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Departamento destacado: Renown Transfer and Operations Center
Stepping into the Renown Transfer and Operations Center (RTOC) means stepping into a transformative hub of excellence where lives are saved and healthcare is reimagined. As a cornerstone of Renown Health's commitment to exceptional patient care, the RTOC serves as a dynamic nerve center that seamlessly coordinates medical resources, ambulance rides, hospital bed space, remote home systems, hospital transfers and emergency preparedness. In this best-in-class facility, the boundaries of what is possible in healthcare are constantly pushed, and new horizons of patient care are discovered. Staffed with a dedicated team of skilled professionals, the RTOC harnesses the power of advanced technology and compassionate expertise to ensure that patients receive the highest level of care and support, no matter where they are. Through a synchronized network of communication, coordination, and compassionate care, the RTOC team ensures that patients receive the critical support they need when it matters most, working tirelessly to redefine what it means to deliver world-class healthcare. A National Standard Charged with the goal of overseeing the placement and transportation for every patient, the RTOC officially launched in 2021 as northern Nevada’s first and only transfer center of its kind and a nationally celebrated facility. As Renown’s highly coordinated care logistics system, this team uses the cutting-edge technology at their fingertips to customize healthcare to the needs of every patient, manage patient flow and drive healthcare innovation. “Compared to where we’ve started to where we are now, it’s a 180-degree difference,” said Kelli McDonnell, Manager of RTOC. “When we first started building our facility right before the pandemic happened, we took what was six conference rooms and classrooms and turned it into a command center that organizations across the country admire and come to Reno to see what we do. Mel Morris, the Director of RTOC, was recruited exclusively to build our facility with her history of building successful hospital command centers. Many people didn’t realize what a transfer center was or that Renown was the only center in the region – and we only continue to grow.” This best-in-class facility, and the masterful team behind it, handles: Coordinating all incoming patients transferred from neighboring hospitals and 27 counties across northern Nevada, Lake Tahoe, northeast California and neighboring states. Matching patients to the most appropriate bed placement using diagnostic, triage and Epic electronic medical record clinical information in conjunction with medical staff expertise to outline a plan of care that determines the best bed assignment given the patient’s needs. Coordinating video-enabled Telehealth monitoring capabilities for Renown’s four Intensive Care Units (ICUs), as well as Renown patient Telehealth and virtual visits. Monitoring Remote Home systems with Masimo during the COVID-19 pandemic, where some patients received hospital-level care in the comfort of their own homes while Renown clinicians monitored and evaluated their data and plan of care. Serving emergency and disaster management for area hospitals, first-responders and the community with local, regional and statewide emergency and disaster management for sudden-onset emergencies. The RTOC is home to many different critical roles for our health system, including Transfer Center Nurses, Ride Line Coordinators, RTOC Coordinators and more, many duties of which each team member cross-trains on to be able to fill in whenever needed. While their roles may differ, their commitment to their patients remains the same – and they all work together to achieve the same outcome: delivering the right care, at the right time and place. “As an RTOC Coordinator, we do a variety of different things,” said Anna Schaffer, RTOC Coordinator. “We do triage coordination to help our nurses and hospitalists get patients in the emergency department admitted, and we also do bed control to find patients appropriate bed placement. Communication is important, so we always make sure to stay closely connected with the charge nurses on those floors.” “We start with a basic ‘need to know’ and place patients accordingly,” added Karly Brown, RTOC Coordinator. “We get surgery numbers, ICU capacity and discharges and find beds for all patients as quickly as possible. We have the advantage of being able to see the entire hospital.” “I primarily schedule transportation for patients at the hospital who are either going home or going to a skilled nursing facility,” said Sarah Clark, Ride Line Coordinator. “I get requests from case managers to schedule rides, and I work with REMSA and other ambulance services to schedule them. It relies a lot on appropriate and efficient communication and critical thinking.” Patients in facilities across northern Nevada and northeastern California, especially the rural communities, look to the RTOC to help guide ambulances, bed coordinators and hospital staff in finding care for our rural patients. “As a transfer center nurse, I facilitate incoming patients from rural facilities in Nevada and surrounding areas in California,” added Meg Myles, Transfer Center Nurse Specialist. “There are days we may take up to 30 direct admissions from these areas.” “We are the point of contact for inter-facility transfers, whether we are sending patients out or bringing them into Renown,” said Lisa Lac, Transfer Center Nurse Specialist. “We take phone calls from those rural areas, identify what services are needed, connect them to the appropriate provider and coordinate any transfers.” “Simply put, we are the bed wizards,” said Addison Rittenhouse, RTOC Coordinator. The RTOC team continues to break barriers and push the boundaries of medical excellence through leveraging the technology at their fingertips and their unwavering dedication to the health of our community. Inspiring a new era of medical possibilities, these team members have achieved a multitude of accomplishments for both their department and their patients since the birth of the center. “We have significantly reduced the time it takes to get patient admit orders in, thanks in part to the new Triage Coordinator role, and we provide easier access for patients to transfer to us from other facilities,” said Beth Rios, RTOC Coordinator. “We have taken a bigger role in helping the smaller hospitals in our area in caring for patients and improve patient throughput.” “As a team, we’ve done a lot of work in creating an engaging and positive environment, and our internal morale committee has been a huge help with that,” said Kelli McDonnell. “We’ve been working tremendously over the last year and taking all the feedback that we received from the Employee Engagement Survey to make improvements. We had 100 percent survey participation within five days, which is incredible.” “I am so proud of our escalation and problem-solving skills,” said Becca Dietrich, RTOC Coordinator. “When an issue is raised to us, we will always find a timely solution on our end so our care teams can focus on the issue in front of them. We are the eyes in the sky, seeing movement everywhere.” Each day in the life of our RTOC team members is a testament to their commitment, resilience and timework, making a profound impact on countless lives.
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Improving the Way we Deliver Quality Rural Healthcare
One of the most pressing issues in modern medicine is the need to improve rural healthcare. This challenge hits particularly close to home, as Renown Health is the only provider covering 100,000 square miles in northern Nevada, an area that’s mostly rural. People in rural areas suffer from chronic diseases such as heart disease, cancer and respiratory disease, at higher rates than the general population. One of the largest contributors to these health disparities is a lack of access to health services. Many rural communities have fewer providers and care facilities. This forces residents to travel farther to receive preventive care and medical treatment. We must identify ways to better support the health needs of the millions of Americans who live in rural communities. Ideas for improving rural healthcare Health systems must identify innovative ways to leverage existing resources and new technologies to care for patients in these communities. For example, telehealth can help diminish a person’s need to travel long distances to receive specialty care. Similarly, online classes can help educate patients about preventive behaviors. Remote monitoring technology also allows patients to track their health conditions from home. Additionally, we can address physician shortages by empowering health professionals such as nurse practitioners, physician assistants and technologists to care for patients. These providers receive excellent training and have demonstrated success in improving health outcomes. Renown Health cares for people from diverse backgrounds and we are dedicated to caring for patients in every community we serve. Renown Telehealth We’re leading the region in using video conferencing technology to provide the best care possible – no matter where you are. Renown Telehealth is telemedicine that gives you access to top-level care and better outcomes with less stress and fewer travel costs. Learn More
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8 Financial & Wellness Benefits for Employees
Escuchamos las principales necesidades actuales y futuras de los empleados; nos aseguramos de que las familias estén sanas y tengan seguridad financiera La semana pasada, la Reserva Federal aumentó la tasa de interés de referencia por primera vez desde marzo de 2020. Esto significará un costo más alto para los endeudamientos con tarjetas de crédito, los préstamos para estudio y vivienda, el financiamiento de automóviles, entre otras. También podría representar mayores ganancias en las cuentas de ahorros, según la institución. Esta noticia, junto con las inquietudes sobre la salud mental y el bienestar físico de los cuidadores a medida que superan la pandemia, ha presentado a los líderes de Renown una oportunidad única de reformular los enfoques sobre cómo ayudar a sus empleados a crecer, a sentirse apoyados económicamente e involucrarse como parte de un equipo saludable y pujante. Después de escuchar a los empleados, el Departamento de Recursos Humanos de Renown Health anunció una serie de beneficios adicionales para promover formas de aumentar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, apoyar estrategias de descanso y recuperación, y brindar nuevos recursos financieros fundamentales para que los equipos estén satisfechos y tengan un alto desempeño. Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad, y alienta a aquellos a quienes les apasiona el sector de servicios a unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa. Para ello, deben postularse en línea en careers.renown.org Los beneficios nuevos y ampliados de 2022 para los empleados incluyen los siguientes: 1. Beneficios ampliados del plan de salud física, del plan médico y del dental. El programa MOBE, que se ofrece sin cargo, brinda a cada empleado una Guía de salud personal para apoyar cuatro elementos centrales de la salud: dieta, sueño, movimiento físico y bienestar emocional, con el fin de ayudarles a desarrollar hábitos saludables, impulsar una vida mejor, cargarse de energía y promover la sanación. Este año, Renown amplió su cobertura del plan médico al agregar nuevos beneficios, sin aumentar las tasas que pagan los empleados. Renown ofrece beneficios de seguro de salud a través de Hometown Health, la única y más grande compañía de seguros sin fines de lucro de propiedad local del norte de Nevada con cobertura médica de amplio alcance. Hometown Health ofrece acceso a la red más grande de servicios clínicos de la mayor calidad prestados por 1,200 médicos y especialistas en 150 centros de atención, incluidos los del Renown Medical Group: los centros de atención de urgencia, los servicios de laboratorio y de diagnóstico por imágenes, y los mejores hospitales del estado según el Us News & World Report, el Renown Regional Medical Center (2022) y el Renown South Meadows Medical Center (2021). Los nuevos beneficios médicos que se agregaron este año incluyen visitas de telesalud con un copago de $0; recetas de Renown Pharmacy sin deducible y, si los empleados y sus familias necesitan viajar fuera del área para recibir atención esencial, ahora se ofrece un estipendio para viajar al University Medical Center en Las Vegas o al University of Utah Health. La organización también redujo el costo de las primas del seguro de salud que pagan los empleados a tiempo parcial (entre 20 y 30 horas). Además de las mejoras en los beneficios para la salud, la red dental se amplió con MetLife Dental, sin aumentos en las primas de las tasas del plan dental que pagan los empleados en 2022. Como organización sin fines de lucro, Renown puede ofrecer a los empleados la capacidad de establecer cuentas de gastos flexibles como una forma de usar dinero libre de impuestos para pagar gastos médicos que no cubren otros planes de salud. 2. Mejoras en los programas de apoyo para el bienestar y la salud mental. Renown Health es el hogar del Stacie Mathewson Behavioral Health & Addictions Institute. Como líderes, están trabajando para eliminar el estigma y las barreras al uso de servicios de salud mental cuando se necesitan. Para ello, hacen énfasis en que buscar ayuda demuestra fortaleza, no debilidad. Esto incluye alentar a los miembros del equipo a tomarse un día libre para renovarse y recargar energía o aprovechar las visitas de consejería de salud mental que son confidenciales y sin cargo. Renown actualizó su política para incluir el bienestar mental y emocional como categoría elegible para el uso de la licencia por enfermedad. Durante la pandemia, para asegurarse de que los empleados contaran con el tiempo necesario llegado el caso, el equipo de liderazgo agregó 80 horas de licencia por enfermedad a la licencia por enfermedad a la que tienen derecho los empleados, así como un copago de $0 para sesiones de salud conductual y servicios de nutrición de Teladoc (servicio virtual). Renown fomenta el buen estado físico y estimula la salud y el bienestar de los empleados al apoyar la participación en carreras (a pie o en bicicleta) en sus comunidades. Los empleados que participan en carreras, que corren, caminan, que participan en triatlones o realizan ciclismo pueden solicitar un reembolso por el cargo de una entrada individual de hasta $100. 3. Aprecio y participación de los empleados. Es posible que muchos equipos ahora estén trabajando en el lugar, de manera híbrida o de forma remota, lo que significa que reunirse para crear nuevos recuerdos resulta más difícil. Los líderes de Renown Health continúan generando camaradería y vínculos en el lugar de trabajo al invertir en realizar eventos mensuales de orgullo para el personal, y organizar todo tipo de encuentros, desde reuniones sociales en línea hasta noches de juegos, con el fin de ayudar a restablecer los vínculos. En Renown, la participación de los empleados también adopta la forma de programas de reconocimiento. El programa Everyday Amazing alienta a los empleados a darse las gracias unos a otros por un servicio excepcional mediante una plataforma en línea, y a obtener certificados y puntos para tarjetas de regalo y premios. Employee and organization-led leadership and career education programs are encouraged, as well as paid volunteer opportunities (four hours each quarter), and matches of up to $1000 for non-profit organization boards on which Renown Health employees serve. Renown ofrece eventos y anuarios para ayudar a los empleados a celebrar su historia y logros. También organiza Celebrate Amazing, un evento especial para celebrar los hitos de servicio y honrar a los galardonados como “Mejores Talentos” y “Mujeres de Logros”. Renown apoya a la comunidad e invita a los proveedores médicos y a los empleados para que asistan a eventos de los Reno Aces, a partidos de fútbol y básquetbol de la UNR, a la Great Reno Balloon Race y a cientos de eventos de la comunidad cada año. 4. Vivir sin deudas con programas de bienestar financiero. Hay disponible un programa gratuito de bienestar financiero de Salary Finance para los empleados, con un préstamo vinculado al salario. Este beneficio permite a los empleados tomar préstamos o ahorrar dinero directamente a través de su cheque de pago. Los préstamos vinculados al salario permiten a los empleados acceder a crédito asequible que pueden pagar fácilmente mediante su salario, lo cual les ayuda a pagar deudas existentes o a evitar el uso de tarjetas de crédito con altos intereses, los cargos por sobregiro o los préstamos de días de pago. Salary Finance ofrece opciones de préstamo asequibles para momentos de necesidad, así como un componente de educación financiera que ayuda a los empleados a comprender su nivel actual de contenido financiero específico según sus necesidades. Desde su lanzamiento, más del 40 % de los empleados ha participado en la oferta de Salary Finance, y más de 500 han accedido a créditos asequibles a través del Financial Wellbeing Hub de Salary Finance para Renown. “Ha tenido un impacto maravilloso y ha disminuido el estrés frecuente que sentía respecto a mi deuda”, expresó un empleado de Renown inscrito en el programa. En total, se calcula que los empleados han ahorrado casi $275,000 en intereses, y esa cifra continúa aumentando a medida que más empleados aprovechan el beneficio. El programa Greater Perks de Greater Nevada Credit Union, la cooperativa de crédito oficial para empleados de Renown, ofrece una serie de beneficios que incluyen un bono de $100 por abrir una nueva cuenta corriente, $25 por abrir una nueva cuenta “I Can Save”, $500 de crédito por una valoración para un préstamo para vivienda, tasas bajas para préstamos personales a corto plazo y préstamos para automóviles, además de seminarios regulares sobre bienestar financiero en línea. No se requiere ser miembro de la cooperativa de crédito para aprovechar las ofertas de Greater Nevada Mortgage. Además, los donantes han aportado, mediante la Fundación de Renown Health, fondos para ayudar a los empleados que han sufrido una catástrofe financiera personal y necesitan financiamiento de emergencia para pagar facturas, sin necesidad de pago. 5. Reembolso de asistencia educativa, pago de préstamo estudiantil y educación continua para estudiantes. Renown valora y alienta a los empleados a continuar estudiando y apoya las aspiraciones y metas profesionales. El programa de asistencia educativa ofrece oportunidades de reembolso y pago de préstamos, así como orientación educativa y financiera de expertos. Se proporciona reembolso de matrícula, certificación y certificado a los empleados que actualmente están inscritos en una universidad/facultad o están trabajando por obtener una certificación o certificado profesional. Además, la organización apoya a los empleados que han completado su educación anteriormente y que ahora enfrentan la carga de los préstamos estudiantiles. Los empleados también tienen la opción de invertir en un plan de ahorros para la universidad 529, un programa de inversión diseñado para ayudar a las personas a ahorrar para gastos educativos futuros de hijos/dependientes en casi cualquier universidad privada o pública o institución de educación superior acreditada. 6. Asistencia para el cuidado infantil y de adultos en el lugar. Organizar el cuidado infantil ha sido un obstáculo para los padres que trabajan a lo largo de la pandemia. Renown es uno de los pocos sistemas de salud que ofrecen cuidado infantil en el lugar. En Renown Health Child Care Center, se recibe a los hijos de los empleados que tienen entre seis semanas y seis años (que aún no asisten al jardín de infantes). El centro está autorizado para 176 niños y cuenta con 11 aulas: tres aulas para bebés, cuatro para niños pequeños y cuatro aulas para niños en edad preescolar. El personal ayuda a los padres con recursos para buscar cuidado infantil en el lugar o con proveedores de servicio de guardería autorizados en la comunidad. Los empleados cuidan cada vez más de los adultos mayores en sus familias. Como organización sin fines de lucro, los empleados pueden contribuir en sus cuentas FSA con ahorros libres de impuestos que cubran el cuidado de niños y adultos mayores. 7. Horarios y ubicaciones flexibles. Renown ahora brinda a los proveedores médicos y a los empleados la posibilidad de trabajar en el lugar, de manera híbrida o remota. Este año, dado que muchos empleados que trabajaban de forma remota se mudaron del estado para estar más cerca de sus amigos o familiares, Renown no se quedó atrás y contrató a una organización de empleo profesional llamada Tri Net, en un modelo de empleo conjunto para obtener ayudar con los beneficios y la administración de impuestos a nivel nacional. Ahora, Renown puede reclutar y conservar empleados que trabajan de forma remota en ubicaciones que van desde Maine hasta Minnesota y ofrecer, para una amplia variedad de puestos de TI, servicios de apoyo de finanzas y otros tipos, horarios remotos y flexibles que resultan atractivos para muchos empleados en todo el país. Los médicos ahora cuentan con una gran variedad de puestos disponibles en más de 100 ubicaciones en todo el estado. El 7 de marzo, Renown aumentó el límite del diferencial de turno a 10 % hasta $6 por ahora y agregó un diferencial de fin de semana para el personal de hasta un 5 %. En los hospitales de Renown, hay puestos de trabajo disponibles las 24 horas, los 7 días de la semana para servir a la comunidad. Otros proveedores y empleados aprovechan las opciones de semana laboral comprimida, turnos de 12 horas, entre otras, que les permiten tener flexibilidad para llevar la vida que desean en el trabajo y en el hogar. 8. Plan de ahorros para la jubilación de Renown. Hay disponibles planes de ahorro para la jubilación, incluido el plan 401(k) completo a través de Vanguard, para que los empleados ahorren para el momento de jubilarse. Los empleados pueden contribuir entre el 1 y el 75 % del pago antes de aplicados los impuestos (hasta el límite anual que establece el IRS) y recibir una contribución equivalente de Renown del 4 % cuando aportan un 4 % o más a un plan 401(k). Se pueden hacer traspasos de planes 401(k), 403(b), 457 u otros planes calificados de un empleador anterior a un plan de Vanguard en cualquier momento. Además, se permiten retiros en servicio la edad de 59 años y medio 2de la cuenta 401(k) y se agregó una nueva opción de Roth 401(k). Únase al equipo de Renown: Renown Health está contratando personas para ocupar puestos clave en la organización para apoyar la salud y el bienestar de nuestra comunidad. Para unirse a la familia de Renown y luchar por la causa justa, postúlese en línea en careers.reown.org. Acerca de Renown Health Renown Health es la red de atención médica integrada de administración local y sin fines de lucro más grande de la región, que presta servicios a Nevada, Lake Tahoe y el noreste de California. Con una fuerza laboral diversa de más de 7,000 empleados, Renown ha fomentado una cultura de excelencia, determinación e innovación de larga data. La organización se compone de un centro de urgencias, dos hospitales de cuidados agudos, un hospital infantil, un hospital de rehabilitación, un grupo médico y una red de atención de urgencias y Hometown Health, la compañía de seguros sin fines de lucro más grande de la región y de propiedad local, Hometown Health. Actualmente, Renown está inscribiendo participantes en el estudio genético de salud poblacional basado en la comunidad más grande del mundo, el Healthy Nevada Project®. Visite renown.org para obtener más información.
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3dic
Renown Institute for Cancer se asocia con Renie Anderson, experta capacitada y certificada en el manejo de efectos secundarios de tratamientos contra el cáncer. Attend this workshop in person at Renown Regional or virtually via Zoom to learn mind-body techniques to help you feel more connected and joyful in life as you move beyond cancer. Este taller incluye: Emphasizing the importance of identifying resistance. Moving through resistance by understanding the concepts of acceptance and surrender. Identifying goals and visions. Creating action steps to help break patterns, to help you stay in a healthier mindset and feel more calm. La asistencia a esta clase es gratuita. Se puede asistir por video. Patients can access remotely and join from any video-enabled device. To receive the Zoom link to connect to this workshop, please email Renie Anderson @ renieanderson@att.net
Leer más About Journey Beyond Your Cancer: Thrivorship Workshop
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11nov
Renown Institute for Cancer se asocia con Renie Anderson, experta capacitada y certificada en el manejo de efectos secundarios de tratamientos contra el cáncer. Attend this workshop in person at Renown Regional or virtually via Zoom to learn mind-body techniques to help reduce stress and fears while caring for your loved one going through treatment. There is relief in knowing you are not alone. Este taller incluye: Identifying and talking about fears, resistance and frustrations. Creating end results to help them re-frame the discussion. Learning tools to help identify needs and wants; being able to ask for them so you can refuel and become more available to yourself and your loved ones for the long haul. Learning about the available options. La asistencia a esta clase es gratuita. Se puede asistir por video. Patients can access remotely and join from any video-enabled device. To receive the Zoom link to connect to this workshop, please email Renie Anderson @ renieanderson@att.net
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1oct
Renown Institute for Cancer se asocia con Renie Anderson, experta capacitada y certificada en el manejo de efectos secundarios de tratamientos contra el cáncer. Attend this workshop in person at Renown Regional or virtually via Zoom to learn mind-body techniques to help you feel more connected and joyful in life as you move beyond cancer. Este taller incluye: Emphasizing the importance of identifying resistance. Moving through resistance by understanding the concepts of acceptance and surrender. Identifying goals and visions. Creating action steps to help break patterns, to help you stay in a healthier mindset and feel more calm. La asistencia a esta clase es gratuita. Se puede asistir por video. Patients can access remotely and join from any video-enabled device. To receive the Zoom link to connect to this workshop, please email Renie Anderson @ renieanderson@att.net
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1oct
Renown Institute for Cancer se asocia con Renie Anderson, experta capacitada y certificada en el manejo de efectos secundarios de tratamientos contra el cáncer. Attend this workshop in person at Renown Regional or virtually via Zoom to learn mind-body techniques to help you feel more connected and joyful in life as you move beyond cancer. Este taller incluye: Emphasizing the importance of identifying resistance. Moving through resistance by understanding the concepts of acceptance and surrender. Identifying goals and visions. Creating action steps to help break patterns, to help you stay in a healthier mindset and feel more calm. La asistencia a esta clase es gratuita. Se puede asistir por video. Patients can access remotely and join from any video-enabled device. To receive the Zoom link to connect to this workshop, please email Renie Anderson @ renieanderson@att.net
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19nov
Renown Institute for Cancer se asocia con Renie Anderson, experta capacitada y certificada en el manejo de efectos secundarios de tratamientos contra el cáncer. Attend this workshop in person at Renown Regional or virtually via Zoom to learn mind-body techniques to help you feel more connected and joyful in life as you move beyond cancer. Este taller incluye: Emphasizing the importance of identifying resistance. Moving through resistance by understanding the concepts of acceptance and surrender. Identifying goals and visions. Creating action steps to help break patterns, to help you stay in a healthier mindset and feel more calm. La asistencia a esta clase es gratuita. Se puede asistir por video. Patients can access remotely and join from any video-enabled device. To receive the Zoom link to connect to this workshop, please email Renie Anderson @ renieanderson@att.net
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19nov
Renown Institute for Cancer se asocia con Renie Anderson, experta capacitada y certificada en el manejo de efectos secundarios de tratamientos contra el cáncer. Attend this workshop in person at Renown Regional or virtually via Zoom to learn mind-body techniques to help you feel more connected and joyful in life as you move beyond cancer. Este taller incluye: Emphasizing the importance of identifying resistance. Moving through resistance by understanding the concepts of acceptance and surrender. Identifying goals and visions. Creating action steps to help break patterns, to help you stay in a healthier mindset and feel more calm. La asistencia a esta clase es gratuita. Se puede asistir por video. Patients can access remotely and join from any video-enabled device. To receive the Zoom link to connect to this workshop, please email Renie Anderson @ renieanderson@att.net
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17sep
Renown Institute for Cancer se asocia con Renie Anderson, experta capacitada y certificada en el manejo de efectos secundarios de tratamientos contra el cáncer. Attend this workshop in person at Renown Regional or virtually via Zoom to learn mind-body techniques to help you feel more connected and joyful in life as you move beyond cancer. Este taller incluye: Emphasizing the importance of identifying resistance. Moving through resistance by understanding the concepts of acceptance and surrender. Identifying goals and visions. Creating action steps to help break patterns, to help you stay in a healthier mindset and feel more calm. La asistencia a esta clase es gratuita. Se puede asistir por video. Patients can access remotely and join from any video-enabled device. To receive the Zoom link to connect to this workshop, please email Renie Anderson @ renieanderson@att.net
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17sep
Renown Institute for Cancer se asocia con Renie Anderson, experta capacitada y certificada en el manejo de efectos secundarios de tratamientos contra el cáncer. Attend this workshop in person at Renown Regional or virtually via Zoom to learn mind-body techniques to help you feel more connected and joyful in life as you move beyond cancer. Este taller incluye: Emphasizing the importance of identifying resistance. Moving through resistance by understanding the concepts of acceptance and surrender. Identifying goals and visions. Creating action steps to help break patterns, to help you stay in a healthier mindset and feel more calm. La asistencia a esta clase es gratuita. Se puede asistir por video. Patients can access remotely and join from any video-enabled device. To receive the Zoom link to connect to this workshop, please email Renie Anderson @ renieanderson@att.net
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12ago
Renown Institute for Cancer se asocia con Renie Anderson, experta capacitada y certificada en el manejo de efectos secundarios de tratamientos contra el cáncer. Attend this workshop in person at Renown Regional or virtually via Zoom to learn mind-body techniques to help reduce stress and fears while caring for your loved one going through treatment. There is relief in knowing you are not alone. Este taller incluye: Identifying and talking about fears, resistance and frustrations. Creating end results to help them re-frame the discussion. Learning tools to help identify needs and wants; being able to ask for them so you can refuel and become more available to yourself and your loved ones for the long haul. Learning about the available options. La asistencia a esta clase es gratuita. Se puede asistir por video. Patients can access remotely and join from any video-enabled device. To receive the Zoom link to connect to this workshop, please email Renie Anderson @ renieanderson@att.net
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