tiene una licenciatura en Biología de la Universidad de Nevada, Reno.  El Dr. Porath es profesor clínico adjunto en varias facultades de farmacia, incluidas la Universidad de Nueva Inglaterra, la Universidad Estatal de Oregón, la Universidad de Nuevo México, la Universidad Estatal de Idaho y la Universidad de Wyoming. Ha publicado sus trabajos en varias revistas revisadas por pares, como CHEST, Clinical Infectious Diseases y Canadian Medical Association Journal. Aquí en Nevada, el Dr. Porath presionó con éxito a la Legislatura de Nevada en nombre de la Nevada Society of Health System Pharmacists (NVSHP) para que se aprobara en 2011 la ley sobre la Gestión colaborativa de la terapia de medicamentos (Collaborative Drug Therapy Management, CDTM), que permite a los farmacéuticos de Nevada ajustar la terapia de medicamentos de acuerdo con un protocolo firmado por el médico en cualquier entorno de práctica, siempre que el farmacéutico esté bajo la supervisión directa de un médico. Actualmente, 48 estados permiten algún grado de CDTM. En 2017, Adam ayudó a aprobar una nueva ampliación de la ley de práctica farmacéutica. Actualmente, se desempeña como director general de la Junta Directiva de NVSHP. El Dr. Porath se ha desempeñado como un delegado del estado de Nevada en el Cámara de Delegados de la American Society of Health System Pharmacists (ASHP) desde 2012. En 2018, el Dr. Porath fue designado para formar parte de la asociación estatal del Fiscal General de Nevada sobre la crisis de opioides. En 2019, fue nombrado miembro del Consejo de Políticas Públicas de la ASHP.  En el ranking de mejores hospitales de U.S. News and World Report, el Renown South Meadows Medical Center ocupa el primer puesto en el estado de Nevada. Renown Regional Medical Center fue nombrado en el puesto n.º 2 de los mejores hospitales en Nevada. La calificación de un hospital se basa en múltiples categorías de datos, que incluyen resultados de los pacientes, seguridad y volúmenes. Los hospitales calificados como sobresalientes eran significativamente mejores que el promedio nacional.  Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de propiedad y administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. El modelo del instituto de Renown aborda determinantes sociales de la salud e incluye: salud infantil, salud conductual y adicciones, envejecimiento saludable e innovación en la salud. Los institutos clínicos incluyen: cáncer, salud cardíaca y vascular, neurociencias y cirugía robótica. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.

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