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Proteger a los empleados y a sus familias; brindar a los pacientes el nivel más alto y seguro de atención y apoyar la salud pública Renown Health, uno de los empleadores privados más grandes de la región, con una fuerza laboral de casi 7,000 personas y una red de atención médica integrada sin fines de lucro que sirve a más de un millón de personas en todo Nevada, notificó hoy a sus empleados que apoyará la regulación de emergencia nacional y exigirá la vacunación contra la COVID-19 a todos los empleados de Renown Health Communicating to employees today, Tony Slonim, MD, DrPH, President & CEO, wrote, “For the last nineteen months, we have done everything humanly possible to care for patients, our community and each other- and to keep people safe from COVID-19. Despite these efforts, too many people have fallen ill, suffered long-term effects or lost those they loved to this deadly disease.” He added, “I believe that as the leading anchor institution for our community, we are obligated to set a clear example of our trust in data and science, and to hold ourselves to the highest ethical and professional standards to keep our community safe. It is clear that the vaccine is safe and effective in reducing illness and saving lives and we encourage everyone who is medically able to do so, and within their religious guidelines, to get vaccinated.” Dr. Slonim thanked his staff for “heeding the call for vaccination and protecting those in our care who are ill and physically vulnerable, and ensuring a safe, COVID-19-free environment for them and for each other.” Al día de hoy, el 80 % del total de 6,750 empleados de Renown Health ya se han vacunado o cuentan con una exención o un aplazamiento aprobado. El 4 de noviembre, la administración de Biden-Harris anunció la vacunación obligatoria contra la COVID-19 del personal elegible en centros de atención médica que participan en los programas de Medicare y Medicaid. La American Hospital Association, la American Medical Association y múltiples sociedades nacionales que representan a profesionales médicos y al menos a 174 organizaciones de atención médica a nivel nacional han recomendado que se exija la vacunación a todo el personal de atención médica como condición de empleo. COVID-19 vaccination prevents serious illness, hospitalization and death. Documented declines in cases since mass vaccination began prove the COVID-19 vaccines are both safe and effective, and are crucial to decreasing the spread of the virus. Renown’s requirement applies to all employees, new hires and students. Chief Medical Officers strongly endorse the mandate. “Our role is to provide the safest, highest-level of care to people who come to us for care, and we must do our part to support public health, which has been greatly enhanced in this state because of the utilization and uptake of the vaccine,” said Rahul Mediwala, MD, CPE, Chief Medical Officer, Health Services. El Dr. Mediwala fue clave en la iniciativa de voluntariado de Renown para la administración de 80,000 vacunas a empleados y miembros de la comunidad, y ahora a niños de entre 5 y 11 años en su ubicación de Hometown Health a principios de este año. We know that there’s some hesitancy that exists, but the data are clear that these vaccinations have been very effective in preventing hospitalizations, severe complications and deaths from COVID-19,” says Susan Lee, DO, MBA, Chief Medical Officer, Acute Services. “Alentamos a todos los colegas, pacientes y miembros de la comunidad a recibir la vacuna contra la COVID-19 lo antes posible”. Los requisitos de la administración de Biden-Harris se aplicarán aproximadamente a 76,000 proveedores y cubrirán a más de 17 millones de trabajadores de atención médica en todo el país. The regulation will create a consistent standard within Medicare and Medicaid while giving patients assurance of the vaccination status of those delivering care. Las instalaciones cubiertas por esta regulación deben establecer una política que garantice que todo el personal elegible haya recibido la primera dosis de una vacuna de dos dosis contra la COVID-19 o una vacuna de una monodosis contra la COVID-19 antes de prestar cualquier tipo de atención, tratamiento u otros servicios a más tardar el 6 de diciembre de 2021. Todo el personal elegible debe haber recibido las dosis necesarias para que se le considere completamente vacunado, ya sean dos dosis de Pfizer o Moderna o una dosis de Johnson & Johnson, para el 4 de enero de 2022. The regulation also provides for exemptions based on recognized medical conditions or religious beliefs, observances, or practices. Facilities must develop a similar process or plan for permitting exemptions in alignment with federal law. Renown will do direct outreach to those employees who have not yet been vaccinated, to be sure they understand the regulations, implications, and options available to them. Dr. Slonim closed his announcement to employees today by saying, “While we understand this is a heavy issue for many, the mandate is clear and is one we will abide by. It is the right thing to do for our patients and each other.”   Acerca de Renown Health Renown Health es una red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro que brinda servicios al norte de Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Renown es uno de los mayores empleadores privados de la región y cuenta con una fuerza laboral de casi 7,000 personas. It comprises three acute care hospitals, a rehabilitation hospital, the area’s most comprehensive medical group and urgent care network, and the region’s largest and only locally owned not-for-profit insurance company, Hometown Health. Renown tiene una larga trayectoria y un compromiso de larga data con la mejora de la atención y la salud de nuestra comunidad. Visite renown.org para obtener más información.

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