Supervisor de Enfermería Clínica

Bajo la dirección del gerente o director y junto con el Consejo de Gobernanza Compartida, este puesto es responsable de dirigir y coordinar la prestación de atención al paciente y el funcionamiento general de la unidad de enfermería. El rol del Supervisor de Enfermería es ayudar a alcanzar los objetivos organizacionales a través del esfuerzo de los demás.

Esta es una posición clínicamente enfocada que se desafía a mantener una unidad de enfermería bien organizada y en funcionamiento que permita la mejora de la práctica basada en evidencias y la continuidad de la atención del paciente durante todo el proceso de atención médica. El supervisor de enfermería coordina la atención y colabora con otras disciplinas profesionales según sea necesario para optimizar los resultados de los pacientes.

El supervisor de enfermería actúa como modelo a seguir, recurso e instructor para todo el personal de enfermería a fin de brindar apoyo continuo para el desarrollo profesional, el mantenimiento de los estándares de atención y los resultados de calidad.

El supervisor de enfermería facilita las relaciones profesionales entre médicos, personal de enfermería y equipos interdisciplinarios para proporcionar un plan de atención centrado en el paciente.

El supervisor de enfermería requiere habilidades de liderazgo y flexibilidad para ajustar las horas para ser un recurso para todos los turnos.

El supervisor de enfermería será responsable de contratar al personal de enfermería para que proporcione práctica basada en evidencia, promoviendo los resultados deseados de los pacientes y garantizando que la práctica sea congruente con el Código de Ética de la Asociación Estadounidense de Enfermería.

Los avances tecnológicos dictan que el Supervisor de Enfermería está bien familiarizado con los procedimientos comunes al departamento o unidad atendida. Además, es necesario tener competencia en las técnicas de liderazgo y teorías de aprendizaje de adultos para coordinar las actividades de todos los miembros del equipo de salud y para mantener un personal de enfermería competente y con un compromiso positivo.

Otros desafíos de este puesto incluyen la capacidad de reconocer la dinámica del cambio y responder adecuadamente dentro del contexto de la teoría actual aceptada. Se espera creatividad e innovación del titular para ayudar al personal a funcionar como un equipo de trabajo de alto desempeño y promover la retención de personal.

El supervisor de enfermería es responsable de la evaluación, planificación, implementación y evaluación de pacientes y familias neonatales, pediátricos, adolescentes, adultos y geriátricos. El supervisor de enfermería debe demostrar el conocimiento y las habilidades necesarias para proporcionar atención en función de la seguridad física, motora/sensorial, psicosocial y la seguridad adecuada para la edad del paciente atendido y cumplir con los estándares de calidad medidos por el estándar de Competencia de la unidad/departamento con poblaciones especiales.

Bibliografía:

1. Código de ética para enfermeros con declaraciones interpretativas, publicación de la Asociación Estadounidense de Enfermería
2. Edwards, DuAnne; El modelo Synergy: Vinculación de las necesidades del paciente con las competencias de enfermería, enfermero de cuidados intensivos; Vol. 19, No. 1, febrero de 1999
3. Progreso del reconocimiento magnético, Reconocimiento a la excelencia en el servicio de enfermería - Manual de instrucciones y procesos de aplicación de la organización de atención médica, Centro de acreditación de la Asociación Americana de Enfermería; Washington, DC, 2002, págs. 134, 135, 127.
4. Ley de Práctica de Enfermería, Estatutos Revisados de Nevada, Capítulo 632, NAC, Capítulo 632. Junta de Enfermería del Estado de Nevada, septiembre de 2002.
5. Enfermería: Alcance y estándares de práctica, publicación de la Asociación Estadounidense de Enfermería

Alcance y estándares para administradores de enfermería; publicación de ANA

Este puesto proporciona atención al paciente.

La descripción anterior no pretende ser y no debe interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, habilidades y esfuerzos o condiciones laborales asociadas con el trabajo. Está destinado a ser un reflejo preciso de la naturaleza general y el nivel del trabajo.

Nombre

Descripción

Educación:

Debe tener conocimiento de nivel de trabajo del idioma inglés, incluida la lectura, escritura y habla de inglés. Se prefiere licenciatura o título de licenciatura relacionado, o la obtención de una licenciatura al momento de la contratación.

Experiencia:

Se prefieren dos años de experiencia como enfermero registrado.

Licencia(s):

Capacidad para obtener y mantener una licencia de enfermero registrado del estado de Nevada.

Certificación(es):

Se requiere la certificación actual de BLS de la AHA según las normas de la Asociación Americana del Corazón. Se prefiere la certificación profesional.

RNFA: El RN puede desempeñarse en calidad de primeros auxilios si se graduó de una escuela acreditada de Enfermería. La finalización de un programa de RNFA que incluye práctica clínica supervisada y didáctica se basa en el plan de estudios principal de la AORN para el RNFA 200201, 400201, 200340

200255 y 200266 requieren ACLS y PALS dentro de los 6 meses de la contratación. Se requiere un analista de punto de atención (POCA) dentro de los 6 meses de la contratación.

Computadora/Escritura:

Debe ser competente en Microsoft Office Suite, incluidos Outlook, PowerPoint, Excel y Word, y tener la capacidad de usar la computadora para completar los requisitos de aprendizaje en línea para competencias específicas del trabajo, acceder a formularios y políticas en línea, completar la inscripción a beneficios en línea, etc.